Resumen Auditoria De Recursos Humanos Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más aptas para...

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El texto Chiavenato hace referencia a la importancia de las personas de dar lugar a su aspecto social, agrupándose en Organizaciones, debido a que de manera individual tienen limitaciones para la consecución de sus objetivos. A medidas que las organizaciones crecen se vuelven más complejas en cuanto sus niveles jerárquicos, la disparidad de los intereses individuales y los grupales, la especialización, etc. Dentro de las mismas se producen cambios que impactan a las personas que forman parte de...

710  Palabras | 3  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos, y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo los cambios y mejoras que deban hacerse para el mejor cumplimiento de...

632  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo. Alrededor de 1950, el concepto cambió radicalmente a Administración de Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin...

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Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo o practicas y condiciones que...

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5.2 Auditoria de los Recursos Humanos. Auditoría De R.H. 1)        Elaborar Formatos de Inventario de R.H. No. |Nombres y apellidos |Edad |Instrucción |Cargo actual |Cargos desempeñados |Capacitación |Habilidades |Tiempo de servicio |otros | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | [pic] 2) Elaborar un programa de trabajo de auditoría para el área de Recursos Humanos. a) Revisión y análisis de las fluctuaciones significativas en el importe...

829  Palabras | 4  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS * ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos 1. Identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización 2. Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo 3. Esclarece las responsabilidades y los deberes 4. Facilita la uniformidad de las prácticas y las...

780  Palabras | 4  Páginas

Sistema de información de recursos humanos Introduccion El sistema de información gerencial está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. El sistema de información ocupa un lugar importante en el desempeño de los gerentes, en especial en tareas de planeación y Control. El concepto de sistema de información se relaciona con la tecnología informática, que incluye el computador o una red de Microcomputadores...

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La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse enconsonancia con los objetivos...

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Auditoría de Recursos Humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. Beneficios ...

768  Palabras | 4  Páginas

LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede...

515  Palabras | 3  Páginas

HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditor responsable: Fecha: Objetivo En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de la función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos.  El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas...

794  Palabras | 4  Páginas

Auditoría Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se desarrolló en el siglo XIX y la utilización anglosajona centró su uso en contabilidad y finanzas, donde va asumiendo un sentido de verificación y control mediante una observación atenta y minuciosa. El término auditoría se utilizó principalmente en Inglaterra y Estados Unidos y ha evolucionado, actualmente no solo se utiliza para la revisión de contabilidades, sino también...

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Auditoría de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía...

1004  Palabras | 5  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el análisis, evaluación o examen integral o parcial sistemático de las políticas, procedimientos y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente. La auditoria de recursos humanos se concibe como un sistema de control que basado en la determinación de estándares de calidad, cantidad, tiempo y costo compara lo esperado con lo planeado. El objetivo de la Auditoria de Recursos...

797  Palabras | 4  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. PROPÓSITOS...

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Auditoria de Recursos Humanos El análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización, evaluación de su funcionamiento actual, seguida de recomendaciones para el mejoramiento. AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría, es un término utilizado especialmente para hacer hincapié al control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente...

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COLEGIO DE BACHILLERES # 20 PROFESOR: MATERIA: CONTROL Y PROCESO DE MANEJO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: LA AUDITORIA EN LA EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS GRUPO: 632 FECHA DE ENTREGA: 5 DE FEBRERO DEL 2010 INTRODUCCION Se nos propone la planificación de una Auditoria de RR.HH. centrada en el área de Adquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios...

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Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta misma área y para la institución en general. La finalidad última de este estudio debería ser la de convertir la información sistemática y documentada proveniente del área de Relaciones Industriales...

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INTRODUCCIÓN Recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de manera óptima sus funciones, con la finalidad de lograr su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos...

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MEMORANDO DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE Entidad: Gobierno Regional de Lambayeque Fecha: 21/05/2013 Encargado: Humberto Acuña Peralta Fecha: 21/05/2013 Preparado por: Salomón Becerra Herrera Iniciales: S. B. H. Supervisor: Saúl Hernández Terán El presente examen a ejecutar es de tipo especial según requerimiento de la Contraloría General de la Republica mediante oficio N° 0146 del 03 de...

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ufeff AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Conocer y analizar la situación de las funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos de una empresa. INSTRUCCIONES: Marque con una X la opción que más se acerque a la situación de la empresa. Toda la información obtenida se manejara de manera confidencial.     PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SI NO 1 ¿Cuentan con un departamento de recursos humanos?    X 2 ¿Cuentan con un presupuesto de personal que especifique cantidad y...

