Recursos Humanos Panadería ensayos y trabajos de investigación

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    una panadería comenzó desde abajo como repartidor, con el tiempo se convirtió en panadero, aprendiendo el proceso del pan, mucho años después se independizo y se instalo con su propia panadería en Hualpen, la cual con el paso del tiempo creció y logro atraer numerosos clientes, desde negocios de barrio hasta empresas de alimentación que prestan servicios en casinos de universidades y empresas. Giro comercial: Panadería - Minimarket MISION Es crear una panadería única...

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    Recursos Humanos | Descripción, organigrama y fichas técnicas | Pastelería “Pan Blanquito". Isabel María Requena Morales. | 1. Descripción de la empresa. La Panadería “Pan Blanquito” es un concepto de negocio que integra tanto la panadería tradicional como los nuevos estilos de panes (baguettes, chapatas, cereales, fibra,...) y la bollería. La oferta de nuestra tienda “Pan Blanquito” se compone de una gran variedad de productos de panadería clásicos y recién horneados, a veces únicos...

    1548  Palabras | 7  Páginas

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    administración de recursos humanos Entregado por: Jennifer Andrea villar t. Entregado al Lic.: Gildardo a. Pérez c. Fecha de entrega: 16 de junio del 2012 Sena virtual Cartagena-bolívar Contenido 1- Concepto de administración de recursos humanos. 2- Propósito y objetivos de la administración de recursos humanos. 3- Actividades de la administración de recursos humanos. 4- Organización de departamento de recursos humanos. 5- Función de...

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    Santiago de Cali, Noviembre 16 de 2012 Yesenia Cano Arango Administración de recursos Humanos La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, dando un orden a todo, creando una estructura interna de las actividades y funciones de los recursos humanos y materiales de una empresa. Estas funciones puede desempeñarlas una persona o un departamento en especifico, así pues se involucran todas las decisiones gerenciales...

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    de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá...

    1477  Palabras | 6  Páginas

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    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de actividades apoyadas en el proceso administrativo para ATRAER, MANTENER Y DESARROLLAR al personal logrando así los objetivos individuales y organizacionales. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS · Procura armonizar Interés individual y de la Organización. · Tiende a encontrar una base de cooperación. · Permite lograr productividad y progresos Personales y Organizacionales. LOS RECURSOS EMPRESARIALES En las...

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    Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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    INTRODUCCIÓN En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas...

    1653  Palabras | 7  Páginas

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    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

    1674  Palabras | 7  Páginas

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    Recursos Humanos, área clave en una Pyme. La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización...

    534  Palabras | 3  Páginas

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    campo de acción, para que esto sea viable los integrantes de la organización debe cumplir con ciertas características de perfil para esto la sección, dependencia, área de recursos humanos dentro de sus funciones ve a los participantes de la compañía sus clientes internos como objetivo de mejora por que es este el capital humano que se necesita para que todas las necesidades de la organización se cumpla, al ir pasando el tiempo y con las necesidades crecientes se generan nuevas oportunidades de desarrollo...

    951  Palabras | 4  Páginas

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    TALENTO HUMANO CONVENIO SENA-UNIMONSERRATE Bogotá 09 JULIO 2015 CONTENIDO  Presentación………………………………………………………………………… …………………………………………………PAG 1  Contenido…………………………………………………………………………… ………………………………………………......PAG 2  Introducción………………………………………………………………………… …………………………………………….......PAG 3  Objetivo General………………………………………………………………………………… ……………………………………PAG 4  Objetivos Específicos…………………………………………………………………………… ………………………………...PAG 5  Perfil Ocupacional Coordinador De Recursos Humanos……………....

    705  Palabras | 3  Páginas

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    RECURSOS HUMANOS. Algunas empresas están utilizando la figura Business partner en Recursos Humanos, una figura en auge que muchas grandes que han implantado con éxito. Y no sólo para resolver conflictos puntuales, sino para actuar, en el día a día, como nexo de unión entre las personas y el negocio, El Business Partner es un profesional con elevados conocimientos, es alguien capaz de detectar las necesidades del Negocio, anticiparse a ellos y ponen en concordancia las líneas estratégicas de...

    511  Palabras | 3  Páginas

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    ! Recursos Humanos Administración, Página 1 " Recursos Humanos ¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 
 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de...

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    Gerencia Financiera Gerencia de Recursos Humanos Profesor: Autor: Julio 2014 1. La Gerencia de Recursos Humanos en la nueva concepción de la empresa: El siglo XXI está dominado por el nacimiento de un nuevo entorno laboral y unas nuevas concepciones de la empresa y de los trabajadores que en ella trabajan. Quizá lo que más haya cambiado con el nuevo siglo sea el concepto de contraprestación...

