| Bibliografía: DEFINICIÓN DE RELACIONES-LABORALES http://definicion.de/relaciones-laborales/ LEY FEDERAL DE TRABAJO http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/21.htm | Título: “Los conceptos de la relación de trabajo”, “La relación individual de trabajo”, “Los elementos de la relación individual de trabajo”. Introducción: Un logro importante en el devenir de Derecho del trabajador es en la Constitución de 1917 donde se plasma el Derecho al Trabajo como un deber social que garantiza...
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Leer documento completoMateria: Derecho Laboral Maestra: Verónica Chávez salgado Alumno: Matricula: Título: Sujetos de la relación individual de trabajo 13 de febrero del 2013 1. Concepto de trabajador y los tipos de trabajadores. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Sindicalizado, pertenece a un sindicato De confianza, se define como de confianza por la naturaleza de sus funciones desempeñadas...
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Leer documento completoSUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Por suspensión de la relación laboral debemos entender, la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador, así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón, sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. En la doctrina se considera...
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Leer documento completoRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO DERECHO: Medio para alcanzar la justicia. TIPOS DE JUSTICIA *Conmutativa: rige las relaciones privadas *Distributiva: cada una debe tener igualdad económica, social y cultural. *Justicia Social o de Integración: reivindica a los miembros de clases sociales marginadas. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Vinculo jurídico, sancionado por la ley, en virtud del cual el trabajador debe prestar sus servicios; y el patrón esta obligado a pagarle un salario y darle...
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Leer documento completoRelación individual de trabajo Acuerdo de voluntades en donde el trabajador presta un trabajo personal y subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Esta descripción se encuentra consagrada en el primer párrafo del artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo. Sujetos Se pueden dividir en individuales y colectivos, en los primeros encontramos al trabajador, trabajador de confianza, representante del patrón, patrón, intermediario y contratista, por su parte los sujetos colectivos...
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Leer documento completoCONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO. La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado...
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Leer documento completoRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION 1.1 CONCEPTO Y CARACTERISITCAS DE LA RELACIÓN LABORAL. El artículo 7 del Código define el contrato de trabajo, de esta definición legal se desprenden sus cuatro elementos, a saber: - Un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador. - La obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador. - La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada. - La relación de subordinación...
812 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoESPECÍFICAS: Lee los artículos de la Ley Federal del Trabajo referentes a relación de trabajo y a contrato individual de trabajo y resuelve los siguientes casos parcticos. 1.-Manuel Pérez realiza labores de chofer para el Gerente de la Empresa Rafitek S.A. DE C.V., esas labores consisten en llevar a sus hijos a la escuela, regresar por ellos y llevar al gerente de dicha empresa a donde se le indique, Consideras que Manuel Pérez es considerado trabajador de la empresa antes mencionada? Argumenta tu respuesta...
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Leer documento completoRelación individual de trabajo Las relaciones individuales de trabajo son aquellas que se establecen entre un patrón y un trabajador, para ello se recomienda revisar el Artículo décimo de la Ley Federal del Trabajo y para efectos de ella, el Franquiciatario de Pemex al operar la Estación de Servicio Franquiciada, reuniendo las características de patrón, al utilizar los servicios de uno o varios trabajadores, por lo que se entiende que las personas que laboran en una Estación de Servicio o en...
666 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCaracterísticas de las relaciones individuales de trabajo. Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta un trabajo a favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado. Al Derecho del Trabajo sólo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, que...
763 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO I.- DISPOSICIONES GENERALES Articulo 20: trabajo es aquel préstamo de una persono por sus servicios mediante el pago de un salario Articulo 21: el contrato del trabajo Articulo 22: prohibido el trabajo a los menores de 14 años Artículo 23: los mayores de 16 años pueden trabajar y los de 14 a 16 años deben contar con la autorización de su tutor Artículo 24: el contrato debe ser por escrito Artículo 25: el contrato debe contener i. Nombre, nacionalidad,...
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Leer documento completoRELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO Principios Generales De Las Relaciones De Trabajo Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario; y esta nace desde el momento en que comienza la prestación del servicio, o bien, en la fecha que se estipule en el contrato. A falta de estipulación expresa será por tiempo indeterminado. El contrato de obra es todo convenio en virtud...
1569 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoRELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO DISPOSICIONES GENERALES +RELACION DE TRABAJO La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Ciertas relaciones como la relación de trabajo entre le dador de trabajo y el trabajador, tiende a emanciparse de su origen contractual asentado en le aspecto...
