Respuestas Test Cleaver ensayos y trabajos de investigación

INFORME INTERPRETATIVO DEL TEST 16 FP ÁREA INTELECTUAL Posee una buena inteligencia con razonamiento adecuado, útil para la mayoría de las situaciones. Lo que tiende a describir a esta persona son actitudes de seguridad y reflexión en un alto nivel. Tiende a expresarse hablando con alguna libertad y franqueza de sus sentimientos y buscando situaciones de estímulo. Su pensamiento puede ser de estilo divergente, generando con varias ideas a la vez, esto se manifiesta en sus conversaciones...

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TECNICA CLEAVER ¿QUE BUSCA? Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. ¿QUE MIDE? La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: FACTOR QUE MIDE D Dominio o empuje Capacidad de liderazgo, de lograr resultados, ...

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Señoritas y Señores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de parte de los Manager´s, Desarrollo Humano Bicentenario® se les da la interpretación gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envié se les regresara la interpretación a mas tardar en 3 días hábiles, en la parte inferior encontraran el test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee...

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Contiene varios tipos de preguntas. A continuación presentamos una pregunta de muestra con su solución correcta: COSECHAR es lo contrario de: 1. obtener 2. Animar 3.continuar 4.Salir 5. Sembrar ……………..……….….. La respuesta correcta es “sembrar”. (Ayuda mucho subrayar la respuesta correcta.) La palabra correcta lleva él número 5. Escriba pues él número 5 entre los paréntesis al final de la línea. Conteste la siguiente pregunta para practicar: El papel se vende a 23 centavos por cada paquete. ¿Cuánto...

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que los demás piensan de mí que soy agresivo, ordinario, criticón, mal hablado… 19) B. No, esta afirmación denota inconformismo, reivindicación y no querer aceptar lo que la sociedad tiene establecido. 20) B. Aunque en un principio parezca que la respuesta a esta pregunta pueda ser indiferente, tenemos que ver más allá: La palabra “encantar”,”exótico”, indica una excesiva apertura a las culturas extranjeras, lo cual puede ser bueno pero no en exceso, si pusiera: “No me importaría probar las comidas...

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marca en la columna +, y una marca en la columna – . No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos le será difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Tome las mejores decisiones que pueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deberá marcar únicamente dos afirmaciones en la manera en que se apliquen a usted. Asegúrese de marcar una afirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dos afirmaciones...

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Interpretacion resultados del TEST CLEAVER.? Hola!! Tengo los siguientes resultados en el TEST CLEAVER. D I S C M 7 5 4 7 L 7 4 2 10 T 0 1 2 -3 0 Alguien me puede ayudar a interpretarlos?! Gracias * hace 11 meses * Reportar abusos Javi Mejor respuesta - elegida por quien preguntó Es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta...

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Test de: Cleaver El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección. Resultados La prueba Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones...

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By Luis Vallester "Valle Vallester" MANUAL TEST CLEAVER Test de Cleaver- Incluye Software Publicado por ulises tomas on Hace 57 semanas 5 días 18 horas Etiquetas: test Psicometricos Sinopsis: La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales...

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____________________________________________________________ _Manual del Test de Cleaver COMBINACIONES BASICAS DE AUTODESCRIPCION 1- CREATIVIDAD: (D/I) Tiende a ser lógico, crítico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Sera llano y crítico con la gente. 2- EMPUJE: (D/S) Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende...

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TECNICA CLEAVER INTRODUCCIÒN I La inteligencia según. Wesch_LLer LOS VALORES Conjunto de valores ESTILO Abstracta (eje. De Alto Nivel I.Q. 120) Funcional (Eje. Nivel medio I.Q. 100) Concreto (88 % del total de la gente I. Q. 80) Lo que la gente considera importante APLICACIÒN Conceptual (Planeaciòn) Transaccional (Negociaciones) ...

