Resumen Diccionario Competencias Laborales Martha Alles ensayos y trabajos de investigación

  • Resumen De Diccionario De Competencias Martha Alles

    Contenido DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. 5 I. COMPETENCIAS CARDINALES: 5 1. Compromiso: 5 2. Ética: 5 3. Prudencia: 5 4. Justicia: 5 5. Fortaleza: 5 6. Orientación al Cliente: 5 7. Orientación a los Resultados 6 8. Calidad del Trabajo: 6 9. Sencillez: 6 10. Adaptabilidad al cambio: 6 11. Temple: 6 12. Perseverancia: 7 13. Integridad: 7 14. Iniciativa: 7 15. Innovación: 7 16. Flexibilidad: 7 ...

    10263  Palabras | 42  Páginas

  • MARTHA ALLES

    Martha Alles Foto de la Dra. Martha Alicia Alles Martha Alicia Alles, nacida en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. Índice   [ocultar]  1 Primeros años 2 Carrera Académica 3 Inicios en su carrera literaria 4 Obras 5 Actividad Profesional 6 Referencias [editar]Primeros años Sus padres fueron Leonel Hermes Alles y María Cristina Cersósimo. Es la tercera de 3...

    818  Palabras | 4  Páginas

  • Diccionario - Gestion Por Competencias Martha Alles

    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Compromiso Ética Prudencia Justicia Fortaleza Orientación al cliente Orientación a los resultados Calidad del trabajo Sencillez Adaptabilidad al cambio Temple Perseverancia Integridad Iniciativa ...

    34531  Palabras | 139  Páginas

  • Resumen capitulo 8 martha alles

    deben tener en cuenta al momento de evaluar remuneraciones Habilidad requerida para la posición, la experiencia requerida para la posición, número de candidatos apropiados, remuneraciones para posiciones similares dentro de la compañía, condiciones laborales especiales, etc. Cómo establecer niveles de remuneración: Tendencias actuales en materia de compensaciones Como las empresas también van evolucionando las políticas sobre remuneraciones no deben ser tan rígidas. Las empresas deben posicionarse...

    923  Palabras | 4  Páginas

  • Diccionario de competencias laborales

    COMPETENCIAS Competencias organizacionales: Emprendimiento: Es poseer la capacidad de ser líder, motivando las personas para que estén dispuestas a ejercer su labor en cualquier ambiente o situación, obteniendo los mejores resultados. Podemos aplicarlo a RECOLAM escogiendo el personal idóneo que posean la capacidad de liderazgo, que posea una excelente actitud, que pueda aportar con cada uno de sus talentos para el crecimiento de la empresa. Compromiso: Adquirir actitud de pertenencia...

    1039  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen Sobre Competencias Laborales

    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA ESCUELA SUPERIOR DE ENFERMERIA LICENCIATURA EN ENFERMERIA ENSAYO: COMPETENCIAS LABORALES ALUMNA: CLAUDIA EDITH ELENES MEDRANO MATERIA: TEORIAS DEL APRENDIZAJE DOCENTE: DR. ROBERTO GARAY NUÑEZ CULIACAN, SINALOA A 30 DE NOVIEMBRE DE 2012. INTRODUCCIÓN. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • Diccionario de competencias martha allens

    MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 33 2. 3. 4. 33 5. 6. 7. 8. 9. 10. 34 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 35 18. 19. 20. Niveles ejecutivos 38 23. 39 24. 25. 26. 40 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 46 39. Competencia del náufrago 47 Empowerment Dinamismo - Energía Portability/Cosmopolitismo/Adaptabilidad Relaciones públicas...

    43336  Palabras | 174  Páginas

  • Competencias Laborales

    1. Competencias Laborales Antes de abordar el concepto de competencias laborales es de gran importancia saber que es competencias, según el diccionario de la real academia española significa; “conjunto de dotes intelectuales de una persona” en la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos por competencias ese conjunto de “dotes intelectuales” se conforma por la sumatoria de dos subconjuntos: Los conocimientos y las competencias; sin embargo serán estas últimas las que determinaran el desempeño...

