Recursos Humanos En Las Pymes Ensayos y Documentos

  • Los Recursos Humanos En Las Pymes

    Los Recursos Humanos en las PYMES INTRODUCCIÓN La expresión “recursos humanos” implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño organizacional (además de otros como el económico, tecnológico, etc.). En los últimos años las personas, han sido fundamentales para la creación de...

      923 Palabras | 4 Páginas  

  • los recursos humanos en las Pymes

    Cuadernos de Gestión 6-1 24/11/06 13:55 Página 63 Los Recursos Humanos en las Pymes: Análisis empírico de la formación, rotación y estructura de propiedad1 The SMEs and the Human Resources: An Empirical Analysis of Training, Rotation and Ownership Structure RUBÉN FERNÁNDEZ ORTIZ JOSÉ...

      8318 Palabras | 34 Páginas  

  • Recursos Humanos En Las Pymes

    *Identificar *Factores OBJETIVOS Analizarla relación que existe entre el éxito competitivo y cuatro factores relacionados con el ambiente interno de las PYMES. LUGAR DE ESTUDIO México METODOLOGIA Revisión de estudios previos y planteamientos de hipótesis. Trabajo de campo, análisis de datos, determinación...

      796 Palabras | 4 Páginas  

  • El reclutamiento de los recursos humanos en las PYMES

    - El reclutamiento de los recursos humanos en las PYMES ·                     Proceso de contratación de personal: consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo cuando sea estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo. Las fases son: ·                     Análisis de las necesidades...

      2006 Palabras | 9 Páginas  

  • Recursos Humanos En Pymes

    PYMES y Gestión de los Recursos Humanos Actualmente hablamos de recursos humanos, capital humano, activos intelectuales, talentos. Todos estos términos tienen en común la idea de que las personas marcan la diferencia en el funcionamiento de una empresa. Nos podemos preguntar: La “gestión de los recursos...

      802 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos humanos en las pymes

    evaluar y presentar cómo la administración de los recursos humanos puede afectar de manera positiva o negativa a las empresas pequeñas y medianas en el cumplimiento de sus objetivos. Según se mencionó anteriormente, estas prácticas de recursos humanos varían mucho entre las empresas grandes y las empresas...

      3048 Palabras | 13 Páginas  

  • Recursos Humanos PYMES

    RECURSOS HUMANOS EN PYMES Las empresas más exitosas, reconocen que las compañías al ser un grupo de personas laborando para un mismo fin, son la pieza mas importante para el triunfo de la misma. Esta clave es sin duda alguna el recurso humano y la importancia que se le de al proceso y al equipo...

      305 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos humanos en pymes

    vigentes En México, PYMES esta definida por el número de empleados con los que cuenta la empresa. En el Diario Oficial de la Federación del 30 de diciembre del 2002. Diseña un programa de capacitación para tu empresa y acelera la productividad de tus nuevos recursos humanos Las empresas son equipos...

      4597 Palabras | 19 Páginas  

  • Recurso Humano En Las Pymes En Sincelejo

    RECURSO HUMANO EN LAS PYMES EN SINCELEJO Las PYMES son empresas muy importantes y conforman la mayoría de las empresas casi todas son pequeñas o medianas empresas como pueden ser estéticas, restaurantes, boutiques, etc. La problemática que las pequeñas y medianas empresas (pyme) en la ciudad de Sincelejo...

      805 Palabras | 4 Páginas  

  • Principales practicas de recursos humanos de las PYMES

    Principales prácticas de recursos humanos de las PyMEs industriales exitosas Main Human Resource Practices of Successful Industrial SMEs Principais práticas de recursos humanos das MPEs industriais de sucesso Liliana Rocío López Suárez* Jesús Tricás Preckler** Rubén Toledano O’Farril*** Fecha...

      8579 Palabras | 35 Páginas  

  • Ensayo recurso humano en pymes y grandes empresas

    El Recurso Humano en una empresa, ya sea PYME o Gran Empresa, cumple una labor trascendental, además de ser un componente imprescindible, a la hora de la puesta en marcha de un negocio, de cualquier tamaño. Si bien no hace muchos años atrás se definía como recurso humano al conjunto de personas que proporciona...

      1627 Palabras | 7 Páginas  

  • Recurso humano fisico y financiero minimo para las pymes

    en su orden de prioridades, entendiendo que en sus legislaciones se deben considerar aspectos como el libre pero responsable aprovechamiento de sus recursos ambientales, entendiéndose que bajo ninguna premisa se puede trascender de sus fronteras y siempre obrando en función de lograr el fortalecimiento...

      442 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos humanos

    1988 hasta 1975 12,00 | 33.957 | 03/05/1988 | |    | 12,00 | 33.708 | 30/04/1987 | |    | 12,00 | 33.471 | 06/05/1986 | |    | 12,00 | 33.463 | 30/04/1985 | |    | 12,00 | 32.967 | 30/04/1984 | |    | 12,00 | 32.715 | 29/04/1983 | |    | 11,50 | 32.463 | 29/04/1982 | |    | 10...

      4480 Palabras | 18 Páginas  

  • RECURSOS HUMANOS

    1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es una herramienta fundamental a la hora de seleccionar el personal, ya que ofrece a los encargados del proceso, una clara guía del tipo de actividad que se va a desarrollar en dicho cargo, es una información que se obtienen por medio de la evaluación...

      625 Palabras | 3 Páginas  

  • Recursos humanos

    técnicos y formales, dejando de tener encuenta los aspectos psicológicos y sociológicos del trabajador. De a allí surge la teoríade las relaciones humanas, a partir de la década de los años treinta, dando unenfoque humanístico a la administración de las empresas, al reconocer que labúsqueda de la eficiencia...

      6224 Palabras | 25 Páginas  

  • Recursos humanos

    siguientes ambientes de tareas: [pic] 1) Proveedores: Son los proveedores de todos los tipos de recursos que una organización necesita trabajar, o sea materia prima, recursos financieros, recursos humanos, etc. En el caso los proveedores son: ▪ Los proveedores de productos ferreteros, herramientas...

      418 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos Humanos

    de futuro integrante -Proveer oportuna y efectivamente y a bajo costo -Identificar, seleccionar y evaluar medios y técnicas Planeación de Recursos Humanos. -Investigación interna: necesita personas esenciales para la tarea organizacional -Técnicas de reclutamiento a emplear Investigación externa:...

      1789 Palabras | 8 Páginas  

  • recursos humanos

     INGENIERIA EN DESARROLLO E INNOVACION EMPRESARIAL MATERIA DIRECCION DE CAPITAL HUMANO INTRODUCCION En el siguiente trabajo se presentaran los métodos de selección de personal, aquí tendremos en cuenta los puntos importantes que se deben llevar a cabo para...

      925 Palabras | 4 Páginas  

  • recursos humanos

    OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal...

      445 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos Humanos

    la organización       como individuos personalidad e individualidad aspiraciones valores actitudes motivacion objetivos personales como recursos  >  tratamientos estándar, igual y generalizado habilidades  capacidades destrezas conocimientos necesarios Participacion de las pesonas...

      2551 Palabras | 11 Páginas  

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