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    Describa como ha venido cambiando el rol de la administración de recursos humanos en respuesta a la tendencia hacia la globalizacion, la tecnología, la diversidad, los negocios virtuales y la ética. Ilustre su respuesta con un ejemplo de una empresa internacional pública (una empresa pública es una que vende acciones en la bolsa de valores o esta en la lista Fortune 500). En la actualidad la administracion de recursos humanos a venido cambiando ya que a avanzado mucho en algunas tendecias;...

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    Importancia de AHR 1.6- Importancia La planeación de recursos humanos es importante por las siguientes razones: Mejora la utilización de los recursos humanos. Permite la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización. Economiza en las contrataciones. Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos. Coadyuva a la implementación de programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado. La planeación...

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    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Aprendiz: ELENA DEL ROSARIO PALLARES DURAN PROGRAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE “SENA” BARRANCABERMEJA 2013 ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Aprendiz: ELENA DEL ROSARIO PALLARES DURAN Tutor: MARIA DEL CARMEN LLANAS DURAN PROGRAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE “SENA” BARRANCABERMEJA 2013 ...

    1583  Palabras | 7  Páginas

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    INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1-Esboza un breve comentario sobre los aspectos más relevantes que se tienen en cuenta en los antecedentes de la dirección de recursos humanos. Dentro de los aspectos más relevantes no se puede dejar de mencionar el derecho laboral y la administración científica. El derecho laboral surge como consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, es así como se empieza aplicar los preceptos legales...

    1161  Palabras | 5  Páginas

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    Recursos humanos Recursos humanos El área de gestión de talento humano que ver con todo lo relacionado con: reclutamiento de personal, selección y contratación de empleados. Desvinculación de personal Vinculación Mantenimiento Desarrollo de personal Control Cuando Desempeño que tenga Sistema de información Bienestar del empleado Como Es Bienestar Salud ocupacional Roles de trabajo Instrucciones Entrenamiento Capacitación Reclutamiento Selección Contratacion Abandono...

    1309  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    Recursos humanos es Aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Podemos afirmar que la estructura del departamento de recursos humanos se justifica y ubica, a) En la gente que labora en el área, b) En el conocimiento que tienen éstos de los procesos que se llevan a cabo en...

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  • RECURSOS HUMANOS

    SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JHONNY CALPA ZAMBRANO BOGOTA D.C 2013 IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Todos nosotros, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como la raíz principal del entorno administrativo que giran a todos las responsabilidades: estrategias, organización...

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  • RECURSOS HUMANOS

    SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración constituye el modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible. La administración comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para conseguir los objetivos. 1- Logro de objetivos 2- Por medio de personas, 3- Utilizando tecnología 4- En una organización La tarea de la administración integra y coordina los recursos organizacionales tales como personas, materiales, dinero, tiempo, etc., para alcanzar...

    979  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos. Una organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. De estos dos conceptos se pasa a la administración que es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr...

    1245  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    producción?) - Se dedica a brindar servicios financieros tales como: prestamos, tarjetas de crédito, ahorros, plazos fijos con apoyo de la banca en línea, epago y multipago;  tiene un total de 100 productos.  4. Misión y visión del departamento de Recursos Humanos Visión: ser un departamento que brinde apoyo y guía a todos los colaboradores en el cumplimiento de sus normas y reglamentos. Misión: contratar personal capacitado que cumpla con la competencia laboral según sus funciones y brinde una buena...

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  • REcursos humanos

     Ensayo Modelo educativo de La Carrera Administración Área Recursos Humanos La carrera de Administración Área Recursos Humanos me intereso porque me gusta su función dentro de una empresa, por lo cual me agrado la carrera que la universidad tecnológica de Xicotepec que ofrece, sus ofertas, son cómodas y accesibles y en corto tiempo por que maneja un modelo educativo rápido pero con más practico lo cual hace más fácil el aprendizaje al paso de estos dos cuatrimestres he aprendido mucho: Yo...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humano

    CONCEPTOS SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización. CHRUDEN y SHERMAN. Administración de Personal. Editorial South-Western Publishing. 1987. Es una actividad planeada, basada en las necesidades reales...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    RECURSOS HUMANOS Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida,...

