Reglamento Interno De Una Tienda De Ropa ensayos y trabajos de investigación

de Procesos de Venta Tienda NNB” Misión Nuestra misión es ofrecer a nuestros clientes mayoristas y al detalle prendas de vestir, que destacan diseños y tendencias a la moda, dedicada a personas que desean resaltar sus atributos por medio de una excelente presentación personal, proporcionando diseños exclusivos que cuentan con la calidad y respaldo NNB, a precios de mercado y con atractivas ofertas a nuestras clientes frecuentes. Visión Ser la mejor tienda de ropa femenina, que se preocupa...

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CBT NO.2 “DR. MAXIMILIANO RUIZ C. NEZAHUALCOYOTL” CARRERA: TECNICO EN INFORMATICA ASIGNATURA: SISTEMATIZA Y GESTIONA PROYECTOS I PROYECTO: TIENDA DE ROPA INDICE * PROCESO CREATIVO DEL PRODUCTO O SERVICIO DE LA EMPRESA * JUSTIFICACION DE LA EMPRESA * NOMBRE DE LA EMPRESA * DESCRIPCION DE LA EMPRESA * UBICACIÓN Y TAMAÑO DE LA EMPRESA * MISION DE EMPRESA * OBJETIVOS DE LA EMPRESA * VENTAJAS COMPETITIVAS * ANALISIS DE LA INDUSTRIA * PRODUCTOS...

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 MARCELA KOURY’ Marcela Koury’ (tienda de lencería) es una empresa nacida de la timidez femenina. La empresa fue fundada en el 2009 en la Ciudad de México. Abrió su primera tienda al sur de la Ciudad de México, cuenta con un catálogo de venta por correo. Contamos con dependientes de lo más amable y servicial... Comienza a expandirse rápidamente por los centros comerciales de la Ciudad de México. Además de lencería esta empresa fue capaz de vender una gran variedad de productos tales...

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------------------------------------------------- H&M H&M es una cadena sueca de tiendas de ropa, complementos y cosmética con establecimientos enEuropa, Norteamérica, Oriente Próximo, África y Asia. Cuenta con un total de 2300 tiendas propias repartidas en 44 países y da empleo a aproximadamente 76.000 personas. Asimismo, vende ropa por catálogo y a través de Internet en ciertos países. H&M es el segundo grupo textil más importante de Europa en facturación. En 1998, H&M fue capaz...

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Puestos de los trabajadores dentro de nuestra organización ➢ División por funciones ➢ División por división ❖ unidad/ delegación, ❖ grupo de clientes (jóvenes de cualquier edad hombres o mujeres) ❖ grupo de productos (ropa de marca: pantalones, playeras, cinturones, gorras, tenis, chamarras etc.) ➢ Proyecto como empresa La elección del criterio a utilizar para repartir el trabajo y realizar la departamentalización depende, en general, de los objetivos...

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expediente para archivo, recibe el nombre de minutario. Con esta misma denominación en forma extensiva se llama también al conjunto de piezas postales (cartas, documentos e información escrita que tiene destino externo), así como a la correspondencia interna, cartas, memorados, memopartes y otros, cuyas copias se ordenan cronológicamente y en orden progresivo de referencia, a fin de que se conozca el movimiento de documentación escrita en un determinado periodo  y se puedan hacer consultas en función...

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Proyecto productivo (FAPPA) Tienda de abarrotes 1.- Justificación y resumen del proyecto productivo. Como vemos cada año el índice de población crece exageradamente tanto en las zonas rurales como urbanas, por lo que los productos de primera necesidad son muy demandados entre la población, con este fin de cubrir esa demanda el grupo de trabajo ________________________ del poblado C-11 se decidió a emprender este proyecto de una tienda de abarrotes con el fin principal de solventar mas a sus familias...

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así su imagen de marca. Actualmente, tras 10 años, la cadena cuenta con más de 600 tiendas en 42 países, con ventas que representan el 10% del total de ingresos de todo el grupo. El equipo de diseñadores de Bershka está formado por más de 50 profesionales que evalúan constantemente las necesidades, deseos y demandas de los consumidores, ofreciendo cada año más de 4000 productos diferentes en sus tiendas. La tienda Bershka está concebida como un espacio para que los jóvenes se sientan atraídos...

