Resumen Del Libro El Lider Que No Tenia Cargo ensayos y trabajos de investigación

Mercadotecnia. El Líder que no tenía cargo. 1-. El líder que no tenía cargo es un best seller muy conocido en el mundo y el cual narra la historia de hombre que no tenía ningún oficio ni beneficio, que era un ex militar de guerra y era huérfano, no tenía ambiciones ni metas y tenía un trabajo mediocre en una librería como vendedor hasta que un día su vida cambio debido a la llegada de un personaje a su vida, un mentor que junto con otros 4 personajes lo convirtieron en un líder y le enseñaron a...

1006  Palabras | 5  Páginas

EL LIDER QUE NO TENIA CARGO POR: LADY JULIETH MEDINA PERDOMO “El Hombre Nace Bueno, Pero La Sociedad Lo Corrompe “ Jean Jacques Rousseau (1712-1778. Filósofo francés.) El líder que no tenia cargo, es como el hombre que nació bueno pero los paradigmas corrompieron y mancharon su espíritu, liderar es una virtud de pocos , pensaba yo antes de leer el libro y los diferentes puntos de vista del mismo es por eso que me parece una libro de calificación 10 donde una teoría es sustentada, con base...

1208  Palabras | 5  Páginas

 ENSAYO EL LIDER QUE NO TENÍA CARGO TALLER DE EXPRESIÓN II BELEM ALEJANDRA ESPARZA MENDOZA INTRODUCCIÓN Cuando empiezas a leer este libro te das cuenta que no conoces todas las estrategias que un buen líder debe considerar. El ser humano por naturaleza cuenta con muchas destrezas, o habilidades que le permiten desenvolverse en el desempeño de sus labores pero solo los buenos líderes llegan a desarrollarlas por completo. Dependiendo del interés que pongas, puedes llegar tan lejos...

910  Palabras | 4  Páginas

El líder que no tenía Cargo Ensayo María José Gómez ÁlvarezMercadotecniaNadia Yanexi Verdín MedranoTécnicas de VentasUniversidad Vizcaya de las Américas | El líder que no tenía cargo Éste es un libro muy interesante, el cual habla sobre la importancia de encontrarte con tu líder interior, de ser un líder sin importar tu puesto, tu cargo o tu situación actual. En forma de relato, el autor Robin Sharma nos enseña 4 principios básicos para llevar a cabo su filosofía. El libro habla de...

1173  Palabras | 5  Páginas

El líder que no tenia cargo. Excelente libro, nada que decir, en general no soy muy bueno para leer pero este genero me gusta mucho ya que soy muy interesado por todo lo que es el ámbito laboral y lo que debiera tener un jefe y lo que los empleados necesitan o también simplemente sirve para poder entender la vida desde otra perspectiva ya que no todo en la vida es como se ve, a en muchas ocasiones vemos lo externo y nos interesamos por lo interno que a final de cuentas es lo que importa. “No...

671  Palabras | 3  Páginas

sinfín de ejemplos exitosos y no exitosos que nos pueden ayudar a entender de mejor manera el rol que juegan los líderes y que para ser líder no se requiere tener un cargo o posición jerárquica en la organización, tema por supuesto de desarrollo de este presente ensayo. La verdadera labor de un líder, John Kotter, Cap 1 II. Desarrollo El líder que no tenía cargo nos ofrece a manera de novela, una reflexión profunda sobre los principios y acciones relacionados con el desarrollo de la práctica del...

1134  Palabras | 5  Páginas

El líder que no tenía cargo Ensayo hacer lo mejor que puedes es hacer todo lo que puedes. Algo que me gustó que menciona es que dice que hay que demostrarle nuestro afecto a las personas que amamos, porque normalmente cuando las perdemos es cuando nos damos cuenta de lo que valían y nos arrepentimos. El era un muchacho positivo, de buen corazón y especial, hasta que murieron sus padres y cayó en una gran depresión, Se enroló en el ejercito, para alejar su...

