• tutu
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    5003 Palabras 21 Páginas
  • Evaluacion de Desempeño
    Capítulo 2 Material para clases del libro: copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados ©© copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Desempeño por competencias. Evaluación de 360° © copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados copyright Capítulo...
    4847 Palabras 20 Páginas
  • Diccionario de competencias martha allens
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 33 2. 3. 4. 33 5. 6. 7. 8. 9. 10. 34 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 35 18. 19. 20. Niveles ejecutivos...
    43336 Palabras 174 Páginas
  • Dirección Estratégica De Recursos Humanos
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 33 1. Compromiso 2. 3. 4. Ética Prudencia Justicia 33 33 5. 6. 7. 8...
    43344 Palabras 174 Páginas
  • Dirección estratégica de Recursos Humanos
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. ...
    34225 Palabras 137 Páginas
  • diccionario de gestión de personas
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. ...
    34225 Palabras 137 Páginas
  • Analisis tributario comparativo mexicano
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27....
    34531 Palabras 139 Páginas
  • trabajo
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. ...
    34225 Palabras 137 Páginas
  • Diccionario para gestión competencias
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. ...
    34225 Palabras 137 Páginas
  • Diccionario de competencias
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales Compromiso Ética Prudencia Justicia Fortaleza Orientación al cliente Orientación a los...
    34397 Palabras 138 Páginas
  • Diccionario - Gestion Por Competencias Martha Alles
    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. ...
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  • Trabajo de investigacion
    desempeño laboral; esto probablemente se pueda deber al inadecuado reclutamiento de selección de personal que se da en algunas organizaciones; es por ello, que tenemos que tener en cuenta que al interior de las organizaciones existen actualmente la selección por talento humano por competencias y las...
    7535 Palabras 31 Páginas
  • Tesis
    LOZANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATVIAS GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN UNA UNIDAD DE NEGOCIO DEL GRUPO EMPRESARIAL COLOMBIA ASOCIADOS La organización Outsourcing Consultores Asociados OCA, fue creada en la...
    6246 Palabras 25 Páginas
  • Cuestiones eticas en R.H.
    Martha Alicia Alles, 1 Cuestiones éticas en Recursos Humanos. La ética en los procesos de selección Ética y empresa CUESTIONES ÉTICAS EN RECURSOS HUMANOS LA ÉTICA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Martha Alicia Alles Doctoranda por la Universidad de Buenos Aires Julio 2004 © copyright MARTHA...
    6637 Palabras 27 Páginas
  • tesis de evaluacion del desempeño
    Universidad de Oriente Núcleo de Sucre Escuela de Administración Departamento de Contaduría   Evaluación de Desempeño con base en las competencias requeridas. Departamento de Gestión de Gente. Alimentos Polar Comercial-Planta Cumana. Cumaná- estado Sucre. Año 2011 Asesor académico: Prof...
    25833 Palabras 104 Páginas
  • trabajo tce uai
    Sandoval Tamara Castillo INDICE 1. RESUMEN DE LA CONSULTORÍA 2. INTRODUCCIÓN 3. ANÁLISIS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH, ESTRUCTURA Y ORGANIGRAMA 4. DESCRIPCIÓN DEL MODELO DE RRHH 5. FLUJO DE PORRAS 6. MATRIZ DE DECISIÓN 1. Resumen The company we are advising is AudioPro...
    3957 Palabras 16 Páginas
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    GESTION POR COMPETENCIAS FUNDAMENTOS Y BASES PARA SU IMPLANTACION RESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo, intentará contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión por competencias para las organizaciones, para una eventual implantación y posterior aplicación en las políticas...
    25666 Palabras 103 Páginas
  • Administracion
    GESTION POR COMPETENCIAS FUNDAMENTOS Y BASES PARA SU IMPLANTACION Autor: Profesor Carlos Lira Zalaquett (*) Co-Autor: Profesor Carlos Ramírez Guerra (**) RESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo, intentará contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión por competencias para las...
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  • Desempeño laboral
    alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos, Mintzberg, Henry. (2006) Diseño de Organizaciones Eficientes, Resumen, [Versión Electrónica] Chiavenato, Idalberto_, Administración de Recursos Humanos_, Quinta Edición, Santa fe, Bogotá, 2000, pág. 292Traducido...
    3139 Palabras 13 Páginas
  • informe
    DE COMPETENCIAS ORIENTADO A LA SELECCIÓN DE PERFILES EJECUTIVOS” PRESENTADO POR: OLGA LUCIA GOMEZ LOPEZ UNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACION GESTION PARA EL DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACION CHIA, JULIO DE 2008 “DISEÑO DE UN ASSESSMENT CENTER CON EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS ORIENTADO...
    13920 Palabras 56 Páginas