Relaciones Entre Trabajadores Y Direccion ensayos y trabajos de investigación

EMPLEADO DE DIRECCIÓN. 1. CONCEPTO LEGAL “Cuando un trabajador intervenga en las actividades que desarrolla la empresa brindando asesorías y participando en el desarrollo de las estrategias a implementar, debe considerarse como un empleado de dirección”. Juzgado Superior Tercero del Trabajo del Estado Zulia (04-06-2009) Juez: Dra. Jacqueline Silva Fernández. Aplicación: El empleado de dirección se encuentra definido en el artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo, indicando...

681  Palabras | 3  Páginas

Lectura Nro. 1 Dirección de Relaciones Públicas GRUNIG, James, HUNT, Todd. OBJETIVOS DE COMUNICACIÓN INTERNA En los capítulos 5 y 6 describimos la relación entre las estructuras verticales de las organizaciones, sus entornos, y sus metas y objetivos organizacionales. Mostramos que las organizaciones con entornos estáticos están, en general, estructuradas verticalmente. O sea, que: - Centralizan la toma de decisiones en lo más alto de la jerarquía directiva. - Establecen reglas y regulaciones...

1538  Palabras | 7  Páginas

Dirección de Relaciones Públicas es una obra de James E. Grunig y Todd Hunt, adaptada al español por Jordi Xifra, de la Escuela Superior de Relaciones Públicas de la Universidad de Girona. Su título original es Managing Public Relations, y se publicó en 1984, mientras que la edición en español se imprimió en el año 2000. James E. Grunig es profesor de la Facultad de Periodismo de la Universidad de Maryland. Con este autor, la disciplina de las Relaciones Públicas alcanzó la madurez que la convirtió...

1078  Palabras | 5  Páginas

Relación de trabajo La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con...

602  Palabras | 3  Páginas

físico. Régimen voluntario: 1) Trabajadores en industrias familiares y los independientes. 2) Ejidatarios, comuneros, colones y pequeños propietarios. 3. ¿Qué artículo habla sobre los sujetos del régimen obligatorio? R.= El artículo 12 de la Ley del Seguro Social (L.S.S.) 4. ¿Qué artículo habla sobre los sujetos del régimen voluntario? R.= El artículo 13 de la Ley del Seguro Social (L.S.S.) 5. ¿Con qué artículos de la Ley Federal del Trabajo se relaciona el régimen obligatorio? R.=...

1047  Palabras | 5  Páginas

¿CÓMO SE RIGEN LAS RELACIONES DE TRABAJO? En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se...

739  Palabras | 3  Páginas

fenómenos en distintos tiempos Los psicólogos iniciadores de esta corriente, Max Wertheimer (1880-1943), Wolfgang Köhler (1887-1967) y Kurt Koffka (1887-1941), desarrollaron el programa de investigación de la Gestalt a principios de la década de 1910, trabajando sobre el "movimiento aparente" y dando lugar a la teoría del " fenómeno Phi (El fenómeno phi es una ilusión óptica de nuestro cerebro que hace percibir movimiento continuo en donde hay una sucesión de imágenes)". Uno de los principios fundamentales...

1013  Palabras | 5  Páginas

regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección y por ende deberíamos optar por un contrato bajo esa rúbrica. Entendemos que este contrato es el más adecuado para este perfil profesional puesto que otorga una mayor flexibilidad en las condiciones laborales y asimismo cuenta con la figura de la extinción vía desistimiento del empresario. 1.b) Una secretaria, con F.P. 2 ó equivalente, para las funciones propias de la Secretaría. En caso de que el trabajador fuere menor...

1166  Palabras | 5  Páginas

RELACIONES DE TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. http://www.ilo.org TIPOS DE AUTORIDAD http://www.slideshare.net/elidevaleria/distintos-tipos-de-autoridad Principios de equilibrio, autoridad, responsabilidad. Autoridad: Es la facultad de dirigir las acciones, adoptar decisiones y girar órdenes para que se realice...

591  Palabras | 3  Páginas

Unidad 3 Relaciones entre trabajo y direccion Tema 1 Programas y Procedimientos para los empleados. 1.1 Programas. Una vez que se haya decidio hacer para alcanzar los objetivos y ya se ha establecida la politica, se elabora un programa, y en este programa; se fijan las prioridades, secundarias y se sincronizan los pasos a seguir para cumplir exitosamente las metas, en este programa el factor de tiempo esta incluido. El contenido se contituye deacuerdo con la evalucion de la necesidad de...