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concentración de la atención en el desarrollo y el crecimiento económico sostenibles ponen de relieve la función capital del factor humano en la conducción del mundo hacia una nueva era buena de Recursos Humanos y sólido desarrollo económico y social. Los nuevos escenarios y las exigencias en el ámbito mundial y nacional en torno a la administración de Recursos Humanos, plantean la necesidad de enfrentar los retos de competitividad y eficiencia a partir de la consideración de aspectos teóricos e...

889  Palabras | 4  Páginas

Una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar mas a su...

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AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS KOPPERT MÉXICO FACTORES EXTERNOS En los últimos 5 años el mercado laboral del estado de Querétaro se ha incrementado considerablemente en un 20%, ya que las nuevas legislaciones establecen normas enfocadas principalmente a la Responsabilidad Social y Ambiental, lo que ha originado una mayor demanda en cuanto al área administrativa, y tecnológica de la empresa. Es por esto, que las políticas de Koppert México están dirigidas a fomentar el desarrollo y crecimiento...

645  Palabras | 3  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Valor trabajador no se puede materializar como valor en pesos, por lo tanto los informes tradicionales no reflejan toda la realidad. VARIABLES:1 1. nivel de inteligencia y aptitudes 2. nivel de entrenamiento 3. nivel de los objetivos de actuación y motivación para alcanzar el texto organizativo 4. calidad del liderazgo 5. capacidad para servirse de las diferencias con fines de innovación y mejora, en lugar de permitir que las mismas diferencias acaben siendo...

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Resumen final recursos humanos: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS: * PUESTO: * Conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. * NATURALEZA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS: * ANÁLISIS DE PUESTOS * Procedimiento para acopiar información sobre los contenidos, exigencias y responsabilidades de los puestos de trabajo. * DESCRIPCIÓN DE PUESTOS * Exposición escrita de los contenidos de los...

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sentimiento de otro. Observe que el aprovechamiento del bien, no depende tanto del objeto como del sujeto. ADMINISTRACION. | | Manejo eficiente de los recursos de un organismo social para lograr sus objetivos. | | | AnálisisDesglose. | | Manejo eficiente = grado máximo de aprovechamiento(optimizar) (+) (-) | | | | | Recurso = | Bien que puede o no aprovecharse | | | | | Clasificación. | | HumanosyMateriales. | | Mas importante$, insumos activos | Este cuadro demuestra que...

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2.1 Los fundamentos de la contabilidad de los recursos humanos Los conceptos modernos de la contabilidad de los recursos, comenzaron a elaborarse a finales de los años 60, siendo en la década de los 70 cuando se desarrollaron los modelos mas perfeccionados. Si la principal finalidad de la información contable es mostrar la imagen fiel de la unidad económica a los distintos usuarios de misma, parece lógico pensar que además de suministrar datos relativos a los distintos elementos patrimoniales...

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+ × Auditoria 1. 2. Naturaleza 3. Procedimientos de auditoría 4. Normas de auditoría 5. Clasificación de la auditoría 6. Diferencias entre auditoría interna y externa 7. Conclusión 8. Bibliografía INTRODUCCIÓN Mediante la lectura de estos apuntes, debemos identificar los conceptos teóricos para poder entender que significa la palabra Auditoria. El inicio de estos apuntes proporciona una visión introductoria al concepto de Auditoria como tal y otros conceptos...

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UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Introducción a la Administración de Recursos Humanos ESTUDIANTE: Marta Ramírez Rojas Resolución de preguntas capítulo 2 “Las Personas” Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones, Idalberto Chiavenato 1. Explique la teoría de campo Es el modo en que un individuo se comporta de acuerdo a una situación o en torno a un ambiente que, en cierta medida, se ve influenciado...

762  Palabras | 4  Páginas

Auditoria de recursos humanos Se define como el análisis de las políticas y practicas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual. Es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y eficacia del programa que lo lleva a cabo . Su propósito principal es mostrar como esta funcionando hasta ese momento el programa en la empresa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que...

994  Palabras | 4  Páginas

Resumen de la película Recursos Humanos Nombres: Stefan Bezmalinovic Concepción, 23 de noviembre del 2012.- Resumen de la película Nombre: Recursos Humanos. Director: Laurent Cantet. Año: 1999. Duración: 100 minutos. Lugar de grabación: Italia. La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica...