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Leer documento completoSIGUIENTE: A) TRABAJO EN LA EMPRESA FELICIDAD S.A. DE C.V., Y MI JORNADA DE TRABAJO ES DE LAS 07:00 A LAS 15:30 HORAS DE LUNES A VIERNES Y EL DÌA SABADO DE LAS 06:30 A LAS 12:00 HORAS, CON 30 MINUTOS PARA DESCANZAR FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO Y GANO $700.00 (SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) A LA SEMANA. ACTUALMENTE CURSO LA SEMANA 30 DE EMBARAZO, Y TENGO LAS SIGUIENTES DUDAS: I.- ¿CUANTAS SEMANAS PREVIAS A QUE NAZCA MI BEBE TENGO DERECHO A DESCANSAR?. Respuesta: En relación a su duda, me...
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Leer documento completoMAESTRA: LIC. MATERIA : TEORIA DEL CONTROL CONSTITUCIONAL TRABAJO: CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL MONTERREY NUEVO LEON A 05 DE MARZO DEL 2012...
840 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoterminación de la relación individual de trabajo La suspensión individual es una pausa del contrato, sin afectar su subsistencia, absuelve temporalmente al trabajador y también al empleador del cumplimiento de sus obligaciones. Suspensión es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupción se origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar). Causales de despido: Un despido injustificado es cuando sin caer el trabajador en ninguna falta...
510 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completosegundo Relaciones individuales de trabajo Capítulo 1 Disposiciones generales Relación de trabajo es cualquiera que sea el acto que le de origen un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, donde uno le dirá a otro cuáles son sus deberes y obligaciones por cumplir La manera de tener un contrato en que exista una relación de trabajo entre el que presta un trabajo y que lo recibe No se puede trabajar con niños menores de catorce años Todo tipo de relación de trabajo...
751 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoRelaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo: - El derecho individual se centra en la relación de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el trabajador y su patrono. El contrato de trabajo responde en primer término a dos cuestiones importantes: ¿ Que trabajos tienen que hacerse, y cuál es la remuneración? Asimismo, el contrato de trabajo puede estipular más derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de trabajo en...
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Leer documento completoRELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES INDEPENDIENTES (DERECHO LABORAL MEXICANO) El punto de partida obligado es el espíritu proteccionista hacia el trabajador del artículo 123 Constitucional. Hay un propósito definitivo y claro de proteger al trabajador contra posibles abusos, al grado que se convierte al empledor en potencial víctima de un trabajador mal intencionado. Los redactores del 123 quieren asegurarse que todo trabajador goce de unos mínimos, como son...
1171 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoCONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera: La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el trabajador está obligado a cumplir con las actividades...
1357 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoConvenio por terminación voluntaria del escrito de condiciones de trabajo y la relación individual del trajo, que celebra por una parte el trabajador Germán Pérez Martínez y por la otra el empleador Rosario Lara Vega representante legal de la empresa La Poblana S.A. de C.V. en términos dela siguientes: Declaraciones Primera.-El señor Germán Pérez Martínez manifiesta ser trabajador de la empresa La Poblana S.A. de C.V. ocupando el puesto de vigilante; por una antigüedad de 16 años con un salario...
1067 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoTRABAJO INDIVIDUAL PROSPECTIVA ESTRATEGICA LUISA FERNANDA NIAMPIRA BERMUDEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CCAV ZIPAQUIRA 2015 TRABAJO INDIVIDUAL PROSPECTIVA ESTRATEGICA LUISA FERNANDA NIAMPIRA BERMUDEZ LEIDY VIVIANA VALBUENA TORRES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA...
911 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoautorrealización en sus destrezas, desarrollo, estima, afecto, seguridad y autoestima. Las relaciones sociales y el ambiente externo cumple un papel importante en la formación de la persona y en su necesidad de afiliación, aceptación y relación. PUNTOS CONTRARIOS ¿Que motiva al hombre? Necesidades de seguridad y protección. Necesidades de comida, ropa, fisiológicas y ocio. Necesidades de relaciones sociales. Necesidades de autoestima. Necesidades de autorrealización o reconocimiento. ¿Cómo...
1355 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoque emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual. patrono. 2 Jefe respecto de sus obreros o trabajadores. Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza...