1071  Palabras | 5  Páginas

 ENSAYO EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO EDWIN ORTIZ MARTINEZ CARLOS ALFONSO LOPEZ URQUINA UNIVERSIDAD DE LOA AMAZONIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN FLORENCIA – CAQUETA 2013 TODOS SOMOS GRANDES LIDERES A medida que el hombre se ha venido agrupando en grandes comunidades, ha visto la necesidad de organizarse socialmente, culturalmente, económicamente, entre otras cosas, donde siempre debe de haber una persona que los lidere, aquella que...

877  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO EL LIDER QUE NO TENÍA CARGO Este libro nos ayuda a y motiva a ser lideres y solucionar problemas, no solamente en el ámbito laboral sino también en nuestra vida, en como somos ante el mundo. A veces las circunstancias por las que pasamos nos cambian completamente aunque no lo queramos, son tan fuertes que pueden llegar a cambiar nuestra forma de ser y de como vemos la vida y nos desenvolvemos con otras personas. Debemos de dar lo mejor de nosotros en todos los aspectos de la vida y en el...

763  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO: El líder que no tenía cargo Por: Hernando Delgado Autor del libro: Robin Sharma Mucha gente, trabaja pensando que cuando tenga un mejor precio y más responsabilidades, se entregará en cuerpo y alma y hará un esfuerzo extra en todo lo que haga. Todos creamos la vida que vivimos… Solo que nos hemos hecho las victimas en lugar de asumir la responsabilidad. Un ideal es cuando CADA UNO ejerce su liderazgo, cuando apunte a la innovación, inspire a sus compañeros, se abra al cambio, asuma responsabilidad...

1028  Palabras | 5  Páginas

En esta sección aprovecho para incluir mis impresiones respecto a la lectura del libro “El lider que no tenía cargo del autor Robin Sharma”. Dentro de las empresas con mayor éxito del mundo, hay patrones de excelencia que se manifiestan a través de sus servicios, calidad de sus productos, constancia de sus trabajadores, entre otras cualidades que unidas ofrecen una recomendación ejemplar de cliente efectivo a clientes potenciales. Un link donde se puede encontrar información respecto a las...

920  Palabras | 4  Páginas

EL LIDER QUE NO TENÍA CARGO Un día ocurrió en mi vida una especie de milagro. Cuando menos lo esperaba, la fortuna vino a mí y dio la vuelta a la tortilla. Un individuo curiosísimo apareció por la librería, y las lecciones que me enseñó en el breve tiempo que pasamos juntos hicieron añicos los límites a los que yo me había estado aferrando, me mostraron así una forma totalmente nueva de trabajar y de ser. Para liderar ya no hace falta una autoridad oficial, sólo el deseo de implicarse y el compromiso...

1015  Palabras | 5  Páginas

lenguaje que utilizará, la gente que te rodea, porque influirás en los demás con tu ejemplo. Las palabras son virales. Céntrate en lo mejor y olvídate del resto. Centrarse, centrarse, centrarse. Como una obsesión. Miguel ángel, el gran escultor tenía una técnica genial para realizar sus obras maestras. Primero veía en el bloque de mármol la versión perfecta de la escultura que había imaginado, y luego quitaba toda la piedra sobrante. Si quieres ganar tienes que ayudar a los demás a que también...

821  Palabras | 4  Páginas

Barahona A01372279 Actividades del libro “El líder que no tenía cargo” del autor Robin Sharma. 25-04-14 Actividad 1: En las siguientes 24 horas haz una lista de todas las áreas, tanto en tu trabajo como en tu vida personal, en la que estés eludiendo la responsabilidad con el método de hacerte la víctima, luego haz otra lista de tus cinco acciones diarias, para cada uno de los siguientes siete días encaminadas a realizar un cambio positivo como líder sin cargo. 1.- No levantarme temprano a hacer...