29376  Palabras | 118  Páginas

capacidad de completar sus actividades. Mejorar el trabajo en equipo, aumentando la confianza y la unión entre sus miembros. Lo que se debe saber antes de desarrollar el equipo del Proyecto: Entrada de Información: 1. Asignación del Personal del Proyecto. En primer lugar, comienza con una lista de roles a desempeñar en la ejecución del proyecto y de los miembros del equipo del proyecto. Identificar a los diferentes papeles de la gente que trabajará en el proyecto. Una buena aproximación es el...

1359  Palabras | 6  Páginas

jefe del Departamento de Alumnos de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, que suscribe, CERTIFICA que el Plan de Estudios con carga horaria que a continuación se detalla: PLAN DE ESTUDIOS DE LA CARRERA DE RELACIONES DEL TRABAJO CON CARGA HORARIA.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

1377  Palabras | 6  Páginas

por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. |   | Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. |   | Art. 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: A).-  Engañarlo el trabajador o en...

1539  Palabras | 7  Páginas

RELACIÓN DE TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los...

1319  Palabras | 6  Páginas

generales, relación de trabajo y contrato de trabajo (primera parte) Notas. Relación de trabajo y contratos de trabajo Cuando se gestan relaciones de trabajo, no debe olvidarse lo que éstas llevan implícito: la creación de obligaciones y derechos mutuos y continuos que deben respetarse en todo momento, así como la integridad humana del trabajador, con prestaciones ofrecidas a cambio de su desempeño que lo protegen y resguardan a él y a los suyos. Por su parte, el contrato de trabajo representa...

809  Palabras | 4  Páginas

HACKERS T odo comienza en al año de 1988 en Seattle, cuando un niño de 11 años llamado Dade Murphy, logra infiltrarse a 1507 sistemas a nivel mundial ocasionando una caída de 7 puntos en la bolsa de Nueva York. La policía lo descubre y entran a su casa para arrestarlo y llevarlo ante un juez, el cual le da una sentencia en donde le prohíbe usar cualquier tipo de ordenador o teléfono asta que cumpla los 18 años y una multa a su familia de 45,000 dólares. Después...

546  Palabras | 3  Páginas

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO Y DE CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. LUCIA MARIA CAMPOS MONTES A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL TRABAJADOR'' Y POR LA OTRA LA C. MARIO AGUILAR MENDEZ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL PATRON'' O ''LA EMPRESA'' AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. DECLARACIONES I.- ''EL PATRON'', declara: Ser una sociedad o persona física constituida...

1057  Palabras | 5  Páginas

 1. ¿Quién desarrollo los modelos de relaciones públicas? ¿En que año? 2. Nombre los cuatro modelos de Relaciones Publicas. Explique la función, objetivos y metodología, naturaleza de la comunicación empleada en cada uno de los modelos. De dos ejemplos de actividades u organizaciones que actualmente aplican este modelo. 3. En las relaciones con la prensa el envío de comunicados de prensa es una táctica propia del modelo de agente de prensa o de información pública, el hecho de invitar a los...

1382  Palabras | 6  Páginas

LA RELACIÓN DE TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados...

1156  Palabras | 5  Páginas

| | | | | |Causas Terminación de la relación de trabajo ...

784  Palabras | 4  Páginas

LAS RELACION DE TRABAJO Los maestros de derecho civil sintieron el peso de la norma de los códigos que establecía y aun consigna, que solo las cosas que están en el comercio pueden ser objeto de contratación. Francesco Carnelutti lanzo la idea de que la relación de trabajo era un contrato de compra-venta, semejante al contrato para el suministro de energía eléctrica, pues en virtud de el, los trabajadores vendían su energía de trabajo al empresario, quien podía utilizarla en la forma que estimara...

881  Palabras | 4  Páginas

1.- ¿Qué derechos laborales consagra la legislación laboral para las mujeres trabajadoras, en función de la maternidad? Mientras la mujer esté embarazada o en periodo de lactancia, no se deberá utilizar su trabajo si éste es causa de peligro para la salud de la mujer o su bebe. Tampoco debe trabajar horario nocturno industrial, ni horas extraordinarias, ni trabajar más tarde de las 10 de la noche. Tendrá derecho a un descanso de seis semanas antes y seis semanas después del alumbramiento,...

