Resumen Del Codigo De Trabajo Articulo 61 Al 64 Guatemala ensayos y trabajos de investigación

Capítulo quinto. Obligaciones de los patronos Artículo 61. a) enviar dentro del plazo de dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos: o 1) egresos totales de salarios durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias...

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Resumen Código de Trabajo El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente; constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de...

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OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS (ARTÍCULO 61) a) Enviar dentro de la improrrogable plazo de dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo un informe que por lo menos debe contener: 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el año anterior 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con edad próxima, nacionalidad, sexo, ocupación, números de días que haya trabajado y el salario individualmente. b) Preferir, en...

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Resumen Cívica A pesar de las regulaciones del código de trabajo para los adolescentes de 12 añosa 18 años y prohibición que trabajen los menores de 12, muchas encuestas revelaron que nuestro país laboran 127 000 entre los 5 y 17 años. En Costa Rica se llevan a cabo esfuerzos para combatir estos problemas. Organizaciones de trabajadores y patronos. Papel en la sociedad Los sindicatos se fundaron en Europa. En un principio aran asociaciones de trabajadores industriales que pretendían defender...

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de Patrono en Guatemala El Articulo 61 del Código de Trabajo guatemalteco, donde se establece que Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos las siguientes: a) Enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ano a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde...

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la Corte de Apelaciones, ejercen sus facultades jurisdiccionales dentro de la República de Guatemala como tribunales de primera instancia y lo hace conforme los procesos establecidos dentro de la Constitución Política de la República de Guatemala y las demás leyes que los facultan para dicha función, como lo hace la Ley del Organismo Judicial, Dto. 2-89 del Congreso de la República de Guatemala, en su artículo 95. La Corte Suprema de Justicia determinará la sede y distrito que corresponde a cada tribunal...

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Artículo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores; cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten...

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CODIGO DE TRABAJO El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo, Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeñado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratación, descanso y vacaciones, alimentación y vivienda y, salarios e...

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PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO Principio I Este principio es claro y preciso, donde aclara que el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del estado dominicano y el mismo debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social, y que los mismos no sean violados. Principio II Aquí el Código de Trabajo dominicano hace referencia a que toda persona es libre para ejercer y dedicarse ...

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pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos. Clasificación del Salario: -Por su capacidad adquisitiva Salario Nominal Salario Real ...

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ARTICULOS: Examen Art 1: El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta. Art2: Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual en virtud de un contrato de trabajo Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio. Art3: se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de...

940  Palabras | 4  Páginas

Art. 117.-Todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de dieciocho años, deberá llevar un registro en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado. Los menores de dieciocho años no podrán ser admitidos al empleo sin la realización de un minucioso examen médico previo, que los declare aptos para el trabajo en que vayan a ser empleados. Un reglamento determinará los requisitos y características del...

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obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. 364 Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria...

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Del fin de la existencia de las personas Art. 64.- La persona termina con la muerte. Art. 65.- Si por haber perecido dos o más personas en un mismo acontecimiento, como en un naufragio, incendio, ruina o batalla, o por otra causa cualquiera, no pudiere saberse el orden en que han ocurrido sus fallecimientos, se procederá, en todos los casos, como si dichas personas hubiesen perecido en un mismo momento, y ninguna de ellas hubiese sobrevivido a las otras. De la presunción de muerte por desaparecimiento...

676  Palabras | 3  Páginas

Resumen código del trabajo Art.184: el empleador estará obligado a tomar medidas necesarias como higiene y seguridad en las faena, y deberá tener implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. En caso de accidentes o emergencia de alguno de sus trabajadores , el empleador estará obligado a prestar o garantizar un acceso oportuno y adecuado en atención medica , hospitalaria y farmacéutica. Corresponde a la dirección del trabajo fiscalizar el cumplimiento de...

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RESUMEN CODIGO DE TRABAJO CONVENIO OIT REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Código De Trabajo |Nombre |Fecha de emisión |Entidad Responsable |Artículos de Interés |Contenido | |Código de |Septiembre de 1995 |Ministerio de Trabajo |Titulo Primero |Descripciones Generales ...