    981  Palabras | 4  Páginas

  • Competencias del Mundo Laboral en el rea de

    Felipe, 2015 Introducción  Las competencias laborales son actitudes, conocimientos y     destrezas. Es la capacidad de vincular las destrezas prácticas y los conocimientos teóricos. Empresas a través del mundo han incorporado la gestión de R.R.H.H basada en competencias. Caja de Compensación Los Andes, es una entidad de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro. A continuación se analizaran temas referente a la Formación por Competencias en las Áreas de Servicio al Cliente...

    673  Palabras | 3  Páginas

  • Martha alles capito 7

    Cap 7. M. Alles – El jefe como entrenador de sus colaboradores Jefe entrenador: Es aquel que asume un rol de guía y apoyo de sus colaboradores, y los ayuda en su crecimiento. El entrenamiento a los colaboradores es una tarea diaria, que realiza en cualquier momento: un comentario para señalar lo que está bien, lo que debe mejorar o aquello que no debe hacerse de ese modo. Es una actitud permanente de apoyo, el jefe debe estar atento a las necesidades de su colaborador en materia de guía y consejo...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • Competencias laborales

    EVALUACIÓN COLECTIVA DE COMPETENCIAS LABORALES Psic. Martha García Gil Puebla, Pue, México. Objetivo general Identificar el método de evaluación colectiva de competencias laborales, aplicar el método y obtener la puntuación de los candidatos. Objetivos particulares • Sustentar los elementos que componen el método • Usar la herramienta de evaluación • Construir los comportamientos que reflejan la competencia laboral Fundamentos del método • Los puestos de obrero, auxiliares...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • RESUMEN DEL DASARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN LAS COMPETENCIAS DE MARTHA ALLES

    RESUMEN DEL LIBRO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETECIAS DE MARTHA ALLES. REALIZADO EN LA PRESENTACION DE LA ASIGNATURA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. PARA RECORDAR Y TENER PRESENTE CUALES SON LOS ROLES QUE DEBEN SER APLICADOS POR LOS LIDERES DE UNA INSTITUCION EMPRESARIAL, SOCIAL Y CIVIL. Necesitamos saber si el pasado y el presente se conjugan, si hay algo más que los papeles, si su historia se conecta con el presente y si el horizonte académico guarda relación con el terreno...

    4492  Palabras | 18  Páginas

  • Diccionario De Comportamientos; Martha Alles

    tecnológica en su cultura, las actividades propias de ella están incorporadas en su cadena de valor y son realizadas en forma sistemática mediante unos procesos básicos que desarrollan funciones de gestión tecnológica. Procesos que integran competencias tecnológicas, competencias de gestión y recursos disponibles para la empresa en el cumplimiento de sus propósitos, objetivos, estrategias y operaciones. Procesos que involucran también el uso de datos, información y conocimientos, y la interacción social de...

    6898  Palabras | 28  Páginas

  • Competencias laborales

    COMPETENCIAS LABORALES Un esquema de competencias laborales tendrá (por competencias): • Perfiles de puerto por competencias • Selección por competencias • Evaluación del desempeño por competencias • Esquema de retribución por competencias • Capacitación por competencias • Plan de vida y carrera por competencias Atraer y desarrollar el talento humano Bibliografía: Martha Alles (argentina) ¿Qué es una competencia? La palabra competencia puede venir… 1. Competir (contra algo)...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • Competencias Laborales

    COMPETENCIAS LABORALES Las competencias, son las características de la personalidad que generan un comportamiento exitoso; en su mayoría están vinculadas al comportamiento de las personas en el trabajo y en otras situaciones del mismo. Mucho tiene que ver también con los conocimientos que son más fáciles de detectar que las competencias, por ello en los procesos se evalúan primero, a esto se debe su ubicación en la base. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS | CONOCIMIENTOS | *...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • Selección por competencias martha alles

    organizacional que estimula la mejora continua del servicio y la orientación a la eficiencia. Promueve el desarrollo y/o modificación de los procesos para que contribuyan a mejorar la eficiencia de la organización. Se considera que es un referente en esta competencia. B: Actúa para lograr y superar estándares de desempeño y plazos establecidos, fijándose para sí y/o otros los parámetros a alcanzar. Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Utiliza indicadores de gestión para medir...

