• Resumen y cuestionario capítulo 1 de "gestión de talento humano" - idalberto chiavenato
    Cuestionario Cap. 1 Michelle Esquivel Maite Rivera Alejandro Castro Jessica Tipanluisa GESTION DEL TALENTO HUMANO 1.- Defina los tres significados del término RH. • Los RH como función o departamento, en este caso se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, es decir como...
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  • cuestionario del capitulo 10 de gestion de talento humano de chiavenato
    1.- Explique el sistema de recompensas y sanciones. R.- Para funcionar dentro de ciertos estándares de operación las organizaciones disponen de un sistema de recompensas (es decir, incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos) y de sanciones y penas, reales o potenciales...
    2366 Palabras 10 Páginas
  • CUESTIONARIO GESTIÓN TALENTO HUMANO CHIAVENATO
    EJERCICIOS 1. ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de la remuneración fija? VENTAJAS Homogeneización y estandarización de los salarios facilita la rapidez en procesos de Gestión Humana(certificaciones laborales, elaboración de la nómina, etc) facilita la obtención de equilibrio interno...
    449 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato
    dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Cuestionario Cap. 4 gestion de talento humano Chiavenato
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 4 CUESTIONARIO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina Mercado de Trabajo y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un...
    1274 Palabras 6 Páginas
  • Resumen Capitulo 13, Gestion Del Talento Humano - Chiavenato
    Capitulo 13 – Desarrollo de personas y de organizaciones Los nuevos tiempos Antiguamente el modelo organizacional tradicional era rígido y estable, como si el mundo no experimentara cambios. Hoy en día dado que el ambiente que rodea las organizaciones es inestable e imprevisible, el modelo organizacional...
    1825 Palabras 8 Páginas
  • Gestión del talento humano chiavenato
    00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano 00Front matters.indd i 13/2/09 12:58:26 00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano Tercera edición Idalberto Chiavenato Revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito Instituto...
    282275 Palabras 1130 Páginas
  • Gestion del talento Humano Capitulo 1-3
    Parte I Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos. CAPÍTULO 1 Introducción a la administración moderna de recursos humanos. Desarrollo 1) Defina los tres significados del termino RH? R/ -Los RH como función o departamento: En este caso RH se refiere a la unidad operativa que...
    4038 Palabras 17 Páginas
  • Cuestionario De Gestion De Talento Humano
    Cuestionario 1. Socio Estratégico Socio Estratégico Explique como ha evolucionado la Gestión del Talento Humano Consultor Consultor Del Negocio Del Negocio Conciliador Conciliador Experto Especialista Experto Especialista Administrador Administrador Ventaja Competitiva Ventaja...
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  • Gestion Talento Humano Cuestionario
    TABLA DE CONTENIDO CUESTIONARIO 1. ¿Cuál es el contexto de la administración de Recursos Humanos?....................pág.1 2. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los individuos………………………………………………………………………………………………...pág.1 3. ¿Qué significa: “las personas...
    3147 Palabras 13 Páginas
  • cuestionario de gestion del talento humano
     1. Definir la administración del capital humano y la administración de recursos humanos. La administración de capital humano: es la tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en saldo final del análisis financiero...
    1112 Palabras 5 Páginas
  • CUESTIONARIO CAPITULO 5_GESTION DEL TALENTO HUMANO
     CAPITULO 5: SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Proporcione un concepto de Selección de personas. Es un proceso de decisión, con base en datos confiables, para añadir talentos y competencias que contribuyan al éxito de la organización a largo plazo. 2. Explique la Selección como un proceso de comparación...
    2425 Palabras 10 Páginas
  • Respuestas del cuestionario del capítulo 6 de administración chiavenato
    CAPÍTULO 6 IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. 1.- Explique la teoría de campo de Lewin. Es la motivación del comportamiento. El comportamiento humano no depende sólo del pasado, o del futuro, sino del campo dinámico actual, que es “el espacio de vida de la persona y su ambiente...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • Gestion del talento humano Capitulo 5
    Capítulo 5 Selección de Personal Ejercicios 1) ¿Un concepto de selección de personas?R/ Es la elección puntual y precisa de la persona indicada para el puesto correcto que existe en la organización en el momento oportuno.2) ¿Explique la selección como un proceso de comparación? R/ Consiste en la...
    1215 Palabras 5 Páginas
  • Gestion del talento humano Capitulo 4
    Desarrollo 1) ¿Defina el mercado de trabajo y sus características? R/ Es el lugar donde tiene lugar las transacciones y las relaciones. Mercado significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que lo demandan...
    757 Palabras 4 Páginas
  • Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato
    Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales...
    582 Palabras 3 Páginas
  • Resumen capitulo remuneracion gestio del talento humano chiavenato
    Conceptos remuneracion: Es la function de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempenar last areas de la organizacion. Remuneracion total: Componentes remuneracion total * Remuneracion basica : salario mensual o por hora. * Incentivos salariales:...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Actividad 1 Gestion de Talento Humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL NOMBRE: CEDULA CODIGO: DIANA LUCIA SOTO MENDOZA 50910317 682399 ENSAYO Actualmente en el campo de la gerencia de recursos humanos y la administración en general, las organizaciones se encuentran permanentemente...
    412 Palabras 2 Páginas
  • GUIA 1 GESTION TALENTO HUMANO
    TRABAJO No 1 GESTION DEL TALENTO HUMANO PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO LUISA FERNANDA BULLA TORRES CESAR LOPEZ BARRERA DANIEL MORALES MARIÑO DARNELLY MOSQUERA UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS A DSITANCIA FED GESTION DEL TALENTO HUMANO ...
    1347 Palabras 6 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD 1
    «Economía e Ideología» de Gramsci, Asimismo el presente trabajo se ha dividido en4 capítulos y un anexo: * En el Primer Capítulo se presentará el origen del socialismo y su contexto histórico. * En el Segundo Capítulo se tratará el estado socialista, el cualincluye la concepción del origen y esencia...
    263 Palabras 2 Páginas