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CODIGO CIVIL DECRETO LEY 106 CONSTA DE 5 LIBROS LIBRO PRIMERO DE LAS PERSONAS Y DE LA FAMILIA TITULO I DE LAS PERSONAS CAPITULO I DE LAS PERSONAS INIVIDUALES ARTÍCULO 1 -----------14 CAPITULO II DE LAS PERSONAS JURIDICAS ARTÍCULO 15 -----------31 CAPITULO III DEL DOMICILIO ARTÍCULO 32 ----------- 41 CAPITULO IV DE LA AUSENCIA ARTÍCULO 42 ----------- 77 TITULO II DE LA FAMILIA CAPITULO I DEL MATRIMONIO ...

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colectivo de trabajo Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo. deben...

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ARTICULO 91. TRASLADO DE LA DEMANDA. Una vez admitida la demanda; para que el demandado pueda ejercer su derecho de defensa es necesario notificarle dicha demanda y correrle traslado; es decir haciéndole entrega de una copia y sus anexos en medio físico o digital como mensaje de datos. Esta es una innovación del código general del proceso. Si son varios los demandados debe correr traslado para cada uno de ellos. ARTICULO 92. RETIRO DE LA DEMANDA. El demandante tiene la posibilidad de retirar...

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ANALISIS DE LOS ARTICULOS 01-17 DEL CODIGO DE TRABAJO Disposiciones Generales Artículo 1o. El código de trabajo regulo los derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores. Artículo 2o. Empleador o patrono: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, realizando un contrato de trabajo. Artículo 3o. Trabajador: Es toda persona individual que presta a su patrono sus servicios materiales y/o intelectuales según lo acordado en un contrato...

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ADMINISTRATIVAS MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURO SOCIAL TEMA: ARTÍCULOS 181-190 DEL CÓDIGO DE TRABAJO ALUMNA: SIERRA ALEXANDRA PERIODO: MARZO-AGOSTO DEL 2013 Contenido Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración...

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relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en General, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo. Según este articulo se refiere en general a las personas que ejercen funciones de dirección y o administración en la empresa están ligados por un contrato de trabajo Art. 8.-...

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ANALISIS DE LOS ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO ART. 497.- Casos en que se puede declararse la huelga.  Una vez que haya sido notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el tiempo determinado legal o si la contestación fuera negativa.  Si al ser notificado el empleador, éste procediera a despedir o desahuciar a uno o mas trabajadores, excepto en el caso del despido del trabajador que haya cometidos actos violentos contra los bienes de la empresa o contra su empleador...

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CONSTITUCIÓN DE PANAMÁ- ARTICULOS DE TRABAJO ARTICULO 64. El trabajo es un derecho y un deber de un individuo, y por tanto es una obligación del estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador todas las condiciones necesarias a una existencia decorosa. ARTICULO65. A todo trabajar al servicio del estado o de empresas públicas y privada o de individuos particulares; se les garantizara su salario o sueldo minimillos trabajadores de la empresa...

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ARTÍCULO 380 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SANCIONES El Artículo 380 del código sustantivo del trabajo nos habla de las sanciones, es decir la violación o incumplimiento de las normas establecidas referente a los sindicatos. Si desglosamos el dicho artículo podremos ver, que se puede dar, la cancelación del registro que va desde prevención, imposición de multas por el Ministerio de trabajo de uno hasta 50 veces el SMMLV, la disolución y liquidación y la cancelación de la inscripción en...

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CAPITULO XII CODIGO DE COMERCIO GUATEMALA INTERPRETACION DE CADA UNO DE LOS ARTICULOS. ARTÍCULO 1024. APLICABILIDAD DEL CONTRATO DE FIANZA. Según el capitulo XII del código de Comercio en su artículo 1024 Las afianzadoras están obligadas a cumplir con lo establecido en el mismo. ARTÍCULO 1025. CONTENIDO. La póliza debe contener esencialmente. 1º. Lugar y fecha de su emisión. 2º. Nombre y dirección catastral tanto de la afianzadora como del fiado. 3º. El nombramiento de la persona que va...

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Artículo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se...

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Articulo 64.- el Ejercicio Indebido del Propio Derecho Consiste en el empleo de la violencia física o moral, para hacer efectivo un derecho o pretendido derecho que puede ejercitarse por vía legal. Al responsable de Ejercicio Indebido del Propio Derecho se le aplicaran de 6 meses a 3 años de prisión y de 15 a 40 días multa, y al pago total de la reparación de los daños y perjuicios ocasionados. No es grave. Es de querella. Articulo 66.- la Desobediencia de Particulares consiste en: I. Rehusar...

