• Recursos humanos inditex
    CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH. EN INDITEX 1. Analice las necesidades de plantilla del Grupo para la apertura de la nueva tienda. En primer lugar es necesario conocer aproximadamente el número de dependientes que va a necesitar esa tienda. Esta cantidad...
    722 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos inditex
    corporativa de Inditex, esta se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de sus clientes. El cliente se encuentra en el centro de la actividad de Inditex y sólo a...
    2593 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos inditex
    ocupadas por trabajadores actuales de la organización. Para obtener esta información propondría a Gonzalo realizar las denominadas “AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS”, son un conjunto de procedimientos llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a...
    537 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    formación profesional debe contar con un organismo rector encargado de fijar las políticas y definir los alcances, las prioridades y la asignación de recursos. Esta cúpula puede aprovechar las ventajas de la conformación tripartita y ser liderada por el Estado. De hecho encarna el cumplimiento de una nueva...
    1015 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN: M-513 [pic] ANALISIS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPRESA: ANATEL PRESENTADO POR: Br. CORONADO, ENDER C.I: 20580148 Br. DOMÍNGUEZ, FERNANDO C.I:...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • recursos humanos
    organización de las estructuras. 6. Las organizaciones y el medio ambiente……………………….13 7. Concepto de eficacia organizacional…………………………….14 8. Capital humana y capital intelectual………………….............15 9. Anexos……………………………………………………………...........18 10. Conclusión……………………………………………………………..20 11. Recomendaciones……………………………………………………...
    2734 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos
    lleva por título titulado " CAPACITACION Y DESARROLLO DEL EMPLEADO", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. Se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan...
    6336 Palabras 26 Páginas
  • Recursos Humanos
    de B. F. Skinner La conducta humana, afirma, es función de los diferentes tipos de actividad que realizamos o no, según si en el pasado hayamos sido castigados o recompensados por haberlo realizado y según las consecuencias que esperamos en el futuro. La conducta humana entonces es aprendida en el sentido...
    1386 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos
    Relaciones internas: | Relaciones permanentes con cargos de su mismo nivel, cargos de mayor y menor valoración. | CARGOS DE SU MISMO NIVEL: Jefe de Recursos Humanos.Jefe de compras, Jefe de Ventas.CARGOS DE MAYOR NIVEL: Gerente Financiero.CARGOS DE MENOR NIVEL: Auxiliar contable, practicantes, cobradores...
    5402 Palabras 22 Páginas
  • Recursos Humanos
    Copyright 2010 by Psychologia Latina ISSN 2171-6609 Psychologia Latina 2010, Vol. 1 No. 2, 121-128 J. B. Rhine y su Impacto en la Parapsicologia Experimental Hispano-Parlante Alejandro Parra Instituto de Psicología Paranormal (Argentina) J. B. Rhine and his Impact on Experimental Parapsychology...
    5909 Palabras 24 Páginas
  • Recursos humanos
     www.monografias.com Desafíos de la relación con el personal 1. Introducción 2. El entorno laboral para el departamento de recursos humanos 3. Mejoramiento de la calidad de la vida laboral mediante la participación del empleado 4. Técnicas de mejoramiento de la calidad de la vida laboral mediante...
    7519 Palabras 31 Páginas
  • Recursos Humanos
    motivación, etc. Según los tipos de problemas identificados, la evaluación del desempeño puede ayudar a determinar y desarrollar una política de recursos humanos adecuada a las necesidades de la organización. El éxito o fracaso de un programa de desempeño depende de la filosofía que lo fundamenta, de su...
    1892 Palabras 8 Páginas
  • recurso humano
    desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben las siguientes causas: La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos. Una nueva actitud de personas respecto a las prestaciones sociales. Las exigencias de los sindicatos y la...
    2676 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    . . 17 RECURSOS HUMANOS . . . . . . . . 18 Funciones relacionadas a la Movilidad entre Cargos . . . 19 Funciones relacionadas a la Distribución . . . . . 20 Funciones relacionadas a la Retribución . . . . . 20 Funciones relacionadas al Desarrollo Individual . . . . 21 Recursos Humanos . . . . ...
    11795 Palabras 48 Páginas
  • Recursos Humanos
    sistema social con unos límites relativamente definidos, creado deliberadamente con carácter permanente para el logro de unos objetivos, que combina recursos humanos y materiales, cuya esencia es la división del trabajo y la coordinación, y que implica unos procesos intraorganizativos e interorganizativos y...
    4842 Palabras 20 Páginas
  • Recursos Humanos
    El recurso humano es quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones, competir dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, donde...
    579 Palabras 3 Páginas
  • recursos humanos
    ARQUITECTURA DE UNA BASE DE DATOS DISTRIBUIDA La mayoría de los sistemas de manejo de bases de datos disponibles actualmente están basadas en la arquitectura ANSI-SPARC la cual divide a un sistema en tres niveles: interno, conceptual y externo. La vista conceptual, conocida también como vista lógica...
    288 Palabras 2 Páginas
  • Recurso Humano
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.− Funciones y actividades en la gestión de los recursos humanos. 2.− Condiciones externas e internas a la gestión de los recursos humanos. 3.− Objetivos y variables relevantes en la gestión de los recursos humanos. 4.− Organización del departamento de recursos humanos y características...
    12340 Palabras 50 Páginas
  • recursos humanos
    1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? 3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? La empresa COLOMBINA LTDA debe liquidar la nomina del mes de agosto del 2013 con el horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y el...
    407 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Hoy en día estamos viviendo en el siglo XXI donde nosotros como personas queremos darnos a conocer en cualquier parte y dar la atención hacia las personas. En las diferentes maneras más importantes en la cual encontramos es con los avances tecnológicos y los...
    971 Palabras 4 Páginas