• No Tengo
    EJERCICIO # 1 1.- Realiza una entrevista en la institución y una en un domicilio y registra las facilidades e inconvenientes con los que te encontraste has un comparativo. EJERCICIO # 2 1.- Realiza una entrevista a un niño y un anciano y registra en tu reporte de entrevista las dificultades o inconvenientes...
    844 Palabras 4 Páginas
  • Gestion por competencias
    evaluación. Escoger o diseñar los instrumentos y métodos de evaluación Evaluar a los candidatos . Examinar el ajuste persona — puesto. Tomar la decisión de contratación. Elaborar los reportes de selección. Evaluar la validez del perfil. 1. ELABORAR EL PERFIL DE COMPETENCIAS El insumo fundamental para...
    5794 Palabras 24 Páginas
  • ¿Qué es el test psicométrico conductual pda?
    perdido un segundo leyendo curriculums o entrevistando candidatos. Ver ejemplo de reporte de compatibilidad entre una posición y los candidatos. 4. Con esta información el reclutador comenzará con las entrevistas y lectura de curriculums sobre los candidatos más aptos a nivel conductual y una vez...
    1687 Palabras 7 Páginas
  • Manual De Procedimientos San Marcos
    en CEDIS b. Alta de personal c. Inducción al personal d. Baja laboral1. Renuncia voluntaria2. Recesión laboral3. Reducción de plantilla4. Ausencia laboral e. Manejo de efectivo1. Asignación de fondo fijo2. Pago a proveedores3. Comprobación de gastos de viaje4. Reembolso de gastos5. Comprobación de valesf...
    2097 Palabras 9 Páginas
  • Encuesta expectativa de empleo en mexico
    de Manpower En este reporte, se utiliza el término “Tendencia Neta del Empleo”. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales. Q1/11 25 26 Encuesta...
    8536 Palabras 35 Páginas
  • guitarra
    Talento Humano Listado de asistencia Aplicar puueba psicotécnica Formato de aplicación de prueba, formato de entrevista Formato de aplicación de prueba, formato de Entrevista a los aspirantes Asesor Talento Humano, Psicóloga contratista - Talento Listado de requisitos Solicitar documentación ...
    2506 Palabras 11 Páginas
  • Entrevista laboral
    FORMATO DE ENTREVISTA DE EMPLEO ENTREVISTADOR _________________________________ NOMBRE Y FIRMA CIERRE DE LA ENTREVISTA DE EMPLEO En este momento es recomendable resumir brevemente los puntos sobresalientes de la entrevista, para verificar...
    1154 Palabras 5 Páginas
  • recursos humanos
    empresa en lo que a él respecta. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad...
    2426 Palabras 10 Páginas
  • gbghbj
    recomendaciones generales 12. Anexos 12.1 12.2 12.3 12.4 Manual de organización y funciones (en HTML) Manual de procedimientos (en HTML) Entrevistas y herramientas de análisis Resumen ejecutivo (Caso tipo) 3 1. Antecedentes En 1998, Fichtner GmbH & Co. KG de Alemania, adquirió acciones...
    23587 Palabras 95 Páginas
  • Consultoria
    sede de Proficol Ltda. que comercializa a todos los llanos orientales y la amazonia colombiana, ubicada en la ciudad de Villavicencio, persigue un ajuste en su estructura, una reducción del tamaño organizacional, busca resolver conflictos entre los miembros de la organización y analizar la distribución...
    1723 Palabras 7 Páginas
  • Ninguno
    |Recursos Humanos. |Ninguna | | |y otros detalles), preguntarán al área solicitante si existe algún ajuste después de su última revisión. | | | |4a |Determinar si se realiza...
    1187 Palabras 5 Páginas
  • Calidad
    | |JEFE DE INTEGRACIÓN, DESARROLLO Y |Citar a los candidatos para entrevista y exámenes. | |SEGURIDAD | ...
    1395 Palabras 6 Páginas
  • Planeacion de un departamento de RRHH
    Humanos Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. Reclutar...
    2571 Palabras 11 Páginas
  • ensayo de amparo
    investigación y reporte de resultados deberá consistir de: a) Búsqueda de referencias para cada uno de los puntos (preferentemente reportes gubernamentales o de organizaciones formales, así como libros. También son válidos datos estadísticos provenientes de INEGI, ANUIES, etc.) y reportes de la Cámara...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Informe de pasantias
    como profesional, las prácticas profesionales permiten integrar todos los conocimientos teóricos-prácticos adquiridos en la universidad a la realidad laboral de la empresas, lo cual fortalece los conocimientos adquiridos durante la carrera y acentúa las actividades a realizar en el futuro como profesionales...
    5469 Palabras 22 Páginas
  • Orientacion Vocacional
    vida? o ¿Qué quieres estudiar?, en fin estas y muchas preguntas que te hacen pensar en tu futuro, pues bien dejare que continúes investigando en este reporte para hacerte reflexionar acerca de tu vida, esperando que lo disfrutes. Índice 1.- Orientación vocacional | 4 | 1.1...
    1459 Palabras 6 Páginas
  • Encuestas De Expectativa De Empleos En Peru
    de empleadores que no harán cambios, la Tendencia Neta esperada para el primer trimestre del año 2010 alcanza la cifra de +19%. A lo largo de este reporte utilizamos el término “Tendencia Neta”. Esta cifra es el resultado de la diferencia entre las respuestas de los empleadores que anticipan contratarán...
    6902 Palabras 28 Páginas
  • seleccion eficaz del personal
    selección………………………………………………………...15 El enfoque CAR………………………………………………………………………….17 Seleccionando los formularios basados en competencias…………………………17 Entrevista organizada vs desorganizada……………………………………………...18 Tests psicométricos………………………………………………………………………19 Capítulo II…………………………………………………………………………………....
    7540 Palabras 31 Páginas
  • Assesmente
    ..................................................................21 REPORTE PLAN PRELIMINAR.................................................................................................................................21 REPORTE PLAN FINAL.............................................................
    6194 Palabras 25 Páginas
  • Manual de procedimientos
    sistemas y procedimientos, se requiere de su actualización permanente; así como la implementación de normas, políticas y procedimientos que se ajusten a nuestra realidad, siempre bajo un estricto apego a los ordenamientos jurídicos administrativos que guían a nuestra Institución II. OBJETIVO ...
    3426 Palabras 14 Páginas