828  Palabras | 4  Páginas

2010 PLAN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y ECONOMICOS | HUMANOS | Dias | Recurso humano | Costo diario | Total | | 21 | Auditor | $45,00 | $945,00 | Auditor | 14 | Auditores Auxiliares | $12,00 | $168,00 | Auditores auxiliares | 4 | Tecnico en Informatica | $12,00 | $48,00 | Tecnico en informatica | 11 | Asistente administativa | $7,00 | $77,00 | Especialista en redes informáticas | 3 | Tecnico en  Electrico | $12,00 | $36,00 | Electricista | Total recursos humanos | $1.274,00 | ...

1011  Palabras | 5  Páginas

La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual 1900 Era Era de la Industrialización clásica 1950 Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados ...

978  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO Instituto de Recursos Humanos “Américo Bibolini” Diplomado en Recursos Humanos APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES PROMOCION 80 SABADO MODULO II Fecha de Entrega 12/10/2013 LECTURA 1: LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. EL CARÁCTER SITUACIONAL DEL AREA DE RH: El área de RH es situacional, es decir, depende de la situación organizacional: del ambiente, la tecnología empleada...

710  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: SILVIA JULIETH LEAL PACHECO CODIGO: 94020707199 PRESENTADO A LA ESPECIALISTA: MARIA ALEJANDRA ALBAN LARA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PURIFICACION (TOLIMA) 2012 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes...

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AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos...

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UNIDAD III ESTRATEGIA “Es un plan de utilización y de asignación de los recursos disponibles con el fin de modificar el equilibrio competitivo y de volver a utilizarlos a favor de la empresa considerada.” La estrategia es un plan de acción. La táctica son los medios través de los cuales son implementados. (Buskik) Componentes de una estrategia: Objetivos Plan Programas Recursos Finalidad: Establecer los caminos para obtener los objetivos. Relacionar la empresa con su entorno. Obtener un mecanismo...

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ADMINISTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  DEFINICIÓN DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS ÁREAS EN QUE SE APLICA LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN 5/15/15 BANDA MARTÍNEZ ANDREA GABRIELA 1 DEFINICIÓN DE AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS  -El análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar. -Sistema de control basado en la determinación de estándares de cantidad, calidad,...

957  Palabras | 4  Páginas

Recursos Humanos 2 Procesos del RH: reclutamiento y selección, desarrollo de RH, Egreso. Ventajas competitivas: Énfasis en las personas (recurso diferenciador). Visión humanista: primero las personas y necesidades Programas para satisfacer a las personas: marketing interno, Programacion neuro linguiticca(PNL), Outsourcing, Coaching, gestión de competencias. Ser humano tiene la necesidad de desarrollarse en forma: profesional, económica, afectivo, emocional, físico, espiritual. Sino genera:...

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Retroalimentación. Incentivo salarial por buen desempeño. Planificación de los recursos humanos Cumplimiento de la normativa Comunicación Mejora del conocimiento del puesto de trabajo por parte del supervisor. Beneficio de la Evaluación: Para el Jefe: Proponer medidas. Comunicación. Para el subordinado: Conocer las reglas de juego y expectativas de su jefe. Autoevaluar y autocriticar. Para la organización: Evaluar su potencial humano. Identificar necesidades y dinamizar los RRHH. Relaciones e influencias...

1084  Palabras | 5  Páginas

reivindicaciones, etc.), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes. Cuando predomina la demanda en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son menores que la demanda, escasez de vacantes, los candidatos compiten entre sí, procuran mantenerse en los actuales empleos, evitan crear conflictos, etc.), las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado...

1295  Palabras | 6  Páginas

AUDITORIA OPERACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos de una empresa están integrados cuantitativamente por el conjunto de los individuos que ocupan los diferentes niveles de su estructura organizativa y cualitativamente, por el conjunto de sus conocimientos, habilidades, salud física y mental, su ideología y sus motivaciones. El inventario de recursos humanos con que cuenta una empresa garantiza o pone en peligro su futuro desarrollo. La importancia...

1346  Palabras | 6  Páginas

decisiones y ejecutar. Sin embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en una época más reciente. Al analizar y la historia de la humanidad, se pueden encontrar los aportes que han plasmado los antiguos pueblos, como son los sumerios, griegos, romanos y egipcios. Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término de administración como...

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Universidad Tecnológica de Pereira Facultad de INGENIERIA INDUSTRIAL Técnicas de administración de personal Administración de Recursos Humanos. CAPÍTULO Nº 7 – DISEÑO DE CARGOS Pereira, Risaralda Enero del 2012 DISEÑO DE CARGOS Cargo: designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos, de las relaciones de cargo, de requisitos tecnológicos...