1139  Palabras | 5  Páginas

DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO* 3.2.1 Concepto de la relación de trabajo. ¿Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo? El Art. 20 de la Ley Federal del trabajo, en su párrafo (I) dice: "Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario" En otras palabras la relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe...

744  Palabras | 3  Páginas

Objeto de estudio 3. La relación de trabajo 3.1 Definición La figura de la relación de trabajo es la piedra angular para dirimir si una prestación de servicios puede ser considerada como de naturaleza laboral. Por relación de trabajo se entiende a la situación jurídica que se crea entre dos personas por virtud de la prestación de un servicio personal subordinado, cualquiera que sea la causa que lo origina, y por cuya virtud se aplica al prestador del servicio, todo un estatuto protector. 3.2...

819  Palabras | 4  Páginas

4. Características de las relaciones individuales de trabajo. Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta un trabajo a favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado. Al Derecho del Trabajo sólo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material...

1576  Palabras | 7  Páginas

1. CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios...

1366  Palabras | 6  Páginas

DERECHO LABORAL RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO o RELACIÓN DE TRABAJO: Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; así lo establece el artículo 20 de la Ley, «cualquiera que sea el acto que le dé origen». Una de esas formas, la más común, es EL CONTRATO. Basta con que se preste el servicio para que nazca la relación laboral; esto quiere decir que puede existir relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario. El hecho de que exista...

1245  Palabras | 5  Páginas

sólo para el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. Podrá ampliarse el período de prueba hasta seis (6) meses por convenio de ambas partes. Sin embargo, la ley como tal no exhibe este tipo de relaciones por lo que se toma de antemano como relación de tiempo indeterminado...

985  Palabras | 4  Páginas

La relación de trabajo es la relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrono, independientemente de que exista un Contrato de Trabajo y siempre que se encuentren los siguientes requisitos o elementos constitutivos: Prestación del servicio: Tiene que ser personal. Basándose en el conocimiento y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice determinadas actividades. Remuneración: Elemento característico de la relación de trabajo. Es...

1260  Palabras | 6  Páginas

en la búsqueda del espacio vital digno y soberano que se merece este pueblo. Una de estas consignas es la de dar a luz un nuevo humanismo, centrado en la justicia como valor supremo, ni individualista ni materialista, un humanismo liberador y en relación solidaria y recíproca con todo lo que le rodea, en contraposición con el humanismo cruel y depredador que nos ha legado el modo de producción capitalista y el neoliberalismo. En todo caso, parece conveniente pensar en este planteamiento como una...

899  Palabras | 4  Páginas

Derechos Humanos o Pacto de San José de Costa Rica *Convención Interamericana sobre la Desaparición Forzada de Personas La Noticia seleccionada para la realización de este Trabajo Práctico es la denuncia frente al INADI ( Instituto Nacional contra la Discriminación la Xenofobia y el Racismo), del caso de las trabajadoras de la Estación de Servicio de Ciudadela vestidas de colegialas. Es una noticia que comenzó a difundirse durante la última semana del mes de Octubre del 2014, en todos los medios...

1157  Palabras | 5  Páginas

4.1 Duración de las relaciones de trabajo La ley federal de trabajo establece que la relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario 1- Prestación de trabajo personal: se debe conocer quien es trabajador y quine es patrón 2- Trabajo subordinado: trabajador debe obediencia al patrón 3- Pago de salario: a todo trabajo realizado corresponde un salario Si un trabajador no firma contrato por escrito, la ley menciona que aun que...

989  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO RELACIONES DE TRABAJO ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL TUTOR: LUZ MYRIAM DUQUE ALEJANDRO HERRERA JOSE MANUEL GALINDO CESAR FREDY MORENO FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN FALCULTAD ABIERTA DISTACNCIA Y VIRTUAL BOGOTA 15 DE OCTUBRE DE 2015 Libertad sindical y derecho de sindicación Debemos partir que la responsabilidad social empresarial que debe ir más allá de la regulaciones y cumplimento de leyes internas del país donde opera y que deben ser catalogados como requisitos...

