Resumen Del Libro La Quinta Disciplina Capitulo 2 ensayos y trabajos de investigación

  • Resumen Del Libro Quinta Disciplina

    Resumen Del Libro Quinta Disciplina LA QUINTA DISCIPLINA (resumen) Obra original: Peter Senge. “La quinta Disciplina”. Granica. Barcelona, 1992. Resumen realizado por: ERNESTO GORE Profesor de las universidades de Buenos Aires y de San Andrés. Retocado y revisado por: JUAN PALACIOS Doctor en Psicología. Investigador, coach, for Resumen Del Libro Padre Rico Padre Pobre Resumen de Libro: Padre Rico, Padre Pobre. Robert Kyosaki “No puedo comprarlo” Cerebro deja de funcionar Señal de pereza mental...

    1050  Palabras | 5  Páginas

  • resumen del capitulo 4 del libro la quinta disciplina

    CAPITULO 4 LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer A menudo nos desconcierta la causa de nuestros problemas, cuando sólo necesitamos examinar nuestras propias soluciones a otros problemas en el pasado. Las soluciones que simplemente desplazan los problemas a otra parte de un sistema a menudo pasan inadvertidas porque, quienes “resolvieron” el primer problema no son los mismos que quienes heredan el nuevo. 2. Cuanto más se presiona, más presiona...

    942  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen capitulo 1 y 2 la quinta disciplina

    Universidad del Valle de México Campus Hispano Maestría en Administración Enfoques Modernos de la Administración Profesora. Héctor Rene Sevilla Alumno. Marco Uriel Gallegos Acevedo Actividad “CONTROL DE LECTURA LA QUINTA DISCIPLINA CAPITULO 1 Y 2” 02-ABRIL-2011 Una razón de crear una organización inteligente es que ahora tenemos mas competencia y al creer que estamos en plena excelencia solo nos deja mas atrasados ya que de la competencia sacamos mas ...

    771  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen libro la quinta disciplina

    Resumen: Las organizaciones que están conscientes de lo importante del aprendizaje, como una característica valiosa en términos de competencia, están bien preparadas para prosperar en el futuro, de esta manera podrán desarrollar cualquier habilidad que se necesite para alcanzar el éxito. Dicho de otra manera mientras esté intacta la capacidad de continuo interés en el aprendizaje mucho más redituable será la ganancia futura de cualquier organización. Este rasgo de cada empresa está directa y proporcionalmente...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • Resumen, capítulo 4, La Quinta Disciplina

    LA QUINTA DISCIPLINA Resumen del capítulo 4: Las leyes de la Quinta Disciplina. 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer: el hecho de encontrar soluciones rápidas a nuestros problemas a menudo resulta en problemas aún peores a largo plazo. Muchas veces, al generar soluciones que simplemente desplacen los problemas a otra parte del sistema, se consigue que estas soluciones pasen inadvertidas porque quienes resolvieron el primer problema no son los mismos que quienes heredan el...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen Quinta disciplina 1 y 2

    Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo.  Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm). Hay que romper con el paradigma de la fragmentación. Abandonando esta idea podemos empezar a pensar en Organizaciones Inteligentes, donde la...

    1435  Palabras | 6  Páginas

  • Capitulo 2 Síntesis La Quinta Disciplina

    Síntesis Capitulo 2 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? Comenzando con este capitulo nos comentan de que pocas empresas grandes alcanzan la mitad de la longevidad de una persona. Estos nos dice que en promedio sol llegan a sobrevivir alrededor de unos 35 o 40 años en la actualidad. Y si de hecho la longevidad de las empresas industriales nos marca alrededor de los 40 años. Pero por que se da esto, por que no logran pasar este promedio, si la empresa se encuentra en algún atolladero...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • 01 QUINTA DISCIPLINA Capitulo Iisto 2

