• Resumen del libro de Chiavenato
    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONES” Extracto QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill CAPÍTULO Nº 1 – LAS PERSONAS Las personas constituyen las org.. El especialista en recursos humanos tiene dos alternativas: estudiar a las personas como...
    14228 Palabras 57 Páginas
  • Casos de libro de idalverto chiavenato septima edicion
    centralización económica no siempre problema, un sistema cetro periférico pude crear oportunidades para todos los habitantes, siempre y cuando la estructura económica y los mercados estén suficientemente articulados e integrados como para difundir el crecimiento del centro hacia algunas regiones hacia...
    1194 Palabras 5 Páginas
  • Resumen Estructuras Organizacionales.
    CAPITULO 4, ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES. ESTRUCTURAS( territorios) DE VENTAS. Las estructuras organizacionales son la forma en que se encuentra dividido y estructurado el equipo de ventas. En general el área comercial ha sufrido una gran trasformación en las ultimas cinco décadas. Hoy la estructuras comerciales...
    591 Palabras 3 Páginas
  • Resumen Conceptos Estructura Organizacional
    CAPITULO 16- FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional define el modo en que se dividen, agrupan y coordinan los trabajos de las actividades. Hay seis elementos claves que los directivos necesitan atender cuando diseñan la estructura de su organización: 1) especialización...
    1884 Palabras 8 Páginas
  • Resumen capitulo 7 del libro Chiavenato
    sufrió un periodo de cambio en todos los aspectos, el mundo de las organizaciones también entro a una etapa de transformaciones fuertes. Este mundo organizacional a pesar del cambio surgido, mantuvo ciertos puntos de vista de autores clásicos, los cuales nunca fueron sustituidos del todo por otro enfoque...
    2105 Palabras 9 Páginas
  • Resumen Del Libro Comportamiento Organizacional
    Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento Organizacional? 1- La importancia de las aptitudes interpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, los administradores no pueden tener éxito solo con sus actitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para...
    13705 Palabras 55 Páginas
  • Transiciones Organizacionales - Resumen Libro
    DONDE SE DEBE INTERVENIR PRIMERO……………………………………………………………………………………… - SELECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INTERVENCIÓN………………………………………………………………… - ESTRUCTURAS DE ADMINISTRACIÓN DE LA TRANSICIÓN…………………………………………………………… 15 16 16 16 17 º CAPÍTULO 8 – ESTUDIO DE UN CASO…………………………………………………………………………… ...
    10819 Palabras 44 Páginas
  • Idalverto Chiavenato Aplicacion
    internacional, Por último las empresas funcionales de hoy en dia no son solo las que se enfatizan en el procesos administrativo que propuso idalberto chiavenato sino las organizaciones que implementa la capacitación para escoger y tener los colaboradores competentes en la empresa....
    644 Palabras 3 Páginas
  • Cap 6 Idalverto Chiavenato
    posicionarlas en sus labores en la organización y clarificarles su papel y los objetivos. 2. Explique la cultura organizacional y defina cultura fuerte y cultura débil. Cultura organizacional es un conjunto de temas básicos compartidos por un grupo que aprendió la manera de resolver sus problemas de adaptación...
    2247 Palabras 9 Páginas
  • resumen del capitulo 14 del libro de chiavenato 7ma edicion
    CAPITULO 14 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Orígenes del DO Este movimiento surge en los años sesenta como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. El DO es el desdoblamiento...
    3061 Palabras 13 Páginas
  • resumen libro gestion del talento humano de idalberto chiavenato
    GESTION DEL TALENTO HUMANO IDALBERTO CHIAVENATO INTRODUCCIÓN EL PRESENTE TRABAJO TIENE COMO FINALIDAD DAR A CONOCER LOS CAMBIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HOY EN DÍA LOS GERENTES DEBEN APOSTAR POR LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES DECIR POR LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS ...
    2587 Palabras 11 Páginas
  • resumen libro estructuras para arquitectos
    ESTRUCTURAS PARA ARQUITECTOS CAPITULO 1 LA ESTRUCTURA EN LA ARQUITECTURA Este capítulo nos habla de los antecedentes de las estructuras en la antigüedad, y de cómo en la actualidad la manera de entender una estructura no ha cambiado, pero su forma sí, ya que se necesitan espacios más grandes y en...
    999 Palabras 4 Páginas
  • Libro de chiavenato
    ............... . Pág. 53 Capacitación..................................................................................... Pág. 53 Desarrollo organizacional................................................................. Pág. 53 Subsistema de Control...................................................
    31526 Palabras 127 Páginas
  • chiavenato resumen
    trabajos de grado & Notas de librosEnsayos y TrabajosResumen De LibrosGenerador de CitasMásPágina principal » Informes de libros Chiavenato Introducción Administración Resumen Regístrese para acceso completo a ensayosEnviado por valcross03, nov. 2012 | 11 Páginas (2736 Palabras) | 155 Visitas|4...
    491 Palabras 2 Páginas
  • Diagnostico organizacional basados en chiavenato
    UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE ADMINISTRACION ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “PROPUESTA ORGANIZACIONAL PARA EL PROCESO DE ROTACIÓN DEL PERSONAL PNP DE LA DIVISIÓN DE POLICÍA DE LA CIUDAD DE CHIMBOTE” AUTORES: FLORES BARDALES...
    14926 Palabras 60 Páginas
  • Resumen libro Comportamiento organizacional, Martínez Pedro
    Comportamiento organizacional, MARTÍNEZ, Pedro., ebrary Reader, El Cid Editor, apuntes, 2009. Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • Resumen pensamiento organizacional y admi. chiavenato cap 1 al 12
    cooperación en equipo, saber trabajar con personas y por medio de ellas HABILIDADES CONCEPTUALES Implica visión de la organización o de la unidad organizacional en conjunto, la facilidad de trabajar con ideas, conceptos, teorías y abstracciones. Una administración con habilidades conceptúales, es apto para...
    9623 Palabras 39 Páginas
  • Resumen Del Capitulo 10 Del Libro La Estructura De Las Revoluciones Cientificas
    conduce al reconocimiento de anomalías y a crisis, las que se terminan no mediante la deliberación, sino por un suceso relativamente repentino y no estructurado, como el cambio de forma, es decir, permite que los componentes de un enigmas vean de manera nueva lo cual permita, por primera vez, su resolución...
    847 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo Organizacional Idalberto Chiavenato
    Tema 10 Desarrollo organizacional Introducción Un programa de operación administrativa que a tenido difusión y que se inscribe dentro de la misma corriente, es llamado, “Desarrollo organizacional” (DO). El DO representa un enfoque de solución de problemas, desarrollado por especialistas en las...
    610 Palabras 3 Páginas
  • estructura organizacional
    INTRODUCCIÓN En esta tarea de Estructura Organizacional se trabajara el tema V que trata del Fundamento de la Estructura Organizacional que no es más que la manera en que se dividen, agrupan y coordinan de forma formal las tareas del trabajo. Se pueden considerar seis elementos básicos en los que...
    1613 Palabras 7 Páginas