689  Palabras | 3  Páginas

Tercera Unidad: Relaciones de Trabajo. “RELACIÓN DE TRABAJO: SITUACIÓN JURÍDICA OBJETIVA CREADA ENTRE UN TRABAJADOR Y UN PATRONO, POR LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO SUBORDINADO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO O LA CAUSA QUE LE DIO ORIGEN.” Esta unidad nos ha hecho ver claramente como es que se llevan a cabo las regulaciones de las relaciones laborales entre trabajadores y patrones. Todos como individuos independientes necesitamos de un ingreso solido para satisfacer nuestras necesidades diarias, por...

560  Palabras | 3  Páginas

desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en lasfunciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil...

1102  Palabras | 5  Páginas

RELACIONES DEL TRABAJO SALARIO A) Definición de salario Salario es la paga, cantidad de dinero o remuneración regular con que se retribuye a los trabajadores. La ley federal del trabajo lo define como “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” el trabajo puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. B) ¿Cómo se integra el salario? El salario se integra con los pagos hechos e efectivo por cuota...

1295  Palabras | 6  Páginas

Reincorporación y Terminación del Trabajo La suspensión de la relación laboral se define como la cesación temporal de la actividad del trabajador en la organización o empresa, por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por la parte no vinculada a dicha causa. Entonces, cuando hay suspensión de la relación laboral sólo se produce un paréntesis en la continuidad de la relación laboral. El artículo 71 de la...

542  Palabras | 3  Páginas

moderna de que la naturaleza se gobierna por reglas sencillas, de tal modo que el conocimiento y posterior comprensión de estas reglas constituirían precisamente la finalidad de la ciencia. Además este enfoque reduccionista lleva consigo una profunda relación con la teoría lineal, que asi mismo constituye otro de los pilares en los que se apoya la ciencia e ingeniería de hoy día. Y esto ocurre así debido a que en la teoría lineal se cumple el principio de superposición, que viene a significar en pocas...

1693  Palabras | 7  Páginas

 TRABAJO PROYECTUAL DE LLUEVE CACA PRÁCTICA DE DIRECCIÓN 2014 Trabajo proyectual de práctica de dirección Obra: “Llueve caca” Autor: Carlos Pais Año: 2014 Facultad de Artes y Diseño. UNCu.Mendoza. Prof.: Victor Arrojo. Integrantes: Marcel Fazio, Fernanda Verdad, Carmen Yons Vera, Mauro Locconi. INTRODUCCION En este trabajo hemos intentado transcribir el proceso recorrido para montar esta escena. En primer lugar nos parece interesante mencionar los descubrimientos que hemos hecho a...

1686  Palabras | 7  Páginas

comenzó en 1756 y se considera que nació con un artículo. La riqueza de las naciones se considera el primer libro moderno de economía. Para hablar de una escuela, ésta debe cumplir con los criterios Stiglerianos: la escuela perdura mientras trabajan los fundadores; dispone de un cuerpo de análisis económico original; el aislamiento de una variable estratégica tiene gran importancia; disponen de un modelo; y por último, existen unas conclusiones de política económica que los discípulos llevan...

584  Palabras | 3  Páginas

argentino, que es lograr mejorar la calidad de los candidatos, pero ése es otro tema, que en nada desmerece las bondades de vivir en democracia. Algunas acciones del nuevo gobierno: Suspende la actividad política Suspende los derechos de los trabajadores. Interviene los sindicatos. Prohíbe las huelgas. Disuelve el Congreso. Disuelve los partidos políticos. Destituye la Corte Suprema de Justicia. Interviene la CGT. Interviene la Confederación General Económica (CGE). Suspende la vigencia...

1115  Palabras | 5  Páginas

Una entrevista de trabajo, ¿para qué? Las entrevistas de trabajo son el espacio ideal que deberían de concederse tanto las empresas como los postulantes a un puesto de trabajo, es una práctica muy conocida dentro de los recursos humanos, pero que guarda una serie de puntos que se deberían de tener en cuenta. Para empezar es importante destacar que la entrevista se debe llevar con un alto grado de profesionalismo (esto no se refiere a ser graduado profesional, sino al respeto, a la presencia, a...

562  Palabras | 3  Páginas

 CYMAT Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Cátedra Korinfeld Alumno: Comisión Nº 12 Trabajo Práctico Nº2: El informe de Juan Bialet Massé Cien años después 1-Origen y fines del informe Juan Bialet Massé, formaba parte de un grupo de especialistas que fueron convocados por Joaquín V. Gonzalez con el fin de preparar un proyecto de Código de Trabajo para enviarlo al Parlamento. El contexto donde nace esta situación...

