• Guia de enseñanza - caso rob parson
    posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc. Los objetivos de realizar una evaluación de 360 grados son: • Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    uno de los más aptos, reflejaría en una inminente renuncia su desacuerdo. Lo cual definitivamente afectaría el desempeño general de la organización, sería como cortar el dinamismo y el ritmo de eficiencia de la noche a la mañana. Evaluación de 360 grados 1. ¿Para qué sirve? La evaluación de...
    3886 Palabras 16 Páginas
  • Caso Rob Parson
    360 grados del rendimiento de Parson, nos decía que tenía problemas para adaptarse a la cultura de la empresa. Su jefe, Paul Nasr, se enfrenta a la difícil decisión de ascender o no a Parson al cargo de gerente general. Nasr también debe redactar el resumen de la evaluación del rendimiento de Parson...
    1321 Palabras 6 Páginas
  • llicen
    de desempeño de 360 grados el cual usan aún algunas de sus divisiones para medir a sus empleados. Muchos otros métodos han surgido desde entonces, sin embargo Morgan Stanley no son los únicos que siguen usando 360 grados. Este sistema se basa en opiniones objetivas de compañeros de trabajo, jefes y...
    3970 Palabras 16 Páginas
  • Rob Parson
    cuota de mercado del 2%. Ahora, Morgan Stanley ocupaba el tercer lugar con una cuota de mercado del 12.2%. El proceso de evaluación del desempeño, consistía en una evaluación de 360 grados. Con el fin de cambiar, la cultura de la empresa. Además, tenia la intención de mejorar las capacidades en...
    1083 Palabras 5 Páginas
  • Caso rob parson en morgan stanley
    que está bien tratar mal a nuestros analistas o a nuestras secretarias? Esa conducta me parece inaceptable.» El proceso de evaluación del desempeño en Morgan Stanley Una de las innovaciones importantes que puso en marcha Mack cuando se convirtió en él presidente de Morgan Stanley, consistió en la...
    2274 Palabras 10 Páginas
  • Caso El Proceso De 360 Grados Para La Evaluacion Del Desempeño
    eco de ello diciendo que es interesante ver la frecuencia con que concuerdan los temas. Siempre aliento a la gente a incluir mas cuestiones, auque ello signifique mas horas de lectura para mi. Quienes Integran El Comite De Evaluacion * Morgan Stanley * Tom DeLong El Proceso De Evaluación...
    608 Palabras 3 Páginas
  • Ev Del Rendimiento
    familiares escasa ética del trabajo inmadurez Fuente: Sherman; Boblander y Snell (1996): Managing Human Resources, South-Western College Publishing El sistema de 360 grados en Morgan Stanley Stanley* En el momento inicial cada empleado trabaja con su superior para seleccionar dónde recoger...
    2302 Palabras 10 Páginas
  • Analisis Rob Parson En Morgan Stanley
    dificultades para adaptarse a la cultura organizacional de la empresa, además de que tiene poco espíritu de trabajo en equipo y viola algunas de las normas. Esto ha sido demostrado en su evaluación del desempeño de 360 grados. Esta evaluación es un esquema sofisticado que permite que un empleado...
    786 Palabras 4 Páginas
  • caso
    (de ahí que se le describiera con el nombre de «evaluación de 360 grados») del desempeño en el trabajo, mediante el cual todos los profesionales de la empresa serían evaluados por sus superiores y colegas, a la vez que por sus subordinados. La alta dirección de Morgan Stanley había instaurado...
    7929 Palabras 32 Páginas
  • Rob Parson En Morgan Stanley
    Parson, pero una evaluación de 360° le hace notar que Rob Parson, aún carece de muchas cualidades necesarias para Morgan Stanley, por tal motivo tiene que evaluar el ascenso a Rob Parson. Por lo que se dice en el caso, parece ser que es un problema de adaptación de Rob a la cultura de Stanley Morgan y...
    1035 Palabras 5 Páginas
  • analisis caso rob parson
    1.- Evalúe la eficiencia del sistema de gestión de desempeño de Morgan Stanley. La instauración del proceso de de evaluación global del desempeño en Morgan Stanley, pretendía cambiar la cultura de la empresa, permitiendo que todos los empleados fueran evaluados por sus superiores, por sus pares y...
    1303 Palabras 6 Páginas
  • Sistema De Evaluación 360 Grados
    En el presente caso analizamos y estudiamos el proceso y los métodos de evaluación del rendimiento en las organizaciones, específicamente examinamos el “sistema de evaluación de 360 grados”, el cual fue aplicado en la empresa de Morgan Stanley, en el año 1993. El mismo, se trata de un método de...
    669 Palabras 3 Páginas
  • Caso Rob Parson
    su área, estaba causando conflicto aún cuándo en la anterior empresa estas características personales no habían tenido tanta importancia, pues era una compañía muy distinta a MS. SM había instaurado desde hacía 2 años una evaluación de desempeño (360 grados) con el fin de amoldar al personal a...
    879 Palabras 4 Páginas
  • Psicologa
    Fecha: 23 de Mayo de 2011 1. ¿Cree usted que sería mejor evaluar el desempeño de los empleados profesionales de Morgan Stanley sólo por sus resultados y cumplimiento de metas, en vez de una evaluación en 360°? Justifique su respuesta. Creemos que la mejor metodología de evaluación es la de...
    1478 Palabras 6 Páginas
  • Tarea rrhh
    : | | | | | | | | | | | Pregunta: Cuál es la evaluacion de desempeño de Rob Parson? Lo promoverías? Por qué? El desempeño de Parson, obtenido a través de un proceso de evaluación global 360°, se puede analizar en base a los...
    421 Palabras 2 Páginas
  • Rob parson
    implementarla. El caso se centra en la encrucijada en la que se encuentra Nars tras conocer los resultados de la evaluación de desempeño de 360° de Parson, puesto que difieren del perfil de puesto de Director Gerente establecido en la organización. Por otro lado, Nars temía la posible reacción que podría...
    1033 Palabras 5 Páginas
  • Rob Parson En Morgan Stanley
    toma de decisiones y el liderazgo. • Entrevista con Directores de Morgan Stanley. 5. ¿Cuál es su opinión sobre el sistema de evaluación de desempeño de Morgan Stanley? Plantee un sistema mejorado. Mencione al menos 2 fuentes diferentes para desarrollar este punto 5. (4 puntos...
    2769 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    SUBORDINADOS EVALÚAN AL COLABORADOR 360 GRADOS EVALUACIONES CONCURRENTES •Nuevas Tendencias Indicadores (Grupales, Equipos e Individuos) Sencillez De común acuerdo Retroalimentador y Orientador Énfasis en resultados Desburocratizacion (auto evaluación, evaluación hacia arriba) Flexible 21 CASO ROB PARSON EN MORGAN STANLEY 22 ...
    3740 Palabras 15 Páginas
  • Rob Parson En Morgan Stanley
    que, Nasr, como un Director Gerente en Morgan Stanley, debía lidiar con el comportamiento de Parson y los temas que su conducta levantaban. El Proceso de Evaluación del Desempeño en Morgan Stanley Una de las más importantes innovaciones implementas por Mack cuando se convirtió en Presidente de...
    6683 Palabras 27 Páginas