Relacion Entre Administracion Y Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

-RELACIÓN DE DISCIPLINAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Administración: Ciencia...

1049  Palabras | 5  Páginas

de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Todo ello a nivel del sistema organizacional.  Antropología. “Es el estudio de la sociedad con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus actividades”...

559  Palabras | 3  Páginas

Disciplinas Relacionadas con el Comportamiento Organizacional Psicología Estudia el comportamiento individual y trata de entenderlo Sus contribuciones son el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleo, el diseño del trabajo y la atención o stress laboral...

871  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional: relación con liderazgo 1. ¿Qué es una organización? 2. ¿Qué es el liderazgo? 3. Inducción del personal 4. Poder y liderazgo 5. Bibliografía Estudiando lo que llamamos "organización", me encontré con la magnífica idea de mezclarlo con el liderazgo, pero ¿realmente se pueden mezclar? En lo que llevamos de carrera, hasta este preciso instante logramos saber si realmente se puede hacer, más no se hace…. Viene con ello, una organización es tan compleja, y simplemente...

1638  Palabras | 7  Páginas

Valencia, estado Carabobo Comportamiento Organizacional. Profesor: Adelaide Jorge autores: Galaratti K. (P.I) Matricula::20794 Gudiño K (T.A) Matricula:20792 Valencia, 21 de abril de 2014 DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones...

700  Palabras | 3  Páginas

desarrollo del Comportamiento Organizacional PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los sociólogos de consejo, y lo más importante: los psicólogos industriales y organizacionales. ...

557  Palabras | 3  Páginas

terminar el periodo podemos determinar si se ha logrado o no. Área de resultados claves: Un área en el que el desempeño es esencial para la empresa. Capitulo 5 Matriz FODA: Analiza las amenazas y oportunidades en el ambiente externo y sus relación con las debilidades y fortalezas internas de la organización. Se necesitan crear tres FODA para las funciones adquisiciones, inversiones conjuntas y alianzas. Matriz de portafolio: Herramienta para asignar recursos, enlazando la tasa de crecimiento...

833  Palabras | 4  Páginas

Evolución del Pensamiento Administrativo y del Comportamiento Organizacional La Revolución Industrial “Cuando podéis tener la demostración ocular de que, en lugar de una pérdida pecuniaria, una atención bien encaminada para formar el carácter y aumentar las comodidades de aquellos que se encuentran tan enteramente a vuestro servicio, aumentará esencialmente vuestras ganancias, prosperidad y felicidad, ninguna razón, excepto aquellas basadas en la ignorancia del propio interés, podrá en el futuro...

1521  Palabras | 7  Páginas

Relación entre la teoría general de sistemas y el comportamiento organizacional 14 de Agosto de 2013 La teoría general de sistemas es una disciplina cuyo objetivo es encontrar reglas generales que puedan ser aplicadas a cualquier sistema. Un sistema es un conjunto de partes que interactúan entre si y se relacionan formando un todo. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo es que los administradores...

506  Palabras | 3  Páginas

Relaciones entre el comportamiento humano, cambio y el desarrollo organizacional. El estudio del comportamiento humano en el ambiente laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad. Es considerado como el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus empleados, la relación entre el personal...

901  Palabras | 4  Páginas

que la misma está expuesta en las actividades anteriores de la Unidad. El Comportamiento Organizacional es el campo de estudió que se encarga de investigar a los individuos, grupos y estructuras que estas ejercen o influyen dentro de organizaciones con el objetivo de la búsqueda de mejores resultados en la eficacia de la organización. Existen otras disciplinas que influyen o contribuyen en el comportamiento organizacional como son la Psicología, la Sociología, la Psicología Social, la Antropología...

547  Palabras | 3  Páginas

Maracay, 29 de Septiembre 2009 Actitudes: Robbins S. (2004) Comportamiento Organizacional, Son juicios evaluativos, favorables o desfavorables, sobre objetos, personas o acontecimientos. Administración: Robbins C. (2005) Administración, coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas. Aprendizaje: Amoros E. (2007) Comportamiento Organizacional: En Busca del desarrollo de ventajas Competitivas, Habilidad...

871  Palabras | 4  Páginas

Capítulo UNO ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Robbins, S. P. “Comportamiento Organizacional”, Décima Edición. 1. ¿Quiénes son los gerentes? • Gerente Empleado que trabaja con otras personas y que Empleado coordina y supervisa sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. organizació Robbins, S.P. & Coulter, M.“Administración”, Octava Edición 1–2 Clasificación de los gerentes • Gerentes de Primera Línea Gerentes de nivel inferior...

1269  Palabras | 6  Páginas

Introducción al comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento para hacer que las organizaciones trabajen con...

