Respuestas Correctas De La Prueba Psicometrica De Moss ensayos y trabajos de investigación

– Prueba Terman-Merril (rapidez y destreza) (RESPUESTAS) – Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicometrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento – Test de Reven (Coeficiente Intelectual, inteligencia). – Test de Glazer (Mide el nivel de Strees). – Test IPV (Inventario de la personalidad para vendedores. VENTAS). Se aplica en...

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pruebas psicometricas Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico. Test de Colores de Max Lüscher....

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PRUEBAS PSICOMETRICAS Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato. Tipos: • Pruebas de personalidad. • Pruebas de inteligencia • Pruebas de intereses. • Pruebas de rendimiento. • Pruebas de aptitud Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto. REVISIÓN DE PRUEBAS Velocidad Exactitud Destreza Habilidad física Comprensión Calculo/...

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cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.  Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. | Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá...

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cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del indiviuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá...

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Pruebas psicométricas Pruebas psicométricas Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. Se basan en las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan...

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Descripción de Pruebas Psicométricas • Estilo de Comportamiento - Cleaver • Personalidad - Kostick • Estilo Gerencial - LIFO • Valores - Allport • Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill • Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG • Estilo de Aprendizaje - Kolb • Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon • Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV • 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) • 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items) ...

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APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION SELECCIÓN Es encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de esta forma esta contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso...

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PRUEBA PSICOMETRICA LIFO NOMBRE: ________________________________________________ FECHA: ___________________________ Esto no es un test con respuestas correctas o incorrectas, es un cuestionario que le permite a usted describir sus estilos de vida principal y secundaria, con el fin de identificar los modos productivos y anti productivos como usted utiliza sus fuerzas. Encontrará en el cuestionario enunciados descriptivos, cada uno seguido por cuatro terminaciones posibles; en los...

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Descripción de Pruebas Psicométricas Estilo de Comportamiento - Cleaver Personalidad - Kostick Estilo Gerencial - LIFO Valores - Allport Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG Estilo de Aprendizaje - Kolb Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items) Adaptabilidad Social...

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Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en...

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Pruebas psicométricas Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto También determinan "cuánto" de las...

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Pruebas psicometricas Cuando asistimos a una entrevista de trabajo, en diversas situaciones se realizan pruebas psicométricas. Puede que incluso en varias ocasiones hayamos tomado la prueba y siquiera sepamos porque. ¿Que son las pruebas psicométricas? ¿Que miden estas pruebas? y ¿por qué se realizan? ¿Cuáles son las más utilizadas? Las pruebas psicométricas son examen que evalúan las aptitudes, la inteligencia, y la personalidad de quien se está evaluando. Estas aptitudes al ser descubiertas...

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DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS” Según Cronbach y Pichot los criterios para clasificar las pruebas son los siguientes: SEGÚN LA FORMA DE ADMINISTRACION: INDIVIDUALES Y COLECTIVAS. Las individuales son para situaciones clínicas, entrevistas de selección y aquellas en que se trabaja con niños. En las pruebas colectivas se intenta controlar que no sean más de 500 personas los que se estén examinando a la vez. Cuando los grupos son grandes, es necesario la ayuda de algún supervisor. Cada prueba contiene...

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selección como es la psicometría hasta la clasificación de las pruebas psicométricas. • En la unidad 2 se describe la forma en cómo se elabora un perfil psicométrico desde sus orígenes hasta la conformación del documento denominado profesiograma. • En las unidades 3 y 4 se explican las características de las diversas pruebas utilizadas en selección y se describen los pasos que se deben seguir para integrar una batería de pruebas y su aplicación efectiva • Por último en la unidad 5...

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Pruebas Psicométricas Por “prueba” se entiende una situación previamente estructurada que se presenta ante uno o varios individuos para que se desenvuelvan dentro de ella, siendo la Psicometría la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación, desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma persona en diversas circunstancias...

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo. Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto. También determinan "cuánto"...

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Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando. Proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo...

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CAPITULO 24 CAPITULO 24 PRUEBAS PSICOLOGICAS Dr. Carlos Govantes Esteso 1. EVALUACION DEL ESTADO COGNITIVO 1.1. Mini-Mental State Examination de Folstein Esta prueba tiene la ventaja de no precisar mucho tiempo (15 minutos) y de ser la más mencionada en las publicaciones sobre deterioro cognitivo. Su validez como screening está ampliamente aceptada y es útil para discriminar de forma significativa la demencia o deterioro cognitivo de los trastornos funcionales psiquiátricos. Los resultados...