790  Palabras | 4  Páginas

 “elLider que no tenia cargo” Integrantes: -Yasna Azocar -Pamela Silva Ramo: Adaptación al cambio Introducción A través de todos los tiempos las personas, empresas, gobiernos, etc., han tenido miedo al cambio, es decir, dejar algo aprendido anteriormente para aprender algo nuevo. En el libro el autor Robín Sharma va enseñando y alentando a ser unos lideres sin cargo, desde el punto de vista personal como organizacional. También...

2037  Palabras | 9  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO EL LIDER TRANSFORMADOR: TOMO I En el libro nos plantea claramente que el líder transformador debe tener la capacidad de elevar el nivel de necesidades de sus seguidores, haciendo que superen sus deseos individualistas y así cumplir las necesidades personales y para el organismo o empresa y cuando el líder consigue que su personal comprenda la verdadera misión de la empresa está transmitiendo una visión transcendental de acuerdo a las necesidades propuesta por Maslow. Al líder...

1386  Palabras | 6  Páginas

SÍNTESIS CRÍTICA DEL LIBRO A LA CARGA AUTOR: OSCAR CARRASQUEL VARGAS ¡A la Carga!... Gunh ho!, como aprovechar al máximo el Potencial de las personas de Ken Blanchard y Sheldon Bowles…. Este maravilloso libro se basa en la narración de Peggy Sinclair, tras una promesa hecha a su gran amigo Andy Longclaw en su lecho de muerte, que consistía en contar al mundo la formula que ambos habían utilizado para transformar la Planta de Walton Work #2, la peor de 32 plantas que tenía la empresa, sin embargo...

1572  Palabras | 7  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO EL LIDER TRANSFORMADOR: TOMO I En el libro nos plantea claramente que el líder transformador debe tener la capacidad de elevar el nivel de necesidades de sus seguidores, haciendo que superen sus deseos individualistas y así cumplir las necesidades personales y para el organismo o empresa y cuando el líder consigue que su personal comprenda la verdadera misión de la empresa está transmitiendo una visión transcendental de acuerdo a las necesidades propuesta por Maslow. Al líder le...

1646  Palabras | 7  Páginas

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS LIBIA JANETH CASTILLO CASTILLOPROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ID: 52303 -381012890500 EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO El líder que no tenía cargo nos refleja es sus tres primeros capítulos, la historia de Blake Davis, en cual desde muy pequeño con enseñanza de sus padres tenía algunas expectativas para su vida pero con su punto de vista y no como realmente podría tener una vida mejor Después de que pasara por dificultades nos resalta...

558  Palabras | 3  Páginas

Resumen Libro : “A la Carga” Introduccion A la carga es un libro escrito por Ken Blanchard y Sheldon Bowles, el cual describe en su esencia “Como provechar al máximo el potencial de las personas de las empresas de su empresa”, el libro trato lo que es el Gung Ho que es una palabra china muy antigua que significa trabajemos todos juntos en equipo. Resumen Este espíritu esta conformado por tres partes, la primera es la de las ardillita, la segunda los castores y la ultima el don de los...

851  Palabras | 4  Páginas

Resumen del libro “La Senda Del Líder” Inicialmente la senda del líder quiere mostrar que el mercado global y el budismo comparten los mismos objetivos, los cuales son; tomar buenas decisiones de forma racional y actuar de manera más eficaz, es una nueva forma de ver el mundo de los negocios. Este libro es escrito por el Dalai Lama líder político del pueblo tibetano, apoyado por Lauren Vanden Muyzenberg consultor de empresas de larga trayectoria. El Dalai Lama resume el budismo en dos conceptos...

1684  Palabras | 7  Páginas

Libro: El líder que no tenía cargo Autor: Robin Sharma Introduccion . La fábula relata la vida de Black, un joven que sufrió mucho con la muerte de sus padres, para olvidar sus problemas decide participar en la guerra, sin embargo al regresar a su día a día se da cuenta de que se siente aun peor de cómo se fue debido a que a pesar de que sirvió a su país e hizo lo mejor que pudo, también vivió experiencias difíciles propias de la guerra. En esas circunstancias conoce a Tommy Flinn, un personaje...