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competencia es el mercado de las tiendas de ropa femenina, debido a la gran demanda creada por el consumidor de las mismas. En este mercado existe una gran cantidad de tiendas de niños que buscan satisfacer las necesidades, gustos y deseos de los clientes actuales y potenciales. Buscan ofrecer una forma atractiva y versátil para ilustrar a sus consumidores productos de buena calidad y al mismo tiempo tener opciones en sus mercancías. El mercado de las tiendas de ropa femenina ha crecido a un ritmo...

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Cómo abrir una tienda de ropa Abrir una tienda de ropa requiere de tener un poco de capital, algunos contactos pero sobre todo mucha confianza en uno mismo, energía y perseverancia. En este artículo de unComo te mostramos algunas de las claves que estaría bien considerar a la hora de crear una tienda de ropa: documentación, burocracia, financiación, proveedores de ropa, etc. Lee atentamente y descubre cómo abrir una tienda de ropa. Instrucciones Para abrir una tienda de ropa una de las cosas...

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Brief: DESIGUAL 1. ANTECEDENTES EMPRESA: Historia: La firma, fundada en 1984 por los hermanos Christian Meyer y Thomas Meyer, actual presidente, en Ibiza. Manel Adell ocupa el cargo de director ejecutivo desde 2002. Desigual vende ropa y accesorios para hombre, mujer y niño. De 2002 a 2009 consiguió un crecimiento anual del 60% y una facturación de más de 250 millones de euros en 2009. En 2011 la facturación fue de 560 millones de euros y un crecimiento del 20%. Este crecimiento se ha mantenido...

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“BEAUTIFUL” BELLEZA A LO GRANDE Una tienda dedicada a la venta de ropa en tallas grandes ¿No hay talla para mí? Esta pregunta es muy común entre muchas mujeres que recorren tiendas y tiendas tratando de encontrar sin éxito algún modelo de temporada que se ajuste a sus medidas. La compra de ropa siempre provoca más de un dolor de cabeza a las mujeres, pero cuando esta se pasa de una cierta talla (xxl, xxxl) la compra d ropa se convierte en un verdadero SUPLICIO. Lamentablemente...

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ANALISIS EXPLORATORIA DE LAS TIENDAS DE ROPA 1. INTRODUCCION Alby Store – es una empresa comercializadora de prendas de vestir para damas, caballeros y niños, fundada en la ciudad de Guayaquil hace aproximadamente 18 años, con el fin de satisfacer las necesidades de los consumidores, nuestra empresa ofrece una gran variedad de productos de confección, permitiéndonos expandir los mismos en el mercado mediante la entrega de calidad y mejores precios, logrando la satisfacción del cliente...

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del estudio "Comercio textil en cifras", elaborado por la Asociación Empresarial del Comercio Textil (Acotex), el sector textil facturó en el año 2006 un total de 22.460,33 millones de euros. Cada familia española gastó una media de 1.881 euros en ropa, lo que supone un incremento del 2,2% en relación al año anterior. Según la evolución de la cesta de la compra, el gasto en textil pasó en 2006 del cuarto lugar de importancia en la renta familiar al tercero. Se dan dos hechos relevantes actualmente...

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comercio de Ropa PROYECTO TIENDA DE ROPA PLAN DE NEGOCIOS Si quieres montar una tienda de ropa y no sabes como..... Aqui hay unas pautas que te ayudaran a canalizar tus esfuerzos Si haz trabajado en una tienda de ropa, o te gusta este mundo, tienes don de gente y muchas ganas de ser empresaria. Reúnes casi todos los requisitos para crear tu propio comercio Lo primero a elegir es la forma de comercializar que mas se ajusten a las posibilidades. Esto puede ser Franquicia, marca propia, tienda Multi...

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REGLAMENTO INTERNO Las presentes normas constituyen el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de esta empresa al recibir un ejemplar del mismo, queda obligado a la observancia de todas y cada una de sus cláusulas. Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa, lo que se hará conocer ya sea en forma directa y por escrito a cada uno de los dependientes o por medio de notas u órdenes de servicios que serán insertadas en avisadores especiales ubicados en lugares visibles...

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CAPÍTULO I 1. Tema: venta de ropas de varones 1.1. Problema El presente trabajo intenta demostrar el porqué la venta de ropas de verones, no es tan demandado por el público limeño. Delimitación del problema: La venta de ropas de varones no están demandada por el publico de ate Vitarte Justificación En nuestra investigación hemos intentado demostrar las razones por las que la venta de ropas de varones no es tan demandado en ate Vitarte, hecho que...

