• Recursos humanos inditex
    corporativa de Inditex, esta se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de sus clientes. El cliente se encuentra en el centro de la actividad de Inditex y sólo a...
    2593 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos inditex
    CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH. EN INDITEX 1. Analice las necesidades de plantilla del Grupo para la apertura de la nueva tienda. En primer lugar es necesario conocer aproximadamente el número de dependientes que va a necesitar esa tienda. Esta cantidad...
    722 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos inditex
    ocupadas por trabajadores actuales de la organización. Para obtener esta información propondría a Gonzalo realizar las denominadas “AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS”, son un conjunto de procedimientos llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a...
    537 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    LIC. EN MERCADOTECNIA PEPSICO GESTION DE RECURSOS HUMANOS KARLA IVETTE ARELLANO MEDINA M.C.A. JEANINE ADRIANA REYES ORDAZ CELAYA GTO., 1 DICIEMBRE 2009 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………………………………… 2 1. Reseña de PEPSICO……………………………………………………………………………………………… ...
    118467 Palabras 474 Páginas
  • recursos humanos
    Tarea N º 1 · ¿Por qué el Recurso Humano (Las personas) es importante para el logro de los objetivos en las organizaciones? Pienso que el logro de los objetivos en las organizaciones se lleva a cabo Si se tiene un buen equipo de trabajo y todos participan en las acciones y objetivos del mismo...
    405 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARTÍCULO Nº 6 PREGUNTAS TIPO DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipos de organización predominan en el mercado actualmente? En términos generales, las empresas tienden a formular su estructura organizacional...
    1333 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    La importancia de los Recursos Humanos para un plan de negocios está en todas esas funciones que son imprescindibles para que la fuerza laboral corra de la manera más eficiente y organizada hacia el ideal del negocio. Empecemos definiendo que cuando hablamos de los Recursos Humanos, nos referimos al conjunto...
    783 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    Introducción La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma. Este proceso ha llevado a la función de recursos humanos o de personal de ser exclusivamente de la gerencia, a...
    719 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS C.P. Elizabeth Espinosa López Septiembre 2008. Introducción La administración de los recursos humanos es una disciplina necesaria para las diferentes ramas de la Administración. Por ello entendemos que un...
    3825 Palabras 16 Páginas
  • Recursos humanos
    PROYECTO FUNDACION RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...
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  • Recursos humanos
    a través del esfuerzo humano. Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno. La ciencia que permite establecer el procedimiento por el cual los miembros de una organización pueden alcanzar los objetivos establecidos, haciendo uso de los recursos con los que cuenta. ...
    3953 Palabras 16 Páginas
  • Recursos humanos
    |ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | | | | | |“Recursos Humanos es el conjunto de empleados o...
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  • Recurso humano
    EL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al recurso humano su capital mas importante y la correcta administración...
    5368 Palabras 22 Páginas
  • Recurso humano
    mayor interés en el ámbito empresarial como los recursos humanos. Tanto ha cambiado en los últimos tiempos que hasta su nombre ha sido cambiado, llamando ahora en esta época de conectividad, cambios rápidos y globalización la disciplina del capital humano. Esta idea se fundamenta en dos motivos centrales;...
    1474 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UN CONTEXTO INTERNACIONAL El objetivo de los recursos humanos en el contexto internacional es el mejoramiento del desempeño de las operaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable en el que las personas sean...
    887 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    Entre los principales desafíos de recursos humanos se pueden mencionar: **Desafíos externos: -La administración de recursos humanos a escala internacional y las relaciones que la empresa debe mantener con el sector oficial del país. -Las disposiciones legales de cada país. Mediante las leyes y normas...
    401 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    4 ¿Qué son los Recursos Humanos? 4 ¿Cuáles son las funciones de Recursos Humanos? 5 ¿Cuáles son los objetivos e importancia de los RRHH? 6 Importancia 7 ¿Qué es la gestión y planificación de los Recursos Humanos? 8 Un modelo de gestión y planificación de Recursos Humanos 8 ¿Quién planifica...
    3363 Palabras 14 Páginas
  • Recurso humanos
    tipo económicas, laborales, sociales, familiares, emocionales y de salud. Todo esto con el propósito que se sientan valorados como seres humanos, y no como recursos económicos. 3.2 PROCEDIMIENTOS DEL PROGRAMA. • Establecer de forma escrita la política que presente de forma clara la posición...
    1445 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    Promotions Board APC: Appointments and Promotions Committee APP: Appointments and Promotions Panel appeal applicant approving officer Gestión de los recursos humanos subsidio de estudios rotación acelerada logros rendición de cuentas, obligación de rendir cuentas, responsabilidad Grupo de supervisión (del proceso)...
    3560 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humanos
    la bisagra del “yo”. El entorno, el imaginario colectivo que lo califica o lo hunde en la ciénaga del desprecio. La conciencia de sí mismo El ser humano es pura conciencia de sí mismo. Nuestra existencia es un espejo de cuanto hacemos y pensamos. Nosotros somos un artefacto que tiene en su propio proceso...
    3063 Palabras 13 Páginas