3013  Palabras | 13  Páginas

Resumen del libro ¡A la carga! ¡A la carga! Es una inspiradora historia de dos líderes corporativos, los autores Ken Blanchard y Sheldon Bowles revelan en este libro el secreto de Gung Ho: una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño y lograr resultados increíbles en cualquier organización. Este libro presenta el relato de una historia real sobre como la encargada de la planta Walton Works # 2 (Peggy Sinclair) y su mentor (Andy Longclaw), un gerente de operaciones...

1215  Palabras | 5  Páginas

Introducción El presente material tiene como objetivo dar una breve reseña del libro Liderazgo excitante del autor John C. Maxwell. El autor nos presenta de una manera concreta como en las compañías, el liderazgo se encuentra en todos los niveles organizacionales, y no solo en los mandos medios o gerencias. Aplicando los principios de este libro el liderazgo puede llevarse a cabo a desde cualquier nivel. Liderazgo 360 grados Por extraño que parezca el liderazgo...

1156  Palabras | 5  Páginas

Resumen del Libro ¡A la Carga! (Gung Ho) de los autores: Ken Blanchard y Sheldon Bowles. (Editorial Norma S.A.) Este libro constituye una apasiónate y aleccionadora historia sobre como una planta que está a punto de ser cerrada por resultados deficientes, es convertida en una de las más productivas del país a partir de la aplicación, con entusiasmo y sabiduría, de unos simples pero poderosos pasos, los cuales terminan por ser una filosofía más que una receta, que puede ser aplicada por cualquier...

907  Palabras | 4  Páginas

Resumen del Libro ¡A la Carga! (Gung Ho) Autores: Ken Blanchard y Sheldon Bowles. Editorial Norma S.A. Este libro refleja una apasiónate historia sobre como una planta que está a punto de ser cerrada debido a sus resultados deficientes, es convertida en una de las más productivas del país a partir de la aplicación, con entusiasmo y sabiduría, de unos simples pero poderosos pasos, los cuales terminan por ser una filosofía más que una receta, que puede ser aplicada por cualquier organización. ...

1394  Palabras | 6  Páginas

El Carácter De Un Líder CAPITULO 1: Las Fallas Del Carácter En esta sección del libro el Apóstol G. Maldonado hace referencia que como seres humanos tenemos fallos en nuestro carácter, el menciona que tenemos que aprender a detectar las fallas de nuestro carácter porque de lo contrario estas llegaran a destruir todo aquello que se haya construido por mucho tiempo en nuestras vidas. El nos da dos ejemplos; el de un gran predicador llamado Jimmy Swaggart y el de otro hombre que descuido su área...

1266  Palabras | 6  Páginas

ARGUMENTO El “camino del líder” el autor (David fischman), en la introducción relata la historia de un niño que quería ser un líder, por tres motivo. PRIMERO: Relata las vivencias del autor y las huellas que dejo en el recorrido del liderazgo. SEGUNDO: Historias que permiten el aprendizaje del liderazgo, en esta redacción hay muchas historias ancestrales de China, Japón, África y la India. Historias que transmiten sabiduría para la familia y la sociedad...

509  Palabras | 3  Páginas

¿Quién es un líder? Cuando las personas piensan en el liderazgo, de inmediato vienen a su mente imágenes de individuos dinámicos y poderosos que encabezan ejércitos triunfantes, definen el curso de las naciones, crean religiones o dirigen imperios corporativos. El liderazgo es el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio. Cuando usamos la palabra administrador nos referimos a una persona que posee un título y una autoridad...

1259  Palabras | 6  Páginas

UNIVERSIDAD DE SAN JOSE SEDE SAN RAMÓN CATEDRA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CURSO: INTRODUCCION A LA POLITICA DE EMPRESAS RESUMEN ¡A LA CARGA! II CUATRIMESTRE 2010 De acuerdo a la lectura del libro ¡A la Carga! "Gung Ho", es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos un trabajo en busca de alcanzar una meta. Este libro presenta el relato de una historia real sobre como la encargada de una planta (Peggy) y su mentor (Andy), un indígena responsable de...