1176 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades Psicología 90007-Cultura Política-Grupo 805 Tutora JENNY MARCELA RODRIGUEZ ROJAS Trabajo Colaborativo Diana Manuela Leguizamón Borda CC. 1050693293 13 de Abril de 2012 CEAD TUNJA INTRODUCCION ¿DONDE ESTA LA FRANJA AMARILLA? William Ospina; nació el 2 de Marzo de 1954, escritor, periodista de nacionalidad colombiana, su género en la gran mayoría novela, ensayo...
985 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completopatrono, preexista un contrato de trabajo entre el trabajador y el patrono sustituido, así como la subsistencia de la empresa en la permanencia de la actividad comercial que realizaba o cuando también al tomar una forma jurídica nueva, continúe sus actividades con el mismo personal y sin solución de continuidad posterior a la transferencia de la empresa, manteniéndose con vida la relación laboral, es decir, la continuidad de la prestación de servicio del trabajador en la empresa. Los requisitos esenciales...
754 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoEMPRESAS EXENTAS EN EL REPARTO DE UTILIDADES ARTICULO: 126 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Las empresas e instituciones que están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, son las siguientes: a) Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. El criterio sustentado por las autoridades del trabajo, respecto al plazo de un año de funcionamiento, comienza a correr a partir de la fecha del aviso de registro o alta ante la SHCP para iniciar operaciones...
631 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo1/8 Act. 2 Reconocimiento de actores. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Proyecto Pedagógico Unarista. Código: 90001A __________________________________________________________________________________ INTRODUCCION: El siguiente trabajo reconocimiento de actores, es conocer cada uno de los integrantes del grupo, estudiante, tutor y director del curso; la finalidad realizar las actividades propuesta en la actividad Nº 2 de la primera unidad del curso; conociendo los diferentes clase...
1219 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoprotocolo preguntas y respuestas 2.1. ¿Cuáles son sus expectativas frente a la virtualidad y su posibilidad de aprendizaje desde ella? 2.2. ¿Cuántas horas de trabajo académico debe usted invertir para alcanzar las competencias de este curso? 2.3. escriba cinco metas a las que usted, de manera particular, está dispuesto a trabajar durante el periodo 2.4. Dé a conocer las expectativas que le ha generado la lectura del protocolo académico. 3. Actividad: pantallazos de evidencia de la activación...
715 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoTRABAJO INDIVIDUAL “ELOY ALFARO” Nombre: Cinthia Abad Ludeña Curso: Segundo “B” Fecha: 03-Agos-15 Tema: Actividades 1. Busca información sobre las ideas de Eugenia Espejo. Imaginen que lo pueden traer en el siglo XXl. Realice una entrevista imaginaria de este personaje sobre si los ideales de libertad por los cuales lucho se mantienen o han cambiado en la actualidad. Registren por escrito las preguntas y respuestas de su entrevista. Desarrollen un audio con las mismas preguntas y respuestas y tráigalas...
1444 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoUNIVERSIDAD DEL ITSMO SEDE PANAMÁ MAESTRÍA EN EDUCACIÓN CON ESPECIALIZACIÓN EN INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR CURSO: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTIFICA 2 TRABAJO INDIVIDUAL N°2 MODULO 2: LOS TIPOS DE INVESTIGACION Y SUS DISEÑOS TUTOR: MARGOT CARRILLO PRESENTADO POR: Plinio Peña Cédula: 6-086-0756 22 DE JUNIO DEL 2012 Índice Introducción……………………………………………………………………………….1 Identifique la variable independiente y la dependiente………………………………...
883 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo TRABAJO INDIVIDUAL Act. No. 2. Reconocimiento General y de Actores 90006 Presentado por: JORGE ANDRÉS TRIANA CÁRDENAS C.C. 1.032.443.345 Presentado a: Eydy Del Carmen Suarez Tutor UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA - UNAD DIRECCION DE EDUCACION A DISTANCIA PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS SEPTIEMBRE DE 2013 Frase.3: ¿Por qué quiere regalar Microsoft copias casi gratuitas (de su programa) a escuelas y niños?; es como regalar drogas adictivas, ya...
1100 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoMODULO I: “ENTORNO, ESTRATEGIA Y COMPETENCIA” ACTIVIDAD INDIVIDUAL: Relaciones Macroeconómicas MUERTE Y RESURRECCIÓN DE KEYNES (Dr. Julián Pavón Morote) El catedrático Dr. Julián Pavón Morote analiza los principales aportes de Keynes a la política económica; explicando que la variable fundamental que mueve la actividad económica es la denominada demanda global y que con esta se regula los dos problemas fundamentales de una economía “el desempleo y la inflación” alterando los componentes de la demanda...
