• Mapa Funcional
    establecer la rivalidad entre los competidores existentes. 1.1.2. Establecer la misión, visión y objetivos generales de la organización para el corto, mediano y largo plaza. 1.1.3. Definir los objetivos de división, de departamentos e individuales creando una sinergia organizacional. 1.1.4. Formular...
    9384 Palabras 38 Páginas
  • psicologia actual
    La Estructura Organizacional estará dependiendo de los siguientes Recursos, desde Humanos, Materiales, Inversiones y Tiempo; los que se comentan a continuación: a).- Humanos Deberá formarse el Depto. con los elementos Humanos que requiera el alcance de las operaciones, tomando en cuenta diversas...
    23761 Palabras 96 Páginas
  • merka
       CATEGORÍAS DE    CONOCIMIENTO    HUMANO De sobrevivencia    CATEGORÍAS DE    CONOCIMIENTO    HUMANO De sobrevivencia Religioso    CATEGORÍAS DE    CONOCIMIENTO    HUMANO De sobrevivencia Religioso Filosófico    CATEGORÍAS DE    CONOCIMIENTO    HUMANO De sobrevivencia Religioso ...
    3063 Palabras 13 Páginas
  • Tendencias Politicas Actuales
    las prioridades que se derivan de esas formulaciones, la asignación de recursos acorde a las prioridades, las estrategias de acción y el conjunto de medios e instrumentos que se van a utilizar para alcanzar las metas y objetivos propuestos El Programa hace referencia a un conjunto organizado, coherente...
    3064 Palabras 13 Páginas
  • Vigilancia tecnológica
    estratégicas para el departamento que son el recurso hídrico y los recursos forestales, estas se desarrollarán con una mayor especificidad en las páginas siguientes hasta llegar a proponer unos lineamientos de política. Palabras clave: Recurso hídrico, recurso forestal, agua, maderables, no maderables...
    3375 Palabras 14 Páginas
  • cadenas bovinas
    EFICIENTE DEL RECURSO ANIMAL  Se refiere a la identificación de animales de alto valor genético para características de adaptación, productivas y reproductivas para sistemas de carne y leche en diferentes ecosistemas y sistemas de producción bovina de Colombia. Base proyecto propuesta Plazo implementación ...
    6466 Palabras 26 Páginas
  • Tipos De Planes
    jerarquía de la empresa y su función consiste en regir la obtención, uso y disposición de los medios necesarios para alcanzar los objetivos generales de la organización, son a largo plazo y comprenden a toda la empresa. * Tácticos o funcionales     Estos determinan planes más específicos que se refieren a...
    2193 Palabras 9 Páginas
  • Organizacion y metodo
    ejecución y comparar resultados reales con los planeados. (corto plazo) Optimizar los recursos disponibles. (corto plazo) Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área funcional liderada por su gerente. (mediano plazo) Implementar una estructura administrativa que contenga...
    429 Palabras 2 Páginas
  • Importancia Planeación De Recursos Humanos
    Planeacion de Recursos Humanos 1. Introducción En la sociedadactual, en donde la globalizacióny la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos...
    971 Palabras 4 Páginas
  • EMPRESAS
    en donde el capital humano pueda desarrollarse y crecer, ya que nuestra gente es lo más importante. Ser una compañía que contribuya al desarrollo sustentable del país y que tenga una responsabilidad social con su entorno. OBJETIVOS GERENTE GENERAL Objetivo a Corto Plazo: Estimula y evalúa la...
    954 Palabras 4 Páginas
  • Ensayo Arte
    significaciones. Podría definirse a un proyecto como el conjunto de las actividades que desarrolla una persona o una entidad para alcanzar un determinado objetivo. Estas actividades se encuentran interrelacionadas y se desarrollan de manera coordinada. Partiendo de dicha acepción tendríamos que recalcar que...
    1339 Palabras 6 Páginas
  • planeacion operativa
    ponen en práctica los objetivos y las políticas establecidas por la planeación estratégica, abarcaremos puntos importantes como el concepto, características, elementos y proceso de la planeación operativa. A su vez se hablara de cómo aplicarla ya sea a mediano o corto plazo y como estas favorecen...
    2026 Palabras 9 Páginas
  • Planeacion de recursos humanos
    PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar...
    454 Palabras 2 Páginas
  • Estrategias Funcionales
    manufactura, suministros, tecnología, recursos humanos y finanzas. Ver gráfica 7.3 Cuando la estrategia competitiva, corporativa o para la unidad de negocios es formulada en el marco del cuadro de mando integral, las estrategias funcionales estarán determinadas por los objetivos específicos definidos para cada...
    3035 Palabras 13 Páginas
  • Programa
    |COMPETENCIA |INDICADOR DE LOGRO |LOGRO |CONTENIDO |METODOLOGIA |RECURSOS |EVALUACION | |PRIMER PERIODO ...
    3271 Palabras 14 Páginas
  • Planeacion De Rrhh
    Planeación de Recursos Humanos Resumen: En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos...
    3036 Palabras 13 Páginas
  • Informe de consultoría estratégica
    5.1 Plan de desarrollo de largo plazo 5.1.1 Desafío organizacional de largo plazo 5.1.2 Curvas temporales de valor 5.1.3 Proceso de control y aprendizaje 5.1.4 Esquema gráfico de curvas de valor 5.1.5 Aprendizajes y/o recomendaciones referidas al plan de largo plazo 10 10 14 20 21 23 ...
    11018 Palabras 45 Páginas
  • asarco
    de Minas Alberto Cortés Alvarez Ingeniero Civil de Minas Dr.Ing. de Minas PROCESO ADMINISTRATIVO PLANIFICAR (Pensar antes de actuar) ORGANIZAR (los recursos para lograr los objetivos) DIRIGIR (motivar al personal) COORDINAR (los esfuerzos para lograr los objetivos) CONTROLAR (mantener...
    3408 Palabras 14 Páginas
  • Tareas
    las instituciones del Estado involucradas. La participación social en curso es una garantía de que los resultados serán profundos, permanentes y de largo alcance. La Reforma Educativa ha apostado por la multietnicidad como eje transversal en la transformación curricular, la descentralización, la profesionalización...
    13715 Palabras 55 Páginas
  • Fundamentos de la planeacion
    misión y visión 7. Establecimiento de objetivos, estrategias y políticas generales 8. Relación entre estrategias, planes y programas 9. Planeación a mediano plazo (asignación de recursos y estados pro-forma y planes a mediano plazo) 10. Planeación a corto plazo (presupuestos, programas, procedimientos...
    1713 Palabras 7 Páginas