Recursos Humanos De Inditex Ensayos y Documentos

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  • Recursos humanos inditex

    ocupadas por trabajadores actuales de la organización. Para obtener esta información propondría a Gonzalo realizar las denominadas “AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS”, son un conjunto de procedimientos llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a...

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  • Recursos humanos inditex

    corporativa de Inditex, esta se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de sus clientes. El cliente se encuentra en el centro de la actividad de Inditex y sólo a...

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  • Recursos humanos inditex

    CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH. EN INDITEX 1. Analice las necesidades de plantilla del Grupo para la apertura de la nueva tienda. En primer lugar es necesario conocer aproximadamente el número de dependientes que va a necesitar esa tienda. Esta cantidad...

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  • Recursos humanos

    DELPODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRIGUEZ” NÚCLEO PALO VERDE CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS [pic] Facilitadota: Yelitze Quintero Sección: “E” ...

      3281 Palabras | 14 Páginas  

  • recursos humanos

    2.. ¿Cual es el contexto de la gestión del talento humano? Al contexto de la gestión del talento humano lo conforman las organizaciones y las personas.La organización esta formada por personas y depende de estas para poder lograr con susobjetivos (como la supervivencia de la empresa, el crecimiento...

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  • Recursos humanos

    Rápido crecimiento (plan de carrera) Sistemas claros de identificación del talento (reconocimiento). Aplicación de enfoques vanguardistas en Recursos humanos. Una organización reconocida como excelente empleador. Retroalimentación constante. CONCLUSIÓN Desde mi perspectiva siento que cada...

      1016 Palabras | 5 Páginas  

  • Recursos humanos

    “Outsourcing” surgió como herramienta para gestionar, a través de terceros, actividades que las organizaciones llevaban a cabo hasta entonces con sus propios recursos. Ello permitía reducir costes y concentrarse en actividades esenciales o medulares en la empresa. (Pin y Saenz, 2002) “tan sólo el 10% de las funciones...

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  • Recursos Humanos

    amigos, que hasta ahora mantengo. Pasaron algunos ciclos para darme cuenta de que esa carrera no era de todo mi agrado y por la clase de Comportamiento Humano en las Organizaciones, donde tuve como profesora a Varinia Bustos, me convencí de cambiarme a Psicología Organizacional, a pesar de haber detestado...

      1896 Palabras | 8 Páginas  

  • Recursos Humano

    inteligencia como UAW se maneja ante GM, toca el lado humano, y se preocupa por el bienestar de las personas que trabajan en esa empresa con el paso del tiempo UAW fue tomando fuerza, porque su prioridad es el trabajador. Influye mucho porque toca el recurso humano. 4.- a que el sindicato ha pedido muchas prestaciones...

      2731 Palabras | 11 Páginas  

  • Recursos Humanos

    limítrofes, ofreciendo a nuestros clientes la mejor calidad, atención y forma de distribución, alcanzando un alto nivel de desarrollo tecnológico y humano. Misión Elaboración de productos panaderiles y de confitería, con el propósito de abastecer al por mayor a gran parte de la provincia de Entre...

      715 Palabras | 3 Páginas  

  • Recursos humanos

    EENSAYO RECURSOS HUMANOS EL PROPOSITO DE RECURSOS HUMANOS ES MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS DEL PERSONAL, PARA QUE SEAN RESPONSABLES EN SUS ACTIVIDADES. PARA ASI PODER MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES DEL PERSONAL A LA EMPRESA Y ASI LLEGAR A CUMPLIR SUS METAS. TAMBIEN SE CUENTA CON DESAFIOS...

      425 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos humanos

    realiza un conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos. Una organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los...

      1245 Palabras | 5 Páginas  

  • Recursos Humanos

    dilemas en que una empresa competidora se desenvuelve en nuestra época exige que su éxito descanse en su eficiencia para contar con los mejores recursos humanos. Por ende se hace necesario implementar sistemas de reclutamiento y selección de personal adecuados para afrontar los retos que se presentan día...

      12333 Palabras | 50 Páginas  

  • Recursos humanos

    Trabajo a destajo: En el trabajo a destajo directo los empleados reciben cierta tarifa por cada unidad producida. Su compensación se determina por el número de unidades que produce durante un periodo de pago. En el sistema de tasa diferencial (por pieza producida), los empleados cuya protección excede...

      1254 Palabras | 6 Páginas  

  • recursos humanos

    Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ingeniería Civil Trabajo: Primer Parcial (Caso 3 Organización Administrativa de la Gerencia de Recursos Humanos. Empresa: Fábrica de Papel Potosí S.A DE C.V) Maestro: MC Ángel Ervey Martínez Estudiante: José Garza Salazar Equipo 1 Matricula:...

      329 Palabras | 2 Páginas  

  • recursos humanos

    lleva por título titulado " CAPACITACION Y DESARROLLO DEL EMPLEADO", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. Se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan...

      6336 Palabras | 26 Páginas  

  • Recursos humanos

    PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI IUTIRLA [pic] ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD II Tutor: Realizador por: Luzdary Viloria ...

      3163 Palabras | 13 Páginas  

  • Recursos Humanos

    clínica en el momento del nacimiento, pero con el manejo adecuado, se pueden descubrir, prevenir y tratar gran parte de las enfermedades del nuevo ser humano. El recién nacido puede presentar aspectos muy diferentes atendiendo a numerosos factores propios, de su madre o del periodo gestacional. Por otra...

      3886 Palabras | 16 Páginas  

  • Recursos humanos

    PLANEACION ESTRATEGICA FINANCIERA David, Fred Concepto de Administración Estratégica, Pedrson Education La planeación estratégica es un proceso que recopila y analiza información para responder a las preguntas ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? ¿A dónde debemos ir y como? La planeación trata del porvenir...

      841 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos humano

    MAXIMO COMPROBANTE DE ESTUDIOS BECARIA PRACTICAS PRO Solo Estudiantes de Lic. Psicologia, Administración,. Pedagogía.  Para apoyar en areas de Recursos Humanos ya sea en Reclutamiento o Capacitación, realizando actividades administrativas. Contar con 5 horas diarias por la mañana  o por la tarde, de...

      523 Palabras | 3 Páginas