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Villa Arce Pamela Alfaro Fernández ¿Que son las pruebas psicométricas? Importancia de las pruebas psicométricas Estas son importantes por que ofrecen herramientas de medición estandarizadas que se basan en un enfoque estadístico. Diferencias: Validación de las pruebas psicométricas. Como seleccionar la herramienta de evaluación adecuada. Criterios a considerar a la hora de elegir la prueba. Tipos de pruebas. Tipos de pruebas. Pruebas de personalidad: tienen como objetivo medir las...

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PRUEBAS PSICOMETRICAS.- Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifiesta ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. En general se refiere a capacidades aptitudes, intereses o características del comportamiento del candidato...

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Definición General de las Pruebas Psicométricas ¿Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...? El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado las palabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas son herramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos...

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para su integración en la empresa. Con un buen programa de selección y cuidado en la toma de decisiones sobre la contratación del recurso humano seleccionado, se estará contribuyendo positivamente con la institución. BATERIA DE PRUEBAS PSICOMETRICAS POR PUESTO EN LUMEN NIVEL PUESTOS BATERIA Operativos Ayudantes generales, almacenistas, surtidores, prevención, limpieza Zavic, Gordon y, Machover Atención a clientes, mostrador Ventas, cajas, TID Zavic, Gordon, Machover, Ventas y evaluación...

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CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Ps. Yraida Galarza Porras Son instrumentos estandarizados en la que el examinado se enfrenta a estímulos que debe resolver. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS clasificación Instrucciones Administración Tipo de Respuesta Material de la Prueba Calificación Edad de Aplicación Tiempo de Ejecución Área Medida Criterios INSTRUCCIONES Orales Escritos FORMA DE ADMINISTRACIÓN Individual Colectiva ...

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PRUEBA PSICOMETRICA EJERCICIO: Dibuja un hombre y ponle nombre; realiza lo mismo pero ahora con una mujer. DEFINICION: Este tipo de dibujo significa: El dibujo de la figura humana, ayuda a evaluar especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relación a su auto concepto y a su imagen corporal. Es una proyección de su propio "Yo", de sus experiencias personales y sus representaciones psíquicas. En este tipo de test se comprueba: - Imágenes de estereotipo social y cultural que...

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INTRODUCCIÓN Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento. Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y prevenir conflictos...

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ximello garcia | |Fecha: |19/10/2010 | En las siguientes hojas encontrarás tres diferentes pruebas. No hay respuestas buenas o malas. Por favor lee detenidamente las instrucciones y síguelas al pie de la letra, ya que las tres son distintas entre sí. Si tienes cualquier duda, por favor consúltala antes de contestar con la persona que te está atendiendo...

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL NOMBRE : YAURI SOTO, LUIS ALBERTO PROFESOR: CHUIMA VARGAS, JOSE JESUS CRUSO : EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL CICLO : VIII ESCUELA ACADÉMICO PROFECIONAL DE PSICOLOGIA 2011 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL * CLEAVER: Ficha técnica Nombre: Técnica Cleaver Autores: J.P. Clever & Co, 1959 Administración: individual o colectiva Duración: 15 a 20 minutos Dirigido...

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Universidad Galileo FISICC-IDEA C.E.I. CENTRAL Pruebas Psicométricas I Sábado de 11 a 12 horas Licenciada María Eugenia Soto Nombre: Marleny Guzmán Número de Carné: IDE 06214009 Fecha de Entrega 20 junio 2009 Histórica de La Empresa CABCORP, (THE CENTRAL AMERICA BOTLING CORPORATION) tiene sus orígenes en Guatemala, Don Enrique Castillo Córdova fundó en 1,885 la Fábrica de Bebidas Gaseosas La Centroamericana, la cual produjo la primera marca de bebidas...

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relativismo: 1. Cognitivo. 2. Moral. 3. Cultural. MORAL: Se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y normas de una persona o de un grupo social, que funciona como una guía para obrar. Es decir, la moral orienta acerca de qué acciones son correctas (buenas) y cuales son incorrectas (malas). RELATIVISMO: EXPLICACION. El relativismo de los sofistas considera que el bien i el mal dependen de las circunstancias (época, lugar, persona, etc.) y por lo tanto no creen que ciertas acciones...

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disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional. Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc. DE INTELIGENCIA TEST DE APTITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención...