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femenino? ¿Por qué? / están partiendo de supuestos, | |permitan que esta información emerga del entrevistado. Reformulenla pero no den por sentado que el género masculino tiene mayor libertad, | |necesidad, etc, porque entonces inducen la respuesta | |¿Cómo describe sus necesidades sexuales y las de su pareja? Tiene que ver con el tema? Si es así, reformúlenla: | |¿Cómo cree...

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MANUAL PARA LA APLICACIÓN E INTERPRETACION DE PERFILES Y ESTILO DE TRABAJO CLEAVER PARA INTERPRETAR LA AUTODESCRIPCION (A. D.), CONSULTESE: Tema Página 1. Cuadro de Descripción Genérica 08 2. Combinaciones Básicas A.D. 09 3. Características Principales 11 4. Claves para la Motivación 17 5. Posibles Limitaciones 24 6. Anexos 28 EL SISTEMA CLEAVER EVALUA 4 FACTORES D = Dominio y Empuje: Es la capacidad de liderazgo, de...

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Estilo de Comportamiento - Cleaver  | | | | Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables). Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:  * Drive:...

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Técnica Cleaver Introducción Se dice que la tecnología y el potencial humano son dos grandes desafíos a los que se enfrenta la humanidad en la actualidad. Es por ello que a través del tiempo se ha insistido en destacar la gran importancia del lado humano en las empresas. El Sistema Gerencial Human Side fue diseñado como un sistema que permitiera auxiliar a la gerencia y profesionales de los campos, con el fin de ayudarles a desempeñarse de manera efectiva y objetiva ante las oportunidades...

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Test de Cleaver (Personalidad) • Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos. • Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas. • Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera...

6603  Palabras | 27  Páginas

Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

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Test de Cleaver Candidato: Victor V V Entrevistador: Sandra Indelisa Meza Guerrero Fecha de Aplicación: 08/10/2004 Fecha de Calificación: 08/10/2004 D I S C M 9 5 4 4 L 4 4 9 3 ______________ T 5 1 -5 1 = 2 Perfil del Trabajador : Iniciador - Desarrollador Interpretaciòn Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado...

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Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

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FICHA TECNICA CLEAVER NOMBRE: Técnica Cleaver AUTORES: J.P. Clever & Co, 1959 ADAPTACION EN MEXICO POR: La Sociedad de Psicología Aplicada, A.C. ADMINISTRACION: individual o colectiva DURACION: 15 a 20 minutos DIRIGIDO A: Personal de empresas o que busca ingresar a una empresa NUM DE REACTIVOS: 24 FUNDAMENTOS Y ANTECEDENTES Sus fundamentos teóricos se remontan al año 1928, cuando W. M. Marston publica su libro “Emociones de la gente normal”. En este libro, Marston establece que...

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Cleaver Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, mejorando...

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Cleaver | Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización...

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RESPUESTAS TEST PROYECTO REDES FUNDAMENTOS DE LA UNIÓN EUROPEA 2011 ALUMNO: Horizonte 01 1. ¿Cuál es la forma más avanzada de integración económica de las siguientes? a. Unión aduanera b. Área de libre cambio. c. Unión Económica. d. Mercado común. RESPUESTA CORRECTA PREGUNTA 1: C 2. ¿Cuáles son las bases sobre las que el GATT desarrollaba sus actividades? a. Reciprocidad y no discriminación entre sus países miembros. b. La celebración de rondas y conferencias. c. La eliminación...

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Entusiasta |El que experimenta energía positiva de hacer algo. | | |Fuerza de voluntad |Determinación inquebrantable para lograr algo, firmeza. | |Mente abierta |Cualidad para escuchar y recibir otro punto de vista diferente. | |Complaciente |El que procura ser agradable, servicial, solícito, comedido, conciliador o deferente....

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Prueba de Cleaver Técnica y fundamento teorico. Cleaver encontró 13 factores críticos de puestos, que determinan la evaluación de una persona, básicamente en la selección de personal y que son fundamentales para obtener éxito en el puesto: 1.- Madurez: Se relaciona con el nivel de madurez que se requiere para rendir en el puesto. La edad representa madurez que se asocia con el buen criterio, sentido común. 2.- Saludo: Capacidad física para viajar, soportar cargas de trabajo. Se refiere al...