635  Palabras | 3  Páginas

en la administración: todos reconocen la importancia capital de administrar a las personas. Sea que la denominemos “función de dirigir”, “papeles de trato personal”, “habilidades personales” o “actividades de administración de recursos humanos, comunicación y establecimiento de redes sociales”, queda claro que los administradores tienen que fomentar sus destrezas de trato con las personas para ser eficaces y exitosos. 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. El...

968  Palabras | 4  Páginas

Ensayo: El comportamiento organizacional: las disciplinas y contribuyente más importantes. MANA 501 En este ensayo se presentará que estudia el comportamiento organizacional con definiciones de varios estudiosos del tema. Las diferentes disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional. Identificamos y resumimos los principales contribuyentes del comportamiento organizacional. Se define comportamiento organizacional como el entendimiento, predicción y administración del comportamiento...

1465  Palabras | 6  Páginas

CON LA ORGANIZACION Compromiso con la organización es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella .Por tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse con un trabajo específico, en tanto que el compromiso organizacional es la identificación del individuo con la organización que lo emplea (Robbins, 2009: 79). También se le considera cómo la creencia en las metas y valores de la organización...

857  Palabras | 4  Páginas

Centro de Educación Superior Tecnológica Jalpan de Serra Qro. Materia:Dinamica social Tema:Comportamiento Organizacional(CO) Observaciones:_______________________________________________________________________________________________________________________ PARA REPASO…….. 1.“El comportamiento es generalmente predecible.” ¿ESTA USTED DE ACUERDO O DESACUERDO ?’Explíquese. claro que estoy de acuerdo que es muy predecible siempre y cuando la persona tenga el interes de llevarlo a cabo...

746  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Teoría y Práctica Comportamiento Organizacional Los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, La eficacia de una organización”. Comportamiento Organizacional “Estudio y la aplicación de conocimientos relativos a las personas que actúan dentro de las organizaciones APLICACIONES • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional • MOTIVACIÓN • REINGENIERÍA...

921  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1 Comportamiento Organizacional Colquitt, LePine y Wesson (2010) definen el comportamiento organizacional como un campo de estudio dedicado a comprender, explicar y mejorar las actitudes y comportamientos de individuos y grupos en las organizaciones. El tema del comportamiento organizacional es uno sujeto a estudios e investigaciones cuyos resultados son aplicados por gerenciales o consultores para ver cómo pueden enfrentar los retos del “mundo real”. En el...

1591  Palabras | 7  Páginas

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas...

911  Palabras | 4  Páginas

(Habilidades Técnicas); su capacidad de trabajar y relacionarse con otras personas (Habilidades Humanas); y de sobrellevar situaciones complejas (Habilidades Conceptuales). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El Comportamiento Organizacional estudia las estructuras formales que se encuentran en la empresa, las diferentes conductas de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el objetivo de optimizar los resultados...

1216  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional ayuda a los administradores a observar la conducta de los individuos dentro de un organización, Permite entender la complejidad de las relaciones inter personales , permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de pequeños grupos. La organización humana de la actualidad no es la misma de ayer o de antier. Los administradores necesitan estar bien sincronizados con estos diversos patrones y tendencias y estar preparados para...

772  Palabras | 4  Páginas

funcione recaen en un cuerpo de administradores, quienes usualmente se ubican en tres niveles básicos : Administración de primera línea, Gerente de nivel medio y Gerente de nivel alto. Estas Gerente de nivel medio y Gerente de nivel alto. El comportamiento organizacional es la propia organización, pues es en ella donde las personas interactúan en la realización de las...

944  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir...

1578  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Escuela de Postgrado Sección de Postgrado en Ciencias Económicas Maestría en Ciencias Económicas, mención en Administración de Negocios. S í L A B O I. DATOS INFORMATIVOS 1.1. Experiencia Curricular : Comportamiento Organizacional – C.O. 1.2. Nivel de Exigencia : Maestría 1.3. Ciclo : III 1.4. Año y Semestre Académico: 2010 - I 1.5. Duración del Curso : 10 Sesiones de 13 Hrs/semanales Inicio : 15 Mayo 2010 Término:...

950  Palabras | 4  Páginas

 TAREA VIRTUAL N°1: ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Tema: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Participante: Christopher Anderson Profesora: Yorka Málaga Arce Curso: Comportamiento Organizacional Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas 2014 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es poder ser un guía dentro de la organización la cual conduces o lideras...

563  Palabras | 3  Páginas

 Introducción. El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo. Es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven. Una organización es una entidad que busca lograr una meta o varias metas en común, además debe buscar adaptarse a la gente que es diferente debido a sus distintos comportamientos. En donde quiera que exista una organización...