1443  Palabras | 6  Páginas

Introducción Un buen líder no necesita estar en la cima, sino saber ayudar a otros para avanzar juntos, tener claros sus valores y su ética profesional. Es cierto que conforme vas leyendo este grandioso manual aprendas a liderar y te darás cuenta que ser líder no es cuestión de dar órdenes o de que nadie este arriba de ti para poder hacer un mejor desempeño en alguna área por no mencionar que serás capas de influir en otros aspectos y departamentos de tu trabajo o área personal. Sección I ...

1577  Palabras | 7  Páginas

Esta historia es narrada en primera persona (Peggy Sinclair). El libro trata de una sucursal empresarial (Walton Works #2) que era la peor de todo el sistema por su baja productividad, sin embargo ésta tenía el área más productiva de las 32 sucursales en las cuales estaba conformada la empresa, algo irónico en verdad, el caso es que esta sucursal de la mano de Peggy Sinclair, nueva Gerente general y de Andy Longclaw, Gerente del área de acabado, logró salir de sus dificultadas, a causa de la implantación...

717  Palabras | 3  Páginas

Resumen del libro Gung Ho, a la carga K. Blanchard y S. Bowles Opinión personal: En lo particular me agrado mucho el libro, pues realmente tiene mucho que ver con el como nos relacionamos e interactuamos en nuestros trabajos, la mayoría nos sentimos como simples trabajadores y no nos interesamos en aportar algo más, en el comprometernos y por asi llamarlo ponernos la camiseta, la gran parte de las personas se preocupan más por el que le está pasando al de junto que en lo que podrían hacer...

1394  Palabras | 6  Páginas

Resumen Liderazgo es algo que se puede enseñar porque es bueno desarrollar esta capacidad dirigir a alguien y que él te puede seguir son cuatro tipos de líderes: líder dirigente, líder que se ha formado, el líder latente y líder limitado. El líder prominente de cualquier grupo puede descubrirse muy fácilmente. Solo hay que observar cuando la gente se reúne siempre hay alguien que dirige o alguien que sobresale de todos los demás. Miller lo dijo muy bien: “Ha habido reuniones de sólo un momento...

857  Palabras | 4  Páginas

hace falta tener un cargo para ser líder 5. La segunda conversación de liderazgo: Las épocas turbulentas crean grandes líderes 6. La tercera conversación de liderazgo: Cuanto más profundas sean tus relaciones, más fuerte será tu liderazgo 7. La cuarta conversación de liderazgo: Para ser un gran líder, primero hay que ser una gran persona 8. Conclusión Recursos para ayudarte a ser un Líder Sin Cargo Necesitamos tu ayuda Créditos Acerca de Random House Mondadori Te dedico este libro a ti, lector. Tu...

60920  Palabras | 244  Páginas

DESARROLLE EL LIDER QUE ESTA EN USTED Definición de Liderazgo: Influencia El liderazgo es la capacidad de tener seguidores. El liderazgo es influencia. Eso es todo. El que piensa que dirige y no tiene seguidores solo está dando un paseo. Como entender la influencia: • Todos influyen en alguien: Los sociólogos indican que aun el individuo más introvertido influirá en ¡diez mil personas durante toda la vida! • Nunca sabemos sobre quien influimos o cuánto influimos: La manera...

1049  Palabras | 5  Páginas

de felicidad a expresar lo mejor de ti mismo. Me llamo Blake Davis nací en Milwaukee aunque he vivido casi toda mi vida en nueva york. Yo me crie siendo un buen chico. “un corazón con dos piernas” solía decir mi abuelo, en el colegio me iba bien, tenía éxito con las chicas y jugaba futbol en el equipo del instituto. Todo cambio cuando murieron mis padres. Se me hundió el mundo. Perdí toda la confianza. Mi vida se estancó. Pasaba de un trabajo a otro, estaba como anestesiado y nada me importaba. Al...