1107 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoTRABAJO INDIVIDUAL El administrador de empresa puede desempeñarse en empresas privada(pequeñas, medianas o grandes) de los diferentes sectores económicos(financiero; industrial, cooperativo, comercial, de salud, ect) al igual que organizaciones o entidades publicas gubernamentales pueden dedicarse a la investigación en el campo de la ciencia y la tecnología construyendo nuevas a reas de acción o asesorando ,analizando evaluando y recomendando estrategias administrativas que contribuyan en forma...
597 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoTRABAJO TEMA 7. La relación laboral individual. 1. Elisa trabaja y estudia, su trabajo consiste en administrativa de un hipermercado y estudia un ciclo formativo de Educación Infantil. El día 5 de mayo realiza la mudanza a su nueva casa, dentro de la misma localidad, dónde vivía. Unos días después, el día 16 Elisa se desplaza a Valencia, ya que su madre es hospitalizada de urgencia. A su regreso, tiene que realizar los exámenes finales del ciclo los días 25 y 29. CALENDARIO MES DE MAYO ...
639 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo DISEÑO DE PROYECTOS TRABAJO INDIVIDUAL ANÁLISIS DEL ENTORNO YARIMA ROBLES NAVARRO CÓDIGO: 68292855- GRUPO :550 TUTOR: WILLIAM MENDOZA GALVIS INGENIERÍA AGROFORESTAL CUBARA AGOSTO 2015 INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se presenta una investigación para definir un problema que sirva como base para trabajar en una posible solución, iniciando se hace un análisis del entorno, donde se exponen aspectos económicos sociales ecológicos del municipio de Tame Arauca , luego se hace...
1254 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoriesgo relacionados al consumo de drogas en adolescentes Autor (es): Patricia Cid-MoncktonI; Luiz Jorge PedrãoII Tipo de documento: Articulo Fecha de publicación: Mayo / Junio 2011 Bases datos donde se encontró y enlace web: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-11692011000700011&lng=es&nrm=iso&tlng=es Fecha de consulta: 08/10/2014 Se trata de un estudio transversal, cuantitativo, cuyo objetivo fue verificar los factores familiares protectores y de riesgo relacionados al...
735 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESARROLLO HUMANO DESARROLLO HUMANO: UN CAMPO EN EVOLUCIÓN PERMANENTE El campo del desarrollo humano se centra en el estudio científico de los procesos sistemáticos de cambio y estabilidad en las personas. Los científicos del desarrollo (individuos que trabajan en el estudio profesional del desarrollo humano) examinan las formas en que las personas cambian desde la concepción hasta la madurez, así como las características que se mantienen bastante estables. ¿Qué es el desarrollo humano y cómo ha evolucionado...
1674 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completocontribuyendo al bienestar de las áreas donde opera, trabajando con personal comprometido que busca la excelencia, el desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazo con los grupos de interés . En función de prodcucción, la razon de ser es producir barriles limpios , esto es sin accidentes. División de Trabajo: A continuación se presentan los niveles de cargo de Ecopetrol. En Ecopetrol S.A. la división del trabajo se manifiesta de forma piramidal, existen 15 niveles...
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Leer documento completoCOMERCIAL TRABAJO COLABORATIVO 1 LOGISTICA COMERCIAL PRESENTADO POR: DEISY MATEUS GALEANO 63437300 NELLY ROCIO ASPRILLA TORRES 102601_67 YULIANA CAICEDO SEPTIEMBRE DE 2014 INTRODUCCION Este trabo se realiza como inicio del los trabajos colaborativos dentro del curso en el se hace un estudio profundo a la problemática de una empresa industrial, la cual tiene algunas falencia y la esencia de este trabajo es mostrar la capacidad...
1505 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoEl despido justificado de un empleado está amparado por la Ley y cuando ocurre se debe a una falta “imperdonable” que ha cometido el trabajador. El Código Sustantivo del Trabajo colombiano contiene las causas por las que las empresas u organizaciones pueden prescindir de los servicios del empleado. El despido justificado no da derecho a indemnización. Las 12 causas principales 1. Si se descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para su admisión al puesto, lo que se constituye...