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Pruebas Sicométricas y Proyectivas 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 2. Inteligencia (8 pruebas) Escala wechsler de inteligencia para niveles preescolar y primaria. Wippsi. Escala de inteligencia de Wechsler para niños wisc-r. Escala de inteligencia para adultos wais III. Test de Goodenough. Instrumento no verbal de inteligencia beta iii. Bateria de la evaluación de Kaufman para niños k-abc. test de inteligencia general nivel 1 y 2. Tig. Matrices progresivas de Raven. Personalidad (10 pruebas) ...

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REPERTORI0 DE PRUEBAS PSICOTECNICAS JOSE A. BENAVENT En este número se publican 10s resumenes correspondientes a las siguientes pruebas: APTITUDES INTELECTUALES A.M. - TEST DE APTITUDES MENTALES A.M.P.E. A.P.T. - TEST PRONOSTICO ACADEMICO D.A.T. - TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES G.C.T. P.M.A. S.E.T. B.G. 9 A.M. -(TESTS DE APTITUDES MENTALES) 1. Breve reseña histórica El presente test de Garcia Yagüe y sus colaboradores, es fruto de la maduracion de otros muchos realizados...

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la frase elegida dentro del cuadro que corresponda al signo + (más). Posteriormente seleccione la frase que menos identifique su forma de ser, después anote el número de la frase dentro del cuadro que corresponda al signo – (menos). No hay respuestas correctas o incorrectas, por lo tanto sea espontáneo y no deje sin contestar ninguna. + - + -   1. 2. 3. 4. Es bastante sociable Le falta confianza en sí mismo Cumplido en cualquier trabajo que realiza Tendencia a ser algo emocional...

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EVALUACION PSICOMETRICA BETA III 1. DATOS GENERALES: Cristian Alexandro Juárez Juárez 19 años Masculino Licenciatura (2° cuatrimestre) 2. APARIENCIA Y CONDUCTA La persona evaluada refleja la edad declarada, su vestimenta es formal, con un buen peinado, con una complexión delgada y una estatura aprox. De 1.70, sin accesorios y muestra en su rostro tranquilidad y atención. 3. REGISTRO ANECDOTICO El evaluado durante la aplicación de la prueba estuvo atento a las indicaciones de principio a...

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|Constante | |-es activa a la hora de atender |Constante | |-se asegura de la correcta circulación del dinero |Constante | |IX. Competencias laborales (Técnicas) ...

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de una experiencia de Jensen, en 1972, cuya conclusión básica era que el 80% de la varianza en una población, en cuanto a cifras de cociente intelectual determinadas con pruebas de inteligencia controladas, puede ser explicada por factores heredados. Lógicamente, si esta conclusión sobre los test de inteligencia fuese correcta tendríamos que asumir que la inteligencia es una capacidad básicamente de carácter hereditario aunque no predeterminado por la combinación genética de acuerdo con las leyes...

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A partir de 20 o 30 examinandos se requiere un auxiliar • El tiempo de aplicación total es de 45 a 75 minutos; el tiempo neto de los ejercicios es de 26 minutos. • El examinando que termine antes del tiempo dispuesto puede revisar sus respuestas, pero solo las de la parte que en ese momento se este evaluando. • Las razones de cuando una aplicación será invalida o no interpretable: o Puntajes muy bajos (ninguno es superior al percentil 50). o Cuando el sujeto se...

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Por “prueba” se entiende una situación previamente estructurada que se presenta ante uno o varios individuos para que se desenvuelvan dentro de ella, siendo la Psicometría la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación, desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma persona en diversas circunstancias. Sus contribuciones...

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Autor : Marganta Haeussler y Teresa Marchand Procedencia : Chilena Administración : Individual Formas : Completa Duración : Entre 30 y 40 minutos Aplicación : Niños entre 2 y 5 años Puntuación : Puntuación por cada respuesta en cada área Significación : Evalúa Desarrollo Psíquico infantil en tres Áreas : Coordinación, lenguaje y motricidad Usos : Psicólogos profesionales, Médicos y Enfermeras, educadores de Nivel inicial Materiales ...

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1981 Puesto: EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 3/ 12/ 2012 Instrucciones: El siguiente cuestionario está diseñado para conocer tus preferencias en el estilo de pensamiento, aprendizaje y comunicación. Esta no es una prueba de inteligencia, ya que no hay respuestas buenas y malas, sino que todas son buenas. Contesta todas las preguntas de esta hoja utilizando la siguiente escala: 5=Me gusta mucho o me describe muy bien; 4=Me gusta o me describe relativamente bien; 3=Me gusta o me...