1575  Palabras | 7  Páginas

 I. DATOS GENERALES FACULTAD Administración y Negocios E.A.P. Administración de Empresas, Administración y Marketing, Administración de Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Hotelera y de Turismo ASIGNATURA Comportamiento Organizacional CÓDIGO CO03 CICLO II ciclo CARÁCTER Obligatorio CRÉDITOS 3 PERIODO ACADÉMICO 2012 - II PRERREQUISITO Ninguno HORAS 4 Horas a la semana II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA: ...

1609  Palabras | 7  Páginas

Desarrollo Histórico del Comportamiento Organizacional Se tiene una larga historia, la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) han analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglos XIX, cuando esta disciplina se dignifico con departamentos académicos. Frederick w. Taylor 7 Siglo XX; despertó el interés en las personas en el criterio gerencial para el desarrollo posterior del comportamiento organizacional. En las décadas...

575  Palabras | 3  Páginas

se aborda en las funciones de la administración para lograr la planeación, la organización, para dirigir y controlar. En los papeles de relaciones interpersonales se aborda el liderazgo, en los papeles de información se maneja el monitoreo de la empresa y en los papeles de la toma de decisiones que se incluye el papel de emprendedor, de prefecto, de vocero y distribuidor de recursos. 2. Defina comportamiento organizacional, relaciónelo con administración El CO es un campo de estudio que...

819  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional Barón y Greenberg (1990) Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo. Chiavenato Idalberto (2009) El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca...

650  Palabras | 3  Páginas

Recuerde El libro de texto del Curso es: Comportamiento Organizacional Teoría y Práctica Stephen Robbins En cualquiera de sus ediciones Comportamiento Organizacional “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). Comportamiento Organizacional “Estudio y la aplicación de conocimientos ...

1062  Palabras | 5  Páginas

El Comportamiento Organizacional. Hablar de Comportamiento Organizacional es hablar de uno de los Niveles del Enfoque de la Administración de Recursos Humanos donde visualiza la Organización como una totalidad que interactúa con el ambiente dentro del cual también interactúa sus componentes entre sí, y con las partes pertinentes del ambiente. Chris Argyris (1975) señala al Comportamiento Organizacional como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las...

757  Palabras | 4  Páginas

EDUCACIÓN FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN TRABAJO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: BRINGAS GARCÍA JUAN MIGUEL COPORO QUINTANA DALIA SANTILLÁN CORIA GRISELDA TORRES LÓPEZ BERENICE MONTSERRAT 1° SEMESTRE INTRODUCCIÓN Esta es una investigación documental que llevamos a cabo el equipo integrado por Dalia, Griselda, Miguel y Montserrat en la materia de Fundamentos de Administración. Observamos cómo es que el comportamiento humano es un factor...

1471  Palabras | 6  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que...

1601  Palabras | 7  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS EXAMEN FINAL 1. Como llegan las organizaciones a ser exitosas? 2. Como involucran a personas y equipos que trabajan en conjunto de manera integrada y armónica? 3. Cómo se adaptan y ajustan a los cambios e innovaciones que surgen? 4. Como aprenden a innovar? 5. Cómo generan y distribuyen riqueza? 6. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones 7. Defina el Comportamiento Organizacional 8. Que fines persigue el Comportamiento Organizacional ...

695  Palabras | 3  Páginas

MATRICULA 11-2870 ASIGNATURA ESTUCTURA ORGANIZACIONAL FACILITADORA ACELA DATIVA ESPAILLAT TEMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FECHA 09/09/2015 Santiago de los caballeros Comportamiento Organizacional. El comportamiento en las organizaciones señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la Teoría Administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales Es una ciencia interdisciplinaria que...

1363  Palabras | 6  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan...

794  Palabras | 4  Páginas

CAPÍTULO 1 “¿Qué es el comportamiento organizacional?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. 3. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 4. Identifique y compare los tres papeles generales de la administración. 5. ¿Cuál es el “enfoque de la contingencia” del CO? 6. Contraste las aportaciones al CO de la psicología y la sociología...

1179  Palabras | 5  Páginas

Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? p. 3-33 Objetivo: En este capítulo el autor tiene como objetivo explicar los usos y ventajas de la ciencia del comportamiento organizacional para que los empleados sean más eficientes en su trabajo reflejando en la empresa una mayor productividad. |ESTRUCTURA |DEFINICIÓN DE CONCEPTOS DE ACUERDO AL AUTOR |OBSERVACIONES | |(ORDEN DE IDEAS) ...

986  Palabras | 4  Páginas

QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todos necesitamos desarrollar aptitudes interpersonales o de relación con las personas. El comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen en el comportamiento dentro de una organización, y después aplica ese conocimiento para formar organizaciones que trabajen con más eficacia y eficiencia. El Comportamiento Organizacional se centra en la manera de mejorar la productividad; reducir...