606 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON CONTADURIA IV CENTRO DE ATENCIÓN TUTORIAL – CAT AGUAZUL AGUAZUL, CASANARE 2015 MANUAL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CEDDCA ERIKA NATHALIA VARGAS RIVAS TRABAJO PRESENTADO EN LA CÁTEDRA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ASESOR DEL TRABAJO LIC. MILLER ALONSO HERRERA AGUDELO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON CONTADURIA IV CENTRO DE ATENCIÓN TUTORIAL – CAT AGUAZUL AGUAZUL, CASANARE 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. Programa de inducción 2...
512 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoindustrial está construida sobre los principios y métodos del análisis y síntesis de la ingeniería y el diseño para especificar, predecir y evaluar los resultados obtenidos de tales sistemas. En la manufactura esbelta los ingenieros industriales trabajan para eliminar desperdicios de todos los recursos. La ingeniería industrial emplea conocimientos y métodos de las ciencias matemáticas, físicas, sociales, políticas públicas, técnicas de gerencia etc. de una forma amplia y genérica, para determinar...
1410 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completo Análisis de las percepciones e imaginarios de las campañas comunicativas en la película NO. Trabajo de como parte del curso de Comunicación & Desarrollo presenta la alumna: Maria Jose Modonese Carbo Ciclo 2015-02 Lima, 22 de Setiembre de 2015 Análisis de la Película “NO” En 1973 las fuerzas armadas de chile dieron un golpe de estado al gobierno del presidente Salvador Allende. El general Pinochet tomo el país, luego de 15 años de gobierno tuvo que legitimar su gobierno. Es por...
935 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoinstitucionaliza como un órgano publico descentralizado (OPD) con personería jurídica de derecho público; dependiente del Ministerio de Trabajo con autonomía técnica y dedicada en forma exclusiva a brindar servicios integrales de salud, subsidios económicos y beneficios sociales a asegurados regulares, trabajadores dependientes, pensionistas, agricultores, pescadores, trabajadoras del hogar y derecho habientes de los antes mencionados; además de brindar servicios integrales de salud preventiva, curativa...
1093 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoRELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL Prestación y Tiempo de Trabajo: La Prestación Laboral: Categoría profesional: categorías identificadas en el convenio colectivo del sector o empresa, que suponen un nivel retributivo y unas tareas, funciones y responsabilidades laborales. Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución. ¿ Cuánto puede durar mi jornada laboral? Jornada Laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto...
1667 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoMATERIALES INDUSTRIALES ACT. 6 TRABAJO COLABORATIVO 1 DIANA PAOLA MIRANDA FLOREZ CODIGO: 45539854 GRUPO: 256599_60 TUTOR: DIEGO ALEJANDRO ALARCON UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD ROBERO DE JESUS SALAZAR RAMO 2015 1. Realizar practica virtual "ENSAYO DE TRACCIÓN DE UN ACERO" En la tabla de contenidos encuentra el siguiente enlace: Práctica virtual "ENSAYO DE TRACCIÓN DE UN ACERO", realice el ensayo seleccionando cada uno de los aceros...
729 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoy/o anuncios ilegales. (Porno, drogas, hackers, etc.) 8. Mantener su dispositivo móvil en silencio y no utilizarlo en clase, ya que esto producirá distracción a su trabajo y al de los demás. 9. Mantener su sitio de trabajo limpio y organizado, esto permitirá una buena presentación de su puesto de trabajo y del aula de clase 10. No trabajar con un ordenador no designado, a menos que el suyo este en reparación y la profesora le dé indicaciones de poder usar otro. 11. No realizar actividades diferentes...
567 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completode las preguntas para así tener nuevos aprendizajes. 1. Con la Ayuda de tu maestro forma equipos de trabajo de cuatro integrantes y construyan su propia definición de procesador de texto. Debatan su utilidad en el campo de la educación, luego elaboren un documento final en cualquier procesador de texto. Un procesador de texto es un software o aplicación informática que nos permite trabajar con la creación, edición, corrección, e impresión de diversos documentos de textos digitales es decir documentos...
1632 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo MINISTERIO DE EDUCACION ESCUELA SECUNDARIA PEDRO PAPLO ANCHEZ TRABAJO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION PROFESORA: ITALIA APARICIO ESTUDIANTE: REGINA SANCHEZ TEMA: RED INALAMBRICA WAN GRUPO: 10°W AÑO: 2015 Indroduccion La WAN es una red extensa, el cual pueden Transmitirse datos a larga distancia de un país. En estas redes por lo general se ven implicadas las compañías telefónicas. Red de área amplia WAN Interconexión entre la red de área local (LAN)...
