Reglamento Interno De Empresas Constructoras ensayos y trabajos de investigación

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO lugar y fecha 1.- El personal deberá presentarse a sus labores a su hora de entrada debidamente para firmar su hoja de asistencia, se dará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después se le tomara un conteo de este suceso. 2.-El trabajador checara todas las veces que sea necesario su salida y regreso a su área de trabajo. 3.- Cuando un empleado acumule dos retrasos...

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Reglamento interno de una empresa. La creación de un reglamento interno en cada empresa es esencial para un clima laboral óptimo……….¿Sabe como elaborar el reglamento interno de trabajo? Introducción. El Derecho Laboral es un grupo de normas y reglas que se encargan básicamente de regular las relaciones entre los empleadores y los empleados. Dentro del Derecho Laboral, existen diversos reglamentos cuyo objetivo es organizar y mantener un cierto orden dentro de una entidad. Uno de tales preceptos...

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Carlos Aldo Omar  JL  AS  ER DOCENTE: Oscar Ellacuriaga REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ¿QUÉ ES? Conjunto de reglas que dicta el empleador, en su establecimiento (empresa), para regular el comportamiento laboral, y aun, la conducta de los trabajadores durante su permanencia en ella, dentro del marco de la organización de la empresa y de los derechos, obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo. Decimos: El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las...

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REGLAMENTO INTERNO Y SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS Asignatura DERECHO LABORAL CONTENIDO Introducción Origen del reglamento interno...

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REGLAMENTO INTERNO DE A.S.A LTDA. I.- GENERALIDADES El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes. II.- ALCANCE Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los trabajadores de la Empresa CAPITULO I DEL INGRESO DEL...

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REGLAMENTO INTERNO El Reglamento tiene carácter normativo de la relación laboral, ya que indistintamente se dirige a todos los trabajadores actuales y futuros de la empresa, permitiendo fundamentalmente organizar el trabajo de la misma de acuerdo con sus particulares necesidades, fijar las conductas exigibles al personal y determinar al mismo tiempo obligaciones propias, siempre obviamente dentro del marco de la legislación vigente. CAPITULO I: Aspectos Generales * El presente es el Reglamento...

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REGLAMENTO INTERNO El reglamento interno de trabajo elaboramos con la finalidad de establecer un conjunto de disposiciones obligatorias acordadas entre La Empresa y los trabajadores de la firma TECCON S.A., destinado a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los establecimientos de trabajo. CAPITULO 1 – DEL INGRESO Cláusula No 1. Al ingresar a la empresa el Trabajador deberá contar...

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POLITECNICO NACIONAL CECYT 12 “JOSE MARIA MORELOS” ORGANIZACIÓN CONTABLE REGLAMENTO INTERNO (DELICIAS S.A) IBARRA VILLEGAS JOSEFINA MARTÍNEZ RAMÍREZ DAVID SOTO CANALES CRISTIAN SALINAS DE LA CRUZ ÁNGEL 3IM10 28-Noviembre-2012 REGLAMENTO DE “DELICIAS S.A” CAPTILOLO I AMBITO DE APLICACIÓN. Nuestra empresa DELICAS S.A. se dedica a la elaboración de galletas, cuenta con 200 trabajadores...

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Reglamento Interno Las presentes normas forman el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de la empresa al recibir un ejemplar de dicho reglamento, el trabajador y personal quedan obligados a la observancia de todas y cada una de sus cláusulas. Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa, lo que será informada conocer de forma directa y por escrito a cada uno de los dependientes. CONDICIONES DE INGRESO: ARTÍCULO 1: Serán requisitos necesarios...

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Humanos Trabajo Práctico Nº: 5 Tema: Reglamento Interno Grupo Nº: 1 Integrantes: 85412/7 - Calos, Mariano 75124/1 - Di Paola, Lucas 84708/2 - Morando, Natalia 91365/0 - Scioli, Laura Fecha de Entrega: 17/10/2012 Docentes: Silvana Dinocca / Victor Guaraglia 2º Cuatrimestre 2012 Versión: 1 Reglamento Interno de Recursos Humanos: TITULO I – Licencias Consideraciones Generales: • La empresa no puede despedir, bajo ningún concepto, a un...