    1850  Palabras | 8  Páginas

  • Diccionario de competencias

    Diccionario de competencias por nivel jerárquico Materia: Gerencia de Recursos Humanos I Catedrática: Lic. Kenzy Edaly Iglesias Integrantes: Karen Henríquez Zeron-10911059 (Coordinadora) Irma Odette Hilsaca-21041042 Roberto Rivera Barrientos-10741220 Sección: 3776 * Diccionario de competencias por nivel jerárquico NIVEL DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION | NOMBRE DE LA COMPETENCIA | DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA | CRITERIO DE LA COMPETENCIA (Indicadores Conductuales)...

    1511  Palabras | 7  Páginas

  • martha alles

    Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias CASOS ! Director de la colección ERNESTO GORE Coordinación editorial DÉBORA FEELY Diseño de tapa MVZ ARGENTINA ! MARTHA ALICIA ALLES Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias CASOS Nueva edición actualizada GRANICA BUENOS AIRES - MÉXICO - SANTIAGO - MONTEVIDEO © 2000, 2004, 2006 by Ediciones Granica S.A. 1ª edición: septiembre de 2000 2ª edición: julio de 2004 3ª...

    37023  Palabras | 149  Páginas

  • Diccionario de Competencias

     DICCIONARIO DE COMPETECIAS POR NIVEL JERÁRQUICO Nivel del puesto: Gerente COMPETENCIA CONTENIDO Nombre de competencia Liderar con el ejemplo Definición de competencia Dirigir o estar a la cabeza de un grupo. No solo implica tener cierto poder sobre el resto de trabajadores, sino además, ser observado y analizado por los mismos subordinados. El líder debe servir de ejemplo a seguir ya que la gente se fija en que dice y hace. Indicadores conductuales de competencia Tener un...

    792  Palabras | 4  Páginas

  • Martha Alles

    texto deldel patrón patrón Gestión por competencias .  Segundo Segundo nivel nivel  Tercer Tercer nivel nivel Nueva edición 2006  Cuarto Cuarto nivel nivel © copyright 2006.   Quinto Quinto nivel nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Capítulo 4 11 1 MaterialMartha Autora: para clases Aliciadel Alles libro: “Dirección estratégica Martha de RRHH. Gestión por competencias” Nueva edición,Ediciones Martha Alles, Granica 2006.2006 Alles Capítulo 4 Haga Haga clic clic para...

    5218  Palabras | 21  Páginas

  • diccionario competencias

    HUMANOS I TAREA SEMANA 3: DICCIONARIO DE COMPETECIAS POR NIVEL JERÁRQUICO INTEGRANTES: Evelyn Geraldine Vásquez Flores 31021800 8 de agosto 2013 QUÉ ES UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Un Diccionario de Competencias es una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las que creamos necesarias, cada empresa debe de elaborar su propio diccionario de competencias, analizarlas y ver cuáles han de aplicar. Las competencias han de relacionarse...

    963  Palabras | 4  Páginas

  • Competencias

    PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS Sepa cómo construirlo y evitar bajos desempeños posteriores Martha Alicia Alles Es contadora pública nacional, doctora por la Universidad de Buenos Aires en la especialidad administración, y Consultora Internacional de Gestión por Competencias. Con más de veinte títulos publicados, es la autora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas al management personal y a los recursos humanos. Es presidenta...