1414 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoproduce la leucemia. Hay diferentes tipos de leucemia, pero especialmente se hará enfatizado en la leucemia Eusinofílica crónica y el síndrome hipereosinofílico, causas, porqué aparece, síntomas y otros datos de interés que se desarrollarán en este trabajo. Esta eusinofilia se puede dar por diversas causas, cuadros auto limitados entre otros. La hipereosinofila se da cuando hay recuentos elevados de eusinófilos en médula ósea y en sangre periférica, lo que puede causa daños e infiltración en órganos...
1079 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ART. 20 LFT “SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO” “CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO” COMENTARIOS: ✓ La relación laboral nace en el preciso momento en...
984 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo TRES ETAPAS DE LA PRODUCCION Las tres etapas de la producción económica son una función entre las variables insumos, trabajo y el producto global producido. Esta función se basa en la ley de los rendimientos decrecientes, lo que sucede cuando el rendimiento de la producción disminuye después de que se alcanza un determinado umbral de mano de obra. Las empresas utilizan este concepto para programar la producción y como base para las decisiones de contratación. Etapa uno La primera etapa es el...
644 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo1. Antecedentes del trabajo 2. Introducción al Derecho Del Trabajo 3. Características • Derecho de clase expansivo • Representa los mínimos • Inconcluso • Imperativo • Protector de clase trabajadora 4. Principios • Derecho y deber social • Libertad del trabajo • Igualdad • Dignidad humana • Existencia decorosa 5. Relación Individual • Relación • Contrato (Definición...
4697 Palabras | 19 Páginas
Leer documento completoPLACA DE RELACIÓN Y CUBETA INDIVIDUAL Lo más común es que en clínica nos encontremos con pacientes dentados completos o que les faltan a lo más una o dos piezas. Para poder realizar algún tipo de procedimiento restaurador en estos pacientes es necesario traspasar los maxilares del paciente -en modelos- a un articulador para obtener la relación de ambos maxilares. Pero también nos encontraremos con pacientes que no presentan ningún diente, tanto superior como inferior. En estos caso es un...
1116 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Para que podamos hablar de las relaciones individuales de trabajo debemos empezar por mencionar el surgimiento de los derechos de los trabajadores, y lo podemos traducir en una lucha por la libertad, la dignidad personal y social; los objetivos que esta lucha perseguía era dignificar el bien estar que las personas y a su vez el fomentar la conciencia y el desarrollo de la razón. Podemos remontarnos a la época de la Roma Antigua, en donde surgieron las figuras...
3831 Palabras | 16 Páginas
Leer documento completo RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera: - La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el trabajador está...
2575 Palabras | 11 Páginas
Leer documento completoUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO TLALPAN RELACIONES INDIVIDUALES DE DERECHO DEL TRABAJO IVÁN RICARDO MORENO CASTILLO 1. El Derecho del Trabajo 1.1 Naturaleza y ubicación del Derecho del Trabajo 1.2 Conceptos 1.3 Las características especiales del Derecho del Trabajo 2. Postulados fundamentales del Derecho del Trabajo 2.1 Los sujetos del Derecho del Trabajo 2.2 El trabajo como un derecho y un deber social 2.3 La justicia social 2.4 El equilibrio entre los...
16967 Palabras | 68 Páginas
Leer documento completoconjunto de normas jurídicas que forman un sistema hermético al punto que las soluciones hay que buscarlas en las propias normas, criterio válido durante mucho tiempo y que, por lo demás, hay cierta cuota de certeza que ofrece seguridad jurídica a las relaciones sociales que se desarrollan en ese lugar y tiempo. CONCEPTO CONTRATO Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen...
8116 Palabras | 33 Páginas
Leer documento completoINTRODUCCION…………………………………………………………… 3 UNIDAD III RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO 3.1 Relaciones y Contratos de trabajo………………………………… 3.2 Duración de la relación de trabajo….…………………………….. 3.3 Suspensión, rescisión y terminación de trabajo………………… CONCLUSION…………………………………………………………….. PREGUNTAS…………………………………….………………………… GLOSARIO…………………………………………………………………… BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………… INTRODUCCION El derecho existe para ordenar la sociedad y las relaciones humanas y resolver los conflictos. ...
12378 Palabras | 50 Páginas
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