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1 Técnica Cleaver Nombre: E-mail: Edad: Rodrigo Sánchez Eslava rsanchez@grupoamc.com 32 Folio: Realizado: Impreso: 19593 13/11/2010 13/11/2010 M D I S C Dominio Influencia Constancia Apego 9 2 4 7 L 5 6 3 6 T 4 -4 1 1 Factor Humano Ninguno fue seleccionado Perfil Comparativo CREATIVO Características: Innovador Urgente-Perfeccionista Crea ideas abstractas y originales POWERED BY ARMSTRONG INTELLECTUAL CAPITAL SOLUTIONS, S.A. DE C.V. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS ...

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Respuestas TEST 1B (Aunque sería más correcto decir que se reparten entre ellas) 2B 3A (La Ley de corrientes de Kirchhoff establece que la suma de todas las corrientes entrantes en un nodo es cero en todo instante) 4C (Otras características de los condensadores serían: Forma constructiva, intervalo de temperaturas y el coeficiente de pérdidas) 5A 6A (Breve explicación de valor instantáneo de la tensión pero que es aplicable a la corriente I) Expresión general – Valor instantáneo ...

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Reporte de evaluación Test Cleaver Bajo nivel de dominio El candidato posee una baja capacidad de liderazgo. Prefiere seguir más que dirigir. Las sanciones y las direcciones le proporcionan una sensación de seguridad y protección. Generalmente es una persona paciente, calmada y reflexiva. Delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Con frecuencia demuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos. La persona desea:...

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Estilo de comportamiento/Cleaver Es la forma en que un organismo reacciona a los estímulos, a la tensión o al ambiente. Esta evaluación es una auto-descripción Una elección forzada de lista de adjetivos Es un esfuerzo para proporcionar un instrumento que facilita el conocimiento de las características de comportamiento del individuo. ESTILO DE COMPORTAMIENTO Mide simultáneamente 3 dimensiones NATURAL Es el estilo que surge espontáneamente, cuando no se está pensando en como responder. OBSERVADO...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUTA LICENCIATURA EN LA PSICOLOGIA RESULTADO DE LA PRUEBA “CLEAVER” Examinado: José Manuel González Ordoñez Género: M Fecha de Nacimiento: 12 de Noviembre de 1993 Edad cronológica: 21 años  9 mese(s), y 20 días. Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia (en curso) Ocupación: Auxiliar en área Mercadotecnia CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES La puntuación más alta concierne a “INFLUENCIA”, lo cual indica que es una persona abierta...

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TÉCNICA CLEAVER 1 OBJETIVO Identificar las áreas de oportunidad de cada uno de los evaluados bajo contextos antagónicos y el impacto de estos en su desempeño laboral. 2 TÉCNICA CLEAVER ANTECEDENTES  Investigaciones realizadas por el psicólogo William Marston en estudios sobre “el detector de mentiras”, dieron origen al técnica Cleaver.  John P. Cleaver se interesó por conocer la compatibilidad del trabajo con las características personales que posee el individuo.  J. P. Cleaver hizo transferencia...

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Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

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http://psicologialibrosytest.blogspot.mx/ CLEAVER Nombre: ______________________________________________ Fecha:_________ Escolaridad: ________________________ Estado Civil: __________________ Sexo: M F Puesto:____________________ Fecha Nac.: _________ Instrucciones Las palabras descriptivas que verá a continuación se encuentran agrupadas en series de cuatro, examine las palabras de cada serie y anote una "X" bajo la columna "MAS" de la palabra que mejor describa su forma de ser o de comportarse...

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perfeccionista. No busca “una respuesta” a los problemas, sino | | | | |que desea alcanzar “la mejor respuesta”. Podría, sin embargo, indicar...

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TEST DE CLEAVER UN PANORAMA GENERAL La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos...