    1578  Palabras | 7  Páginas

  • Diccionario De Competencias

    Diccionario de Competencias Evaluatest Desarrollo Organizacional DICCIONARIO DE COMPETENCIAS 1. Apego a Normas / Disciplina: Capacidad para trabajar bajo principios, políticas y procedimientos establecidos mostrando ética y respeto por la moral y las buenas costumbres. 2. Capacidad para Aprender: Habilidad y disposición para adquirir nuevos conocimientos que permitan desarrollar nuevas actividades, dar solución a diferentes problemas y así adquirir mayores responsabilidades. 3...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Diccionario de competencias

    DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. COMPETENCIAS GENÉRICAS. 1. Adaptación al cambio. 2. Creatividad e innovación 3. Lealtad y sentido de pertenencia 4. Orientación al cliente 1. Trabajo en equipo COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. 1. Compromiso. 2. Credibilidad técnica. 3. Dinamismo. 4. Don de mando. 5. Liderazgo. 6. Pensamiento Estratégico. 7. Precisión. 8. Relaciones públicas. 9. Tolerancia a la presión. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. ADAPTACIÓN AL CAMBIO Definición: Es...

    816  Palabras | 4  Páginas

  • Diccionario De Competencias

    Diccionario De Competencias Nivel Gerencial 1. Liderazgo Conceptualización: El liderazgo gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa, también podríamos decir que una persona tiene la capacidad de influenciar a otra. Indicadores: a. Si una persona cuenta con la competencia de liderazgo tiene que saber influenciar a las personas. b. Tener voz de mando sin infundir miedo a los empleados. c. Tener la capacidad de manejar a sus...

    567  Palabras | 3  Páginas

  • Diccionario de competencias

    DICCIONARIO DE COMPETENCIAS PERSONALIDAD / HABILIDADES Iniciativa Acción o decisión de adelantarse a los demas en hablar o encarar algo nuevo. Pro actividad Asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. Responsabilidad Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Temple Serenidad y dominio de todas las circunstancias. Perseverancia Firmeza...

    1614  Palabras | 7  Páginas

  • Diccionario de competencias

    UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE GRADUADOS Carrera: Maestría en Dirección de Negocios (MBA) Materia: Gerencia de Recursos Humanos Tema: Competencias. Definición, grados y calificación personal Docente: Luis Pérez Van Morlengan Alumna: Yoma, Mariana Lucía Año: 2013 Universidad Nacional de Córdoba Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas Maestría en Dirección de Negocios (MBA) Habilidad: SER COSMOPOLITA...

    1235  Palabras | 5  Páginas

  • DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

    COMPETENCIAS BÁSICAS 1 Conocimiento y autodesarrollo 1.1 Autoformación. Ampliar conocimientos acerca de la propia especialización, ocupación o profesión. Capacidad de utilizar y ampliar el conocimiento técnico o de conseguir que los demás adquieran conocimientos relacionados con el trabajo. 1.2 Preocupación por conocer las condiciones especificas del entorno de trabajo. Dominar información actualizada sobre el entorno (p.ej. social, cultural, laboral) de la Universidad, y aquellos relacionados...

    1450  Palabras | 6  Páginas

  • martha alles

    título de título Material para clases del libro: copyright. 2008. MARTHA S.A. Todos los derechos reservados ©© copyrightMARTHA ALLESALLES S.A. Todos los derechos reservados • Dirección estratégica de Recursos humanos. • Haga clic para modificar el estilo de Haga clic para modificar el estilo de texto Gestión por competencias . del patrón patrón texto del Nueva edición 2006 • copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados • Segundo nivel Segundo nivel © •...

    3607  Palabras | 15  Páginas

  • Martha Alles

    Gestión por competencias . de del texto patrón del patrón Nueva edición 2006 •© copyright •Segundo Segundo nivel nivel 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados • •Tercer Tercernivel nivel Capítulo 5 • •Cuarto Cuartonivel nivel • •Quinto Quintonivel nivel 11 1 MaterialMartha Autora: para clases Aliciadel Alles libro: “Dirección estratégica Martha de RRHH. Gestión por competencias” Nueva edición,Ediciones Martha Alles, Granica 2006.2006 Alles Capítulo...