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|Instalación de una tienda de ropa en la localidad de cruz blanco. | |2.2 Localización: |La venta se realizara en la Av. 85 S/N del Caserío de Cruz Blanca del distrito de Pampas de | | |Hospital de la Provincia y Departamento de Tumbes. | |2.3 Breve descripción: |Compra y venta de ropa para damas, caballeros y...

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venta de ropa casual y formal así como accesorios para jóvenes adultas que gustan del buen vestir. Nos caracterizamos por tener una amplia variedad de prendas de ropa para las mujeres más exigentes y que les gusta la exclusividad. Colaboradores: El número óptimo de colaboradores para esta empresa será de 3 de los cuales: 2 cajeros 1 encargado(a) de tienda Con los siguientes sueldos Cajero $ 1000.00 Encargado de tienda $ 1800.00 Los horarios de tienda serán...

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[pic] REGLAMENTO INTERNO El presente reglamento tiene como propósito definir reglas claras para todos aquellos aspectos administrativos y de relaciones de trabajo cotidianas, que con frecuencia se presentan dentro del centro de trabajo y que deben precisarse, para sujetarse a su cumplimiento, creando así una mayor armonía y eficiencia en el trabajo. ALCANCE 1. Todo el personal empleado por la Empresa, esta obligado a enterarse del contenido del presente Reglamento Interior y en ningún...

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REGLAMENTO DE CONDOMINIO | 1. REGLAMENTO DE CONDOMINO “MARINA CONDOMINIO A.C.USO DE CONDOMINIO 1. Cada propietario usará de su vivienda en forma ordenada, decorosa y fraccionablemente silenciosa. Por tanto no podrá hacer actos o actitudes contrarios a la moral o a las buenas  costumbres, no deberá afectar la tranquilidad ni la seguridad de los demás condominios. 2. Los propietarios no deberán hacer, ni dejar hacer a personas que ocupen sus viviendas permanentes o transitoriamente...

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REGLAMENTO INTERNO Objetivo: Su finalidad es el diagnostico a partir de autopsias cuyo resultado se obtiene a partir de la observación pero ésta no es posible sin antes realizar la preparación de muestras (fijación, tinción, cortes). Todas estas operaciones tienen que cumplir unos mínimos para ajustarse a las normas de calidad establecidas. Por ello, en el laboratorio es necesario que haya un manual de calidad y un manual de seguridad. Normas de bioseguridad específicas Todos los trabajadores...

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centertop REGLAMENTO INTERNO OBJETIVO: El presente reglamento tiene como objetivo establecer las normas generales sobre conducta, practicas de higiene y de operación durante y dentro del establecimiento para la elaboración de los productos alimenticios, a fin de garantizar la mejor experiencia de nuestros comensales. REGLAMENTO INTERNO Los empleados que manipulen alimentos deberán mantener una conducta excelente durante los turnos de trabajo. UNIFORME CAMISA DE UNIFORME LIMPIA Y BIEN...

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CAMPAÑA DE SENSIBILIZACION DE LAS NORMAS DE CONVIVENCIA FRAGMENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA PUBLICA MIXTO SAN LUIS 2013 DE LAS OBLIGACIONES Artículo 113º Las alumnas deben de asistir a la Institución Educativa de la siguiente manera: o Cabello recogido, sujetado con un colet blanco, listón blanco y una malla azul . o La blusa del uniforme es blanco con insignia impresa en el bolsillo. o La falda será holgada y utilizada por debajo de la rodilla. o La chompa...

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9 agosto 2008 10 Opciones Para Poner un Negocio de Venta de Ropa Es un hecho que la ropa representa un negocio floreciente que puede aprovecharse de muchas formas y que además cuenta con características especiales que lo hacen un negocio atractivo para emprendedores que desean invertir poco dinero y desarrollarlo en su tiempo libre. Si deseas iniciar un buen negocio, sin invertir en locales, empleados ni mobiliario, la buena noticia es que existen diversidad de opciones para explotar esteatractivo...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1. El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora de entrada debidamente uniformado para marcar su tarjeta en el reloj. Se dará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después de estos, el trabajador podrá ser regresado a su casa, generándole una falta injustificada. 2. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor...

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AL ÚLTIMO GRITO LA MODA. Introducción Este trabajo se desarrollara en base a lo que es una planificación de marketing a largo plazo, es decir, tres años. En este caso dicha planificación se hizo para la empresa de diseños y fabricación de ropa interior femenina, MARSH. Por lo tanto, en su contenido incluye la descripción de la empresa, la justificación de porqué es esta planificación la correcta para ser elegida, y en consecuencia llevada a la práctica, por la gerencia de dicha empresa...