    822  Palabras | 4  Páginas

  • Recursoso humanos

    Actividad 1 Ensayo La administración de recursos humanos es el proceso administrativo, el cual aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud los conocimientos, las habilidades. etc. De los miembros de una organización, en beneficio de cada uno de los individuos perteneciente a esta y del país en general. La administración de recurso humanos esta conformado por una empresa y/o organización que es la unidad productiva o de servicios que con aspectos prácticos...

    511  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    RECURSOS HUMANOS Introducción: El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos humanos surge en la...

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  • RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA UNO Aprendiz. Tutor. Madrid 07 de mayo de 2014 RESUMEN. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Tarea I “Análisis de caso de Recursos Humanos” Nombre del Curso: Administración de Recursos Humanos (00208). Grupo N°: 01. Nombre del Tutor: Nombre completo: Mariana Solís Pochet. Número de cédula: 1-1436-0782 Centro Universitario: San José 01. Fecha den entrega: 28/02/2012. I Cuatrimestre 2012 INTRODUCCIÓN El presente documento muestra la elaboración del departamento de Recursos Humanos, contratado por la empresa Vegetales y Mini-Vegetales Siempre...

    1728  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    analizar 1. En el capítulo se describe de qué forma afectan las influencias internas y externas a las funciones y actividades de recursos humanos. ¿Está usted de acuerdo con dichas explicaciones? ¿Qué otros factores añadiría usted? Sí estoy de acuerdo, ya que la empresa necesita conocer cuáles son las fuerzas y debilidades en términos de su componente humano, para que en base a dicha información decidir los cursos de acción que son posibles. Personalmente añadiría el fortalecimiento de las...

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  • Recursos Humanos

    distintos estratos de actuación de la administración de recursos humanos: Objetivos de la fuerza de trabajo: asegurar en crecimiento del negocio Motores: impulso a la productividad Parámetros: facturación como empleado 3. Dada esta ampliación del enfoque los nuevos papeles de la administración de recursos humanos se pueden resumir en cinco aspectos fundamentales: 1 invertir mucho en las personas y en los administradores del capital humano 2 transformar a las personas en talentos dotados de...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    ENSAYO SOBRE LOS RECURSOS HUMANOSAdministración de recursos humanos significaconquistar y mantener personas en la organización, quetrabajen y den el máximo de sí mismas con una actitudpositiva y favorable.Los objetivos de la administración de recursos humanosderivan de los objetivos de la organización.Los principales objetivos de la administración derecursos humanos pueden ser:Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursoshumanos con habilidades y motivación suficientes paraconseguir los...

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  • recursos humanos

    RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS INTRODUCCION En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización”. Pero en este ensayo no enfocaremos los recursos humanos en la empresa, sino que ahora lo relacionare en el equipo en el cual estoy trabajando en la escuela, en la clase...

    1638  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    ANALISIS, DESCRIPCION Y EVALUACION DE CARGOS SINDY CAROLINA MONTEZUMA ARCOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PASTO 2012 CONTENIDO Pág. INTRODUCCION 3 1 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS 4 1.2 Objetivos de análisis y descripción de cargos ...

    906  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    OBJETIVO Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Organización a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia. INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de...

    802  Palabras | 4  Páginas

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    administración de una compañía o de un negocio. 2.- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2.1.- La Administración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos...

    1718  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    Introducción La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La buena dirección estratégica en la administración de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al...

    1361  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    ARÉA: RECURSOS HUMANOS Introducción: Un departamento de recursos humanos no solo tiene la función de ayudar a las personas y organizaciones a lograr sus objetivos, sino también la de enfrentar los desafíos que derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social. Dentro de este, debe cumplir los objetivos planteados con una actitud socialmente responsable y de manera ética que lo llevara al éxito organizacional. Recurso humano como elemento...

    1588  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    FUNCIONES DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad, tenemos unas funciones a realizar, ya sea por una sola persona, un departamento o una subcontrata externa (consultora). 1º Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos de producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa)...

    865  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA Curso: Técnicas de Capacitación y Desarrollo 2013 - III RESUMEN DE CLASE FECHA: 18/10/2008 Realice un cuadro esquemático de la clase y haga una breve conclusión. Conclusiones: El área de recursos humanos es importante en una empresa ya que en un momento de crisis se va encargar de mantener lo más satisfecho posible al personal, entre otros procesos. Los incentivos más valiosos son los que nutren al personal de nuevas técnicas, información y...

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  • Recursos Humanos

    siguientes actitudes para el puesto de cajero Carácter extrovertido: amable y simpático. Observadora y detallista. Servicial y educado. Colaborador y buen oyente. Ágil. El subsistema de RRHH El departamento de recursos humanos, se relaciona con el mercado laboral y ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos...