    2794  Palabras | 12  Páginas

  • Competencia Laboral

    F2-015 V.1 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4 DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS PERSONALES REGIONAL VALLE CENTRO CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS METODOLOGO MARTHA CECILIA URIBE SUÁREZ VERSION 2 TITULO DE LA N.C.L 260602003 CODIGO ELEMENTO 01 FECHA APROBACION 10/10/2008 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 09/10/2013 Cambiar...

    1546  Palabras | 7  Páginas

  • Diccionario de competencias

    DICCIONARIO DE TALENTOS – TECFLEX Son cualidades de las personas que son inherentes a sus características personales o son adquiridas por la práctica constante, permitiéndole realizar con cierto éxito una determinada actividad. TALENTOS CONCEPTO TALENTOS ORGANIZACIONALES (El personal debe tener un puntaje alto en ellos) Trabajo en Equipo Es capaz de establecer relaciones de participación y cooperación con otras personas, compartiendo recursos y conocimiento, contribuyendo activamente al logro...

    1176  Palabras | 5  Páginas

  • diccionario de competencias

    contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. f) Conductas de acoso laboral. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos...

    639  Palabras | 3  Páginas

  • Competencias Laborales

    Profesional Lic. Comercio internacional ENSAYO “COMPETENCIAS LABORALES” Alumno: Morales Orozco Martha Patricia Maestro: LICC. Concepción Aréchiga Ochoa Guaymas sonora martes 13 de marzo del 2012 El objetivo con que se elaboro este ensayo es para que la sociedad tome conciencia en cuanto a competencias se refiere no solo en México si no en el resto del mundo. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al...

    1271  Palabras | 6  Páginas

  • competencias laborales

    DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO UNIDAD II.- COMPETENCIAS LABORALES PROFRA: ARAOZ PEÑALOZA ARELI ALUMNA: TAFOLLA GALVAN PATRICIA YADIRA FECHA: 11/ABRIL/2013 UNIDAD II. COMPETENCIAS LABORALES 2.1.- INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que...

    1689  Palabras | 7  Páginas

  • Martha alles cap 5

    clases del libro: copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados ©© copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Desempeño por competencias. Evaluación de 360° Capítulo 5 © copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados 1 Autora: para clases MaterialMartha Allesdel libro: “Desempeño por competencias. Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición. Ediciones Granica 2008 Capítulo 5 copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados ...

    2906  Palabras | 12  Páginas

  • Competencia laboral

    ¿Qué es la competencia laboral? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • RESUMEN DEL LIBRO DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LA TRILOGIA

    COMPERS Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos. 9º NIVEL COMPETENCIAS Hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS MODELO DE COMPETENCIAS Conjunto de Procesos relacionados con las personas que integren la organización y que tienen como propósito alinearlas en pos de los objetivos organizacionales o empresariales. ARMADO...

    1876  Palabras | 8  Páginas

  • Las Competencias Laborales Y Su Impacto En Las Organizaciones

    opción sino un requisito indispensable para el desempeño y desarrollo de los individuos y de las organizaciones, y es en este contexto que cobran relevancia las competencias laborales, como el motor del desempeño superior de las personas en el trabajo. Mertens (1996) citado por Rodríguez y Posadas (2007), indica que el tema de las competencias surge en los Estados Unidos, luego de que David McClelland, profesor de psicología de la Universidad de Harvard, se percató de que los exámenes académicos no...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • Competencias cardinales y especificas

    COMPETENCIAS CARDINALES Y ESPECIFICAS Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los conocimientos y las capacidades emocionales. Las competencias de gestión están asociadas en el campo laboral con destrezas gerenciales y son básicamente procesos aprendidos a través de la vida y convertidos en hábitos mediante comportamientos repetitivos que se van incorporando en las personas para lograr los resultados que se esperan. Los insumos requeridos en el enfoque por competencias...