    QUINTA DISCIPLINA Integrantes: CAPITULO I Dame una palanca y moveré el mundo Disciplina de organización inteligente Pensamiento sistemático Dominio personal Modelos mentales Construcción de una visión compartida Aprendizaje de equipo La quinta disciplina DADME UNA PALANCA Y MOVERE EL MUNDO  Las herramientas e ideas de este libro están destinadas a destruir la ilusión de que le mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas.  Construir ORGANIZACIONES INTELIGENTES, donde la gente...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen quinta disciplina capitulos 9 y 10

    La Quinta Disciplina: Capítulo 9 El arte del aprendizaje y crecimiento personal se denomina “dominio personal”, que no es más que abordar la vida de manera creativa –mirar dónde estamos y el potencial de dónde quisiéramos estar-. Una persona con alto nivel, amplia su aptitud para crear los resultados que busca de la vida, y tras ese aprendizaje continuo surge el espíritu de la organización. En la medida en que una persona busque crecer y mejorar su dominio personal garantizará el éxito de...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen cap 1 y 2 "la quinta disciplina"

    ------------------------------ LA QUINTA DISCIPLINA ------------------------------ CAPITULO 1 Disciplinas de la organización inteligente se dice que se ha INVENTADO cuando se demuestra que el objeto funciona en laboratorio. se dice que es INNOVACION cuando se la produce sin contratiempos, bajos costos y en gran escala. - Cuando el producto pasa de invencion a innovacion confluyen "tecnologias de componenetes" CINCO DISCIPLINAS. 1) dominio personal. la gente con alto dominio personal alcanza...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen "La Quinta Disciplina"

    Resúmen del libro “ La quinta disciplina” Por Peter Senge “La quinta disciplina” de Peter Senge está dividida en cinco partes. La primera de estas cinco partes se dedica a describir el argumento de que somos los creadores de nuestra propia realidad, es decir, que la solución a los problemas que enfrentamos hoy está a nuestro alcance y que tenemos el poder de controlar nuestros destinos. El primer capítulo habla sobre el concepto de “apalancamiento” o puntos de palanca de un sistema – donde...

    905  Palabras | 4  Páginas

  • quinta disciplina CApitulo 9

    ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA DINÁMICA DE SISTEMAS Nombre: Diego Sánchez O. Fecha: 07/10/2013 RESUMEN: DOMINIO PERSONAL, QUINTA DISCIPLINA CAPITULO 9, PETER SENGE. 1.- Dominio personal Trátese de investigación y desarrollo, administración de empresas o cualquier otro aspecto de los negocios, la fuerza activa es la gente, y la gente tiene su propia voluntad, su propio parecer y su propio modo de pensar. Si los empleados no están motivados para alcanzar...

    855  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen del libro de psicologia capitulo 2

    Capitulo 2. Biología y Comportamiento El sistema nervioso central se constituye por el cerebro y la medula espinal, junto con el sistema nervioso periférico son la red que controlan los músculos y glándulas del cuerpo controlan toda actividad de nuestro cuerpo y nuestra mente; Poseemos células nerviosas que nos permiten pensar en términos abstractos, hablar, escribir y estudiarnos a nosotros mismos lo que nos hace diferentes al resto de los seres vivos. En el siguiente resumen veremos como el...

    1687  Palabras | 7  Páginas

  • Resumen Ejecutivo La quinta disciplina

    RESUMEN EJECUTIVO: LA QUINTA DISCIPLINA Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. De este modo, las organizaciones que prosperarán...

    1412  Palabras | 6  Páginas

  • Resumen la quinta disciplina

    Resumen La Quinta Disciplina El planteamiento de Senge en su texto La Quinta Disciplina se basa principalmente en el aprendizaje continuo dentro de la empresa; menciona que aquellas organizaciones que asimilen prácticas colectivas de aprendizaje como una habilidad clave son las destinadas a prosperar en el futuro, de tal manera que desarrollarán cualquier destreza necesaria que las llevará al éxito. La compañía exitosa debe tener la habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. Las organizaciones...