784  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional Prof. CA. Luis Raúl Hernández O. Comportamiento Organizacional Sistema Social Es un conjunto de relaciones entre seres humanos que interactúan de muchas formas. En una sola organización el sistema social incluye a todas las personas que la conforman y las relaciones entre ellas y con el mundo exterior. 24/10/2010 2 Comportamiento Organizacional Prof. CA. Luis Raúl Hernández O. Un sistema puede ser: físico o concreto CPU TV PERSONA ...

976  Palabras | 4  Páginas

El comportamiento organizacional comprende del estudio de las distintas conductas o comportamientos de los individuos dentro de las estructuras formales de una empresa, y de como estos afectan o benefician a los individuos y a la organización. “Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización” (ROBBINS...

1191  Palabras | 5  Páginas

El comportamiento organizacional se encarga de investigar el impacto que los individuos tienen desde su entorno laboral que está influenciado por diversos factores (ambientales, grupales, interrelaciónales, morales) dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización George Elton Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo australiano demostró que la elevación de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los...

627  Palabras | 3  Páginas

Capitulo 1 comportamiento organizacional 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y después en sociedad. Con el fin de que al comprenderse el comportamiento humano en grupos sociales, se saque el mayor provecho posible de él y utilizarlos en la empresa...

808  Palabras | 4  Páginas

¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional, conocido comúnmente como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. El comportamiento organizacional estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Además,...

514  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento Organizacional ¿Qué es el Comportamiento organizacional? Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades...

1502  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento Organizacional 1 1. Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de que al comprenderse el comportamiento humano en grupos sociales, se saque el mayor provecho posible del capital humano que desempeña distintos...

822  Palabras | 4  Páginas

QUÉ ES a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder comprender lo que ocurre en los centros de trabajo es necesario que comencemos por exponer la definición, metas, fuerzas y-principales características del comportamiento organizacional (CO). Más adelante nos ocuparemos de los conceptos más importantes del CO y explicaremos los cuatro enfoques básicos adoptados en este libro. Definición v El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la...

1704  Palabras | 7  Páginas

¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Universidad Tecnológica de Panamá Mgter. Ricaurte Garrido Ibarra Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Intuición y estudio sistemático • Sentimientos viscerales • Observación individual • Sentido común ...

896  Palabras | 4  Páginas

El comportamiento organizacional (CO), o también denominado cultura organizativa es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de una larga serie de disciplinas como es la psicología, la sociología, la teoría general de la administración, la economía, la estadística, la tecnología de la información Su importancia radica en que las organizaciones...

743  Palabras | 3  Páginas

Definición de Comportamiento Organizacional:  Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.   El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento...

747  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Presentado por: Radaisa B. Flores Medina Ponce, Puerto Rico Septiembre 2011 Comportamiento Organizacional La organización, como cuerpo de personas que trabajan tanto individualmente como en equipo por un fin en común, ha sido motivo de estudio en diferentes ámbitos. La relación entre las ejecuciones de tareas y los resultados de las mismas ha sido en numerosas ocasiones analizada hasta llegar al nivel de establecer...

852  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Desde el devenir histórica, los seres humanos se han agrupados para conformar lo que hoy se conoce como “organización”, definitivamente dicha palabra a pasado por una serie de transformaciones que han permitido que se conceptualice como sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos, que se disgregan en planes operativos. Dichas organizaciones, están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas, de conformidad a la...

1053  Palabras | 5  Páginas

El comportamiento organizacional Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente...

767  Palabras | 4  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÒN RODRÌGUEZ. “UNESR”. NÚCLEO BARCELONA – ANZOATEGUI. CÁTEDRA ADMINISTRACION DE RRHH. CONOCER LA IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL. PROFESORA: ...

1090  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN: El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Es un campo de estudio donde se aprende el conocimiento de las diferentes disciplinas y el campo de las relaciones humanas y su efecto en el comportamiento organizacional. Estas disciplinas son la administración, ciencias...

1126  Palabras | 5  Páginas

Definición de Comportamiento Organizacional:  AUTOR | DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | Robbins Stephen.(2004:8) | "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización". | Davis K yNewstrom J. (2002:11) | "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las...

1236  Palabras | 5  Páginas

observar que dentro de la empresa Liverpool, los cambios del ambiente impactan a los empleados y a la empresa cuando están afectando la estructura de la organización debido a las fusiones, adecuación del crecimiento, crisis y la propia cultura organizacional. Sin embargo, se debe de reconocer que existen otras realidades en el cambio ya que Liverpool es una empresa que ha tenido que enfrentar una amplia variedad de cambios como las reglamentaciones gubernamentales, fragmentación de sus empleados...

1605  Palabras | 7  Páginas