2222  Palabras | 9  Páginas

Resumen Libro Jesus Lider Modelo Ii \ RESÚMEN DEL LIBRO “JESÚS EL LÍDER MODELO  TOMO II”     Las principales características que un líder debe desarrollar, señaladas en este segundo tomo del libro son las siguientes:   1. Ser una persona de oración y enseñar a su equipo la necesidad de hacerlo. 2. Aprender a encarar la oposición. * El líder debe diferenciar entre la crítica injusta y la constructiva. * El ataque a los seguidores es también un ataque al líder. ...

638  Palabras | 3  Páginas

Resumen Libro Jesus Lider Modelo Ii Las principales características que un líder debe desarrollar, señaladas en este segundo tomo del libro son las siguientes: 1. Ser una persona de oración y enseñar a su equipo la necesidad de hacerlo. 2. Aprender a encarar la oposición. o El líder debe diferenciar entre la crítica injusta y la constructiva. o El ataque a los seguidores es también un ataque al líder. o El líder debe ser discreto y corregir a sus seguidores en privado. o Estar...

654  Palabras | 3  Páginas

El líder que no tenía cargo 1. Datos externos de la obra: 1.1. Contexto histórico social – cultural de la época. “El líder que no tenía cargo”. Es una fábula moderna sobre el liderazgo en la empresa y en la vida. Da las armas para crecer como persona. Robin Sharma acerca el concepto de líder a las personas, a su vida, a su trabajo, a sus relaciones con los demás y a su forma de entender la vida. 1.2. Reflejo de la personalidad del autor (biografía). Robín Sharma Nace: 18 de marzo...

2310  Palabras | 10  Páginas

EL LIDER QUE NO TENIA CARGO El líder que no tenia cargo es un libro que relata la vida de Black, un joven veterano de guerra asignado a Irak, quien después de todos lo que vivió, se volvió una persona sumamente aislada, triste, no encontraba sentido a nada de lo que hizo, lo que hacia en ese momento y no tenía aspiraciones a futuro. Pero todo cambió un día, su vida dio un giro completamente cuando conoció a Tommy, su nuevo mentor y amigo de su padre, a partir de ese momento llego a ser el mejor...

3722  Palabras | 15  Páginas

empresarial TEMA: Resumen y análisis del libro “El líder interior” TUTOR (A): ........................ ALUMNO: GRMP ESCUELA Y CICLO: Psicología VI ciclo FECHA: 08/08/2012 TRUJILLO - PERÚ Introducción En esta ocasión como alumno de VII ciclo de psicología de la universidad Católica Los Ángeles de Chimbo ten go el agrado de presentarles un resumen del libro de David Fischman Titulado “El líder interior” que esta relacionado con el liderazgo y como ser un mejor líder .Pero para mejor...

800  Palabras | 4  Páginas

EL LIDER QUE NO TENIA CARGO La vida nos enseña que debemos tener unos parámetros lineales en la parte personal y laboral, no podemos saltar estos parámetros porque no es conveniente para surgir. Esta fábula moderna sobre el liderazgo nos enseña que hemos pasado por todo el proceso que tuvo BLAKE DAVIS, que vivía en el pasado sin olvidar las malas experiencias de la vida, arraigado al cambio pensando que siempre va ser la misma respuesta negativa para no llevar a cabo sus ideales. Expresando...

1775  Palabras | 8  Páginas

EL LIDER QUE NO TENIA CARGO BOGOTA 2014 EL LIDER QUE NO TENIA CARGO Se dice que un líder nace no se hace, otros dicen totalmente lo contrario x mi parte yo digo que el líder nace pero también se hace; todos nacemos siendo lideres pero hay que desarrollar ese líder que se tiene adentro con el tiempo con esfuerzo y dedicación, hay que dejar un lado la mediocridad y surgir como líder. Se dice que para ser líder no se necesita tener cargo. Yo opino lo mismo; para ser líder no...