    1408  Palabras | 6  Páginas

  • ensayo libro la quinta disciplina

    LIBRO LA QUINTA DISCIPLINA El objetivo principal que nos plantea este libro es el de impulsar el aprendizaje en las organizaciones y poder construir “organizaciones inteligentes” para llegar a este fin, el autor de este libro denomina una seria de disciplinas de aprendizaje como es: el pensamiento sistemático, el dominio personal, los modelos mentales, la construcción de visiones compartidas y el aprendizaje en equipo, llamas también disciplinas de liderazgo, la sinergia de estas disciplinas son...

    1167  Palabras | 5  Páginas

  • la quinta disciplina capitulo 1

    A temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Pero sin saberlo pagamos un precio enorme perdemos nuestra sensación intrínseca de conexión con una totalidad más vasta. Las ideas de este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir organizaciones inteligentes donde la gente expande su aptitud para crear los resultados que...

    778  Palabras | 4  Páginas

  • resumen de lectura la quinta disciplina

     Resumen Creo que el realizar un resumen extenso nos da más confuncion a la hora de expresar lo entendido del libro. Me tarde 7 días leyéndolo y creo que puedo de escribir de el poco pero si lo que más entendí y para mí lo que es fundamental. Un libro muy bueno muy reconocido utilizado en muchas clases, y Peter Senge autor del libro hoy un día da unas conferencias interesantes. Puntos más relevantes que encontré en el libro: Qué es una organización en aprendizaje? La respuesta que nos...

    877  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen quinta disciplina

    Resumen APRENDIZAJE EN EQUIPO La capacidad de un equipo Nuestro desempeño depende de la excelencia individual como la del buen trabajo en conjunto, porque la clave del equipo no radica en la amistad, sino en otro tipo de relación, que cuando se desarrolla es difícil de describir. Por lo que cuando un grupo de personas funciona como una totalidad, demuestran un alineamiento, que es el nivel personal dirigido a diferentes rumbos. Pero un equipo relativamente no alineado es el desperdicio de...

    1505  Palabras | 7  Páginas

  • Capitulo 3 Quinta Disciplina

    Resumen del Capítulo 3 “Prisioneros del sistema o de nuestro propio pensamiento” Se dice que la visión compartida no es una idea, sino que cuando dos personas tienen una misma imagen y les interesa que ésta sea mutua integra una visión compartida. Las visiones compartidas derivan de su fuerza de interés común. Hemos llegado a la conclusión de que una de las razones por la cual la gente procura construir visiones compartidas es por sentirse parte de una tarea importante. Estas son transmitidas...

    1091  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen de la QUINTA DISCIPLINA

    Resumen de la QUINTA DISCIPLINA La innovación no se logra simplemente con sugerir nuevas ideas, hay que construir y probar cada una de esas ideas para encontrar la adecuada, las organizaciones hoy en dia tienden a ser organizaciones únicamente de conocimiento, ya que cada puesto ocupado conoce solamente su tarea, que no actua tanto por delegación como por pericia, una organización que espere sobrerivir dentro de las limitaciones actuales del publico, necesita ser capaz de interpresar la demanda...

    849  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen La Quinta Disciplina

    LA QUINTA DISCIPLINA: EL ARTE Y LA PRÁCTICA DE LA ORGANIZACIÓN ABIERTA AL APRENDIZAJE Explica la importancia de la organización inteligente, se describe cómo impulsar el aprendizaje en las organizaciones con el fin generar su inteligencia. Senge plantea que la habilidad para responder a los cambios y para aprender más rápido que la competencia puede llegar a ser la única ventaja competitiva. Sus estudios se basan en la forma en la que las empresas deben adaptarse a un mundo de creciente complejidad...