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un tratamiento químico adecuado para tratar el agua de alimentación 3.- Debe mantener un nivel de purga adecuado para no superar en ningún caso los 3500 ppm.de TDS. 4.- Contactar a alguna empresa de tratamientos químicos para que le asesore correctamente, le recomiendo; info@wetcorporate.com Estimado Carlos, le hago mis comentarios: 1.- Si tiene tratamiento con fosfato, no debería tener dureza en el agua de purga, (menos con 130 ppm de residual) 2.- La termodinamica de la caldera se controla...

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exhausto y perder la ilusión por el trabajo. Estos investigadores, coordinados por Eloísa Guerrero Barona, también coinciden en que aunque no existe una definición unánimemente aceptada sobre Burn Out, sí parece haber consenso en que se trata de una respuesta al estrés laboral crónico, una experiencia subjetiva que engloba sentimientos y actitudes con implicaciones nocivas para la persona y la organización, para lo cual hacen referencia a diferentes autores. Gil-Monte y Peiró han afirmado que el síndrome...

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 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE DURANGO Nombre: Ana Laura Hernandez Montañez Carrera: Psicología 5º A Asignatura: Teoría y aplicación de test 1 Trabajo: integración de resultados de pruebas psicométricas Fecha: 29 de noviembre del 2013 FICHA DE IDENTIDADAD Nombre: L.N.O.B Sexo: Femenino. Edad: 8 años 6 meses. Lugar y fecha de nacimiento: Torreón Coahuila,6 de mayo del 2005. Escolaridad: Primaria. Ocupación: estudiante. ...

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cuestionario tiene por objeto recoger una idea general sobre aquellos aspectos del trabajo que/son de interés para Ud., y sobre las acciones que está dispuesto a realizar para conseguirlo. Todas las respuestas dadas por Ud., son importantes para comprender sus intereses en el trabajo. Por tanto no hay respuestas buenas ni malas. Lo único que cuenta es su veracidad. Responda todos y cada unos de los puntos, pero no le dedique demasiado tiempo. Responda con rapidez y de manera más veraz y espontánea. ...

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Test Zavic Test de ZAVIC A continuación usted encontrará una serie de situaciones con cuatro respuestas sugeridas. Lea cuidadosamente cada situación y anote en el paréntesis que corresponda un número para evaluar cada situación: 1 2 3 4 Cuando Cuando Cuando Cuando tenga menos importancia la prefiera menos le sea importante, pero no tanto la opción sea la más importante Los números no pueden repetirse en una misma situación, siempre deben utilizarse los valores 1, 2, 3 o 4 según sea su punto...

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iniciales | 1. Dinamismo – energía 2. Orientación al cliente 3. Trabajo en equipo 4. Orientación a resultados 5. Iniciativa | 6. Capacidad de análisis y síntesis 7. Comunicación afectiva 8. Negociación 9. Orientación a resultados | PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDADES...

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Descripción de Pruebas Psicométricas: Wonderlic: Contiene 50 reactivos, problemas lógicos, matemáticos Mide: Inteligencia, Razonamiento Lógico Nivel de Aplicación: Empleado Administrativo – Gerente (preparatoria en adelante) 16FP: Contiene 187 reactivos, preguntas de situaciones. Mide: Personalidad Reservado – Expresivo Menos Inteligente – Más Inteligente Afectado sentimentalmente – Estabilidad emocional Sumiso – Afirmativo Sobrio – Despreocupado Activo – Escrupuloso Recatado - Aventurado ...

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CATÁLOGO DE PRUEBAS Se aplican por cada área a evaluar, tomando en cuenta la categoría del puesto: Personalidad • Test de la Figura Humana de Karen Machover • Test del Árbol de Karl Koch • GORDON • LIFO • 16FP Comportamiento  CLEAVER  KOSTIK Inteligencia • Inteligencia Emocional • Terman Merril • Barsit Habilidades en relaciones interpersonales y adaptación • IPV (ventas) Honradez • 360 Competencias Habilidades Intrapersonales  Amplitud...

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FICHA TECNICA NOMBRE ORIGINAL: Sixteen Personality Factor Questionnarie PROCEDENCIA DE LA PRUEBA ORIGINAL: Se trata de un Cuestionario de Personalidad dirigido hacia las actitudes de cómo piensa una persona. Se obtienen una serie de 16 factores de la Personalidad y fue desarrollado por el Dr. Raymond B. Cattel y sus asociados en el Departamento de Investigaciones Psicologicas de la Unversisdad de Illinois. ADAPTACIONES: Al español. TIEMPO DE DURACION EN SU REALIZACION: La explicación y lectura...