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Empresa Constructora S.R.L Desarrollos inmobiliarios Breve historia La empresa constructora nació hace 5 años en la Ciudad de La Plata a través de una combinación de profesionales especializados en ciencias económicas y arquitectura con el fin de profesionalizar el management en bienes raíces. Los profesionales tienen una larga experiencia en desarrollos urbanos y los productos son reconocidos en el mercado por su identidad, calidad y modernidad. En la actualidad están analizando proyectos...

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conducta Se da a conocer a los trabajadores de la empresa Constructora Vivacor S.A. Que el presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se dicta en lo establecido por el Código del Trabajo, en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. El artículo 67º ya mencionado, establece lo sigReguiente: “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores...

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Generalidades de las constructoras 1.- Cual es la Justificación de las Empresas Constructoras ante la Sociedad? Se justifican ante la sociedad porque realizan obras necesarias como casas, edificios, escuelas, carreteras, puentes, presas y puertos entre otras. 2.- Cuales son las obras que revisten mayor importancia por su magnitud y el importe de sus ingresos? Las obras que contrata el gobierno. 3.- Cual es el ordenamiento legal que regula los concursos de obra, que el gobierno contrata...

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dependencia de las partes que la componen o han de componerla". Organización de las empresas constructoras Todas las empresas tienen un organigrama de funcionamiento distinto, hay tantos tipos de organización como empresas. • -Organización reglamentaria Reglamentos rígidos y preestablecidos. Es una organización que obedece a unos reglamentos rígidos establecidos de antemano de forma que esos reglamentos condicionan la forma de actuación. Tiene una ventaja importante que es la de dar la misma...

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EMPRESA CONSTRUCTORA PIAMONTES MISION Y VISION Misión: PIAMONTES. Tiene como meta consolidarse definitivamente como una de las mejores empresas del país y por ello no escatima recursos para lograr conformar el equipo de técnicos, administrativos y personal obrero en lo que confía plenamente para afrontar los retos. Con esta base tiene la confianza para invertir en maquinaria y equipos que sean utilizadas óptimamente en las diferentes obras. Estamos consientes que aun debemos continuar trabajando...

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Privada San Juan Bautista Año De La Inversión Para El Desarrollo Rural Y La Seguridad Alimentaria FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFECIONAL DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS TRABAJO DE INVESTIGACION FORMATIVA CONSTRUCTORA GH PEREZ S.A.C PRESENTADO POR ESCALANTE PEREZ JERSON PROFESOR: ALEXANDER A. MUÑANTE CAHUA CURSO: COMPUTACION ICA – PERU 2013 . LIDER EN LA CONSTRUCCION ...

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 Empresa Constructora Organización y Trabajos INTRODUCCION ¿Que es una empresa? Una empresa es una organización con fines de lucro que otorga un servicio o bien a la sociedad. Empresa Constructora se puede definir como sociedad de producción, integrada por el capital y el trabajo, cuya definición está basada en la actividad al servicio del bien común y tiene fin lucrativo, fundamentalmente posee capacidad administrativa para desarrollar y controlar la realización...

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La Empresa Constructora La Empresa constructora como uno de los elementos básicos que intervienen en la construcción Empresa Constructora La empresa constructora se puede definir según García Valcarce: “la unidad de producción, integrada por el capital y el trabajo, cuya actividad está al servicio del Bien Común y tiene un fin lucrativo” Capital Se trata de todos los recursos humanos, materiales y bienes con que la empresa cuenta o bienes que la empresa posee Trabajo El principal...

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HISTORIA DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA “NEPAL” S.A.C. Es importante señalar que la empresa inicia formalmente sus actividades el 26 de Marzo de1999. * DOMICILIO DE LA EMPRESA La sociedad comercial ha fijado como domicilio de las acciones y actividades que desarrolla en el distrito de Ayacucho, provincia de Huamanga del departamento de Ayacucho. * INFORMACION DE LA EMPRESA RUC 20407412592 TELEFAX 066-314083 RPM # 661363 CEL. 966687250 CORREO ELECTRONICO constructoranepalsac@hotmail...