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gustos y preferencias crearemos estrategias que sean más personalizadas para cada cliente y hacer sentir que lo consideramos al momento de elegir cada diseño para nuestro local, “Diseños pensados en cada una de las mujeres que forman parte de nuestra tienda” Finalizando la encuesta agradeceremos y beneficiaremos a cada clienta por participar de esta. Encuesta sobre gustos y preferencias Esta encuesta se realizó a una cantidad de clientes estimadas, según sus gustos y preferencias de uso de...

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DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. REGLAMENTO INTERNO REGLAMENTO INTERNO (R.I). El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Existen 02 tipos de reglamento interno, los cuales son: • Reglamento interno de higiene y seguridad. • Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Una copia del R.I debe ser...

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TALLER No. 2 1) Que es el Reglamento Interno de Trabajo? R/ El reglamento interno de trabajo es muy importante debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, con los deberes y obligaciones tanto del empleador o empresa y de los deberes y obligaciones de los trabajadores. 2) En que norma menciona la obligación de adoptar el Reglamento Interno de Trabajo? Código sustantivo de trabajo: Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden...

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Alexander Carrillo Matarrita Alumnos: Bryan Brenes Sánchez Alfonso Suarez Hernández Temas: Reglamentos internos de la empresa Reglamentos de asistencia, conducta y disciplina Reglamento de Salud Ocupacional Undécimo año Sección: 11-1 II Trimestre 2013 Introducción: El siguiente informe representara de forma clara la importancia de los reglamentos de conducta, internos, de asistencia y de Salud Ocupacional que beneficia a los trabajadores para mantener el orden y...

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Vivacor S.A. Que el presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se dicta en lo establecido por el Código del Trabajo, en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. El artículo 67º ya mencionado, establece lo sigReguiente: “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los objetivos...

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REGLAMENTO INTERNO I De los Propietarios El propietario de unidad o quien ocupe su lugar a cualquier título, debe conocer el presente Reglamento, cumplirlo y exigir su fiel cumplimiento; así como las obligaciones emergentes de la Ley 13.512, y el Reglamento de Copropiedad atento al régimen de Propiedad Horizontal a que es sujeto el Edificio de la Calle . . . . . . . . . . . . Nº . . . . . . . . . . . . de . . . . . . . . . . . ..     II Obligaciones de los Propietarios  Está obligado todo Propietario...

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 Introducción El reglamento interno, sirve como herramienta para que el empleador pueda regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en donde desempeñen sus labores. Existiendo dos tipos de Reglamentos internos, los cuales están regidos por el código del trabajo y por la ley n° 16744, que establece el seguro de accidentes del trabajo y enfermedad profesional. Estos reglamentos internos se confeccionan de acuerdo a las necesidades del empleador y además deben contener ciertas...

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PRIMERA DEFINICION ""Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.              El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser  actualizado y/o modificado, cada...

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REGLAMENTO INTERNO Agosto, 2.009 REGLAMENTO INTERNO Disposiciones Generales TITULO I. DEL HORARIO DE TRABAJO Articulo 1.- Estas normas regirán las situaciones, relaciones y el buen funcionamiento de la empresa. Articulo 2. – El horario establecido por la empresa es el siguiente: Lunes a Viernes 8:00am a 12:00m ...

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Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo (Fecha de elaboración: Abril 12 de 2014) De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada...

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REGLAMENTO INTERNO Las disposiciones de este reglamento seran obligatorias para los actuales y/o futuros propietarios, inquilinos, usufructuantes y/u ocupantes de las unidades comerciales a titulo legitimo que integran la galeria y la vivienda ubicada en el primer piso de la misma ubicada en Las Heras 295 y …………………. Todo propietario, usufructuario y ocupante a titulo legitimo tendra derecho a exigir el debido cumplimiento de este reglamento interno. Igualmente podran requerir de quien corresponda...

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El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio...

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¿Que es un reglamento interno? El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar...

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ASPECTOS ADMINISTRATIVOS A DESARROLLAR EN TIENDAS DE VENTA DE ROPA Con la finalidad de Orientar la ejecución de la Actividad Administrativa en tiendas XX, se describen a continuación los aspectos prioritarios a desarrollar: A) RECURSOS HUMANOS: -Implementación de Control de Entradas y Salidas de Personal en Tarjeta impresa. -Establecimiento de Horarios en las tiendas, definiendo días y horarios laborales. -Definición de Políticas de Pago de Tiempo Extraordinario. -Definición de roles...

