• Estrategias PYMES
    mencionan estudios de diferentes áreas, en el primer estudio se habla de las Pymes en general y las estrategias principales que se deben utilizar. En el segundo habla de las manufactureras y el tercer estudio de los Recursos Humanos de las Pymes. Todos de igual importancia. Decidí escoger este...
    3966 Palabras 16 Páginas
  • Las pymes latinoamericanas
    Los recursos humanos en las pymes latinoamericanas Las PYMES latinoamericanas requieren de la profesionalización de los procesos gerenciales tales como la planeación, organización, dirección y control. Es importante definir cada uno de estos términos. -Planeación, es la identificación y...
    839 Palabras 4 Páginas
  • Analisis del Impacto en las pequeñas y medianas empresas
    mismas que las de las décadas pasadas, en tiempos de crisis internacional, el área de Recursos Humanos tiene nuevos desafíos con iguales o menores recursos que los que tenía hace algunos años. Hoy en día se le pide al área de Recursos Humanos continuar con la gestión estratégica mientras se atienden...
    3876 Palabras 16 Páginas
  • planteamientos del problema ejemplos
    asesoría. Las PYMEs cuentan con personal que tiene un alto potencial, pero no lo saben motivar, capacitar y no le dan la importancia que en verdad tiene; las PYMEs han tratado de administrar el recurso humano de manera empírica pero no formalmente ya que no se tiene una guía para administrar el...
    1337 Palabras 6 Páginas
  • Principales practicas de recursos humanos de las PYMES
    Principales prácticas de recursos humanos de las PyMEs industriales exitosas Main Human Resource Practices of Successful Industrial SMEs Principais práticas de recursos humanos das MPEs industriais de sucesso Liliana Rocío López Suárez* Jesús Tricás Preckler** Rubén Toledano O’Farril...
    8579 Palabras 35 Páginas
  • Plantemiento Del Problema
    asesoría. Las PYMEs cuentan con personal que tiene un alto potencial, pero no lo saben motivar, capacitar y no le dan la importancia que en verdad tiene; las PYMEs han tratado de administrar el recurso humano de manera empírica pero no formalmente ya que no se tiene una guía para administrar el...
    1364 Palabras 6 Páginas
  • Factor humano pymes
    pymes muestran un clima organizacional negativo, en donde la resiliencia no puede ser descuidada, a fin de reforzar las grandes debilidades que el recurso humano afronta y que requiere de capacitación, fortaleza, con la proporción de conocimientos y herramientas que les permita afrontar los retos...
    3396 Palabras 14 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    del recurso humano, identificando así, los factores que imposibilitan formar y capacitar el talento humano de este sector. Inicialmente se iba realizar el estudio en 10 pymes, pero por inconvenientes en la consecución de la información se escogieron seis empresas que prestaran sus pymes para el...
    27518 Palabras 111 Páginas
  • Ensayo recurso humano en pymes y grandes empresas
    interrogantes acerca de estas significativas diferencias. Será que ¿el recurso humano sea un tema de mayor trascendencia en las grandes empresas, por el gran desembolso que efectúan para la búsqueda de este, que para las PYMES?, ¿están en desventaja las PYMES en materia de recurso humano? El...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Rrhh
    “Modelos de Innovación para la mejor organización del Departamento de Recursos Humanos en el Área Administrativa en Empresas PYMES María del Carmen Infante Quiroz Facultad de Economía y Negocios Escuela Superior Politécnica del Litoral Campus Gustavo Galindo, Km 30.5 vía Perimetral Apartado...
    4823 Palabras 20 Páginas
  • Master
    costos (recursos humanos, materiales, etc.);  Obtener recursos para reinvertir;  Compensar a los dueños. 7 Elaborado por Juan Carlos Morales Páez Documentos/clases/BUAP/PYMES/Aspectos clave para formar una empresa ESTRATEGIA “La única manera de vencer a la competencia, es dejar de tratar de...
    3665 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo
    convertirlas en productos terminados. 2.2 Procesos, Fortalezas y debilidades en las PYMES Debilidades Desde luego, las pymes afrontan otras debilidades que son muy determinantes en su comportamiento, logros, como ya hemos señalado en relación al recurso humano Se sabe que tienen poca capacidad...
    2301 Palabras 10 Páginas
  • Modelos De Mejoras Para Pymes
    PyMES 2011 Procesos Nivel G - Gerencia de proyectos Resultados esperados GPR9 :Los recursos humanos para el proyecto son planeados, considerando el perfil y conocimiento necesarios para ejecutarlo. Que hacer ? Garantizar que sea hecho un plan de personal necesario, considerando las...
    3649 Palabras 15 Páginas
  • Desarrollo De Pymes
    . II Población y muestra………………………………………..….15 III. III Técnicas e instrumentos en la recopilación de datos………....16 III. IV Técnicas de análisis…………………………………………..17 RECURSOS IV. I Recursos Humanos………………………………………..……18 IV. II Recursos Institucionales...
    4020 Palabras 17 Páginas
  • Planeamiento Estrategico Para Mypes
    a datos básicos de las áreas de Producción, Comercial, Finanzas, Recursos Humanos y problemática Jurídico- Fiscal. Durante esta visita se determina el perfil de la empresa y se evalúan las necesidades de consultoría especializada a realizar posteriormente por los consultores de áreas funcionales...
    1018 Palabras 5 Páginas
  • No se suvio
    IMPLEMENTACION DE UN CENTRO DE GESTION PARA EL DESARROLLO Y ORGANIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS PYMES DE BARRANQUILLA. GRUPO DE INVESTIGACIÓN: GESTION ORGANIZACIONAL. UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR. BARRANQUILLA. 2008. INTRODUCCIÓN. La presente propuesta de investigación surge como una...
    1296 Palabras 6 Páginas
  • Cuan importante es el departamento de RRHH en las Pymes
    respecto a otras empresas grandes o internacionales. De aquí viene nuestro problema a investigar comprobaremos si las pymes se ven afectadas gracias a la falta de sus departamentos concentrándonos con uno en especifico el de Recursos Humanos. Veremos si la falta de ese departamento causa un nivel...
    2748 Palabras 11 Páginas
  • Mis Documentos
    como de significativa importancia, sobre todo en lo referido a legislación laboral, consultoría y capacitación, y demanda de recursos humanos por las pymes. En términos de legislación laboral, la «precarización» o deterioro del empleo ha sido, en la práctica, resultado de acciones como la...
    9909 Palabras 40 Páginas
  • Sistemas de ingormacion gerencial en las pymes
    conlleva a tener una débil dirección organizacional, recursos humanos poco calificados, deficiente calidad de servicio al cliente, lo que hace difícil que las PYMEs tengan respuestas rápidas, eficientes y oportunas ante las crisis que se pueda enfrentar. En la mayoría de los casos las PYMEs están...
    1704 Palabras 7 Páginas
  • Capacitacion
    cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las...
    1054 Palabras 5 Páginas