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Empresas de construcción. 1) ¿Que son empresas de construcción? Son personas naturales o jurídicas que se dedican a la elaboración y ejecución de proyectos de construcción, aunque puede darse el caso, que dichos contratos sean adquiridos por terceros. Su objetivo principal es la construcción de obras. Se encarga de la proyección, planificación y ejecución de una obra para un beneficiario, puede ser público o privado. Las obras pueden ser muchas dependiendo del ente interesado (publicas, o privadas)...

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ons 2012 TIG Contabilidad para la Gestión Constructora Almagro Integrantes * Ignacio Urrea * Fabian Millahuaique * Carlos Salgado * Maria Inzunza Trabajo grupal de investigación Empresa en la cual daremos a investigar: ALMAGRO. La empresa ALMAGRO es una empresa constructora de excelencia. Principalmente es una empresa manufacturera, en la cual ocupa materias primas para la construcción de departamentos. Silvia del pino fue la gestora en dar la asesoría e información...

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CERVANTES CAMILO TRILLO CARBAJAL SOCIOS ABANCAY 04 DE NOVIEMBRE DEL 2010 DESCRIPCIÓN Somos una empresa dedicada a la elaboración, ejecución, venta de inmuebles, alquiler de equipos; y además brindamos asesoramiento en las diferentes etapas de obras civiles y arquitectura, tanto privadas como para el estado. Para satisfacer los estándares de calidad y eficiencia, nuestra empresa cuenta con profesionales y personal técnico calificado capaces y altamente especializados en las diferentes...

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POLITICAS Y REGLAS DE CONSTRUCTORA MIDAVY S.A de C.V La Empresa CONSTRUCTORA MIDAVY S.A de C.V ha ejecutado  diversas Obras, Consejos Provinciales y Distritales, Estatales y otros, Expedientes Técnicos  y ejecuciones de obras que han sido culminadas y  entregadas  a plena satisfacción. Además  cuenta con toda Documentación pertinente al día y de acuerdo a los estándares de nuestros clientes, dentro de los principales soportes fundamentales...

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Otro factor constituye la mano de obra calificada en determinadas áreas y funciones, factor que provoca problemas para el constructor, con incidencia en el tiempo de ejecución y en el incremento de costos de la obra, por la escasez que existe en la zona debido a la migración. Uno de los roles más comunes dentro de la Construcción es el que cumplen las Empresas Constructoras, Estudios de Arquitectura y Profesionales Independientes quienes, cada uno a su escala, basan su negocio en la construcción...

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La construcción se define internacionalmente como la combinación de materiales y servicios para la producción de bienes tangibles. Las Empresas Constructoras, son aquellas que se dedican a la construcción de viviendas, edificios, urbanizaciones, obras de infraestructura urbana, aeropuertos, ferrocarriles, carreteras, puentes, canales, conducciones hidráulicas, ductos, puertos y obras civiles en general. Una de las características que la distingue de otras industrias es su planta móvil y su producto...

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TALLER No. 2 1) Que es el Reglamento Interno de Trabajo? R/ El reglamento interno de trabajo es muy importante debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, con los deberes y obligaciones tanto del empleador o empresa y de los deberes y obligaciones de los trabajadores. 2) En que norma menciona la obligación de adoptar el Reglamento Interno de Trabajo? Código sustantivo de trabajo: Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden...

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DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO (R.I). El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Existen 02 tipos de reglamento interno, los cuales son: • Reglamento interno de higiene y seguridad. • Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Una copia del R.I debe ser...

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Alexander Carrillo Matarrita Alumnos: Bryan Brenes Sánchez Alfonso Suarez Hernández Temas: Reglamentos internos de la empresa Reglamentos de asistencia, conducta y disciplina Reglamento de Salud Ocupacional Undécimo año Sección: 11-1 II Trimestre 2013 Introducción: El siguiente informe representara de forma clara la importancia de los reglamentos de conducta, internos, de asistencia y de Salud Ocupacional que beneficia a los trabajadores para mantener el orden y...