    1208  Palabras | 5  Páginas

  • Conceptualización de las competencias y las competencias laborales

    1.2 Conceptualización de las competencias y las competencias laborales “La competencia no se refiere a un desempeño puntual. Es la capacidad de movilizar conocimientos y técnicas y de reflexionar sobre la acción. Es también la capacidad de construir esquemas referenciales de acción o modelos de actuación que faciliten las acciones de diagnóstico o de resolución de problemas productivos no previstos o no prescriptos”. Cada persona desde su nacimiento y durante su vida se le guía, orienta, para...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • Competencia Laboral

    modelo de Competencias Laborales El surgimiento del modelo de competencias laborales en el área de la administración de recursos humanos sucede a finales de los años 60 e inicio de los 70.  Este enfoque aparece como una respuesta a la búsqueda de ciertos métodos que permitieran incrementar la posibilidad de predecir el rendimiento en el trabajo, pronóstico que era poco acertado partiendo sólo del conocimiento de algunas características básicas de las personas. Importancia Las competencias, en el...

    1015  Palabras | 5  Páginas

  • Competencias Laborales

    COMPETENCIAS LABORALES El presente ensayo, trata sobre las competencias desde el punto de vista organizacional, comenzando por dar a conocer algunos antecedentes referentes al termino de competencias, para posteriormente entrar de lleno a las competencias laborales y tenemos que durante la década de los años 90, fue cuando la educación empezó a tener mayor auge, en lo que respecta al tema de las competencias, Denyer, Furnémont, Poulain y Vanloubbeeck (2007), al dar su argumento acerca del...

    1355  Palabras | 6  Páginas

  • competencia laboral

    se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional. PMETYC C O M P O N E N T E S «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones Concepto de Competencia Capacidad Capacidad productiva...

    1666  Palabras | 7  Páginas

  • Competencias laborales

    Introducción a las competencias laborales ENTORNO GLOBAL El entorno global actualmente demanda nuevas competencias laborales. Desde hace poco más de dos décadas las competencias laborales han sido siendo consideradas como facilitadores claves de la productividad. Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su labor con alto desempeño. DEFINICIÓN DE COMPETENCIA OTI (recomendación...

    713  Palabras | 3  Páginas

  • Competencias Laborales

     Competencia laboral Son los conocimientos, las habilidades y a las actitudes que se traducen en un resultado concreto que contribuirá al logro de los objetivos de la organización.Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Las competencias del tipo laboral general tienen como característica que no están ligadas a una...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • Competencias laborales

    UNIVERSIDAD DE PUEBLA MAESTRIA EN DESARROLLO EDUCATIVO DIPLOMADO: UNA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL ALUMNO: LIC. SARAY BARRIOS ALDANA. ASESOR: MTRO. PASTOR ZACATLAN, PUEBLA A 15 DE JULIO DEL AÑO 2010. SU OBJETIVO ES: Proporcionar respuestas a las necesidades de identificar y construir nuevos ámbitos de saberes que se adapten a nuevas circunstancias. Surgen por los cambios en la organización tecnológica y expectativas...

    547  Palabras | 3  Páginas

  • competencias laborales

    las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base a competencias. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición de competencia laboral Las competencias son...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • competencia laboral

     Estamos en : INICIO >> Competencias Laborales La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • competencia laboral

    Competencia laboral Este concepto surge en los años ochenta en los países industrializados y toma fuerza porque es considerada como la alternativa de mayor pertinencia para capacitar la mano de obra requerida por el acelerado y constante cambio en las estructuras productivas mundiales. La capacitación a través del enfoque de competencias laborales garantiza la inserción continúa y rápida almercado de trabajo; el efecto directo de dicha inserción es la reformulación de la relación educación-trabajo...