    1606  Palabras | 7  Páginas

  • Quinta disciplina resumen cap4

    CAPÍTULO 4: LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones de ayer” Varios ejemplos explican este punto. Un mercader de alfombras ve que su mejor alfombra tiene un bulto en el centro. Se planta sobre ese bulto para achatarlo y lo logra, pero el bulto aparece en otro lado y vuelve a achatarlo. Una y otra vez repite lo mismo restregando y estropeando la alfombra en su frustración, hasta que finalmente alza la esquina de la alfombra de donde sale una serpiente...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • libro la quinta disciplina

    noche a la mañana, ni tampoco de la mente de un solo miembro de la organización, el cambio es el resultado de un proceso de análisis y de aprendizaje constante. Y es precisamente de esto, de aprendizaje de lo que nos habla Peter Senge en su quinta disciplina. El aprendizaje dentro de la organización no es una cuestión de deseos o de gustos, sino una cuestión de sobrevivencia, en nuestra vida cotidiana escuchamos la frase” renovarse o morir” y en ningún lugar es más cierto que en el seno organizacional...

    964  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen de la quinta disciplina

    forman esos elementos. Senge se basa en cinco disciplinas: • Individuales: 1. Pensamiento Sistémico 2. Dominio Personal 3. Modelos Mentales • Colectivos 4.-Visión Compartida 5.-Aprendizaje en Equipo ➢ Pensamiento sistémico Es un marco conceptual cuya esencia pretende producir una "Metanoia", un "cambio de enfoque" y que nos ayuda de dos formas: 1.- A ver interrelaciones entre las partes más que cadenas lineales de causas y efectos. 2.- A ver los procesos de cambio más que fotografías...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen Capitulo2 La Quinta Disciplina

    DOCENTE : Ing. Walter Estares Ventocilla CURSO : Introducción a la Ing. Sistemas y Computación INTEGRANTES : -Poma Ordoñez, Luis -Talavera Castro, Enrique CICLO : “I” AULA : “B1” Huancayo – 2012 RESUMEN Capítulo 2: ¿SU ORGANIZACIÓN TIENE PROBLEMAS DE APRENDIZAJE? Los problemas en la organización son trágicos si no son captados a tiempo. El primer paso para remediarlos es comenzar a identificar las mayores barreras para el aprendizaje: "YO SOY MI...

    650  Palabras | 3  Páginas

  • sintesis capitulo 1. la quinta disciplina

    CAPITULO I.- Dadme una palanca y moveré el mundo Desde niños nos enseñan a ver la vida de una modo, tal parece que la vida está dividida en secciones que al querer ver la vida de una forma total tratamos de unir cada una de esas partes. Las herramientas que el libro nos presenta son justamente para darnos cuenta o para tratar de abrirnos los ojos de que no es así, que la vida está compuesta por partes que al final se engloba en una sola. Si logramos ver la realidad empezaremos a formar organizaciones...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • Capitulo 1 Síntesis La Quinta Disciplina

    SINTESIS CAPITULO UNO La quinta disciplina nos comienza hablando sobre como las organizaciones están destinadas a ser “organizaciones inteligentes” es decir, que tiene que aprender a trabajar en equipo, a retroalimentarse entre ellos, así como se ha visto muchas veces en equipos deportivos, o en los negocios, equipos que se apoyan entre ellos mismos y si bien es saber, que de primera instancia no se obtenían los mejores resultados. Nos argumenta que así como un pequeño niños, las organizaciones...

    516  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen Quinta Disciplina

    coordinada. * el equipo que aprende, enseña a otros equipos. * aprender a dominar las prácticas de la discusión y el dialogo, el convencer y dejarse convencer, para buscar la mejor perspectiva para respaldar las decisiones que se deben tomar. Disciplina del aprendizaje en equipo: diálogo y cooperación | La cooperación de varias personas permite llegar a mejores resultados, el grupo se abre al método del dialogo y en este sentido puede introducirse a un flujo de interacción más amplia, al mejor...

    962  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen "la quinta disciplina" de peter senge.

    Resumen: “La quinta disciplina” de Peter Senge. Capítulo 1 “Dadme una palanca y moveré al mundo” Las ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligente”, donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva...

    1468  Palabras | 6  Páginas

  • Resumen La Quinta Disciplina De Peter Senge

    RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.  De este modo, las organizaciones...