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CATALOGO DE EMPRESAS Y SERVICIOS QUE REQUIEREN INGENIEROS CIVIL. EMPRESA REQUISITA GEDCISA GRUPO ESPECIALIZADO Instalación eléctrica de casa habitación Energías alternas, energía solar Manejo de autocar 80% Deplorad Ingles 20% Manejo de Word, Excel, Power point. Sector: Energía, Ingeniería Edad: 27 años, Experiencia: 5 años TEL: (951)549-1250 Categoría: Construcciones En General CAMPOS SA DE CV Experiencia en el ramo administrativo e interacción con el cliente, conocimientos...

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la creación de la empresa, actividad, duración, tipo social, objetivos, financiación, etc., su organización la plasmaremos en el siguiente organigrama. La empresa constructora La construcción es el motor de la economía 1. El sector de la construcción representa el 8,6% del PIB. 2. La producción generada ascendió a 116.000 millones de euros. 3. España es el 5° país de la Unión Europea con mayor peso en el sector, representando el 12% sobre la producción de los 15. 4. El elevado número de...

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REQUISITOS PARA INICIAR UNA EMPRESA CONSTRUCTORA Que es lo que hay que hacer? Lo primero que se tiene que hacer es saber que es lo que se quiere lograr. A ello se suele llegar por dos caminos distintos: Se trata de innovar con ideas nuevas, algo original, que no existe en el mercado, nuevas necesidades, etc; desarrollando un producto o servicio que ya existe y lo que hacemos es darle otro aire nuevo, otra forma de poder captar las necesidades que se habían creado pero que no se han quedado...

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DEFINICION ""Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.              El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser  actualizado y/o modificado, cada vez que...

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 Introducción El reglamento interno, sirve como herramienta para que el empleador pueda regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en donde desempeñen sus labores. Existiendo dos tipos de Reglamentos internos, los cuales están regidos por el código del trabajo y por la ley n° 16744, que establece el seguro de accidentes del trabajo y enfermedad profesional. Estos reglamentos internos se confeccionan de acuerdo a las necesidades del empleador y además deben contener ciertas...

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El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio...

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¿Que es un reglamento interno? El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar...

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Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo (Fecha de elaboración: Abril 12 de 2014) De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a...

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REGLAMENTO INTERNO Agosto, 2.009 REGLAMENTO INTERNO Disposiciones Generales TITULO I. DEL HORARIO DE TRABAJO Articulo 1.- Estas normas regirán las situaciones, relaciones y el buen funcionamiento de la empresa. Articulo 2. – El horario establecido por la empresa es el siguiente: Lunes a Viernes 8:00am a 12:00m ...

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afecta la capacidad de carga de los suelos lacustres cuando tienen un alto y un bajo contenido de agua. al perder humedad el terreno pierde resistencia y aumenta la compresibilidad. 2.-relacione las normas de regularidad que contempla el reglamento de construcciones para el diseño de edificios y sus estructura. * Planta sensiblemente simétrica en torno a unos ejes ortogonales en masa y apoyos. * La altura máxima del edificio será igual o menos de 2.5 veces el lado menos de su planta...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación obligatoria. Como consecuencia, todo Trabajador del IL CAVALLINO queda sujeto al cumplimiento de las disposiciones prescritas en este Reglamento, no siendo su desconocimiento causa de eximente de responsabilidad para ninguno de los Trabajadores. ARTICULO 2.- Para dar cumplimiento a lo...

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[pic] REGLAMENTO INTERNO El presente reglamento tiene como propósito definir reglas claras para todos aquellos aspectos administrativos y de relaciones de trabajo cotidianas, que con frecuencia se presentan dentro del centro de trabajo y que deben precisarse, para sujetarse a su cumplimiento, creando así una mayor armonía y eficiencia en el trabajo. ALCANCE 1. Todo el personal empleado por la Empresa, esta obligado a enterarse del contenido del presente Reglamento Interior y en ningún...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO I ART. 1º El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Distribuidora , domiciliada en la calle Padilla , de la ciudad de Sucre a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador. ...