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REGLAMENTO INTERNO DEL RESTAURANTE CAPITULO I CONTRATACION DEL PERSONAL Artículo 1.- todas las personas aspirantes a un empleo para el restaurante Mariscos El Mochiteco deberán de reunir con los requisitos solicitados de acuerdo al perfil de puesto Artículo 2.- todas las personas aspirantes al trabajo deberán presentar solicitud de trabajo elaborada, comprobante de domicilio, IFE y carta de recomendación. Artículo 3.- Si el trabajador sale favorecido, se sujetara a un periodo de prueba...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación obligatoria. Como consecuencia, todo Trabajador del IL CAVALLINO queda sujeto al cumplimiento de las disposiciones prescritas en este Reglamento, no siendo su desconocimiento causa de eximente de responsabilidad para ninguno de los Trabajadores. ARTICULO 2.- Para dar cumplimiento a lo...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO I ART. 1º El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Distribuidora , domiciliada en la calle Padilla , de la ciudad de Sucre a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador. ...

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REGLAMENTO INTERNO DE AULA I.- DATOS INFORMATIVOS • 1.1. Institución Educativa : Nº 88400 “Jeús de Nazareth” • 1.2 Lugar : A.H.P. “SAN FELIPE” • 1.3 Grado : • 1.4 Profesor : • 1.6 Directora : II.- OBJETIVOS • 2.1 Orientar el comportamiento de los educandos para lograr un mejor aprendizaje. • 2.2 Promover la participación efectiva de los padres de familia apoyando las actividades o tareas educativas de sus hijos. III.- FINALIDAD • 3.1 Delimitar...

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La Juguetería Toys and Dolls Ltda., con sede en Bogotá presenta su reglamento interno de trabajo por el cual se deberán regir todos sus empleados. ADMISIÓN  Para ingresar a laborar en esta empresa el empleado deberá presentar en regla todos sus documentos personales, certificaciones laborales, de estudio y recomendaciones personales. PERIODO DE PRUEBA  La empresa una...

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Directoral N° 016-2013 I.E. N° 20 P. Vistos los informes de los diferentes equipos de trabajo integrados por el Personal Directivo, Docentes y Padres de Familia de la Institución Educativa N° 20 de Pachacutec", para elaborar el Reglamento Interno. Visto asimismo el Reglamento Interno consolidando y sistematizando cada uno de los informes y trabajos efectuados, aprobado en la Asamblea General de las docentes con participación de los representantes de Padres de Familia. CONSIDERANDO: Que, el artículo 68°...

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Transporte Universitario Ixtapaluca- Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa. IXTAUAM En apoyo al fortalecimiento de esta cultura hemos elaborado el presente Reglamento que, con base en los derechos y obligaciones de los alumnos, contiene normas concretas sobre el comportamiento que esperamos de ustedes para mantener un ambiente de convivencia y armonía que propicie su formación humana y profesional. Queremos invitarlos a que hagan suyas estas disposiciones y que, por propia convicción...

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ESCUELA DE CIENCIAS COMERCIALES ECCO, LOTIFICAFIÓN VILLA DE SANTO TOMÁS, KM 148, CHICHICASTENANGO, EL QUICHÉ CUARTO PERITO CONTANOR SECCIÓN “A” REGLAMENTO INTERNO DEL GRUPO TRES EN EL CLICO ESCORAR DOS MIL CATORCE Artículo 1. Integrantes. Los integrantes del grupo tres son los siguientes: Roberto Humberto Cumez Tzoc, Ana Joaquina Jerónimo ventura, Alejandra Leticia Mateo Morales, Dora Josefa Morales Mateo, Débora María Panjoj Tol, Evelyn Elizabeth Pérez Equilá, Mynor Set Canil, Diego Suy Xón, Mateo...

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REGLAMENTO INTERNO “EASYCOM” Articulo Nº 1: El presente reglamento interno de trabajo escrito por la empresa EASYCOM, queda sometido tanto a la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador. Articulo Nº 2: El Gerente de la empresa tiene todo derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones...