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TIPOS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS A.- DE INTELIGENCIA B.- DE PERSONALIDAD A.- DE INTELIGENCIA TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental. -MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y organización lógica. Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en...

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UNIVERSIDAD MEXICANA. Administración de recursos humanos. “LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y SU EFECTIVIDAD EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN UNA EMPRESA” ALUMNO: ABEL DE León FLORES. PROFR. : lic. ADRIANA De Jesús Rivera Bueno Grupo: CPU5. VE-2 ……………………………………………...…………………… Distrito Federal, enero del 2006. ÍNDICE. I. INTRODUCCIÓN…………………………………………….- PÁG. 4 II. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.............……………………..- PÁG. 5 III. EFECTIVIDAD EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL...

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Prueba Psicométricas TAT y CAT La prueba conocida como Thematic Apperception Test (TAT) es una de las pruebas más estudiadas y usadas en el campo de la psicología. Fue desarrollada por los psicólogos Henry Murray y Christiana Morgan en la década de los 1930. El concepto básico de la prueba es el uso de imágenes para que la persona a quien se le administra la TAT desarrolla historias, anécdotas o cuentos sobre las mismas (Morgan, 2002). La TAT se supone que mida las preocupaciones, motivos y...

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“CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS” FECHA DE ENTREGA: MIERCOLES 31/08/11. LUGAR: TEPATITLÀN DE MORELOS, JAL. Las pruebas psicológicas se utilizan como complemento  para que el médico psiquiatra efectué un mejor diagnostico.  Las razones por las cuales se realiza dicha evaluación puede ser manera interna o de diversas instituciones (issstecali, imss, issste, dif)  para diferentes tramites.  La evaluación puede realizarse a niños Adolescentes y Adultos. Se clasifican en: PRUEBAS DE INTELIGENCIA:...

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PRUEBA CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL TIEMPO APLICACIÓN RASGOS QUE EVALÚA Inteligencia Personalidad Intereses vocacionales Habilidades o Aptitudes Especificas Directivos Técnicos especializados Operarios Aplicación individual Aplicación colectiva Auto aplicación TEST RÁPIDO DE BARRANQUILLA (BARSIT) Francisco del Olmo X X 10 Min. X X Conocimientos generales Comprensión de vocabulario Razonamiento verbal Razonamiento lógico Razonamiento numérico...

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Evaluación de la personalidad con pruebas psicométricas Concepto de la personalidad Es un conjunto de características, con patrones dinámicos de pensamiento, sentimientos y conductas, el cual persiste a través del tiempo haciendo frente a un sin fin de situaciones que distinguen a la personas de una otras por la forma de actuar ante ellas. Concepto de la Psicometría Es una rama de la psicología que se encarga de la medición de las cualidades psicológicas de las persona. Nos permite hacer...

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PRUEBA-TEST DE INTELIGENCIA Evaluación Psicométrica de Inteligencia del Individuo Descripción:  Este test de inteligencia mide el nivel de general tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona. Características Evaluadas: Esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas. Resultados: 1. Coeficiente Intelectual ...

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Importancia de las Pruebas Psicométricas en la Selección por Competencias Los cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar el personal, de modo tal que se vuelven cada vez exigentes con sus colaboradores. Es por estas razones que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores...

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Universidad Galileo Galilei Curso Pruebas Psicometrías 1 Lic. Juan Manuel Vela Salón 603 Central PRUEBAS OTIS Nombre Marianela Calderón Carné IDE 08144288 Fecha 21/Mayo/2011 CLASIFICACION DE TEST OTIS Test de Otis Evaluación de la inteligencia general. Es una prueba de aplicación sencilla que se puede utilizar en el campo escolar o en selección de personal ( en niveles de cultura bajos o medios). Está formada por una serie de elementos de diversas características y proporciona una...

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popular, nombre formal) Escala de Inteligencia Revisada para el Nivel Escolar WISC-RM (Wechsler Intelligence Scale for Children Revision Mexico) 2) Autor David Wechesler 3) Objetivo El WISC-IV es la actualización del WISC-R y es una de las pruebas de inteligencia más empleada por los profesionales de la salud y la educación infantil. Ambos test son de aplicación individual, el WISC-R sirve para obtener resultados en tres escalas, la verbal, la manipulativa y la total. La escala verbal y la...

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