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observar los artículos del 3 al 48 de la Constitución Política de la República de Guatemala en estos artículos describo mi interpretación personal de cada uno de ellos en un corto resumen para que pueda ser leído con la más brevedad posible. En el contenido de este trabajo encontraremos los derechos que nosotros tenemos como ciudadanos a si mismo las obligaciones y las penalizaciones de cada ley. 3 Derecho a la Vida: según logre comprender este articulo trata sobre...

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Código Tributario El Código Tributario es el cuerpo legal que regula la materia tributaria en general. Contiene los principios de aplicación, interpretación e integración del mundo jurídico tributario, los procedimientos, definiciones y sanciones. Las modificaciones a este régimen pueden considerarse de vital importancia pues definen la mecánica y forma de realizar ajustes tributarios y sancionar a los contribuyentes “mafiosos”. Claro que la importancia principal está en que sus normas son las que...

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TEORICO. ARTICULO 50. El patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las siguientes causas: 1º por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, prestándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejara de tener efectos después de treinta días de prestar sus servicios del trabajador; 2º por negligencia reiterada del trabajador; 3º por la pérdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando este...

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Relación de las faltas del código penal con los artículos del mismo y leyes especiales | Faltas | Relación | Capítulo | Artículo | Inciso | Sanción | Ley | Artículo | Nombre | Inciso | Capítulo | Título | Sanción |  II | 481 | 1º |  Arresto de 20 a 60 días | Código penal | 148 | Lesiones leves | 1º | V | I |  Prisión de 6M a 3 Años |  II |   | 2º |  Arresto de 20 a 60 días | Código penal | 156 | Omisión de auxilio | --  | VII | I |  Multa de Q25 a Q200 |  II |   | 3º |  Arresto de...

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ARTÍCULO 102. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA Y SU RELACIÓN CON EL CÓDIGO DE TRABAJO 102 CONSTITUCIÓN “L”. Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad; Artículo 148 CT. Se prohíbe: ...

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I. Trabajador Social y la Sociedad: Portavoces de aquellas situaciones que puedan afectar a personas, grupos y países. Actuar para prevenir todo tipo de discrimen. Luchar para que toda persona tenga acceso a los recursos en especial con los grupos en desventaja. Fomentar el desarrollo de políticas públicas y programas necesarios. Ofrecer servicio voluntario ante situaciones de emergencia. Fomentar la participación ciudadana en la planificación y formulación de política pública. II. Trabajo...

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CÓDIGO DE TRABAJO TITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES (Artículos 1-17) Capítulo primero. Disposiciones generales 1-17 TITULO SEGUNDO. DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO 18-132 Capítulo primero. Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo 18-48 Capítulo segundo. De los contratos colectivos de trabajo 49-53 Capítulo tercero. De las convenciones colectivas de trabajo 54-65 Sección I. Disposiciones generales y de las convenciones colectivas en empresas en centro...

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existiendo tantos títulos de protección como Estados que la hayan otorgado. (Melgar, 2005) ¿QUÉ ES LA PROPIEDAD INTELECTUAL? La Propiedad Intelectual es una disciplina normativa que protege las creaciones intelectuales provenientes de un esfuerzo, trabajo o destreza humanos, dignos de reconocimiento jurídico. La Propiedad Intelectual comprende: * El derecho de autor y los derechos conexos; * La propiedad industrial (que comprende la protección de los signos distintivos, de las nuevas creaciones...

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA NORMAS PARA LA PRESENTACION DE ARTICULO (RESUMEN) DE TRABAJO DE GRADUCION GENERALIDADES Con el propósito de continuar con los procesos de producción de conocimiento y publicación de los proyectos de investigación realizados a través de los trabajos de graduación, se requiere realizar un artículo de su trabajo de graduación en el cual se expondrán las principales características del mismo, el cual se utilizara para futuras...

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Codigo de trabajo 1.A) y B) Requisitos para un contrato colectivo de trabajo. -Por escrito en 3 ejemplares uno para cada una de las partes y el otro que el patron debe remitir al obligatoriamente al departamento administrative de trabajo (direccion General de trabajo) articulo 38 codigo de trabajo 2. C) y D) Historicamente el derecho del trabajo ha tenido una serie de cambios en favro del trabajador, debido que ha siempre existido una desigualdad economica entre ambos por lo tanto se ha plasmado...