504  Palabras | 3  Páginas

JOCELIN LOS ESTILOS DE DIRECCIÓN A la hora de dirigir un grupo de personas en una empresa u organización, es importante identificar el estilo de dirección que se va a aplicar, en función del tipo de trabajo y de la capacidad de los colaboradores. Dicho estilo de dirección contribuirá en gran medida a la consecución de los objetivos y al clima laboral de la empresa.   La dirección como:       La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura  organizacional, mediante la  guía de...

1423  Palabras | 6  Páginas

de convivencia del mismo o diferente con o sin parentesco Familia: institución material de orden publico integrado por personas unidas por lazos de parentesco Derecho familiar: sistema de normas jurídicas de orden público que regula las relaciones de los integrantes de familia y su patrimonio Consanguíneo: parientes tronco común Afinidad: parientes de algunos de los cónyuges Civil: adopción Acto jurídico: manifestación de la voluntad que se realiza con la intención de provocar consecuencias...

660  Palabras | 3  Páginas

de los gerentes en el proceso, el peso de los equipos y grupos de pares, y la importancia de generar un ambiente de bienestar al interior de la empresa. Reflexiona sobre la importancia de liderar procesos de aprendizaje organizacional ya que el trabajo siempre se hace a través de individuos, en el contexto de un equipo. La red de aprendizajes entre pares es fundamental e Peter hace referencia al concepto de "organización que aprende", pensar a la organización como un todo, de la misma forma que...

570  Palabras | 3  Páginas

HORAS EXTRAS EN DOMINICALES Y FESTIVOS A TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO  TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO  JORNADA  HORARIO DE TRABAJO DE TRABAJO TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO  No los define la ley.  “Los empleados de esta categoría se distinguen porque ocupan una especial posición jerárquica en la empresa, con facultades disciplinarias y de mando, no están en función simplemente ejecutiva sino orgánica...

554  Palabras | 3  Páginas

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, MANEJO Y CONFIANZA A pesar de que el Código Laboral no define claramente quiénes son y qué hacen los Trabajadores de Dirección, Manejo y Confianza, según Sentencia del 1º de junio de 1954, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, los cargos de Dirección, Confianza o Manejo se caracterizan por: ▪ Actúan en función no simplemente ejecutiva, sino conceptiva, orgánica y coordinativa, múltiple, esencialmente dinámica que persigue...

1045  Palabras | 5  Páginas

-Tener a todos sus empleados a disposición en blanco y todos los papeles en regla -Cuidar de que sus personas a cargo cumplan con las normas de seguridad correspondientes -Ser un profesional ético que respete a sus empleados, comitentes y colegas de trabajo o de su misma profesión -Llevar su obra a cabo en el plazo acordado en su respectivo contrato, además de todo lo que en el se incluye. Dirigir y visitar la obra para ver cómo va progresando la obra y corroborar que todo este correcto y cumpla con...

980  Palabras | 4  Páginas

Máster GTIC Dirección y Gestión Grupo 3 Dirección y Gestión. Grupo 3. Misión • Fomentar el turismo a través de las nuevas tecnologías. Usar las nuevas formas de comunicación emergentes para fomentar el turismo de calidad. Visión • Situarse dentro de dos años como un referente para los proveedores de servicios destinados al turismo. Consolidar la empresa como un integrador de servicios turísticos dentro de las tecnologías de la información y comunicación. • . Presentación Dirección y Gestión....

999  Palabras | 4  Páginas

DIRECCIÓN PRESENTADO POR: ZULY JOHANA BALAGUERA ADRIANA BARCHILÓN EDWIN MONGUI CÁBULO LADY MARCELA PEREZ YURANI SALAMANCA ASTRID TABACO DÍAZ KATHERINE ZEAS RODRIGUEZ PRESENTADO A: JULIO CESAR DIAZ RODRIGUEZ ADMINISTRADOR DE EMPRESAS UNIVERSIDAD DEL TOLIMA PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL SEMESTRE IX YOPAL – CASANARE 2012 DIRECCIÓN Es el aspecto interpersonal de la administración que implica...