2285  Palabras | 10  Páginas

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI CAMPUS HUASTECA Comportamiento organizacional Reporte de lectura 3 * El líder que no era licenciado * Capítulo 7 y 8 Alumna: Yesenia Chavira Trejo Carrera: Lic. Administración Profa. Melissa Treviño serna Capítulo 7 La cuarta conversación de liderazgo: Para ser un gran líder hay que ser una gran persona Es verdad que en todo momento hay que hacer lo correcto y manejarse ante todo con ética pero siempre hay que sentirse maravillosamente...

909  Palabras | 4  Páginas

EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO. Preocuparse por cosas que no dependen de uno es una buena manera de ponerse enfermo. Además, la mayoría de las cosas que tanto nos preocupan no suceden jamás. Los problemas reales de la vida suelen ser cosas en las que ni siquiera se nos ha ocurrido pensar, cosas que de pronto te asaltan a las cuatro de la tarde un martes cualquiera. Tal vez uno de los mejores dones que me legaron mis padres fue el ansia de aprender, sobre todo a través de los libros. Entre...

3050  Palabras | 13  Páginas

EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO. Preocuparse por cosas que no dependen de uno es una buena manera de ponerse enfermo. Además, la mayoría de las cosas que tanto nos preocupan no suceden jamás. Los problemas reales de la vida suelen ser cosas en las que ni siquiera se nos ha ocurrido pensar, cosas que de pronto te asaltan a las cuatro de la tarde un martes cualquiera. Tal vez uno de los mejores dones que me legaron mis padres fue el ansia de aprender, sobre todo a través de los libros. Entre...

3050  Palabras | 13  Páginas

exteriormente y esto nos va derrotando cada día mas. Lo mas recomendado es tener un libro de ética para leer y darnos cuenta que es lo más conveniente para nuestras vidas, así llevar una vida agradable donde destaquemos lo caritativo, caritativo, compasivo, piadoso, alegrías que llevamos dentro y que por cosas desagradables y/o por finarnos en esos detalles no dejamos que fluyan. 2- Con base en el libro: • Realiza una descripción de cada uno de los personajes y luego en un...

1500  Palabras | 6  Páginas

Estudio de casos El estudio de casos es un método de investigación de gran relevancia para el desarrollo de las ciencias humanas y sociales que implica un proceso de indagación caracterizado por el examen sistemático y en profundidad de casos de entidades sociales o entidades educativas únicas. El estudio de casos constituye un campo privilegiado para comprender en profundidad los fenómenos educativos aunque también el estudio de casos se ha utilizado desde un enfoque homotético. Los estudios...

767  Palabras | 4  Páginas

a la carga 1. Síntesis de la obra. Este libro narra la historia de Walton Works # 2, una planta que estuvo a punto de ser cerrada porque presentaba la producción y los resultados más bajos y deficientes de todas las treinta y dos plantas que tenía la empresa, fue llevada a ser una de las plantas más productivas, tanto que fue reconocida en todo estados unidos gracias a la técnica del “Gun Ho” la más eficiente para aprovechar al máximo el potencial y el talento de las personas que trabajan...

1479  Palabras | 6  Páginas

 RECENSIÓN CRÍTICA EL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO SÍNTESIS GENERAL En esta fábula se nos presenta una filosofía sobre el liderazgo para obtener los mayores resultados en el ámbito empresarial, pero también para alcanzar una plenitud personal. La filosofía LSC (Liderar sin cargo) defiende que, implicándote en tu trabajo, sea cual sea tu posición, y dando lo mejor de ti mismo, alcanzarás la excelencia profesional que te guiará hasta el éxito. Además, a nivel emocional te sentirás pleno y tendrás...

1883  Palabras | 8  Páginas

RESUMEN En el libro “A la Carga” podemos analizar y aprender sobre como poder manejar una empresa u organización ya sea en momentos donde hayan o no problemas. El libro nos enseña la técnica “Gung Ho”, es una técnica que aplicaba el abuelo de Andy Longclaw. Mediante esta técnica podemos aprender como sacarle provecho el potencial de todas las personas que están vinculadas con la empresa para poder crear un mejor ambiente laboral y mejorar el ingreso de la empresa. La historia comienza cuando...

