• Recursos e inversiones de una Panadería
    INTRODUCCIÓN Iniciar una panadería es un negocio alternativo lucrativo con un potencial para hacer un buen ingreso extra. Ejecutar este negocio no requiere de una gran experiencia en el área, es decir, no se tiene que ser un gran cocinero o panadero, ya que siempre se puede aprender a través de las...
    1801 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    Universidad Autónoma de Tamaulipas Facultad de Comercio Y Administración de Tampico Materia: Administración de Recursos Humanos Maestro: Alfredo Balderas Mora Integrantes del Equipo: Escareño Gámez Arantxa Xiomara García Aquino Yesica Ibáñez Escoto Cesar Alejandro ...
    1445 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    departamento. Gerente de recursos humanos Licenciatura en Psicología Ingles 95% Maestría en Gestión de Recursos Humanos Habilidades computacionales (Excel PowerPoint Word) Salario: Funciones del gerente de recursos humanos El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios...
    1130 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    2010 MANUAL DE RH Erick Payas Zavala Unid@ 07/12/2010 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OFFICE DEPOT, S.A. DE C.V. MANUAL RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Hoy en día Office Depot es una compañía líder en el mercado, que muestra al mundo la importancia del servicio al cliente, a través de todos y cada uno...
    17519 Palabras 71 Páginas
  • Recursos humanos
    personas” * J. D. Mooney: “Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana”. Y contrapone esta definición con la que da sobre la organización como: “la técnica de relacionar los deberes o funciones específicas en un todo coordinado”...
    6813 Palabras 28 Páginas
  • Recursos humanos
    CAPITULO 2- LA VISION Y LA MISION DEL NEGOCIO. Las declaraciones de visión y de misión con frecuencia se presentan en la primera páginade los reportes anuales y se exhiben por todas las instalaciones de la compañía y se distribuyen junto con la información corporativa que se envía al público. Una...
    521 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    Autónoma del Estado de Morelos Campus Oriente Evaluación del proceso de reclutamiento y selección del personal en las empresas. Diplomado en Recursos Humanos 2011 Cbta [Escribir el nombre de la compañía] 02/01/2011 INDICE INTRODUCCION: Hoy en día para llegar a tener una organización participativa...
    517 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humano
    el ser humano va creando cultura. Ella, cualquiera que sea, con su racionalidad o simbolismo, con su código ilustrado o sus claves herméticas, representa ni más ni menos que la apasionada lucha de las personas, familias, pueblos o naciones, por sobrevivir. Ese es el mundo, una construcción humana de sentidos...
    29927 Palabras 120 Páginas
  • Recursos humanos
    CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS PRIMERA EDAD: se corresponde con la circulación y tramitación de los asuntos iniciados. Los documentos forman parte de los archivos de gestión y son de uso frecuente. Aproximadamente se conservan no más allá de cinco años. MOMENTO DE GESTION: PLANEACION: INFORMACION:...
    1441 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos
    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” SALUD OCUPACIONAL RECONOCIMIENTO DEL CURSO JOHN ALEXANDER CONTRERAS RAMOS CC 79.693.325 TUTOR NUBIA SRELLA SALAZAR ECACEN Bogotá 05 de Julio de 2011 a. Listado de palabras encontradas Reconocimiento ...
    363 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos.  El recurso humano es el elemento más  importante para la organización y administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones...
    4114 Palabras 17 Páginas
  • Recursos humanos
    trabajo. La relación entre patrones y empleados debe estar dentro de un marco de respeto y legalidad, la base del desarrollo productivo es el recurso humano el cual se debe consideran fundamental dentro de esta relación contractual. Con relación a cada situación se puede concluir lo siguiente: Cultura...
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  • Recursos Humanos
    objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al...
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  • Recursos humanos
    Comunicación de apertura de centro de trabajo en Zaragoza.: http://www.iaf.es/webiaf.nsf/IndiceWebTramites/27B204319CD26FF3C12573A1004E84A4?OpenDocument  PARTE II - TRÁMITES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA  COMUNICACIÓN DE APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO * Concepto * Documentación necesaria...
    481 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanos
    3.6 Técnicas de procesamiento y análisis de datos | 37 | CAPÍTULO 4: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS | 38 | 4.1 Recursos materiales | 39 | 4.4 Recursos humanos | 39 | 4.3 Recursos financieros | 39 | 4.4 Cronograma de actividades. diagrama de GANTT | 40 | 5 Anexos | 40 | 5. 1 Anexo...
    10086 Palabras 41 Páginas
  • Recursos humanos
    Soy tomas duran en mi personalidad la mayoría de las veces suelo ser bastante  amable y muy amigable esa es una de las cualidades que mas me describen y me ayudan a conocerbastantes amigos .A Veces suelo estar de mal humor unas de las cosas que mas me molestan es que hablen en la mesa cuando estoy tomando...
    443 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO La administración de Recursos Humanos es un área muy importante dentro de la Organización, yo diría que la más importante, ya que tiene que ver con el bienestar de las personas que laboran en ella, que son las encargadas de cumplir con los objetivos y metas...
    618 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    Organización. Se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe de diseñar la forma de combinarla en grupo operativo, es decir, crear la estructura departamental de la empresa. De la estructura establecida, se hace necesaria...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    personal El proceso de reclutamiento se lleva a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro. Este plan permite al reclutador...
    2635 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION SUPERIOR IUNE – MIU SAN CRISTOBAL – ESTADO TACHIRA TEORIA PRÁCTICA DE NEGOCIACION. Temas: 1. Definición de Negociación y Conflicto. 2. Teorías sobre Conflicto. INTEGRANTE: EDUARDO...
    982 Palabras 4 Páginas