• Recursos e inversiones de una Panadería
    INTRODUCCIÓN Iniciar una panadería es un negocio alternativo lucrativo con un potencial para hacer un buen ingreso extra. Ejecutar este negocio no requiere de una gran experiencia en el área, es decir, no se tiene que ser un gran cocinero o panadero, ya que siempre se puede aprender a través de las...
    1801 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando...
    10681 Palabras 43 Páginas
  • Recursos humanos
    Universidad Estatal a Distancia Vicerrectoria Académica Escuela Ciencias de la Administración Curso Administración de Recursos Humanos Código: 00208 Alumno Anthony Barquero López Pac-2011-IV Introduccion Resolución de Caso Práctico. Proceso de reclutamiento y selección Usted...
    2032 Palabras 9 Páginas
  • Recursos Humanos
    Evidencia 1. Como afecta la administración de recursos humanos a todos los gerentes? 2. debe un empleador tener el derecho de elegir sus empleados sin interferencia gubernamental? 3. Algunos críticos alegan que algunos departamentos corporativos de recursos humanos ha renunciado a su verdadera utilidad y...
    2014 Palabras 9 Páginas
  • Recursos Humanos
    el ingreso siempre provino de la venta de un producto o servicio, esta visión originó que la empresa centre sus esfuerzos de mejora, y con ello los recursos, en la función de producción. El mantenimiento fue "un problema" que surgió al querer producir continuamente, de ahí que fue visto como un mal necesario...
    10118 Palabras 41 Páginas
  • Recursos humanos
    idea según las leyes estructurales del todo determinan las partes y no a la inversa, este estudió los procesos mentales a través de los cuales los humanos aprenden del mundo y lo conocen. La teoría general del sistema tiene tres proposiciones básicas. 1. Los sistemas existen dentro de sistemas...
    2477 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    Cuestionario Examen parcial. 1.- ¿Que es salario? Y que periodo de Pago tiene. * Es el pago que se le da al trabajador de parte del patrón y se le paga a las personas que realizan un trabajo manual. * Su periodo de pago según la Ley Federal del Trabajo debe ser semanal. 2.- ¿Qué es sueldo...
    1140 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    1- ¿Qué significa el trabajo? Tener en cuenta las distintas dimensiones. El trabajo es una capacidad específica y propia del ser humano que ha sido desarrollado en función de su estructura biológica y de su historia cultural. Las dimensiones son: Económica: El trabajo es un factor de producción...
    2725 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    políticos y culturales de la humanidad, está universalmente reconocida y asumida como tendencia irreversible del siglo XXI y sucesivos; y  la misma amplía, diversifica y profundiza cada día más su ya bien demostrada influencia en todas las esferas de la existencia humana en su conjunto, de lo cual no...
    2344 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.   La motivación por parte de la empresa hacia...
    309 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humano
    mentalidad sobre la función estratégica de la ARH. La concepción moderna sobre la gestión del talento humano se caracteriza por una serie de rasgos, los recursos humanos actualmente son vistos como el recurso competitivo más importante, en particular su formación, son una inversión y no un costo, no se hace...
    518 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    “LEYES DE LOS TRABAJADORES” Hablar de las leyes que protegen a los trabajadores, es hablar de lo que defiende a la persona como tal, por tal motivo dichas leyes son de suma importancia para los trabajadores. Un patrón como lo dictan las leyes, no tiene el derecho de tratar a sus subordinados como...
    389 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Puntos singulares regulares Supondremos en esta sección que para [e] .00+.(t).0+b(t). = 0 es t = to un punto singular, es decir, que o .(t) o b(t) o las dos no son analíticas en t=to ,con lo que no es aplicable el método de la sección anterior. Sin embargo, interesa precisamente en muchas ocasiones...
    748 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    contienen con el propósito de superar barreras y obstáculos, presentados día a día en las estructuras organizacionales, referentes al comportamiento humano y sus consecuencias en el logro de los objetivos propuestos. Para llegar a alcanzar los fines proyectados con el tiempo es indispensable mantener...
    1188 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    las inasistencias laborales, este caso u otro tipo de inconvenientes, deberan presentarse por escrito hacia el departamento de recursos humanos, y si es enviado hasta 3 veces por no recibir respuesta se procede a enviarse al ministerio del trabajo. Por otra parte el sindicato...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    alcanzados los estándares establecidos, también como otros premios e incentivos mayores para cuando los patrones fueren superados. • Estandarizar los recursos materiales, maquinaria, equipo, métodos y procesos de trabajo a ser utilizados según lo establecido • Dividir proporcionalmente entre la empresa...
    1489 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    Cumplir el Reglamento Interno de Trabajo respecto a la autorización de la contratación de personal, aplicación de sanciones disciplinarias, resolver los recursos de apelación a las reclamaciones, entre otros temas, a propuesta de RRHH. * Nombrar, Promover, trasladar o remover al personal, a propuesta de...
    1171 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS. Algunas empresas están utilizando la figura Business partner en Recursos Humanos, una figura en auge que muchas grandes que han implantado con éxito. Y no sólo para resolver conflictos puntuales, sino para actuar, en el día a día, como nexo de unión entre las personas y el negocio...
    511 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humanos
    Departamento de Recursos Humanos. OBJETIVOS: I. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa. II. Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo. III. Mantener la...
    802 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    contrataciones, mejorar la utilización del personal y empalmar los objetivos generales de la empresa con los de recursos humanos. Existen varios factores que influyen en el plan de necesidades de recursos humanos, el más significativo es el plan estratégico de la firma, ya que a través de él se fijan los objetivos...
    3573 Palabras 15 Páginas