• ecologia
    ¿Cuáles son los recursos básicos de la empresa? · Materiales: conformada por todos los bienes tangibles, tales como edificios, maquinaria, insumos, etc. · Financieros: es el recurso monetario con el que la empresa funcionará. · Humanos: conformado por todo el personal que labora en la empresa. Este es el...
    12686 Palabras 51 Páginas
  • investigacion de operaciones
    ensayo investigacion de operacionesLa Gestión de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Es de carácter multivariado para lograr los objetivos antes...
    4282 Palabras 18 Páginas
  • hghj
    Etapas de implantación. Las estrategias del desarrollo organizacional son los medios y técnicas que se utilizan para el cambio; estas técnicas son diversas y su aplicación depende de los recursos, características y necesidades de organización. La calidad es el cumplimiento de los requisitos para la...
    14311 Palabras 58 Páginas
  • recursos de la empresa
    RECURSOS DE LA EMPRESARecursos: Son todos aquelloselementos que se requieren para queuna empresa pueda lograr susobjetivos.Se clasifican en:-Recursos Humanos.-Recursos Financieros.-Recursos Materiales.-Recursos Técnicos o Tecnológicos. Recursos Humanos• Son trascendentales para la existencia de cualquier...
    2952 Palabras 12 Páginas
  • banco de datos
    71 TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS El manejo de los recursos humanos de una Empresa requiere mas que de técnicas, dela habilidad de quien supervisa su trabajo. Los manuales y los documentos de organizaciónque se tengan podrán ser excelentes o realizados por especialistas...
    700 Palabras 3 Páginas
  • administracion produccion
    Planeación de recursos humanos Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección...
    4174 Palabras 17 Páginas
  • no se que puede ser mas descripitibo
    La empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación enel mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).*La administración...
    4038 Palabras 17 Páginas
  • Saimzan11
    TEMA: IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA CHEVROLET CAPITULO 1: CONSTRUCCION DEL OBJETO DE ESTUDIO 1.1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ANTECEDENTES Al hablar del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, es necesario mencionar el derecho laboral...
    1713 Palabras 7 Páginas
  • Gerencia Integral De Comunicaciones
    NUESTRA EMPRESA MISIÓN CALZADO GONZO S.A. diseña y fabrica calzado suave para dama y caballero, para el sector industrial y particular utilizando materias primas de óptima calidad con tecnología de punta. VISIÓN CALZADO GONZO S.A., pretende ser una empresa reconocida y posicionada en la fabricación...
    57702 Palabras 231 Páginas
  • Liderazgo
    PERFIL TÉCNICO PROFESIONAL 1. COMPETENCIA GENERAL Administrar los recursos humanos, financieros, logísticos, comercialización y los procesos productivos de la empresa; según los criterios de competitividad, ética, eficiencia y calidad. 2. CAPACIDADES PROFESIONALES Capacidades técnico transformadoras ...
    3978 Palabras 16 Páginas
  • Sjkdhas
    [pic] |UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DOTACION TELS. 210-6477/FAX 210-6232 Correo Electrónico: urh@ina.ac.cr | | CONCURSO INTERNO 01-08 MANUAL DE INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS El Instituto Nacional de Aprendizaje cuenta con ciento noventa y un puestos en condición vacante cubiertos...
    9826 Palabras 40 Páginas
  • Motivacion
    31. ¿CUALES SON LOS VALORES INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA Son enunciados que guían el pensamiento y la acción de la gente en una Empresa. Se convierten en creencias arraigadas que definen comportamientos de las personas y les indica claramente pautas para la toma de decisiones. No hay un conjunto de...
    1135 Palabras 5 Páginas
  • AUDITORIA ADMINISTRATIVA
    BASES DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA Bases de la Auditoria Administrativa de la Empresa En este capítulo vamos a dejar sentado las bases fundamentales de !a Auditoría Administrativa, que a la vez sirvan como guías para emprender el examen metódico y ordenado que su propia definición señala. Para...
    1624 Palabras 7 Páginas
  • Propuestas empowermen
    CONTENIDO 1. propuesta de un plan sobre técnicas de empowerment para lograr la eficacia en el desempeño del recurso humano en play city empresa dedicada a la recreación y entretenimiento ubicada en el municipio de zipaquirà cundinamarca. 2. objetivos 3. importancia y justificación. ...
    5641 Palabras 23 Páginas
  • Importancia
    importancia…la administración busca el logro de objetivos a través de las personas , mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistente clave dentro de un sistema nacionalizan. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsiste mas. La administración...
    2754 Palabras 12 Páginas
  • Perfil de cargo
    cuyas funciones y responsabilidades incluyen, entre otras, supervisar el desarrollo de los procesos de mantenimiento preventivos y correctivos de los técnicos de las áreas y/o servicios, las actividades de programadas de trabajos, supervisar las terminaciones de estos, en lo referido a supervisar los parámetros...
    3031 Palabras 13 Páginas
  • santitos
    Programa de capacitacion PROGRAMA DE CAPACITACION 1) Datos de la capacitación Nombre de la capacitación: Técnicas para el posicionamiento en la mente del consumidor Horas de teoría: Quince horas Horas de práctica: cinco horas Numero de participantes: 15 La capacitación será impartida por: Lic. Rafael...
    9528 Palabras 39 Páginas
  • Gestion RRHH
    1 Instituto Técnico de Estudios Aplicados ® MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Módulo 31. Fundamentos en Gestión de RRHH. Programa para la obtención del Título de: Master en Calidad Total [OBJETIVOS ] Lograr una primera aproximación holística hacia la temática de la Dirección y...
    10302 Palabras 42 Páginas
  • estudiante
    optimización de todos los recursos a través del proceso administrativo La planificación de la organización para tener orden en ciertas cosas En empresas y cualquier lado que necesiten un administrador ADMINISTRACION COMO TECNTICA, CIENCIA O ARTE (Como ciencia) es la técnica de hacer funciones especificas...
    490 Palabras 2 Páginas
  • Evolución de los Recursos humanos
    Coaching y Factor Humano en la Empresa.     ÍNDICE INTRODUCCION 2  1.  EVOLUCIÓN HISTÓRICA ............................................................................................................ 3  1.1 Empresa tradicional  ...................
    7158 Palabras 29 Páginas