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CRITERIO PERSONAL FRENTE A LA DECLARATORIA DE INEXEQUIBILIDAD DEL ARTICULO 360 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO MEDIANTE SENTENCIA C-797 DEL 29 DE JUNIO DE 2000 La honorable Corte Constitucional en ejercicio de sus funciones como guardiana de la integridad y supremacía de la constitución, decidió sobre la demanda de inconstitucionalidad del articulo 360 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social, que fue presentada a través de la acción pública de inconstitucionalidad por...

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CODIGO DE TRABAJO DE PANAMATITULO VITERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO ICAUSAS DE LA TERMINACION ARTICULO 223. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado, las siguientes: 1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo: Engaños respecto a las condiciones de trabajo: En salario En el horario Funciones ...

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Articulo 97 Descripción Art Multas Pena Corporal Reajuste Monto impuesto Evasión N° 1 Retardo u omisión en la presentación de declaraciones que no constituyen determinación de impuesto De 1 UTM a 1 UTA NO NO NO N N°2 Retardo u omisión en la presentación de declaraciones que constituyen determinación de impuesto Del 10% hasta el 30% del impuesto adeudado NO NO NO N N°3 Declaración incompleta o errónea u omisión de documentos Del 5% al 20% de las diferencias de impuesto NO ...

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Lemus Sáenz Catedrática: Sonia Jeanneth Trejo Carne: 2012-003194 Trabajo: Proyecto de Manejador de Contenidos Guatemala 30, de Julio del 2,012 INDICE 1. Introducción ………………………………………….. Pág. 1 2. Información ………………………………………….. Pág. 2 3. Necesidad ………………………………………….. Pág...

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Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. Concord. Art. 4 C.T. Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias...

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Art. 159. El contrato de trabajo terminará L. 19.010 en los siguientes casos: Art. 1º 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o...

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lograrlo se organiza el estado. Articulo 2: Deberes del estado El estado vela para que la familia guatemalteca vivan en paz. TITULO II DERECHOS HUMANOS CAPITULO I DERECHOS INDIVIDUALES Artículo 3: Derecho a la vida El estado vela por la seguridad de la persona desde que esta en el vientre de la madre. Articulo 4: Libertad e igualdad Todos los guatemaltecos son libres de cualquier acto que los haga menos todas las personas son iguales sin importar el sexo. Articulo 5: Libertad de acción Todos...

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Red de Asesoría Laboral de Centro América y República Dominicana -REAL CARD- ASIES MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Código de Trabajo de Guatemala Decreto No. 1441 Edición rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo Asociación de Investigación y Estudios Sociales Red de Asesoría Laboral de Centro América y República Dominicana REAL CARD Proyecto ejecutado con el apoyo financiero del gobierno de Canadá a través del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo...

68981  Palabras | 276  Páginas

Trabajo en el mar y en las vías navegables Llamado también contrato de embarco, el patrono puede ser el naviero, armador, ya sea propietario o no de la misma. El capitán de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carácter de representante de éste. Los trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido. Son servicios propios...

1412  Palabras | 6  Páginas

Artículo 1. El presente código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores y crea instituciones para resolver conflictos. Artículo 2. Patrono es toda persona invidual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. Artículo 3. Trabajador es toda persona individual que presta sus servicios a un patrono ya sean materiales, intelectuales o ambos. Artículo 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de este la función...

761  Palabras | 4  Páginas

Código de Trabajo   PRESENTACIÓN El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República que le confió la primera edición y publicación del Código de Trabajo en forma exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas las modificaciones operadas a la fecha. Se incluyen naturalmente las modificaciones contenidas en los Decretos 13-2001 y 18-2001 del Congreso de la República, que no solo mantienen congruencia...

56482  Palabras | 226  Páginas

El Código de Livingston en Guatemala Antecedentes Luego de que Guatemala se independizó en 1821 del régimen español se inició una pugna entre el Partido Conservador y el Partido Liberal. Mientras que el Congreso Federal fue escenario de intentos por conquistar el poder tanto político como económico de Guatemala. Luego de estos problemas, el doctor Mariano Gálvez ocupó la primera magistratura del Estado de Guatemala, y así empezó una reestructuración del Estado en 1831. Entre sus labores estuvo...