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INSTRUCCIONES: Lea detenidamente cada una de las cuestiones y en la hoja de respuestas coloque la opción con a que más se identifique (SI) (NO) o (¿?) esta ultima en caso de duda. 1.- ¿Es usted más impaciente e inquieto que la mayoría de la gente? 3.- ¿Trabaja generalmente aprisa y con entusiasmo? 4.- ¿Acostumbra gesticular cuando conversa? 5.- ¿Le gusta correr cuando va en automóvil? 6.- ¿Su tono de voz es bajo? 7.- ¿Le gustan las actividades que implican un considerable esfuerzo físico ...

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demostrativo. | Metódico y cauto. | Meticuloso, perfeccionista y exigente. | 93 | 100 | Enérgico, demandante e insuperable. | Efusivo, carismático e inspirador. | Afanoso, estático y sistemático. | Concienzudo, cuidadoso y cauteloso. | Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como...

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Psicométricos Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque también algunas otras proyectivas, como el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompañado de artículos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometría. Pruebas psicométricas, la mayoría de estas son utilizadas en la Psicología Industrial para la evaluación de Candidatos potenciales. A continuación encontraras...

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 Presentado por: Presentado a: Efraín Escandón Bogotá D.C Fortalecer la promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos profesionales. Mejorar la actuación de las entidades, instituciones e instancias del sistema general de riesgos profesionales en la gestión de la prevención y el control de riesgo profesional en las distintas actividades económicas y formas de vinculación laboral. Impulsar el...

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11 11 12 13 14 15 16 17 19 Introducción Comisión de enlace Comisión de prevención y mitigación Comisión de evacuación Comisión de primeros auxilios Comisión de seguridad Comisión de apoyo emocional Glosario Organización del plan de respuesta a emergencias y desastres 23 LEJOS COMITE ESCOLAR PARA REDUCCIÓN DE RIESGO Introducción Guatemala está ubicada en una región geográfica con amenazas naturales o de tipo social con alta probabilidad de provocar desastres. Dentro de éstas...

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aquella nota definitoria que también se conoce con el nombre de memoria. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Falso Comentarios para respuesta: Lo Siento, su respuesta es incorrecta. Pregunta 2 10 de 10 puntos Lo propio de la facultad superior de la Voluntad es buscar el bien. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Verdadero Comentarios para respuesta: Muy Bien! Respuesta Correcta. Pregunta 3 0 de 10 puntos Para el hombre no es prescindible...

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TEST CLEAVER Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo...

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CLEAVER Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de Recusrsos Humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo. ...

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DESCRIPCIONES DE LOS TESTS TEST DE CLEAVER Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las caractericticas mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual menos | |Mas |Menos | |Persuasivo | | | |Humilde | | ...

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DESCRIPCIONES DE LOS TESTS TEST DE CLEAVER Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las caractericticas mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual menos | |Mas |Menos | |Persuasivo |________ |_______ | |Humilde |________ |_______ ...

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aplican test psicometricos, llamese Cleaver, Gordon, Beta, Zavic, Machover, Terman en fin demasiados, lo que muchos no sabemos es la importancia que tiene contestar un Test psicometrico de manera correcta ya que las empresas buscan ciertos perfiles, dentro de los siguientes dias subire todos los Test psicometricos laborales que aplican las Compañias, los cuales puedo interpretar de una manera sencilla, por lo cual les ofrezco mi total asesoria, si alguien quiere la interpretacion o las respuesta del...

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DESEMPLEADA, ETC. ESTOS SON LOS EXAMENES Y TEST INCLUIDOS EN EL PAQUETE: TEST DE AGILIDAD MENTAL, NUMERICA, MEMORIA, CONCIENTE INTELECTUAL, DE PERSONALIDAD, DE COMUNICACION, ACTITUD, CARACTER, DOMINOS 48D, LOGRO, AUTOESTIMA, GORDON, GLAZER, FRASES INCOMPLETAS, ATENCION, FIGURA HUMANA, GARABATOS, ETC, POR CUESTION DE ESPACIO NO PODEMOS INCLUIR TODOS PERO SON MUCHOS MAS. ESTOS SON ALGUNOS CONCEPTOS BREVES DE ALGUNOS EXAMENES. CLEAVER: EL TEST CLEAVER HERRAMIENTA SUMAMENTE UTILIZADA EN LAS EMPRESAS...

