• Baterias De Selección De Personal
    Test de Domino El Test de Dominó también llamado D48 es una prueba de la llamada inteligencia no verbal y fue creada por el psicólogo inglés E. Anstey para uso exclusivo de la Armada Británica. Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos de Spearman (capacidad de inteligencia general) en función...
    3762 Palabras 16 Páginas
  • Licenciatura
    pruebas psicométricas: Beta III, Barsit, P-IPG, IPV y Allport Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 196 preguntas sobre pruebas psicométricas: Beta III, Barsit, P-IPG, IPV y Allport Network de Psicología Organizacional ...
    8728 Palabras 35 Páginas
  • Pruebas psicometricas
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    8714 Palabras 35 Páginas
  • Prueba Beta y Examen Para Aplicar
    Características. Categoría: Test de Inteligencia Objetivo: Evaluación general de la inteligencia en adultos con bajo nivel cultural, inclusive con dificultades del proceso de lecto-escritura y/o de alfabetización Aplicación: Individual o Colectiva Tiempo: 30 a 40 minutos aproximadamente ...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • ingeniero
    destreza) (RESPUESTAS) – Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicométrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento – Test de Reven...
    871 Palabras 4 Páginas
  • enfermeria general
    destreza) (RESPUESTAS) – Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicométrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento – Test de Reven (Coeficiente...
    1375 Palabras 6 Páginas
  • Todo
    TEST DE PERSONALIDAD LABORALES Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal. Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien...
    862 Palabras 4 Páginas
  • Pruebas psicotecnicas
    PSICOTÉCNICAS Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. TIPOS DE PRUEBAS Los Test son instrumentos o herramientas psicológicas que poseen un valor de diagnóstico y predicción. Consisten en pruebas normalizadas mediante las cuales...
    3200 Palabras 13 Páginas
  • abogado
    inteligencia, intereses, rasgos de personalidad, manejo de situaciones, etc. 3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS -Estudiar y manejar con experticia los test psicométricos revisados. -Realizar informes de resultados de las pruebas respondiendo al propósito de la investigación. -Poder detectar algún...
    1666 Palabras 7 Páginas
  • pruebas psicotecnicas
    PSICOTÉCNICAS Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. TIPOS DE PRUEBAS Los Test son instrumentos o herramientas psicológicas que poseen un valor de diagnóstico y predicción. Consisten en pruebas normalizadas mediante las cuales...
    3025 Palabras 13 Páginas
  • Pruebas Psicometricas
    destreza) (RESPUESTAS) – Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicometrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento – Test de Reven (Coeficiente...
    611 Palabras 3 Páginas
  • Ventana De Johari
    determinar el nivel competencia en que se encuentra el aspirante al cargo, claro esta si este las realiza a conciencia y no responde condicionando las respuestas a las necesidades de la organización u empresa. PRUEBAS SPICOTECNICAS Las pruebas psicotécnicas son mediciones de nuestra conducta, basadas...
    2158 Palabras 9 Páginas
  • Metastasis
    Hoja de respuestas, Una plantilla de calificación y Formato de calificación para interpretación Medir el Agotamiento, Despersonalización, insatisfacción al logro, Psicosomático, Sueño, Psicosexuales, Gastrointestinales, Psiconeuróticos, Dolor, Ansiedad y Depresión en el área laboral Test de habilidades...
    520 Palabras 3 Páginas
  • Test gordon y dominos
    * Inventario de la Personalidad de Gordon (IPV) Introducción Evalúa la personalidad del individuo mediante 9 factores que en combinación proporcionan una apreciación del individuo. Está conformado por dos partes: El Perfil de la Personalidad de Gordon y el Inventario de la Personalidad...
    664 Palabras 3 Páginas
  • tareas
    INTRODUCCION. La presente investigación se centra en las evaluaciones psicométricas, aplicadas como una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que utilizan las empresas dentro del proceso de selección.   La misma nos brinda información del para que sirven dichas pruebas, identificar...
    3471 Palabras 14 Páginas
  • Las Metras
    Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Pruebas psicometricas
    del indiviuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben...
    980 Palabras 4 Páginas
  • pruevas
    la educación Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida;  Este tipo de test psicométricos deben...
    773 Palabras 4 Páginas
  • Psicología
    Guatemala, en cuanto a reclutamientos y selección de personal se estructura en procesos de evaluación, que en la mayoría de los casos, utilizan los mismos test, y son: Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas. • Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos...
    656 Palabras 3 Páginas
  • pasante
    Análisis de reactivos 1. Observa el siguiente cuadro de resultados del análisis realizado en una muestra de 40 sujetos para un reactivo cuya respuesta correcta es la opción A. De los siguientes resultados contesta lo siguiente: a. ¿Cuál de las opciones tiene poder de discriminación? “B” b. ¿Cuál...
    935 Palabras 4 Páginas