• Recursos e inversiones de una Panadería
    INTRODUCCIÓN Iniciar una panadería es un negocio alternativo lucrativo con un potencial para hacer un buen ingreso extra. Ejecutar este negocio no requiere de una gran experiencia en el área, es decir, no se tiene que ser un gran cocinero o panadero, ya que siempre se puede aprender a través de las...
    1801 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    las frases y parlamentos breves de los héroes, los rápidos procedimientos descriptivos de situaciones y personajes propios de la leyenda oral, el recurso a lo mágico o maravilloso en circunstancias extraordinarias y la viveza y el brillo supérstite de ciertas metáforas y giros poéticos admirables. Jiménez...
    2828 Palabras 12 Páginas
  • recursos humanos
    establecido Formas: § La institución familiar: es el sistema que reglamenta, estabiliza y uniforma las relaciones afectivas, sexuales y la reproducción humana. § La institución educativa: es el proceso sistematizado de socialización que se desarrolla en el contexto familiar y escolar. § La institución...
    1265 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos
    DEFINICIÓN se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros...
    425 Palabras 2 Páginas
  • recursos humanos
    Recursos humanos es Aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Podemos afirmar...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    ¿Cuál es el objetivo de la función de recursos humanos? El objetivo de la función de recursos humanos es integrar a la organización a personas cuyas características sean afines a los requerimientos de la misma, así como impulsar su desarrollo integral mediante el establecimiento de políticas y programas...
    533 Palabras 3 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    Occasional Paper OP-181 Noviembre, 2010 ¿COMO ESTABLECER UNA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS EFICAZ? Pablo Maella La finalidad de los IESE Occasional Papers es presentar temas de interés general a un amplio público. IESE Business School – Universidad de Navarra Avda. Pearson, 21 – 08034...
    9792 Palabras 40 Páginas
  • Recursos Humanos
     DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La dirección de recursos humanos se define como el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario para conseguir los objetivos de la empresa; se incluyen también en este proceso las actividades...
    6704 Palabras 27 Páginas
  • Recursos Humanos
    DOCUMENTO 1: ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTO 2: EL EJECUTOR DOCUMENTO 1: ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ¿Cómo ha evolucionado la orientación del Departamento de Recursos Humanos? Desde comienzos de la empresa, la preocupación...
    487 Palabras 2 Páginas
  • recursos humanos
    Ausentismo El ausentismo es un factor que impacta directamente en los costos del negocio, gestionarlo estratégicamente permitirá lograr la máxima rentabilidad. El análisis de las  principales variables  y de las acciones para prevenir, intervenir y anticiparse ante las situaciones de ausentismo del...
    430 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanos
    El empresario y los recursos humanos Por Arturo Martí Berenguer Este mundo cambiante es y será obra del hombre. La empresa que no logre adaptarse será porque los hombres que la conforman no han querido o sabido reconocer la necesidad de enfrentarse al cambio. De ahí la importancia de crear conciencia...
    1553 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    consecuencia tiene esto en los recursos humanos de una empresa? Ejemplifique y explique. No, no estoy de acuerdo con la afirmación, porque cuando mayor sea la organización y más descentralizada sea su estructura, mayor será la necesidad de control respecto a los recursos humanos. En la pequeña empresa familiar...
    1148 Palabras 5 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    proporcionar o recabar información o modificar actitudes, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones. En la administración de recursos humanos se encuentran con mayor frecuencia la de selección, de ajuste, de confrontación, de resolución de problemas, de despido, etc. Cada entrevista...
    1854 Palabras 8 Páginas
  • recursos humanos
    cosas del amor»,[4] En 2009, a petición de las ciudades de Buenos Aires y Montevideo, la UNESCO lo declaró Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad (PCI).[5] [6] Índice  [ocultar]  1 Etimología 2 Historia 2.1 El tango: música de fusión social 2.2 Las etapas del tango 2.3 El tango afro...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos
    Universidad Latina sede Guápiles Administración de Recursos Humanos Proyecto de investigación Tema: Clima Organizacional Profesor: José R .Solano Bustos Integrantes: Evelyn Bolaños Duran Mireya Pérez Anabelle Molina Yeritsia Grijalba Daniela...
    7438 Palabras 30 Páginas
  • Recursos Humanos
    incremento de producción y esta herramienta se adecuan a las necesidades de las empresas, donde delegan los procesos de la administración de recursos humanos a una empresa especializada en el área que se encarga del pago de sueldos y de obligaciones con las respectivas, se ha popularizado de esta ...
    1778 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    Observadora y detallista. Servicial y educado. Colaborador y buen oyente. Ágil. El subsistema de RRHH El departamento de recursos humanos, se relaciona con el mercado laboral y ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre...
    721 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humanos
    ahí los esfuerzos por retener a los mejores empleados, por ello para que una compañía crezca su capital humano debe crecer a la par de ella. Las empresas destinan muchos recursos al capital humano, y como respuesta a este esfuerzo esperan, evidentemente, buenos resultados. Por ello hay que evaluar para...
    3373 Palabras 14 Páginas
  • Recursos Humanos
    las inasistencias laborales, este caso u otro tipo de inconvenientes, deberan presentarse por escrito hacia el departamento de recursos humanos, y si es enviado hasta 3 veces por no recibir respuesta se procede a enviarse al ministerio del trabajo. Por otra parte el sindicato...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    Recursos Humanos, área clave en una Pyme. La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas...
    534 Palabras 3 Páginas