• Recursos humanos en las pymes
    evaluar y presentar cómo la administración de los recursos humanos puede afectar de manera positiva o negativa a las empresas pequeñas y medianas en el cumplimiento de sus objetivos. Según se mencionó anteriormente, estas prácticas de recursos humanos varían mucho entre las empresas grandes y las empresas...
    3048 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos En Pymes
    PYMES y Gestión de los Recursos Humanos Actualmente hablamos de recursos humanos, capital humano, activos intelectuales, talentos. Todos estos términos tienen en común la idea de que las personas marcan la diferencia en el funcionamiento de una empresa. Nos podemos preguntar: La “gestión de los recursos...
    802 Palabras 4 Páginas
  • los recursos humanos en las Pymes
    Cuadernos de Gestión 6-1 24/11/06 13:55 Página 63 Los Recursos Humanos en las Pymes: Análisis empírico de la formación, rotación y estructura de propiedad1 The SMEs and the Human Resources: An Empirical Analysis of Training, Rotation and Ownership Structure RUBÉN FERNÁNDEZ ORTIZ JOSÉ...
    8318 Palabras 34 Páginas
  • El reclutamiento de los recursos humanos en las PYMES
    - El reclutamiento de los recursos humanos en las PYMES ·                     Proceso de contratación de personal: consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo cuando sea estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo. Las fases son: ·                     Análisis de las necesidades...
    2006 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos en pymes
    vigentes En México, PYMES esta definida por el número de empleados con los que cuenta la empresa. En el Diario Oficial de la Federación del 30 de diciembre del 2002. Diseña un programa de capacitación para tu empresa y acelera la productividad de tus nuevos recursos humanos Las empresas son equipos...
    4597 Palabras 19 Páginas
  • Los Recursos Humanos En Las Pymes
    Los Recursos Humanos en las PYMES INTRODUCCIÓN La expresión “recursos humanos” implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño organizacional (además de otros como el económico, tecnológico, etc.). En los últimos años las personas, han sido fundamentales para la creación de...
    923 Palabras 4 Páginas
  • Recurso Humano En Las Pymes En Sincelejo
    RECURSO HUMANO EN LAS PYMES EN SINCELEJO Las PYMES son empresas muy importantes y conforman la mayoría de las empresas casi todas son pequeñas o medianas empresas como pueden ser estéticas, restaurantes, boutiques, etc. La problemática que las pequeñas y medianas empresas (pyme) en la ciudad de Sincelejo...
    805 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos PYMES
    RECURSOS HUMANOS EN PYMES Las empresas más exitosas, reconocen que las compañías al ser un grupo de personas laborando para un mismo fin, son la pieza mas importante para el triunfo de la misma. Esta clave es sin duda alguna el recurso humano y la importancia que se le de al proceso y al equipo...
    305 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanos En Las Pymes
    *Identificar *Factores OBJETIVOS Analizarla relación que existe entre el éxito competitivo y cuatro factores relacionados con el ambiente interno de las PYMES. LUGAR DE ESTUDIO México METODOLOGIA Revisión de estudios previos y planteamientos de hipótesis. Trabajo de campo, análisis de datos, determinación...
    796 Palabras 4 Páginas
  • Principales practicas de recursos humanos de las PYMES
    Principales prácticas de recursos humanos de las PyMEs industriales exitosas Main Human Resource Practices of Successful Industrial SMEs Principais práticas de recursos humanos das MPEs industriais de sucesso Liliana Rocío López Suárez* Jesús Tricás Preckler** Rubén Toledano O’Farril*** Fecha...
    8579 Palabras 35 Páginas
  • Recurso humano fisico y financiero minimo para las pymes
    en su orden de prioridades, entendiendo que en sus legislaciones se deben considerar aspectos como el libre pero responsable aprovechamiento de sus recursos ambientales, entendiéndose que bajo ninguna premisa se puede trascender de sus fronteras y siempre obrando en función de lograr el fortalecimiento...
    442 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo recurso humano en pymes y grandes empresas
    El Recurso Humano en una empresa, ya sea PYME o Gran Empresa, cumple una labor trascendental, además de ser un componente imprescindible, a la hora de la puesta en marcha de un negocio, de cualquier tamaño. Si bien no hace muchos años atrás se definía como recurso humano al conjunto de personas que proporciona...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA INPATCO LTDA PRESENTADO POR: CASTRO PUELLO DAYSI CANO RIVERA KELLY JHOANA IRIARTE MARSIGLIA LISETH SIMANCAS ARAUJO ELEANA ESTHER TEHERAN YANEZ INGRID JOHANA DIRIGIDO A: MARCO ANTONIO GÓMEZ ACERO TRABAJO PARA EL AREA DE: ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO FUNDACION...
    39549 Palabras 159 Páginas
  • Recursos humanos
    1.2 Diversas denominaciones de un departamento de recursos humanos 1.3 Administración proactiva y reactiva de los recursos humanos 1.4 Ética profesional en el área de recursos humanos 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos...
    29739 Palabras 119 Páginas
  • Recursos Humanos
    CUESTIONARIO PARA LA RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO SEMANA Nº1 - Código GC-1-01 INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO Estimado Participante: Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su conocimiento. Lo invito para que conteste todas las preguntas...
    1115 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    entrevista de separación sólo a los empleados que solicitan su separación, por iniciativa propia. Fuentes de reclutamiento: Áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Mercado de RH: Se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado...
    2732 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    romper los paradigmas establecidos y administración adecuada del personal. Recuerde que administrar una empresa, en gran medida es administrar recursos humanos, es decir, administrar sabiamente el cliente interno y externo, siendo el cliente interno, todos los trabajadores, directos e indirectos que trabajan...
    275 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Afiliaciones (formatos afil) * entre otras...   Si tienes un trámite en el IMSS o INFONAVIT, nosotros podemos hacerlo por ti.  Nos especializamos en Pymes y Particulares. Prueba nuestros eficientes servicios de una manera segura.     Principio del formulario Final del formulario Catálogo de...
    3704 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humanos
    BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN: M-513 [pic] ANALISIS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPRESA: ANATEL PRESENTADO POR: Br. CORONADO, ENDER C.I: 20580148 Br. DOMÍNGUEZ, FERNANDO C.I:...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    LA ENCUESTA SALARIAL La determinación de las políticas de compensación y la aplicación de las mismas mediante programas amplios e integrados de administración de sueldos se basan en una evaluación exacta de la posición de la organización dentro del mercado salarial; para ello habitualmente se emplea...
    464 Palabras 2 Páginas