    721  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    Revista INNOVAR (abril-junio 2011) Vol. 21, no.40, pp.67-79. Synopsis Este documento nos trae el tema del factor humano en organizaciones bogotanas. Nos presenta una perspectiva crítica de como algunas empresas manejan a sus empleados y si le dan el valor que realmente tiene. En el texto se asumen dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. De un lado, el artículo describe brevemente algunas debilidades existentes sobre los procesos de administración de personal...

    540  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la...

    1355  Palabras | 6  Páginas

  • El Recurso Humano

    1. EL RECURSO HUMANO, UN TESORO AMPLIAMENTE ESTUDIADO En la actualidad, sobra nombrar el grande esfuerzo que las organizaciones día a día dedican para cuidar a sus empleados; buscan mil maneras de compensar su trabajo y mantenerlos activos en sus responsabilidades para evitar la rotación que aumenta drásticamente en los costos asumidos por la empresa. Aunque el desempleo en Colombia sea del 11,9%, lo que indica que en el país hay algo más de 2,7 millones de colombianos buscando ingresar al...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    Desarrollo: La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo (exigente) y...

    1439  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS. La dirección de los recursos humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. La Dirección de Recursos Humanos (DRRHH) contribuye a mejorae la productividad encontrando formas más eficientes de...

    907  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es importante resaltar que la administración de recursos humanos es un proceso donde participan los empleados y colaboradores de la organización aportando sus conocimientos realizando una labor determinada. Se encarga de realizar actividades como la de reclutamiento, selección de personal, contratación, formación, inducción y retener a los colaboradores de la organización, organizados por áreas o departamentos. El objetivo corporativo de la administración...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    colaboradores y en el mercado. b) Asegurar la claridad y uniformidad en los mensajes referidos a las Políticas de Recursos Humanos. c) Lograr equidad en la aplicación de dichas políticas en toda la Empresa. d) Ofrecer un marco de orientación que sirva de guía en las situaciones no contempladas específicamente en el presente manual. Se propondrá como Políticas de Recursos Humanos, al conjunto de pautas y criterios para la gestión, que rigen las relaciones entre la Empresa y sus colaboradores quienes...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Trabajo no presencial de Gestión de Recursos Humanos Integrantes: María Fernanda Gutiérrez Gaitán Luis Camilo Gutiérrez Fierro 1.- Analice y establezca diferencias y similitudes de los conceptos de administración de recursos humanos, gestión de talento humano y administración estratégica de RRHH. Similitudes: Los tres conceptos están dirigidos a establecer y conservar la eficacia y la eficiencia del desempeño de una empresa; además de conservar en todo momento la armonía de los miembros...

    718  Palabras | 3  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    para el Poder Popular de la Defensa. UNEFA. Asignatura: Administracion de Personal. RECURSOS HUMANOS Caracas, 10 de Abril de 2013. RECURSOS HUMANOS. ¿Qué es Recursos Humanos? El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización. Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    existir para considerar que la administración de recursos humanos pueda contribuir de manera significativa al desarrollo regional. 1. Presente un documento de no más de cinco cuartillas ni menos de tres. (letra arial 12 con interlineado 1.5) Detallando sus puntos de vista sobre la posible contribución de la administración de recursos humanos al desarrollo. 2. Incluya en su documento comentarios específicos sobre la administración de los recursos humanos en otros países que han logrado el desarrollo...

    1221  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    información de RH es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la organización .La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada. EL sistema de información de RH es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para la organización con relación a sus Recursos Humanos y sus respectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización. ...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    .-Definición de Recursos Humanos. Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten...

    1043  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS JULLY ANDREA TANGUA HERRERA SENA Administración de recursos humanos BOGOTA 2013 INTRODUCCION La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, los objetivos e importancia etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general...

    551  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    desempeño? REPUESTA Es el conjunto de los recursos humanos, técnicos, materiales y financieros, que son utilizados para llevar a cabo la evaluación del desempeño del personal de la empresa. Entendiendo como recursos humanos al comité de evaluación, que se conformara del gerente general, el gerente de recursos humanos y los jefes inmediatos directos; como recursos técnicos aquellos métodos que serán empleados para la evaluación del desempeño; los recursos materiales será todo aquello (hojas de máquina...

    702  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos.

    1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE PERSONAL. 1.1) Talento Humano. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener...

    1071  Palabras | 5  Páginas