    647  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen Capitulos 4 y 5 De La Quinta Disciplina. Peter Sengue

    LA QUINTA DISCIPLINA PETER SENGUE RESUMEN CAP 4 1. Los problemas de hoy derivan de las soluciones de ayer 2. Cuanto mas se presiona, mas presiona el sistema. (cuando mas esfuerzo realizamos para mejorar las cosas, mas esfuerzos se requiere) Hay REALIMENTACION COMPENSADORA cuando las intervenciones en el sistema provocan respuestas del sistema que compensan los frutos de la intervención. Estos esfuerzos iniciales no producen mejoras duraderas y nos encontramos con la compensación...

    990  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen Capitulo 2 Del Libro: Biologia La Vida En La Tierra

    CAPITULO 2: ÁTOMOS, MOLECULAS Y VIDA Empezamos el capitulo con una lectura acerca del magnífico fenómeno observado por una niña al ver como un lagarto basilisco puede literalmente “correr” por la superficie del agua sin hundirse. Para explicar este fenómeno, empezamos explicando: 2.1 ¿Qué son los átomos? Empezamos explicando que un átomo es la partícula o el “bloque” más pequeño del cual se compone la materia. Éste a su vez está formado de un núcleo que contiene protones cargados positivamente...

    1187  Palabras | 5  Páginas

  • ensayo sobre libro la quinta disciplina

    ENSAYO SOBRE EL LIBRO “LA QUINTA DISCIPLINA” DE PETER SENGE Aunque las organizaciones existen desde las épocas primitivas, no solo es necesaria su invención si no también su innovación, Peter Senge en el libro “La quinta disciplina” nos propone aplicar la teoría de sistemas en las organizaciones dándonos así los ejemplos y conceptos para lograr una “organización inteligente” en 21 capítulos. En la primera parte del libro el autor propone el concepto de una “organización inteligente”, teniendo...

    1179  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen capitulo 2 del libro de schfiman comportamiento del consumidor

    CAPITULO 2. INTRODUCCION Recolección de datos secundarios La información secundaria es cualquier dato generado originalmente con un propósito diferente de los objetivos de la investigación actual. La localización de estos datos se conoce como investigación secundaria y a la investigación original se le conoce como investigación primaria. Las instituciones privadas y públicas que recopilan datos demográficos, las empresas de investigación de mercados y las de publicidad son fuentes de datos secundarios...

    1565  Palabras | 7  Páginas

  • Resumen De Quinta Disciplina

    del enfoque cuantitativo y representan la transformación de las hipótesis de investigación, nulas y alternativas en símbolos estadísticos. Existen tres tipos de investigación estadística: de estimación, de correlación, de diferencia de medias. 2. Brevemente describa entre investigación exploratoria e investigación confirmatoria Investigación exploratoria.- Consiste básicamente en aproximarse a un evento poco conocido, y le permite al investigador familiarizarse con él, abriendo camino...

    940  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen Capitulo 2 Y 7 Del Libro Química De Brown

    RESUMEN CAPÍTULO 2/BROWN Los átomos son los bloques de construcción básicos de la materia. Son las unidades más pequeñas de un elemento que pueden combinarse con otros elementos. Los átomos se componen de partículas aún más pequeñas, llamadas partículas subatómicas. Algunas de estas partículas subatómicas están cargadas y siguen el comportamiento usual de partículas cargadas: las partículas con la misma carga se repelen entre sí, mientras que las partículas con cargas distintas se atraen...

    1474  Palabras | 6  Páginas

  • Capitulo 9 Síntesis La Quinta Disciplina

    SINTESIS CAPITULO NUEVE DOMINIO PERSONAL EL ESPIRITU DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE La parte fundamental de las organizaciones inteligentes son por supuesto los empleados y para que estas funcionen correctamente es necesario que los empleados estén motivados, sin esto la organización no tendrá crecimiento, mayor productividad ni desarrollo tecnológico. Por ejemplo en una organización donde los empleados no reciben reconocimiento alguno, ni algún incentivo que los motive no rendirán y les importara...

