• Sistema De Fuerzas
    plan de estudios de ingeniería industrial para distinguir los elementos significativos que intervienen en él. * Identificar el desarrollo de la ingeniería industrial, realizando el análisis de entrevistas a ingenieros industriales para tener un panorama general del campo profesional y laboral de esta...
    1961 Palabras 8 Páginas
  • Estudio Socioecnomico
    EXPEDIENTE: 815/06 JUEZ SEPTIMO FAMILIAR DEL DISTRITO JUDICIAL DE TOLUCA, MEXICO P R E S E N T E Por medio del presente, la que suscribe Estudiante de Trabajo Social Andrea America Zarate Rojas, comparezco ante usted a fin de rendir el siguiente: DICTAMEN PERICIAL Para el desarrollo de esta...
    3922 Palabras 16 Páginas
  • Mmmm
    DOCUMENTOS DE REFERENCIA Formato de Requisición de personal Formato de Reporte de entrevista Formato de Trámite de selección para contratación Formato de Estudio socioeconómico Formato de Expediente Laboral 5 DEFINICIONES Formato de Requisición de personal Documento en el...
    1514 Palabras 7 Páginas
  • Puestos de un centro de computo
    acuerdo a los perfiles del puesto. Elaborar o asesorar la elaboración de exámenes de conocimientos y de habilidades a utilizar, así como las guías de estudio, hojas de respuesta y claves de cada uno. Determinar los formatos de solicitud de empleo y curriculum específicos de la empresa. Elaborar una guía...
    859 Palabras 4 Páginas
  • reclutamiento
    solicitud o curriculum al área de selección. 9. Revisión de antecedentes (curriculum): Se revisan principalmente los antecedentes académicos y laborales del documento para evaluar su adecuación al puesto. 10. Entrevistas: Una vez realizado el filtro de solicitudes, se agendan las entrevistas para...
    25760 Palabras 104 Páginas
  • Manual para estudios sociolaborales
    MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS SOCIOLABORALES HR SUPPORT SERVICIOS DE APOYO EN RECURSOS HUMANOS. El propósito de este manual es establecer parámetros de estandarización para el servicio de Estudios Socioeconómicos en sus diferentes modalidades: Sociolaborales los que se aplican a personas que...
    2214 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    busca de un candidato con las competencias laborales que requiere la empresa, a través de herramientas (cuestionarios, exámenes, pruebas psicométricas…)que solo el departamento de Recursos Humanos podrá utilizar siendo estas de uso confidencial. La finalidad es valorar los datos obtenidos en el proceso...
    1911 Palabras 8 Páginas
  • Codigo Normativo Etico
    acerca de la personalidad, comportamiento, actitudes, inteligencia y estilo de trabajo de una persona. Para evaluar a un candidato en el ambiente laboral es importante utilizar una batería de pruebas Psicométricas de acuerdo al puesto y a las características del mismo, para determinar con precisión la...
    3549 Palabras 15 Páginas
  • Reporte de estudio socioeconomico
    Los estudios socioeconómicos han ido cobrando en México una importancia cada vez mayor ya que proporcionan elementos objetivos e información relevante en torno a los aspectos que queremos conocer de alguna persona o familia. En esta investigación podremos conocer mas sobre el estudio socioeconómico...
    1350 Palabras 6 Páginas
  • Contratacion de personal
    evaluar dicho desempeño, brindar incentivos y prestaciones, establecer sistemas de seguridad e higiene en el trabajo y el manejo de las relaciones laborales ( Dessler, 2001). De todas esta funciones la primera actividad a realizar en la administración de recursos humanos es el reclutamiento y selección...
    1742 Palabras 7 Páginas
  • Condiciones Sociodemográficas, Educativas, Laborales Y Salariales Del Psicólogo Colombiano
    Condiciones sociodemográficas, educativas, laborales y salariales del psicólogo colombiano Condiciones sociodemográficas, educativas, laborales y salariales del psicólogo colombiano © Colegio Colombiano de Psicólogos Consejo Directivo Nacional Presidente Claudia Maria Sanín Velásquez Vicepresidente...
    38908 Palabras 156 Páginas
  • PROCEDIMIENTO DE SELECCION
    evaluar dicho desempeño, brindar incentivos y prestaciones, establecer sistemas de seguridad e higiene en el trabajo y el manejo de las relaciones laborales ( Dessler, 2001). De todas esta funciones la primera actividad a realizar en la administración de recursos humanos es el reclutamiento y selección...
    1277 Palabras 6 Páginas
  • Tarea
    capital humano de la organización Módulo V Submódulo 1 - Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral Submódulo 2 - Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias 6 7 18 28 29 37 46 47 57 66 67 78 PRESENTACIÓN ...
    24091 Palabras 97 Páginas
  • Tarea
    responsabilidad . La carrera de Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos, exige que el estudiante realice luego de culminadas todas sus materias, realizar la Práctica Profesional, con la finalidad que el aspirante ponga en práctica todos los conocimientos adquiridos durante su carrera. En este...
    11597 Palabras 47 Páginas
  • Lic Comunicaciones
    |Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios #124 | |1997 |Ejido Santa Paula, Tlacolula, Oaxaca. Pasante carrera Técnica Computación fiscal Contable | |1997 |Instituto de Estudios Superiores...
    3112 Palabras 13 Páginas
  • Ejemplo de estudio socioeconomico
    [pic] ESTUDIO SOCIOECONÓMICO Y LABORAL |NOMBRE: | ROSALBA BIVIANA PONCE BARAJAS |EDAD: | 35 AÑOS | |FECHA DE NACIMIENTO: | MEXICANO ...
    1475 Palabras 6 Páginas
  • evaluaciones psicometricas
    EVALUACIÓN SOCIOECONÓMICA Permite verificar de manera directa y objetiva las condiciones en las que se desenvuelve el solicitante. En ella se confrontar los datos proporcionados por el candidato en la solicitud y durante la entrevista inicial. Es de suma importancia conocer el nivel económico del...
    1016 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    proceso de elección, adecuación e integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización. FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es principalmente conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados clasificados...
    6840 Palabras 28 Páginas
  • Recursos Humanos
    Arredondo molina Aplica instrumentos de evaluación en el proceso de personal de acuerdo con el perfil de puesto y requisitos solicitados Reporte del entrevistador Nombre del solicitante : C.P omar Sandoval sanchez Puesto : contador publico Fecha : 5 diciembre 2012 Nombre del entrevistador...
    1696 Palabras 7 Páginas
  • tesina menores infractores
    UNIVERSIDAD JUSTO SIERRA Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial Otorgados por la S.E.G.E CCT: 24PSU0011B Boulevard Universitario No. 501 Tel. y Fax: (01) 4 872-53-99 Rioverde, S.L.P. EL PROYECTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES 1.- DATOS...
    1043 Palabras 5 Páginas