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CONSTRUCCIONES EPUL ANCAMIL HNOS. LTDA. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD Articulo 1ª: La contratación de los trabajadores de la empresa, se regirá de acuerdo a lo siguiente: • Para ingresar como trabajador de la Empresa, deberá acompañar los siguientes documentos: Fotocopia Cedula Identidad, Finiquito otorgado por su empleador anterior, o las tres ultimas boletas de servicio, en caso de que haya trabajado a honorarios. Dos fotos tamaño carnet, certificado de antecedentes...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa YEKISHY SA de CV, ubicada en Av. 1ro de Mayo s/n, Col. Jardines de Morelos. 5ta Sección, Ecatepec Estado de México. A sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores ART. 1. Jornada de Trabajo. La hora de entrada al trabajo será: Los Días lunes a viernes de las 8:00 hora de entrada a las 11:30 hora de salir a comer y de las 12:00 hora regreso de comer a las 16:30 salida de trabajo. Los...

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 REGLAMENTO INTERNO Uniforme y herramientas de trabajo: 1. El uniforme será obligatorio los días laborales, (martes, miércoles, viernes sábado y domingo) en el color que se indique. De no traerlo 1 día se sancionara con $10 pesos de no traerlo 2 días a la semana serán $50 pesos. (Los cuales serán descontados en su nómina de lesa semana. 2. El uniforme será propiedad de la empresa y la integrante de la misma estará obligada a regresarlo, además le dará el cuidado necesario para mantenerlo...

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REGLAMENTO INTERNO El reglamento debe contener disposiciones normativas de los Siguientes puntos: 1). Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el Reglamento. El hotel se dividirá en dependencias o áreas y esas a su bes contaran con personal idóneo para el desarrollo de las diferentes áreas. 2). Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba. La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos y demás requisitos...

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REGLAMENTO INTERNO APLICABLE AL SALÓN 101 DE DERECHO DE LA UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO. Les establece a los alumnos: que el reglamento entra en vigor el día 16 de octubre del año 2014 y tiene una vigencia a vencer del día 12 de diciembre del 2014. Capítulo I De la Responsabilidad. Artículo 1.- Es responsabilidad del alumno llegar puntual a sus clases así como también el docente es responsable de llegar a la hora acordada según el horario. I.-si llega tarde será acreedor a un retardo como amonestación...

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL IDENTIFICACION: NIT. 900.121.987-8 NOMBRE DE LA EMPRESA Cooperativa de Trabajo Asociado especializada en servicios para la Ingeniería Eléctrica – ENERGCOOP CTA. Bogotá D.C. Cundinamarca Calle 72 # 63 – 19 311 01 44 Ciudad Departamento Dirección Teléfono Sucursales o Agencias Si ( ) No (X) NOMBRE DE LA A.R.P.: SURATEP No. Patronal 094023568 Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: (I, II, IV) Código...

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I PREÁMBULO El presente es el reglamento interno de trabajo suscrito por la Empresa YESID FRANCISCO FERREIRA VILLEGAS, domiciliada en la Ciudad de BOGOTÁ D.C., en la Carrera 98 No. 18 – 60 Barrio Fontibón; a su disposición quedan sometidos tanto la EMPRESA como todos sus TRABAJADORES que existen en la actualidad y las que en un futuro llegue la EMPRESA a establecer. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados...

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Anexo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad De conformidad al Título III , Artículos 153 y siguiente del Código del Trabajo y Articulo 14 y siguiente del Decreto Supremo 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, nuestra empresa, XXXXXXXX, Rol Único Tributario XXXXXXXXXXX , domiciliado para estos efectos en la Comuna de XXXXX, Calle XXXXXX, procede a incorporar al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente...

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REGLAMENTO INTERNO ¿CUÁL ES SU SOPORTE JURÍDICO? Los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo ¿QUÉ JUSTIFICA EL CAMBIO? 1. Desactualización frente a la evolución normativa 2. Falta de claridad en temas disciplinarios 3. Obligatoriedad frente al SIG y MECI ¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO? La versión anterior consta de: •15 títulos •86 artículos •2 acuerdos modificatorios La nueva versión la conforman: •13 capítulos •128 artículos ESTRUCTURA ANTERIOR I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX...

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REGLAMENTO INTERNO A. JORNADA DE TRABAJO 1. CUMPLIMIENTO JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma, de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que estén establecidos por el empleador. El empleado no podrá ausentarse durante o retirase antes de finalizar la misma sin previa autorización del encargado de turno o dueño de la empresa. 2. LLEGADA TARDE: NO hay tolerancia para considerar...

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