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REGLAMENTO INTERNO DEL RESTAURANTE CAPITULO I CONTRATACION DEL PERSONAL Artículo 1.- todas las personas aspirantes a un empleo para el restaurante Mariscos El Mochiteco deberán de reunir con los requisitos solicitados de acuerdo al perfil de puesto Artículo 2.- todas las personas aspirantes al trabajo deberán presentar solicitud de trabajo elaborada, comprobante de domicilio, IFE y carta de recomendación. Artículo 3.- Si el trabajador sale favorecido, se sujetara a un periodo de prueba...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa YEKISHY SA de CV, ubicada en Av. 1ro de Mayo s/n, Col. Jardines de Morelos. 5ta Sección, Ecatepec Estado de México. A sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores ART. 1. Jornada de Trabajo. La hora de entrada al trabajo será: Los Días lunes a viernes de las 8:00 hora de entrada a las 11:30 hora de salir a comer y de las 12:00 hora regreso de comer a las 16:30 salida de trabajo. Los...

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REGLAMENTO INTERNO Las presentes normas constituyen el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de esta empresa al recibir un ejemplar del mismo, queda obligado a la observancia de todas y cada una de sus cláusulas. Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa, lo que se hará conocer ya sea en forma directa y por escrito a cada uno de los dependientes o por medio de notas u órdenes de servicios que serán insertadas en avisadores especiales ubicados en lugares visibles...

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CONSTRUCCIONES EPUL ANCAMIL HNOS. LTDA. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD Articulo 1ª: La contratación de los trabajadores de la empresa, se regirá de acuerdo a lo siguiente: • Para ingresar como trabajador de la Empresa, deberá acompañar los siguientes documentos: Fotocopia Cedula Identidad, Finiquito otorgado por su empleador anterior, o las tres ultimas boletas de servicio, en caso de que haya trabajado a honorarios. Dos fotos tamaño carnet, certificado de antecedentes...

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REGLAMENTO INTERNO “EASYCOM” Articulo Nº 1: El presente reglamento interno de trabajo escrito por la empresa EASYCOM, queda sometido tanto a la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador. Articulo Nº 2: El Gerente de la empresa tiene todo derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones...

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Ltda., con sede en Bogotá presenta su reglamento interno de trabajo por el cual se deberán regir todos sus empleados. ADMISIÓN  Para ingresar a laborar en esta empresa el empleado deberá presentar en regla todos sus documentos personales, certificaciones laborales, de estudio y recomendaciones personales. PERIODO DE PRUEBA  La empresa una vez admitido el aspirante podrá...

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL IDENTIFICACION: NIT. 900.121.987-8 NOMBRE DE LA EMPRESA Cooperativa de Trabajo Asociado especializada en servicios para la Ingeniería Eléctrica – ENERGCOOP CTA. Bogotá D.C. Cundinamarca Calle 72 # 63 – 19 311 01 44 Ciudad Departamento Dirección Teléfono Sucursales o Agencias Si ( ) No (X) NOMBRE DE LA A.R.P.: SURATEP No. Patronal 094023568 Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: (I, II, IV) Código...

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REGLAMENTO DE CONDOMINIO | 1. REGLAMENTO DE CONDOMINO “MARINA CONDOMINIO A.C.USO DE CONDOMINIO 1. Cada propietario usará de su vivienda en forma ordenada, decorosa y fraccionablemente silenciosa. Por tanto no podrá hacer actos o actitudes contrarios a la moral o a las buenas  costumbres, no deberá afectar la tranquilidad ni la seguridad de los demás condominios. 2. Los propietarios no deberán hacer, ni dejar hacer a personas que ocupen sus viviendas permanentes o transitoriamente...

