• Analista Del Consumidor
    GUIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL MUNICIPALIDAD DE QUETZALTENANGO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Proveer de una herramienta de selección de personal, que permita facilitar y realizar de forma más eficiente, por medio de la identificación de pasos y procedimientos...
    5199 Palabras 21 Páginas
  • LICITACIÓN PUBLICA
    Formas de Proceso de Selección : 1. Licitación 2. Concurso Publico 3. Adjudicación directa: Publica y Selectiva. 4. Adjudicación de menor cuantía. LICITACIÓN PÚBLICA La licitación pública se convoca para la contratación de obras y para la adquisición de bienes y suministros dentro de los...
    3053 Palabras 13 Páginas
  • Civiles Con Laboral
    2012 (Enero 12 de 2012) “Por medio del cual se reglamenta el proceso de selección, en la modalidad de curso-concurso y se convoca al concurso de méritos para la provisión de los cargos de juez civil del circuito que conocen procesos laborales en la Rama Judicial” LA SALA ADMINISTRATIVA DEL CONSEJO...
    6319 Palabras 26 Páginas
  • manual de RyS
    Alcaldía Municipal de Santa Ana Departamento de Santa Ana MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL Octubre 6, 2006 2 INDICE Introducción 1. Objetivos 2. Marco Legal 2.1 Requisitos de ingreso 2.2 Concursos 2.2.1 concurso de ascensos 2.2.2 concursos abiertos 2...
    5952 Palabras 24 Páginas
  • Ingreso a sofia plus
    PROGRAMA U OFERTA EDUCATIVA REGISTRO | ACTIVIDAD | REQUISITOS | ROL | PAQUETE FUNCIONAL | PROCEDIMIENTO | SALIDA | Registrar usuarios | ------------- | Usuario NoRegistrado | Registro | 1. Ingresar a la Opción Nuevo Usuario. 2. Seleccionar la Opción Persona. 3. Verificar existencia del documento...
    7369 Palabras 30 Páginas
  • Bases de empleo
    TELECOMUNICACIONES BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR TRES PUESTOS DE TRABAJO DE SECRETARIA DE DIRECCIÓN/JEFE ADMINISTRATIVO, EN LA COMISIÓN DEL MERCADO DE LAS TELECOMUNICACIONES (CMT), CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2008 (OEP 2008 III) La Comisión del...
    3831 Palabras 16 Páginas
  • Convocatoria
    PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SUB PROCESO SELECCIÓN DE EMPLEADOS DE CARRERA PREGUNTAS FRECUENTES En este espacio usted encontrará una serie de preguntas y sus respuestas, organizadas por diferentes momentos del proceso y cronológicamente. Si con esta información sus inquietudes no son resueltas...
    1686 Palabras 7 Páginas
  • just de grands
    PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SUB PROCESO SELECCIÓN DE EMPLEADOS DE CARRERA PREGUNTAS FRECUENTES En este espacio usted encontrará una serie de preguntas y sus respuestas, organizadas por diferentes momentos del proceso y cronológicamente. Si con esta información sus inquietudes no son resueltas...
    1821 Palabras 8 Páginas
  • psicologia idustrial
    ¿EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL? La Selección de Personal consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse y cumplir lo requerido en el momento por el centro de trabajo y que...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Jiji
    Cundinamarca Sala Administrativa ACUERDO No. SACUNA10-15 DE 2010 (5 de mayo de 2010) “Por medio del cual se convoca a concurso de méritos destinado a la conformación del Registro Seccional de Elegibles para los cargos de empleados de carrera del Consejo Seccional de la Judicatura y la Dirección Seccional de...
    6122 Palabras 25 Páginas
  • judicial
    GUTIERREZ ACUERDO No. PSATA13-071 (28 de Noviembre de 2013) “Por medio del cual se adelanta el proceso de selección y se convoca al concurso de méritos para la conformación del Registro Seccional de Elegibles para la provisión de los cargos de empleados de carrera de Tribunales, Juzgados y Centros de Servicios...
    6691 Palabras 27 Páginas
  • ¿EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
    La Selección de Personal consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse y cumplir lo requerido en el momento por el centro de trabajo y que además esté preparado para adaptarse a los cambios...
    419 Palabras 2 Páginas
  • Decreto selección y provisión
    por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Provision de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana [pic] [DOGV núm. 4.430, de 31 de enero] La Ley 30/1999, de 5 de octubre, de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario...
    16283 Palabras 66 Páginas
  • Tipos de personal al servicio de las administraciones
    de la selección de los efectivos que vayan a integrar el personal al servicio de las Administraciones públicas. II.- ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA La Administración Pública, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una serie de pruebas de aptitud para seleccionar al personal...
    4537 Palabras 19 Páginas
  • Ramon
    LA ESCUELA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y SÉTIMA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN AL CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS” ÍNDICE CAPÍTULO I Puestos Tipo a convocar 1.1 Antecedentes 1.2 Objeto 1.3 Órgano Responsable 1.4 Requisitos del Postulante 1.5 Puestos Tipo a Concursar 1.6 Difusión de la Convocatoria...
    5260 Palabras 22 Páginas
  • Proyecto De Real Decreto
    30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, son bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos docentes, las reguladas por la propia ley orgánica y la normativa que la desarrolle para el ingreso y la movilidad entre...
    11695 Palabras 47 Páginas
  • El avaro
    Noviembre del 2010 Sra.: _____________________________________ Alcaldesa de la Municipalidad Distrital de Salas Ciudad: Asunto: Anulación del proceso de selección – Programa Vaso de Leche. Referencia: ADP N° 001 – 2010 – MDS/PVL El que suscribe Horacio de la Cruz Silva, identificado con DNI N° ___________...
    511 Palabras 3 Páginas
  • Poder Judicial
    -------------------------------------- BASES CONCURSO PUBLICO N° 2012-001-LIMA NORTE PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS I. OBJETIVO Y FINALIDAD. Seleccionar al personal de mayor idoneidad para el puesto, mediante la evaluación de los conocimientos y habilidades a fin de acceder a una...
    5014 Palabras 21 Páginas
  • lenin
     DEFINICIÓN: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es...
    674 Palabras 3 Páginas
  • Contabilidad
    respuesta - Elegida por la comunidad Mira, un flujograma de un proceso, no es otra cosa que la descripción gráfica de un procedimiento. Debes utilizar los símbolos que se usan en computación, que puedes encontrar en power point, para ir detallando cada paso. Como ejemplo, tomaremos la contratación...
    677 Palabras 3 Páginas