    502  Palabras | 3  Páginas

  • Competencias laborales

    Antecedentes Aunque cercano a otros términos manejados por la psicología, el concepto de competencia aparece en los años 70, especialmente a partir de los trabajos de McClelland en la Universidad de Harvard, (Bolívar C, 2002) Como consecuencia de los trabajos de Bloom, (Vossio, 2002) surgió, en la misma década, un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias" , que se fundaba en cinco principios: Todo aprendizaje es individual; el individuo, al igual que cualquier sistema, se orienta por...

    1399  Palabras | 6  Páginas

  • Competencias laborales

    COMPETENCIAS LABORALES El capital humano es el componente clave de una organización basada en conocimiento. El desarrollar las capacidades o competencias de las personas que trabajan en una empresa eleva su capital humano y facilita la creación de valor. La capacitación por competencias es más efectiva ya que se dirige específicamente a lo que requiere el trabajador y la empresa y permite más fácilmente evaluar el desempeño de las personas.   En los recursos de apoyo tenemos ligas a varios documentos...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • Competencias Laborales

    Introducción Los nuevos y modernos entornos laborales han empezado a implementar una imagen bastante fuerte y con un mensaje claro, que es apuntar a un crecimiento exponencial a través de la identificación personal con un objetivo empresarial, que tiene como base unos valores que se atribuyen a una proyección bastante sólida en cuanto al desarrollo. No obstante, dichas competencias están enfocadas para que sean puestas en práctica desde el gerente general hasta el cargo de menor autonomía, De...

    767  Palabras | 4  Páginas

  • Competencias Laborales

    Psicología 4° “A” Chávez Rayón Miguel Ángel Trabajo De Campo Competencias Laborales Introducción Esta surge en México en 1995 a través de una seria de organizaciones que trabajan con las competencias laborales, esto genera experiencias para abordar la problemática en relación de utilizar ya que se cree que no forma parte de lo que se hace en una organización común y corriente, en México existen 700 normas técnicas de competencias, solo se utiliza un pequeño porcentaje; Son el conjunto de conocimientos...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • Competencias laborales

    DESARROLLO DE COMPETENCIAS Nombre del proyecto: DIAGNOSTICO (determinación de aspectos favorables y desfavorables en una situación): En el ejercicio docente se requieren de personal competente en las respectivas labores que emprenden, para que las prácticas pedagógicas sean satisfactorias, tanto para el mismo docente, como para sus alumnos, padres de familia y para los demás agentes educadores. PROBLEMA (dificultad que se quiere resolver) Desarrollar competencias para el excelente...

    747  Palabras | 3  Páginas

  • Competencia Laboral

    COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES Territorio (a elección del demandante): El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral (es de manera exclusiva si la relación laboral es originada por un contrato de prestación de servicios) El domicilio principal del empleador Los laudos arbitrales, por razón de territorio será en el lugar donde se expidió el laudo arbitral. Casos de Incompetencia 1. Se cuestionara mediante excepción de incompetencia 2. La competencia de los JPL solo...

    707  Palabras | 3  Páginas

  • competencias laborales

    Competencias Laborales  Las competencias laborales son el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinadas frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado en la ejecución diaria de su cargo (Dalziel, Cubeiro y fernandez,1996) ¿Cómo se miden las competencias laborales? Evaluación...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • Competencia laboral

     COMPETENCIA LABORAL DEFINICIÓN: Es una construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencias concretas de trabajo. Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas de eso. Engloba no sólo las capacidades requeridas para...

    1726  Palabras | 7  Páginas

  • COMPETENCIAS LABORALES

    COMPETENCIA Incluye distintos niveles como: saber (datos, conocimientos, conceptos), saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores) y saber estar( relacionado con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo). Es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores. COMPETENCIA LABORAL Es el conjunto de destrezas, habilidades...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • competencias laborales

    Competencia laboral: conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro. Las competencias laborales se refieren a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para que los jóvenes se inserten con facilidad y tengan un desempeño eficaz en el mundo laboral. Las denominadas competencias laborales específicas se desarrollan durante...

    617  Palabras | 3  Páginas

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