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licitación a una empresa de la Ciudad de México, que desde hace unos meses está llevando a cabo la obra civil. Resumen de planos recibidos Lista de planos recibidos                                                              Avance de obra La obra está dividida en 3 etapas debido al sistema de planeación de la empresa constructora, con el objetivo...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I PREÁMBULO El presente es el reglamento interno de trabajo suscrito por la Empresa YESID FRANCISCO FERREIRA VILLEGAS, domiciliada en la Ciudad de BOGOTÁ D.C., en la Carrera 98 No. 18 – 60 Barrio Fontibón; a su disposición quedan sometidos tanto la EMPRESA como todos sus TRABAJADORES que existen en la actualidad y las que en un futuro llegue la EMPRESA a establecer. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados...

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 REGLAMENTO INTERNO Uniforme y herramientas de trabajo: 1. El uniforme será obligatorio los días laborales, (martes, miércoles, viernes sábado y domingo) en el color que se indique. De no traerlo 1 día se sancionara con $10 pesos de no traerlo 2 días a la semana serán $50 pesos. (Los cuales serán descontados en su nómina de lesa semana. 2. El uniforme será propiedad de la empresa y la integrante de la misma estará obligada a regresarlo, además le dará el cuidado necesario para mantenerlo...

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REGLAMENTO INTERNO El reglamento debe contener disposiciones normativas de los Siguientes puntos: 1). Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el Reglamento. El hotel se dividirá en dependencias o áreas y esas a su bes contaran con personal idóneo para el desarrollo de las diferentes áreas. 2). Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba. La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos y demás requisitos...

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Anexo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad De conformidad al Título III , Artículos 153 y siguiente del Código del Trabajo y Articulo 14 y siguiente del Decreto Supremo 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, nuestra empresa, XXXXXXXX, Rol Único Tributario XXXXXXXXXXX , domiciliado para estos efectos en la Comuna de XXXXX, Calle XXXXXX, procede a incorporar al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Condiciones de admisión * Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa . debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante. El empleador podrá establecer todos aquellos documentos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. * La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que consta de 3 meses y tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes...

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REGLAMENTO INTERNO A. JORNADA DE TRABAJO 1. CUMPLIMIENTO JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma, de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que estén establecidos por el empleador. El empleado no podrá ausentarse durante o retirase antes de finalizar la misma sin previa autorización del encargado de turno o dueño de la empresa. 2. LLEGADA TARDE: NO hay tolerancia para considerar...

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adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio. CAPÍTULO IV PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA. ARTICULO 19°.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones...

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INVESTIGACION DE EMPRESA CONSTRUCTORA Vivienda 2000 Ltda. INSTITUCION PROREFISONAL DUOC UC ESCUELA DE CONSTRUCCION Ingeniería en Prevención de Riesgos Sede Puente Alto Responsabilidad social empresarial Integrante: Tomas Acuña Rodrigo Barreras Felipe Mora Juan Ruiz Francisca Yevenes. Docente: Isabel Espinoza Sección: 003D Fecha: 13 Octubre, 2015 0 ÍNDICE 1. INTRODUCCION. ......................................................................................... 2 2. Describan una breve reseña...

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centertop REGLAMENTO INTERNO OBJETIVO: El presente reglamento tiene como objetivo establecer las normas generales sobre conducta, practicas de higiene y de operación durante y dentro del establecimiento para la elaboración de los productos alimenticios, a fin de garantizar la mejor experiencia de nuestros comensales. REGLAMENTO INTERNO Los empleados que manipulen alimentos deberán mantener una conducta excelente durante los turnos de trabajo. UNIFORME CAMISA DE UNIFORME LIMPIA Y BIEN...

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REGLAMENTO INTERNO ¿CUÁL ES SU SOPORTE JURÍDICO? Los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo ¿QUÉ JUSTIFICA EL CAMBIO? 1. Desactualización frente a la evolución normativa 2. Falta de claridad en temas disciplinarios 3. Obligatoriedad frente al SIG y MECI ¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO? La versión anterior consta de: •15 títulos •86 artículos •2 acuerdos modificatorios La nueva versión la conforman: •13 capítulos •128 artículos ESTRUCTURA ANTERIOR I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX...

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