940  Palabras | 4  Páginas

184 CENTRO NACIONAL DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL - ORGANISMO JUDICIAL Guatemala. [Leyes, etc.] Código de Trabajo / Centro Nacional de Análisis y Documentación Judicial CENADOJ. -- Ed. rev. y act. -- Guatemala : CENADOJ, 2010. 184 p. ; 28 cm. D.L.OJ 0024-2010 1. DERECHO LABORAL – LEGISLACIÓN - GUATEMALA I. Título. CDD 348.023 G918ct. Ed.rev. y act. 2010 Una publicación a cargo del Centro Nacional de Análisis y Documentación Judicial (CENADOJ) Dirección para correspondencia...

57629  Palabras | 231  Páginas

UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA -USAC- CENTRO UNIVERSITARIO DE PETÉN –CUDEP- CARRERA: Licenciatura en Educación Ambiental CURSO: Política y Legislación Ambiental CATEDRATICO: Ing. Alex Hernández Ochaeta RESUMEN DE LOS ARTÍCULOS AMBIENTALES DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA INTEGRANTES: CARNÉ JUAN CARLOS MÁS MEJIA 200942552 WILVER RODOLFO CORDOVA CALDERON ...

1010  Palabras | 5  Páginas

Código de Trabajo PRESENTACIÓN El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República que le confió la primera edición y publicación del Código de Trabajo en forma exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas las modificaciones operadas a la fecha. Se incluyen naturalmente las modificaciones contenidas en los Decretos 13-2001 y 18-2001 del Congreso de la República, que no solo mantienen congruencia con...

56664  Palabras | 227  Páginas

CUESTINARIO DE DERECHO 1 Es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre patronos y trabajadores DERECHO DEL TRABAJO Mencione tres características del derecho de trabajo ES UN DERECHO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES CONSTITUYE UN MINIMO DE GARANTIAS SOCIALES ES UN DERECHO NECESARIO E IMPERATIVO 2 Fuentes del derecho de Trabajo LA LEY PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO LA COSTUMBRE Y EL USO LA EQUIDAD PRINCIPIOS Y LEYES DEL DERECHO COMUN-DERECHO CIVIL 3 Principio...

1338  Palabras | 6  Páginas

REPUBLICA DE GUATEMALA, CONSIDERANDO: Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las modificaciones que la experiencia ha aconsejado; CONSIDERANDO: Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar...

62805  Palabras | 252  Páginas

acuática existentes en el municipio. Apoyar al INE y a la SARH, en la conservación, acondicionamiento, fomento y vigilancia de los parques nacionales que se encuentren en el municipio. ART. 57.- Para apoyar las actividades mencionadas en el artículo anterior y lo dispuesto por este reglamento, el ayuntamiento solicitará a la PROFEPA, la información y los requisitos legales para la creación de una delegación municipal. ART. 58.- El ayuntamiento al promover el saneamiento atmosférico dentro...

899  Palabras | 4  Páginas

Ministerio de Trabajo y Previsión Social El Ministro de Trabajo y Previsión Social es miembro del Gabinete del Gobierno de la República. Su labor esencial la constituye la planificación, orientación, dirección y ejecución de la política laboral del país, con la colaboración de los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdicción en toda la República y desempeña funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas...

1527  Palabras | 7  Páginas

CORTEZ. ABOGADO. MODELOS Y DEMÀS EN "www.yieninsonyapurabogado.com" 2009. HISTORIA DE LA LEY Límite a la ejecución de trabajos por empresas contratistas. Reforma a los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo La subcontratación de trabajadores puede ser considerada como una compraventa de suministro de trabajo. El empleador, que contrata originalmente al trabajador, proporciona los servicios de este a un tercero, sin que exista una relación laboral entre estos últimos. Es el empleador -contratista-...

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colectivo de trabajo Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo. deben...

4194  Palabras | 17  Páginas

Reglamento Interior de Trabajo en Guatemala Una empresa puede desarrollarse más y mejor, si tiene bien ordenada la relación con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad. Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista orden en la relación entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo...

856  Palabras | 4  Páginas