846  Palabras | 4  Páginas

FRIEDMANN, Georges. “En dirección a la Ampliación del Trabajo” en O Trabalho em Migalhas, São Paulo: Perspectiva, 1974, pp. 77-112 (traducido al español por la Lic. Tania Mendes). I – Ideas fundamentales del autor Georges Friedmann comienza su análisis de las Experiencias obtenidas en industrias americanas y británicas donde se implemento una ampliación del trabajo del obrero, refiriéndose a la realidad que dejó el taylorismo en las organizaciones: obreros sin calificación alguna fueron...

811  Palabras | 4  Páginas

Tema: La dirección de fotografía Tesis: Es imprescindible un buen director de fotografía en una pieza audiovisual. Introducción: El concepto de director de fotografía se refiere a : la creación artística de la imágenes para la puesta en escena de producciones cinematográficas, televisivas y de video; generalmente para la realización de películas, series televisivas, trabajos publicitarios y documentales. Dentro de la estructura del equipo de cámara, el director...

676  Palabras | 3  Páginas

CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO El contrato de trabajo ha ido siguiendo una corriente eminentemente civilista .A partir del 24 de mayo de 1939 adopta la modalidad de Contrato de Trabajo Definición del Contrato de Trabajo Es el acuerdo verbal o escrito . Permanente o eventual. El trabajador se obliga a prestar servicios o realizar obras para otra persona natural o jurídica. Bajo su dependencia y por un sueldo o salario. Relación de Trabajo Es el hecho mismo de realizar el trabajo. El...

1026  Palabras | 5  Páginas

|Nombre del profesor: | |Dirección y liderazgo |Nohemí Espinoza | |Módulo: |Actividad: | |Módulo 4. Relaciones interpersonales |Proyecto final ...

1016  Palabras | 5  Páginas

El Contrato de Trabajo y La Relación de Trabajo La noción de contrato de trabajo contenido en el derogado Artículo 67 LOT y en el vigente articulo 55 LOTTT, se corresponde con el contrato individual de trabajo, esto es, el que se celebra entre un trabajador y un patrono, para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador, prestará el servicio convenido, el quantum de la remuneración o contraprestación que recibirá, así como las obligaciones de los contratantes. Los referidos...

986  Palabras | 4  Páginas

| Bibliografía: DEFINICIÓN DE RELACIONES-LABORALES http://definicion.de/relaciones-laborales/ LEY FEDERAL DE TRABAJO http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/21.htm | Título: “Los conceptos de la relación de trabajo”, “La relación individual de trabajo”, “Los elementos de la relación individual de trabajo”. Introducción: Un logro importante en el devenir de Derecho del trabajador es en la Constitución de 1917 donde se plasma el Derecho al Trabajo como un deber social que garantiza...

737  Palabras | 3  Páginas

Arturo en la evaluación de los recursos y mercados para la formulación de sus estrategias? Si bien las ideas de ambos divergen sustancialmente, tal como sintetizan los cuadros que se muestran a continuación, es la forma personalista de encarar la dirección de la empresa lo que parece unir los enfoques de los hermanos. Ninguno de los dos se asesora con profesionales ni realiza algún tipo de consulta antes de implementar sus estrategias. Respecto a los recursos humanos, podemos decir: |Recursos...

1387  Palabras | 6  Páginas

2. FORMAS DE TRABAJO EN EQUIPO EN LA DIRECCION PARTICIPATIVA 2.1 Los comités o grupos de trabajo. Los comités es un grupo de los elementos más nuevos y comunes y controvertidos de las organizaciones. De todas formas, está aprobado de que el uso de los comités de las organizaciones van en aumento y que su existencia esta correlacionada con el tamaño de la empresa u organización. Los comités o grupos están llamados a cumplir un papel importante dentro de la organización, si se les asigna las tareas...

975  Palabras | 4  Páginas

12/3/2013 DIRECCIÓN GENERAL Trabajo Final En mi opinión, sin duda existe y se necesita hoy en día un gran cambio en el tipo de management. Me parece que hoy en día el mundo de los negocios se acelera constantemente derivado principalmente de más y mejor tecnología aunado a la globalización de los mercados, por lo tanto, el función del manager debe adaptarse constantemente a éstos cambios. Sin embargo, yo pienso que estos cambios no significan que haya que olvidar y mucho menos perder ciertos...

573  Palabras | 3  Páginas