    608  Palabras | 3  Páginas

  • resumen por capitulos de "la quinta disciplina"

    La quinta disciplina Peter Senge INTRODUCCION: El libro de la quinta disciplina nos hablara acerca de no fragmentar los problemas, porque así solo los hacemos más complicados al momento de querer juntarlos, dice que una empresa inteligente debe aprender a resolver problemas en conjunto, aprender a identificar las barreras de aprendizaje y aplicar las 5 disciplinas para innovar una organización inteligente. A continuación un resumen del libro. DESARROLLO: Capítulo 1 Nos habla de que desde...

    5917  Palabras | 24  Páginas

  • resumen capitulo 1 y 2 libro comunícate

    Capítulo 1 Perspectiva de la comunicación El proceso de comunicación La comunicación es un proceso que incluye participantes, mensajes, canales, presencia o ausencia de ruido y retroalimentación. Contexto. El contexto es el medio en el que ocurre la comunicación, que incluye lo que antecede y lo que va después de lo que dijiste. Los contextos de la comunicación son: 1) físicos, 2) sociales, 3) históricos, 4) psicológicos y 5) culturales. Contexto físico. Incluye donde se lleva acabo,...

    1146  Palabras | 5  Páginas

  • Las Leyes de la quinta disciplina resumen HVP

    LA QUINTA DISCIPLINA EL ARTE Y LA PRÁCTICA DE LA ORGANIZACIÓN ABIERTA AL APRENDIZAJE Cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente. PETER SENGE Peter M. Senge Nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde...

    1658  Palabras | 7  Páginas

  • Resumen del libro kaizen (capitulos 2 y 4)

    Capitulo 2. Mejoramiento Oriental y Occidental. Existen dos enfoques contrastantes para progresar que son el gradual como las que utilizan las compañías japonesas y el enfoque del gran salto hacia delante que se ve en las compañías occidentales. Las acciones Occidentales están basado en grandes cambios y en adelantos tecnológicos en tanto que las Japonesas tiene las bases de Kaizen que son técnicas sencillas convencionales como son las siente herramientas de control de calidad (diagramas...

    1211  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen Capitulo 2. Libro: “Teorías Cognitivas Del Aprendizaje”

    supervivencia del conductismo en este y en otros campos depende en gran medida de la aparición de teoría o programas alternativos más ponentes, con un exceso de contenido empírico con respecto a lo ofrecido por el conductismo. Bibliografía: Libro: “Teorías cognitivas del aprendizaje” Autor: Pozo, J.I. Año: 1997 Ciudad: Madrid País: España Editorial: Ediciones Morata...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen Capitulo 1 Y 2 Del Libro Contabilidad Financiera

    deporten. Este libro ayuda al lector a entender y describe muchas vivencias por la cual un migrante tiene que vivir y que un migrante nunca perderá la esperanza de alcanzar verdaderamente el sueño americano. Este libro es muy recomendable para cualquier persona que quiera darse cuenta y comprender por un punto de vista bastante interesante lo que vive un migrante y las dificultades que tiene para acoplarse socialmente, económicamente e incluso hasta culturalmente. La verdad este libro hace reflexionar...

    1124  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen del libro La Quinta Disciplina

    cadenas lineales de causas y efectos. 2.− A ver los procesos de cambio más que fotografías estáticas. Su práctica comienza con el concepto de "retroalimentación" (feedback), un concepto que nos muestra cómo las acciones pueden tanto reforzarse como contrarrestarse (o balancear) entre ellas. Ayuda a aprender a reconocer tipos de "estructuras" que se repiten una y otra vez. Los Obstáculos Fundamentales para este tipo de Pensamiento podrían Resumirse en 7 1.- Solemos confundir nuestra identidad...

