Recursos Humanos En Las Pymes Ensayos y Documentos

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  • Recursos Humanos En Pymes

    PYMES y Gestión de los Recursos Humanos Actualmente hablamos de recursos humanos, capital humano, activos intelectuales, talentos. Todos estos términos tienen en común la idea de que las personas marcan la diferencia en el funcionamiento de una empresa. Nos podemos preguntar: La “gestión de los recursos...

      802 Palabras | 4 Páginas  

  • los recursos humanos en las Pymes

    Cuadernos de Gestión 6-1 24/11/06 13:55 Página 63 Los Recursos Humanos en las Pymes: Análisis empírico de la formación, rotación y estructura de propiedad1 The SMEs and the Human Resources: An Empirical Analysis of Training, Rotation and Ownership Structure RUBÉN FERNÁNDEZ ORTIZ JOSÉ...

      8318 Palabras | 34 Páginas  

  • El reclutamiento de los recursos humanos en las PYMES

    - El reclutamiento de los recursos humanos en las PYMES ·                     Proceso de contratación de personal: consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo cuando sea estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo. Las fases son: ·                     Análisis de las necesidades...

      2006 Palabras | 9 Páginas  

  • Recursos humanos en pymes

    vigentes En México, PYMES esta definida por el número de empleados con los que cuenta la empresa. En el Diario Oficial de la Federación del 30 de diciembre del 2002. Diseña un programa de capacitación para tu empresa y acelera la productividad de tus nuevos recursos humanos Las empresas son equipos...

      4597 Palabras | 19 Páginas  

  • Recursos humanos en las pymes

    evaluar y presentar cómo la administración de los recursos humanos puede afectar de manera positiva o negativa a las empresas pequeñas y medianas en el cumplimiento de sus objetivos. Según se mencionó anteriormente, estas prácticas de recursos humanos varían mucho entre las empresas grandes y las empresas...

      3048 Palabras | 13 Páginas  

  • Recurso Humano En Las Pymes En Sincelejo

    RECURSO HUMANO EN LAS PYMES EN SINCELEJO Las PYMES son empresas muy importantes y conforman la mayoría de las empresas casi todas son pequeñas o medianas empresas como pueden ser estéticas, restaurantes, boutiques, etc. La problemática que las pequeñas y medianas empresas (pyme) en la ciudad de Sincelejo...

      805 Palabras | 4 Páginas  

  • Los Recursos Humanos En Las Pymes

    Los Recursos Humanos en las PYMES INTRODUCCIÓN La expresión “recursos humanos” implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño organizacional (además de otros como el económico, tecnológico, etc.). En los últimos años las personas, han sido fundamentales para la creación de...

      923 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos Humanos En Las Pymes

    *Identificar *Factores OBJETIVOS Analizarla relación que existe entre el éxito competitivo y cuatro factores relacionados con el ambiente interno de las PYMES. LUGAR DE ESTUDIO México METODOLOGIA Revisión de estudios previos y planteamientos de hipótesis. Trabajo de campo, análisis de datos, determinación...

      796 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos Humanos PYMES

    RECURSOS HUMANOS EN PYMES Las empresas más exitosas, reconocen que las compañías al ser un grupo de personas laborando para un mismo fin, son la pieza mas importante para el triunfo de la misma. Esta clave es sin duda alguna el recurso humano y la importancia que se le de al proceso y al equipo...

      305 Palabras | 2 Páginas  

  • Principales practicas de recursos humanos de las PYMES

    Principales prácticas de recursos humanos de las PyMEs industriales exitosas Main Human Resource Practices of Successful Industrial SMEs Principais práticas de recursos humanos das MPEs industriais de sucesso Liliana Rocío López Suárez* Jesús Tricás Preckler** Rubén Toledano O’Farril*** Fecha...

      8579 Palabras | 35 Páginas  

  • Recurso humano fisico y financiero minimo para las pymes

    en su orden de prioridades, entendiendo que en sus legislaciones se deben considerar aspectos como el libre pero responsable aprovechamiento de sus recursos ambientales, entendiéndose que bajo ninguna premisa se puede trascender de sus fronteras y siempre obrando en función de lograr el fortalecimiento...

      442 Palabras | 2 Páginas  

  • Ensayo recurso humano en pymes y grandes empresas

    El Recurso Humano en una empresa, ya sea PYME o Gran Empresa, cumple una labor trascendental, además de ser un componente imprescindible, a la hora de la puesta en marcha de un negocio, de cualquier tamaño. Si bien no hace muchos años atrás se definía como recurso humano al conjunto de personas que proporciona...

      1627 Palabras | 7 Páginas  

  • Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS Este componente está constituido por las personas que trabajan en la Empresa, quienes representan al recurso con más condiciones potenciales, por lo tanto su aporte a la institución es el más significativo. Por ello se hace necesario, que las empresas realicen notables esfuerzos para...

      929 Palabras | 4 Páginas  

  • RECURSOS HUMANOS

    Módulo: 1 Planeación estratégica de Recursos Humanos Actividad: Integradora 1 Fecha: 22/Enero/2013 Bibliografía: www.keyworks.com.mx www.occ.com.mx/ Libro de texto: • Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. ISBN: 9789706867124 Objetivo: ...

      795 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos humanos

    DELPODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRIGUEZ” NÚCLEO PALO VERDE CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS [pic] Facilitadota: Yelitze Quintero Sección: “E” ...

      3281 Palabras | 14 Páginas  

  • Recursos Humanos

    El recurso humano es quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones, competir dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, donde...

      579 Palabras | 3 Páginas  

  • Recursos humanos

    TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA INPATCO LTDA PRESENTADO POR: CASTRO PUELLO DAYSI CANO RIVERA KELLY JHOANA IRIARTE MARSIGLIA LISETH SIMANCAS ARAUJO ELEANA ESTHER TEHERAN YANEZ INGRID JOHANA DIRIGIDO A: MARCO ANTONIO GÓMEZ ACERO TRABAJO PARA EL AREA DE: ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO FUNDACION...

      39549 Palabras | 159 Páginas  

  • recursos humanos

    2.. ¿Cual es el contexto de la gestión del talento humano? Al contexto de la gestión del talento humano lo conforman las organizaciones y las personas.La organización esta formada por personas y depende de estas para poder lograr con susobjetivos (como la supervivencia de la empresa, el crecimiento...

      323 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos humanos

    Rápido crecimiento (plan de carrera) Sistemas claros de identificación del talento (reconocimiento). Aplicación de enfoques vanguardistas en Recursos humanos. Una organización reconocida como excelente empleador. Retroalimentación constante. CONCLUSIÓN Desde mi perspectiva siento que cada...

      1016 Palabras | 5 Páginas  

  • Recursos humanos

    “Outsourcing” surgió como herramienta para gestionar, a través de terceros, actividades que las organizaciones llevaban a cabo hasta entonces con sus propios recursos. Ello permitía reducir costes y concentrarse en actividades esenciales o medulares en la empresa. (Pin y Saenz, 2002) “tan sólo el 10% de las funciones...

      8989 Palabras | 36 Páginas