• Recursos humanos inditex
    corporativa de Inditex, esta se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de sus clientes. El cliente se encuentra en el centro de la actividad de Inditex y sólo a...
    2593 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos inditex
    CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH. EN INDITEX 1. Analice las necesidades de plantilla del Grupo para la apertura de la nueva tienda. En primer lugar es necesario conocer aproximadamente el número de dependientes que va a necesitar esa tienda. Esta cantidad...
    722 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos inditex
    ocupadas por trabajadores actuales de la organización. Para obtener esta información propondría a Gonzalo realizar las denominadas “AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS”, son un conjunto de procedimientos llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a...
    537 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    TRABAJO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Ingeniería Civil Industrial Profesor: Francisco Ganga Integrantes: Carolina Maldonado Vargas ...
    6436 Palabras 26 Páginas
  • Recursos Humanos
    Estructura Organizacional y Recursos Humanos DESARROLLO DE LA EMPRESA 03/10/2012 Alejandra Ramos Ramírez Francisco Javier Puga Mora La estructura organizacional se define como la suma de las formas en las cuales una organización donde sus labores en distintas actividades y luego las coordina...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    empleados en la propia organización y da lugar, en la mayoría de los casos, a las llamadas promociones. 3.El director de un departamento de recursos humanos expresa lo siguiente, en una reunión, acerca de la necesidad de cubrir una vacante dentro de la empresa mediante promoción: ''El problema de...
    2443 Palabras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Paula Andrea Trigo Molina Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Sábado, 17 de Noviembre de 2012 Introducción El aumento en el interés por la administración...
    1338 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    Lores Rodríguez y Cía., S.C. Encuesta de Recursos Humanos 2004 |Oficina: | |Elaboró: | | |Fecha: | |Puesto: ...
    1387 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    AUDITORIA FINANCIERA Y GUBERNAMENTAL CASO PRÁCTICO DE ESTUDIO AUDITORIA DE ESTADOS FINANCIEROS ABRIL 2010 1. GENERALIDADES Con el objeto de hacer una aplicación práctica, del uso de las técnicas de auditoría en la preparación de los papeles de trabajo, se desarrollará un caso...
    1901 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    INSTITUTO SAN IGNACIO DE LOYOLA FACULTAD: Gestión TEMA: Gestion de Recursos Humanos por Competencia. ASIGNATURA: Gestion de Recursos Humanos BLOQUE: 6c-5b TURNO: Noche La Molina, 29 de Septiembre 2010 ...
    3934 Palabras 16 Páginas
  • Recursos humanos
    TITULO PRELIMINAR GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA INTRODUCCIÓN Una organización es un conjunto de personas y son éstas las que realizan lo que hace la organización. Ahora bien, las actividades de un grupo de personas son organizacionales únicamente en la medida que éstas permitan...
    39778 Palabras 160 Páginas
  • Recursos humanos
    Enrique Ruelas Barajas Vocales Titulares: Secretaría de Hacienda y Crédito Público Secretaría de Desarrollo Social Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales Secretaría de Economía Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación Secretaría de Comunicaciones y Transportes...
    19208 Palabras 77 Páginas
  • Recurso humano
    | | |que no. En todo caso, se cuenta con personal profesional para realizar |el recurso humano calificado para la atención. | | | |dichos procesos de atención...
    7747 Palabras 31 Páginas
  • Recursos humanos
    Objetivo General: La empresa presta sus servicios de consultaría para poder colaborar a la Universidad Católica Boliviana a tener una perspectiva acertada acerca del valor de los diferentes puestos que tiene en su área de gerencial . Objetivos específicos : Poder llegar a recolectar y conocer...
    1835 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    Cuales son los elementos y actividades de la administración de Recursos Humanos LOS ELEMENTOS es que los gerentes hagan todo lo posible para que las personas implicadas en la organización realicen lo mejor de su parte y asi se alcancen las metas propuestas en la organización. Cuando la organización...
    277 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Y LA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL Como Medir la Efectividad del Capital Humano en nuestra empresa: Revisión de Indicadores Clave Marcela_Echeverria@ars.aon.com Tel: (+52-55) 5387-6082 Ciclo de Valor del Capital Humano Objetivos de la Empresa Finanzas Utilidades Posición Mercado...
    1933 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    Administración de Empresas de Servicios Unidad I : Empresas de Servicios Tema : Naturaleza y Características de un Servicio Un servicio es cualquier actividad o beneficio que una parte puede ofrecer a otra, que es esencialmente intangible y que no da como resultado la propiedad de nada. Su...
    1500 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    bien con nosotros mismos. o Salud Física o Salud Mental • Como líderes debemos dar vital importancia a nuestro crecimiento intelectual y desarrollo humano. • Debemos encontrar el tiempo necesario para poder esclarecer nuestros pensamientos y encontrar el mensaje que deseamos transmitir. 1.- La ley...
    398 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Para que esta solicitud sea propiamente evaluada conteste todas las preguntas en forma completa y adecuada. Si necesita más espacio para sus respuestas adjunte hojas adicionales. Toda información adicional nos será de mucha ayuda. Toda información contenida en esta solicitud será tratada confidencialmente...
    615 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    el mes de julio o agosto, por lo que ésta área de personal funciona solo por estos meses. La empresa no cuenta con un área Administrativa de Recursos Humanos, ya que la gerencia considera que tener personal profesional en este departamento es demasiado costoso, sobre todo porque las plantas procesadoras...
    4446 Palabras 18 Páginas