Remuneración En Argentina Ensayos y Documentos

  • Remuneracion derecho argentino

    103 de la L.C.T establece que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. Por tanto el concepto de remuneración se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente...

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  • derecho del trabajo Argentino Principios Generales de la Remuneración

    de la Remuneración” 1.- Concepto de Remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Lo habitual es que la remuneración adquiera...

      2518 Palabras | 11 Páginas  

  • Remuneracion

    I. REMUNERACION.- 1.- Es remuneración toda contraprestación que percibe el trabajador por los servicios prestados, en dinero o especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición (es decir, el trabajador pueda gastar libremente lo percibido, sin...

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  • Remuneracion

    trabajo, los horarios, la naturaleza y las exigencias físicas de las tareas y, eventualmente , los riesgos que acarreen. ▪ Condiciones de remuneración y promoción: salarios y ventajas económicas, prestaciones laborales (las estipuladas por la Ley de Trabajo y las adicionales si las hubiera), existencia...

      2661 Palabras | 11 Páginas  

  • Remuneracion

    Cuzquén recomendó crear sistemas diferentes atendiendo a cada tipo de industria y la provincia en donde se ejerce. “No hay impedimento legal para una remuneración diferenciada de acuerdo con el segmento económico y sería mucho más beneficioso”, precisó. En algunas partes del mundo, como Suiza, se estila...

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  • Remuneracion

    administración de las remuneraciones de los trabajadores. Permitiendo el Ingreso de información, como los datos personales de los empleados, la remuneración percibidas y toda la información referente a impuestos, Isapre, AFP, INP, seguro de accidentes, etc.. El sistema permitirá calcular y obtener automáticamente...

      2169 Palabras | 9 Páginas  

  • LA REMUNERACION

    ABIERTA PARA ADULTOS Nombres: YASMILCA MERCEDES MUÑOZ Asignatura: GESTION HUMANA TAREA: VI LA REMUNERACION ASIGNACION VI. LA REMUNERACION 1. Establezca la diferencia que existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo. Salario Nominal:...

      259 Palabras | 2 Páginas  

  • La remuneración

    LA REMUNERACIÓN INTRODUCCIÓN Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional...

      11895 Palabras | 48 Páginas  

  • REMUNERACION

    Calcule la gratificación que le corresponde a cada uno de los siguientes trabajadores, considerando que la empresa opta por el sistema del 25% de la remuneración con tope legal. Sueldo base Asignación por matrimonio Bono producción (1) Asig. movilización Asignac. familiar Sueldo base Comisiones...

      409 Palabras | 2 Páginas  

  • La remuneración

    LA REMUNERACIÓN En la actualidad, cuando se habla de remuneración, generalmente se está haciendo referencia a la de tipo salarial, es decir, la que percibe el recurso humano al prestar sus servicios a la empresa u organización. En este sentido, puede definirse como la contraprestación que recibe...

      1106 Palabras | 5 Páginas  

  • remuneracion

    compensación económica de los colaboradores, veamos: a. Por Tiempo.- La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de remuneración, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular...

      557 Palabras | 3 Páginas  

  • Remuneracion

    inversiones Concepto de remuneración: Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización, cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. Los tres componentes de la remuneración total: La remuneración total es el paquete...

      10342 Palabras | 42 Páginas  

  • La remuneracion

    FACTORES BASICOS PARA LA REMUNERACION Dentro de la organización se considera importante muchos factores que son los que permiten observar y analizar el desempeño de cada uno de sus integrantes a continuación se presentan algunos: • El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias...

      2361 Palabras | 10 Páginas  

  • remuneracion

     Trabajo Práctico de Derecho Del Trabajo y Seguridad Social Tema: La Remuneración Cuestionario: 1. ¿Qué es la remuneración? 2. ¿Qué significa retribución Justa? 3. ¿Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil?¿quién lo fija?.¿a qué monto asciende hoy? ¿por qué es mínimo, por qué es vital y porque...

      770 Palabras | 4 Páginas  

  • Remuneracion

    entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41). PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN Las siguientes asignaciones no constituyen remuneración: 1...

      3286 Palabras | 14 Páginas  

  • Remuneracion

    el procedimiento en tanto se plantea y resuelve la procedencia. LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación...

      2074 Palabras | 9 Páginas  

  • remuneracion

    La remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. Es decir, la remuneración para las organizaciones constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza...

      556 Palabras | 3 Páginas  

  • remuneracion

    Remuneraciones Remuneración y sueldo no es lo mismo. El concepto de remuneración es amplio por que en el entran distintos tipos de prestaciones, es la retribución económica completa. El sueldo es un concepto restringido por que se incluye solo la característica de periodicidad y una retribución económica...

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  • remuneracion

    Contrato de Trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una Remuneración. El Contrato de Trabajo puede ser escrito o verbal. a) Personas intervinientes: Empleador, Patrón o Principal: Se llama así a la persona física...

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  • Remuneracion

    TRABAJO Y EMPLEO Remuneración: Compensación que recibe toda persona como pago del trabajo para una empresa. Formas de remuneración: • Por tiempo= se computa por horas, días o meses: - Sueldo: retribución que se calcula por mes. - Jornal: retribución que se cuenta por hora o día. Ventajas:...

      307 Palabras | 2 Páginas  

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