    5533  Palabras | 23  Páginas

  • capitulo 2 quinta dicsiplina

    “sistema” sobre el cual no ejercen ninguna influencia. “Hacen su trabajo”, cumplen con su horario y tratan de apañárselas ante esas fuerzas que están fuera de su control. En consecuencia, ven sus responsabilidades como limitadas por el puesto que ocupan. 2. “El enemigo externo” Todos tenemos la propensión a culpar a un factor o una persona externa cuando las cosas salen mal.Algunas organizaciones elevan esta propensión a un mandamiento: “Siempre hallarás un agente externo a quien culpar”.El síndrome del...

    888  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen del libro quinta disciplina

    LA QUINTA DISCIPLINA (resumen) Obra original: Peter Senge. “La quinta Disciplina”. Granica. Barcelona, 1992. Resumen realizado por: ERNESTO GORE Profesor de las universidades de Buenos Aires y de San Andrés. Retocado y revisado por: JUAN PALACIOS Doctor en Psicología. Investigador, coach, formador y consultor. Ideas importantes (resaltadas en amarillo). Ideas fundamentales (resaltadas en verde). Los hermanos Wright volaron en Kitty Hawk en 1903, pero sólo durante 12 segundos y a 40 metros de...

    29394  Palabras | 118  Páginas

  • Resumen libro la Quinta Disciplina

     LA QUINTA DICIPLINA Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo. Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. Hay que romper con el los esquemas. Abandonando esta idea podemos empezar a pensar en Organizaciones Inteligentes, donde la gente expande su aptitud de crear...

    3643  Palabras | 15  Páginas

  • La quinta disciplina

    Colombia. Se crearon 63.504 empresas, esto fue un aumento del 1.7% con respecto al año 20121, pero ¿Cuántas de estas empresas alcanzaran, al menos, más de la mitad de la longevidad de una persona? Es en esta cuestión en donde Peter Senge y su “Quinta Disciplina” entra a analizar, trabajar e informar. Las “organizaciones inteligentes” son las empresas que deben su éxito al reconocer el aprendizaje como la herramienta fundamental en la competitividad. Senge ve estas organizaciones como un sistema...

    1271  Palabras | 6  Páginas

  • LA QUINTA DISCIPLINA

    8 de Febrero de 2012. RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE SEMINARIO DE ADMINISTRACION PROF. IGNACIO LOVIO ALUMNO: LOURDES BERNARDETTE MURRIETA SAAVEDRA Una disciplina es un camino hacia el desarrollo de adquirir ciertas aptitudes o competencias y esto lleva a crear una organización inteligente la cual tendrá la capacidad de progresar en las diferentes situaciones que se presenten. La quinta disciplina se refiere a combinar 5 disciplinas de las organizaciones inteligentes, donde...

    1165  Palabras | 5  Páginas

  • RESUMEN DE CAPITULOS DEL LIBRO

    RESUMEN DE CAPITULOS DEL LIBRO “LA LLUVIA SABE POR QUE” PARA: Karen Garzón DE: Santiago Rozo Tenorio CAPITULO 1: Alba y su hijo Antonio armaron maletas por última vez juntos, pero cada uno iba para rumbos diferente. Antonio hasta ahora tenía 12 años y sus primeros días en la escuela lo tenían lo suficientemente mal como para que su madre se tuviera que ir por razones económicas. Por lastima era el día en que Alba se iba para Madrid a probar suerte con nuevos trabajos, prometiéndole a Antonio...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen Capitulo 2

    Resumen Capitulo 2 Los pensadores chinos, griegos, árabe-islámicos y escolásticos no analizaron la economía como una disciplina independiente; estaban interesados en cuestiones mucho más amplias y filosóficas. Y como la actividad económica que observaron en esos primeros tiempos no estaba organizada en un sistema de mercado como el que conocemos hoy, no se ocuparon de la naturaleza y el significado de un sistema de precios sino de cuestiones éticas relacionadas con la justicia y la equidad. Sin...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen del libro como estudiar de thomas f. staton capitulo 1 y 2

