Recursos Humanos Panadería Ensayos y Documentos

  • Recursos e inversiones de una Panadería

    INTRODUCCIÓN Iniciar una panadería es un negocio alternativo lucrativo con un potencial para hacer un buen ingreso extra. Ejecutar este negocio no requiere de una gran experiencia en el área, es decir, no se tiene que ser un gran cocinero o panadero, ya que siempre se puede aprender a través de las...

      1801 Palabras | 8 Páginas  

  • Recursos humanos

    IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Hoy en día estamos viviendo en el siglo XXI donde nosotros como personas queremos darnos a conocer en cualquier parte y dar la atención hacia las personas. En las diferentes maneras más importantes en la cual encontramos es con los avances tecnológicos y los...

      971 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos Humanos

    constituye un medio para establecer el propósito de una organización en términos de sus objetivos a largo plazo, sus planes de acción y la asignación de recursos. Esta última es quizá la verdadera prueba de fuego del plan estratégico de la organización. En tercer lugar, la estrategia es una definición del dominio...

      23933 Palabras | 96 Páginas  

  • RECURSOS HUMANOS

     MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS C O N T E N I D O INTRODUCCIÓN OBJETIVO POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL I. ASPECTOS GENERALES II. POLITICAS DE CONTRATACION DE PERSONAL. III. POLITICAS...

      2487 Palabras | 10 Páginas  

  • recursos humanos

    Arturo psje el salvador numero 10. Cultura organizacional: la organización de la empresa y la cultura (la denominamos como humana). La organización apuesta por un equipo humano que trabaja dia a dia con el fin de alvanzar un objetivo común: producción a gran escala. Para ello este equipo convina el estusiasmo...

      6900 Palabras | 28 Páginas  

  • Recursos Humanos

    limítrofes, ofreciendo a nuestros clientes la mejor calidad, atención y forma de distribución, alcanzando un alto nivel de desarrollo tecnológico y humano. Misión Elaboración de productos panaderiles y de confitería, con el propósito de abastecer al por mayor a gran parte de la provincia de Entre...

      715 Palabras | 3 Páginas  

  • Recursos humanos

    para poder atender las necesidades correspondientes a cada problema. Motivación y Liderazgo Para comprender el comportamiento humano es fundamental conocer la motivación humana. El concepto de motivación se ha utilizado con diferentes sentidos. En general, motivo es el impulso que lleva a la persona a...

      997 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos Humanos

    TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TIJUANA BAJA CALIFORNIA Nuestra ciudad se ha convertido en una de las más importantes y atractivas para la industria, debido a su ubicación fronteriza y al bajo costo de la mano de obra, los empresarios extranjeros se sienten atraídos para instalar aquí...

      929 Palabras | 4 Páginas  

  • recursos humanos

     NOMBRE DEL DOCUMENTO PERFIL DEL PUESTO DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. 1. INDICE 2. NOMBRE DEL PUESTO 3. MISION DEL PUESTO 4. LINEAS DE AUTORIDAD 5. PROCESOS EN QUE PARTICIPA 6. RESPONSABILIDADES 7. OBJETIVOS ESPERADOS 8. CONOCIMIENTOS 9. HABILIDADES 10. EXPERIENCIA 11. REQUERIMIENTOS...

      409 Palabras | 2 Páginas  

  • recursos humanos

    • Estrategia Determinación de los objetivos básicos a largo plazo de una empresa y la implementación de cursos de acción y asignación de los recursos necesarios para alcanzar esas metas. • Políticas Declaraciones o entendimientos generales que guían o canalizan el pensamiento en la toma de ...

      516 Palabras | 3 Páginas  

  • Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS Este componente está constituido por las personas que trabajan en la Empresa, quienes representan al recurso con más condiciones potenciales, por lo tanto su aporte a la institución es el más significativo. Por ello se hace necesario, que las empresas realicen notables esfuerzos para...

      1692 Palabras | 7 Páginas  

  • Recursos humanos

    02/02/2012 21:56:29 | 5538632659 | DF | Llamadas nacionales | 2.0 | 05/02/2012 11:35:47 | 5538632659 | DF | Llamadas nacionales | 10.0 | $6.99 | 04/02/2012 19:18:34 | 5538632659 | DF | Llamadas nacionales | 1.0 | $3.39 | 04/02/2012 18:39:42 | 5538632659 | DF | Llamadas nacionales | 39. | | ...

      1308 Palabras | 6 Páginas  

  • Recursos Humanos

    de B. F. Skinner La conducta humana, afirma, es función de los diferentes tipos de actividad que realizamos o no, según si en el pasado hayamos sido castigados o recompensados por haberlo realizado y según las consecuencias que esperamos en el futuro. La conducta humana entonces es aprendida en el sentido...

      1386 Palabras | 6 Páginas  

  • recursos humanos

    las personas [1]. Al directivo o directiva se le exige, como siempre, que mejore los resultados. La novedad ahora es el acento en la reducción de recursos. En una situación como esta donde un director de un equipo con menos personas debe conseguir mejores resultados, la motivación del equipo resulta...

      702 Palabras | 3 Páginas  

  • recursos humanos

    reestructurando la empresa desde el punto del recurso humano. Dándole un nuevo orden. Una de las posibles principales causas de los problemas con los que se encontró Cristina es la empresa no había puesto la suficiente atención al departamento de recursos humanos, siendo este fundamental para cualquier empresa...

      1048 Palabras | 5 Páginas  

  • Recursos humanos

    |Programación y Presupuesto |Gestionar recursos financieros para la atención del departamento. | |Recursos materiales |Tramitar los recursos materiales para garantizar las actividades del departamento. | ...

      801 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos Humanos

    Fábrica Nacional de Licores es una empresa estatal altamente especializada en la producción de alcoholes, rones y bebidas alcohólicas para el consumo humano. Como empresa generadora de ingresos debe promover su crecimiento en el mercado y operar con sistemas de alta eficiencia administrativa y operativa...

      954 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos humanos

    Trabajo a destajo: En el trabajo a destajo directo los empleados reciben cierta tarifa por cada unidad producida. Su compensación se determina por el número de unidades que produce durante un periodo de pago. En el sistema de tasa diferencial (por pieza producida), los empleados cuya protección excede...

      1254 Palabras | 6 Páginas  

  • Recursos Humanos

    mermar el desequilibrio de la relación laboral entre el empresario y los trabajadores, es por ello que la adecuación de una Administración de los recursos humanos es la vía o herramienta necesaria para los procesos de selección, capacitación y apoyo integral del personal requerido para el desempeño de un...

      685 Palabras | 3 Páginas  

  • recursos humanos

    RENUNCIA Y CONCLUSION DE NOMBRAMIENTO. Articulo 46 : El trabajador podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en resposabilidad. Articulo 47 : Son causas de rescición de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: ⦁ Engañarlo...

      1238 Palabras | 5 Páginas  

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