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Administración de Recursos Humanos. Técnicas de RH. En las técnicas que se suministran datos se compone de análisis y descripción de cargos así como el reclutamiento, selección y la entrevista, estudios de tiempo y movimiento, evaluaciones de desempeño y capacitación. En las decisiones se manejan la admisión del personal, como el establecimiento de estándares, determinación de salarios, supervisión, ascensos, transferencias, en las políticas se habla den de ciertas normas para poder dirigir funciones...

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LA ETICA EN LA ACTIVIDAD DE AUDITORIA EL CODIGO DE ETICA EN LA AUDITORIA INTERNA. INTRODUCCIÓN (1) INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS (I.I.A) Finalidad Código de Ética: Promover una cultura ética en la profesión de auditoría interna. Definición de Auditoría interna: es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un...

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grados iniciales necesitan el código alfabético para leer y escribir. Clave: A Componente: Práctica pedagógica Competencia: Interpretativa Justificación: El acceso al código alfabético se comprende en el contexto de la significación 2. El resumen es un ejercicio de escritura que requiere de ciertos procedimientos que orienten su elaboración. Según los estudios de la lingüística textual, esta práctica debe desarrollarse teniendo en cuenta la noción de macro-reglas que permiten reducir la información...

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Resumen de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área de estudio relativamente nueva, siendo principalmente un área interdisciplinaria comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral de ingeniería de la seguridad, de Medicina del trabajo, de ingeniería de sistema, de informática ,etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se...

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Conceptos remuneracion: Es la function de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempenar last areas de la organizacion. Remuneracion total: Componentes remuneracion total * Remuneracion basica : salario mensual o por hora. * Incentivos salariales: bonos , participacion en los resultados, etc. * Prestaciones: segura de vida, de salud, comida subsidiada. Clasificacion de la recompensas: * Financieras: en forma de bonos , salaries...

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de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones tomadas...

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SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES ENSAYO DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Guatire, 07 de Noviembre de 2013 Introducción El mundo de los negocios cambia aceleradamente, donde se pone en juego la capacidad de los directivos para distribuir los recursos y convertirlos en un factor decisivo para alcanzar el éxito...

1078  Palabras | 5  Páginas

 RESUMEN CAPITULO 17 Para que el sistema de administración de recursos humanos se mantenga siempre eficiente y eficaz resulta necesario evaluarlo y auditarlo continuamente para mejorar su funcionamiento. Es necesario: Crear un modelo causal de indicadores en razón de una cadena de valor Reunir todos los datos en conjunto y no solo algunos de ellos Transformar los datos en información relevante y estrategia La evaluación de la administración de capital humano o auditoria de recursos humanos es una...

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Resumen Capítulos 16 y 17 En este capítulo se desarrolla conceptos como datos, sistemas de información, banco de recurso humano, sistemas de recursos humanos y administración del conocimiento: información y conocimiento. Un dato es un elemento que sirve de base para la formación de juicios o para la solución de problemas. Se puede decir que, es un índice, registro, manifestación objetiva, que es sujeto de análisis subjetivo, por lo que, la manipulación de éste requiere sea interpretado por un...

863  Palabras | 4  Páginas

ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORIA ACADEMICA ESCUELA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Código: 208 Tarea 1. Diario de Doble entrada Elaborado por Fecha de entrega Jueves 2 de octubre del 2014 Introducción En esta tarea se pretende hacer un primer acercamiento sobre lo que trata el área de los recursos humanos como proceso y los efectos que tienen en las personas y organizaciones. Así como las dificultades básicas a las que...

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¿Por qué es necesaria una auditoría? Estas nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado;las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital. Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son tan amplios como el propio campo de la gestión de estos. La auditoría es una reunión y clasificación de los datos que corresponden a las funciones...

717  Palabras | 3  Páginas

de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá...

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Profesora Alma Patricia Aduna Mondragón. Materia: Temas Selectos en Administración de Personal I. Gestión Estratégica de Recursos Humanos. En un contexto en el que el uso de las tecnologías tiene tanta importancia dentro de las organizaciones, puesto que son base para el aumento de la productividad; cabe destacar la mayor injerencia del conocimiento y el esfuerzo humano, que son el punto de partida de toda actividad, y por medio del trabajo, se producen los bienes y servicios con que se satisfacen...

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AUDITORIA RRHH AUDITORIA. Concepto: se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar". El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como esta funcionando el programa, localizando practicas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o practicas y condiciones que deben incrementarse. La auditoria es un sistema...

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