    1 Una técnica para estudiar Este libro no es simplemente un manual a seguir, son procedimientos que se deben practicar para que puedan ser útiles, es una forma de saber cómo manejar el tiempo a la hora de estudiar. Este texto presenta una técnica de estudio en la cual se lee el material para conseguir la mayor cantidad de conocimientos y memoria. El método de estudio se llama “PQRST”, es un procedimiento de estudio, con el fin de obtener el máximo provecho de los elementos que ayudan al aprendizaje...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • RESUMEN CAPITULO 5 LIBRO

    RESUMEN CAPITULO 5 LIBRO “LA PARADOJA” POR ELIGARDIS VALERA – 2014.0044 CAPÍTULO 5: EL ENTORNO Hombres y mujeres quieren hacer un buen trabajo. Si se les proporciona el entorno adecuado, lo harán. Bill Hewlett, Funded de Hewlett-Packard ‘’HP’’ Este capítulo habla sobre la importancia de crear un ambiente sano en que la gente pueda crecer y prosperar. Simeón utiliza la metáfora de plantar un jardín. Comenta que la naturaleza nos muestra la importancia de crear un entorno sano si deseamos que las...

    548  Palabras | 3  Páginas

  • La quinta disciplina

    corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro. Sobre La Quinta Disciplina EDITORIAL Currency AÑO PUBLICACION 1994 PÁGINAS 423 ENVIADO EN 05/2001 RATING AMAZON # PALABRAS 3,064 COMPRE EL LIBRO En Amazon En ComprasTop Disponible en Español PÁGINA WEB http://www.fieldbook.com/ Contenido de La Quinta Disciplina INDICE DE CONTENIDO Ventajas de organizaciones inteligentes Cinco Disciplinas de las Organizaciones Inteligentes Desafíos y Problemas PALABRAS...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • Libro No Logo. Capitulo 2

    Dirección de Arte. LIBRO NO LOGO. CAPITULO 2 COMENTARIO CRÍTICO. En este capítulo se habla de cómo después del viernes de Marlboro, poco a poco las grandes empresas que buscaban ampliar su acceso al mercado incentivando el consumo de su producción se transforman en promotoras de marcas, ya que se empieza a tener en cuenta las imágenes que tienen los consumidores de estas, en cuanto a valores, personalidad y el estilo de vida que ofrecían. Para esta época ya no se trataba solamente de que la sociedad...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen del capítulo 1 y 2

    Resumen del capítulo 1 y 2. Seguridad y herramientas en el taller. Las herramientas son elementos esenciales del servicio y reparación de motocicletas en el cual primero tenemos que poner primero las reglas básicas de seguridad en el taller. Reglas que debemos seguir para el mantenimiento de una motocicleta. 1. Drenar o retire el tanque de gasolina antes de trabajar o retire cualquier objeto flamable cerca de la moto. 2. Ventile el área de trabajo ya que la moto expulsa monóxido de carbono y gas...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • Quinta Disciplina

    LA QUINTA DISCIPLINA El Aprendizaje continuo en las Organizaciones Profesor: Hames Vargas Polanco Integrantes: Andrea Ruiz Velasquez Juan Pablo Hurtado Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) I. II III IV V DOMINIO PERSONAL...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • La Quinta Disciplina

    Resumen y Análisis La quinta disciplina Índice: Resumen ………………………………………………………………………………… 3 Introducción …………………………………………………………………………….. 4 Desarrollo: “Dadme una palanca y moveré el mundo” .………………………………… 5 Conclusiones ……………………………………………………………………………. 7 Referencias ……………………………………………………………………………… 8 Glosario …………………………………………………………………………………. 9 2 Resumen: Este documento tiene por objetivo dar un análisis del texto “La quinta disciplina”, que es un libro del ingeniero Peter Senge, el cual...

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    LA QUINTA DISCIPLINA Primera Parte Nuestros actos crean la realidad… y pueden cambiarla Capitulo 1. “Dadme una palanca y moveré el mundo” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Lo cual, no siempre es lo correcto. Por lo que las ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo esta compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Y cuando podemos entender que el mundo y por lo tanto todas nuestras...

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