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    *I N T R O D U C C* I Ó N Hoy en día las organizaciones se enfrentan a múltiples cambios que se presentan como son la política, la economía, la competitividad, la globalización que constituyen elementos de vital importancia en el mundo empresarial y esto permite a la organización que sufra u
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  • Administracion de recursos humanos
    CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la inte
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     Para una Sociedad Inteligente e Interconectada Álvaro González Joves Rector María Eugenia Velasco Espitia Decana Facultad de Estudios a Distancia TABLA DE CONTENIDO Presentación Introducción Horizontes UNIDAD No. 1 LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMA
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  • Liderazgo directivo
    EL DIRECTOR DEL PLANTEL DE EDUCACIӎ PRIMARIA El director del plantel de educacirimaria es el responsable inmediato de administrar la prestaciel servicio educativo en este nivel, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Secretaria de Educaciublica. Con base en la revisi anÃ
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  • Manual de calidad
    Seccin I. Tabla de Contenido Seccin Descripcin Pagina I. Tabla de contenido 1 III. Introduccin 3 II. Uso del manual de administracin de la calidad 2 II.I Objetivo 2 II.II Alcance 2 II.III Responsabilidades 2 II.IV Definiciones 2 III.I Directrices 4 IV. Requisitos del
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  • Cronograma
    SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO PLAN DE ACCIÓN 2007 DETALLE ACTIVIDADES CON CRONOGRAMA - ANEXO 2 No. ACTIVIDAD No. ACCIÓN FECHA LÍMITE TERMINACIÓN 1 DELEGATURA PROMOCIÓN DE LA COMPETENCIA DESPACHO DELEGADO 1 Recopilación y remisión al Grupo de Regulación. Selección extractos
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  • Loafyc
    LOAFYC CAPITULO I Generalidades Art. 1.- Descripción.- La presente ley comprende la programación, organización, dirección, ejecución, coordinación y control de los procesos siguientes: de presupuesto y crédito público, de determinación, recaudación, depósito, inversión, compromiso,
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  • Kate
    PRESENTACION DEL CURSO |ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | |[pic] |El desarrollo del Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, está estructurado en cuatro semanas para su | | |estudio, su propósito fundam
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  • Introduccion a la estadistica
    ADMINISTRACIÓN AVANZADA Índice 1. Introducción 2. Administración 3. Administración origen y desarrollo 4. Proceso administrativo 5. Elementos de la administración 6. Habilidades administrativas 7. Roles administrativos Valores institucionales de la
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  • Capacitacion
    CURSO: [pic] 4, 5, 6 y 11, 12, 13 de Noviembre de 2008 [pic] Instructores: Ma. Del Socorro Carreón Niccole Frettlohr Meza Miriam Gámez Manual Del Participant OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Al término del taller los empleados del departamento de ventas de la empresa Las Cer
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  • Recursos humanos
    INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se
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  • Administracion de recursos humanos
    La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar
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  • Admin
    ADMINISTRACIÓN GENERAL. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado (Fernández Arena) OBJETIVOS. Las organizaciones a fin de poder funcionar, necesitan satisfacer objetivos o
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