• Maestria
    UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA PROYECTO DE TESINA TEMA : IMPORTANCIA DE LA ACTUALIZACION DEL TABULADOR DE SUELDOS EN UNA EMPRESA GRACIELA HERNANDEZ VILLALOBOS 2 INTRODUCCION CAPITULO 1 ADMINISTRACION DE PERSONAL 1.1 Antecedentes de la Administración 1.2 Concepto de Administración...
    16390 Palabras 66 Páginas
  • administracion de sueldos y salario
    ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 2.1 Antecedentes de la administración de Sueldos y Salarios El trabajo no es la única actividad universal que existe, sin embargo, ésta Denota singular importancia, puesto que surgió desde el momento mismo en que el hombre apareció...
    6903 Palabras 28 Páginas
  • Sistema De Comunicaciones
    reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las...
    2801 Palabras 12 Páginas
  • tannno
     Nombre del Alumno: Federico Ivan Flores Candiani Nombre del Trabajo: Diseño de la estructura salarial. Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en cargos. Fecha de Entrega: Lunes 30 Diciembre 2013 Campus: Cumbres Carrera: LAE Semestre / Cuatrimestre: Septimo Cuatrimestre ...
    909 Palabras 4 Páginas
  • sueldos y salarios
    mencionaran a detalle algunos temas de intereses vistos en clase y otros temas de investigación, estos temas tienen en común que están relacionados al ámbito laboral, tales como lo son tabuladores de sueldos, prestaciones, evaluación de puestos y sus respectivos fundamentos legales. Perfil de puesto ...
    2861 Palabras 12 Páginas
  • Mètodo De Valuaciòn De Puestos
    un manual que sirviera como modelo para tratar de unificar los criterios en materia de valuación de puestos, tratando de esta forma de elaborar tabuladores similares y compatibles para este sector de la economía. Las investigaciones realizadas permitieron integrar comités en las diferentes empresas...
    6616 Palabras 27 Páginas
  • Encuesta regional de salarios
    empresa, porque al tener que compararlos con los demás de otras empresas, se encontrará con situaciones como por ejemplo: qué puestos del mismo nombre tienen funciones diferentes y para medir el salario, tendrá que comenzar por revisar que el grado de dificultad y responsabilidad de estos puestos sea igual...
    2155 Palabras 9 Páginas
  • contabilidad
    desarrolla este trabajo; el cual ha de contener el modo de registro de las actividades comerciales diarias, en términos de dinero; compras y ventas de mercancías, créditos, deudas y otros. Las cuentas de registros se clasifican en reales y nominales. En las cuentas reales se tratan los activos, pasivos y...
    6869 Palabras 28 Páginas
  • Equidad Interna
    dentro de la administración de la remuneración en las organizaciones, en primer plano se refiere al equilibrio entre sueldos y salarios, y en segundo relaciona la integración y nivel de satisfacción de los colaboradores con la empresa. Durante el desarrollo del tema se tocarán aspectos de justicia, bienestar...
    2260 Palabras 10 Páginas
  • Sueldos
    especie (otros bienes) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa. Sin embargo, el salario es toda aquella remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos. En sus diferencias...
    738 Palabras 3 Páginas
  • Administración de sueldos
    puesto en las diferentes estructuras organizacionales. · La evaluación de actuación en la realización de sus actividades y responsabilidades. · La posición del sueldo en el tabulador. · Las condiciones y tendencias regionales del mercado laboral. · La situación económica de la empresa. ...
    1653 Palabras 7 Páginas
  • Sueldos y salarios
    PROGRAMA: A.-Manejar conceptos que estructuran los sueldos y salarios. A1.- Elementos integrantes de la numeración en el trabajo. A2.- Objetivo de la administración de compensaciones. A3.-Conocer las tendencias de sueldos y salarios a nivel regional, nacional e internacional. A4.-Marco jurídico...
    9496 Palabras 38 Páginas
  • Tabulador De Sueldos y Salarios
    puesto en las diferentes estructuras organizacionales. · La evaluación de actuación en la realización de sus actividades y responsabilidades. · La posición del sueldo en el tabulador. · Las condiciones y tendencias regionales del mercado laboral. · La situación económica de la empresa. ...
    1653 Palabras 7 Páginas
  • Estados Contables
    observar dos aspectos: La forma de presentación y el Fondo o contenido. 1.- BALANCE COMPROBACION Y DE SALDOS Con el objeto de verificar el trabajo consistente en traspasar al Libro Mayor los asientos contenidos en el Libro Diario, se confecciona periódicamente un balance denominado Balance de...
    4676 Palabras 19 Páginas
  • composicion salarial
    Las condiciones personales del trabajador. Al trabajo realizado.  A la situación y resultados de la empresa. Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse:  Las condiciones personales del trabajador. Al trabajo realizado.  A la situación y...
    2714 Palabras 11 Páginas
  • Diagnostico Y Evaluacion
    cuanto se le debe de pagar a un trabajador por su trabajo, las organizaciones emplean diversos métodos, la mayoría de los cuales coinciden en: a) Medir internamente ( equidad interna) b) Comparar contra el mercado (competitividad externa) c) Medir el costo de vida d) Analizar su capacidad...
    1944 Palabras 8 Páginas
  • Investigacion de mercado
    se antoja intrigante, la inteligencia competitiva es simplemente el proceso de recoger y analizar la información pública disponible acerca de las actividades y planes de los competidores. Los datos que se usan para estudiar a los competidores proceden de diversas fuentes internas y externas las más comunes...
    2342 Palabras 10 Páginas
  • lectura
    Universidad Tec Milenio: Profesional PN04004 – Relaciones Industriales Sistema integral de sueldos y salarios Entendemos como sistema integral de sueldos y salarios a la sucesión de actividades dispuestas y diseñadas para aprovechar productivamente los recursos económicos destinados a remunerar...
    1905 Palabras 8 Páginas
  • finazas
    V INTRODUCCIÓN La remuneración es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del mismo para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir...
    1641 Palabras 7 Páginas
  • Tabulador salarial
    Tabulador: Todas las organizaciones adoptan un complejo sistema de recompensas y castigos para mantener a sus empleados dentro de comportamientos esperados; recompensan (mediante refuerzo positivo) los comportamientos que se consideran adecuados, y castigan los comportamientos inadecuados. La principal...
    3945 Palabras 16 Páginas