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Compilados de preguntas, tareas o instrucciones que suelen descontrolar a más de un solicitante de empleo, los exámenes psicométricos influyen en gran medida en la desición de los empleadores acerca de contratar o no a una persona. Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la...

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TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

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TECNICA DE CLEAVER OBJETIVO DE LA TECNICA DE CLEAVER Explicar el grado de compatibilidad que existe entre la conducta de la persona y la conducta requerida para el desempeflo exitoso de un puesto. BENEFICIOS DE LA TECNICA • Puede ser manejada por ejecutivos con formacion profesional: Psicologia, Administracion, Relaciones Industriales, etc., pero en general con aquellos interesados en el manejo de personal. • Nos brinda un perfil del candidato, sentando asi las bases...

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Respuestas y significado Localizaciones: G:Puede ser pensamiento normal, o psicótico en el caso de las confabulatorias G combinatoria: Es esfuerzo, capacidad de abstracción. D:Pensamiento practico y sentido común. Dd: Cuando el procentaje supera 18%, se encuentra aumentado, se trata de personas minuciosas, en desmedro de la capacidad sintetica.Si es muy mayor, hay una preocupación exagerada por lo insignificante, accesorio. Si el aumento de Dd es en desmedro de las D, implica reducción de contacto...

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TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

1179  Palabras | 5  Páginas

TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

1179  Palabras | 5  Páginas

TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

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D C I S La Técnica Cleaver Su aplicación dentro de las organizaciones D C I S 1. La tendencia proyectiva del ser humano Concepto de proyección: Es la tendencia a percibir el mundo circundante, incluidas las personas, en función de nuestros estados afectivos internos, de nuestros intereses y hábitos. Un sujeto se proyecta cuando atribuye a alguien un estado afectivo que en realidad es suyo; cuando juzgamos a alguien, nos sentimos profundamente inclinados a atribuirle determinado...

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 TÉCNICA DE CLEAVER Antecedentes Cleaver es una técnica diseñada para ser usada por el Departamento de Recursos Humanos. Surgió en Estados Unidos en 1959 y se creó porque lo que hasta entonces existía, no se destinaba a medir el comportamiento de los individuos en el trabajo, sino a aspectos clínicos. Objetivo Esta técnica surge de la necesidad de evaluar factores que todo empleado debe desarrollar en un trabajo dado; los principales factores que pretenden evaluar son: 1. Comportamiento En...

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Principio del formulario | |[pic][pic][pic][pic][pic][pic] | | | |Resultado Test Cleaver | | | |Nombre: José Luis Hernández faugier | | | |Correo: pepefaugier_21@hotmail.com ...

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Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten evaluar los conocimientos adquiridos por los estudiantes. Los exámenes pueden ser orales o escritos, con preguntas de respuestas abiertas (donde el estudiante responde libremente) o preguntas...

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elaboración del test juryan Integrantes: BERNADIN JUDITH Terán Mirian SEMESTRE: 7MO FECHA: 07-05-2014 “TEST DE ACTITUDES JURYAN A. NATURALEZA DE LA PRUEBA Este test consiste en evaluar la aptitud espacial del individuo, dicha aptitud se expresa a expensas de habilidades mentales como: rotación de figuras, diferenciación de figuras idénticas, desarrollo de superficie, habilidad para completar superficie y analogías numéricas. B. CUALIDADES DE L TEST VALIDEZ. Procesa...

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 EL TEST Es una técnica derivada de la entrevista y la encuesta tiene como objeto lograr información sobre rasgos definidos de la personalidad, la conducta o determinados comportamientos y características individuales o colectivas de la persona (inteligencia, interés, actitudes, aptitudes, rendimiento, memoria, manipulación, etc.). A través de preguntas, actividades, manipulaciones, etc., que son observadas y evaluadas por el investigador. Se han creado y desarrollado millones de tesis que se...

991  Palabras | 4  Páginas