672  Palabras | 3  Páginas

 ANALISIS CONCEPTUAL, CRÍTICO Y CREATIVO LIBRO: ¡A LA CARGA! Análisis conceptual: Esta historia la cual es narrada por la protagonista Peggy Sinclair, comienza contando el ascenso de una ejecutiva al puesto de gerente general de la planta de producción “Walton Works #2”; planta que no estaba pasando por su mejor momento, aunque esta gerente se percato de esta situación demasiado tarde. Esta planta no era productividad, ni eficiente y aunque de manera contradictoria, contaba con el departamento...

1188  Palabras | 5  Páginas

EL LIDER QUE NO TENIA CARGO No hace falta tener un cargo para ser líder es uno de los dos principios que Blake conocería, el liderazgo consiste en mantener una fe inquebrantable en el poder del punto de vista que uno posee y una confianza inamovible en el poder para provocar cambios positivos, es un poder que todos poseemos por el simple hecho de ser humanos y que por desgracia muy pocos lo utilizan; Líder Sin Cargo implica un delicado equilibrio entre ser firme y a la vez amistoso, duro y...

544  Palabras | 3  Páginas

Un líder desde el punto de vista de una organización es aquel capaz de guiar, orientar, dirigir, coordinar, formar equipo y persuadir a una persona o conjunto de persona bajo su mando de forma humana y motivada a logar objetivo colectivo, a veces nos preguntamos que si un líder nace o se hace, desde mi propio punto de vista esto se logra en el proceso de la práctica , por su capacidad estratégica implementada a dirigir actividades y lograr que esta se realicen de forma íntegra para alcanzar metas...

1037  Palabras | 5  Páginas

INFORME DE LIBRO LEIDO 1. Título del libro y nombre del autor HUASIPUNGO AUTOR: JORGE ICAZA CORONEL 2. Identificación 2.1 Nombre del Libro o Artículo. HUASIPUNGO: 2.2 Nombre del autor o autores. JORGE ICAZA CORONEL 2.3 Editorial o casa publicadora. EDITORIAL LOSADA 2.4 Año de publicación y edición. PUBLICADA EN 1934 PRIMERA EDICION 2.5 Lugar de publicación. BUENOS AIRES-ARGENTINA 2.6 Páginas 183 PÀGINAS 3. Mención del tema o asunto que trata La obra huasipungo se concentra en la idea de...

1338  Palabras | 6  Páginas

El libro a la carga, aborda en cierta forma, los mismos temas de los libros anteriores que hemos leído; Un tema que lamentablemente se ha perdido en la mayoría de las empresas, y sin embargo es el valor más importante que poseen: su personal. Pues en la actualidad observamos que en las empresas se esta perdiendo el interés de los gerentes, supervisores y trabajadores, con respecto a su trabajo. Se destaca la importancia y el valor de trabajar en equipo y a su vez brinda una nueva estratégica...

626  Palabras | 3  Páginas

EL LÍDER SIN CARGO Ser líderes depende de nosotros de cambiar nuestra forma de pensar y de y de ver las cosas ; para ser líderes tenemos que empezar a ser excelentes en lo que hacemos hacer todo lo que hacemos a diario con amor y desempeñarnos en nuestro trabajo siempre dando lo mejor y así estaremos haciendo un poco de TRE un trabajo realmente excepcional. Todos nosotros por el hecho de ser de ser personas podemos ser líderes, el liderazgo es una cualidad que podemos aplicar a nuestras...

729  Palabras | 3  Páginas

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647  Palabras | 3  Páginas

Libro A LA CARGA “GUNG HO” A la carga es un libro que muestra una filosofía basada en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. Andy Longclaw es un americano, líder de una de las plantas de la empresa Walton Works, quien conoce a a Peggy Sinclar una noche, sin saber que sería su propia jefa, y es aquí donde empieza la aventura de amigos, compañeros de trabajo, y el consejero personal de Peggy, donde básicamente le enseña cómo puede sacar...

716  Palabras | 3  Páginas