• Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato
    dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Resumen Capitulo 13, Gestion Del Talento Humano - Chiavenato
    Capitulo 13 – Desarrollo de personas y de organizaciones Los nuevos tiempos Antiguamente el modelo organizacional tradicional era rígido y estable, como si el mundo no experimentara cambios. Hoy en día dado que el ambiente que rodea las organizaciones es inestable e imprevisible, el modelo organizacional...
    1825 Palabras 8 Páginas
  • resumen libro gestion del talento humano de idalberto chiavenato
    GESTION DEL TALENTO HUMANO IDALBERTO CHIAVENATO INTRODUCCIÓN EL PRESENTE TRABAJO TIENE COMO FINALIDAD DAR A CONOCER LOS CAMBIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HOY EN DÍA LOS GERENTES DEBEN APOSTAR POR LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES DECIR POR LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS ...
    2587 Palabras 11 Páginas
  • Resumen y cuestionario capítulo 1 de "gestión de talento humano" - idalberto chiavenato
    Cuestionario Cap. 1 Michelle Esquivel Maite Rivera Alejandro Castro Jessica Tipanluisa GESTION DEL TALENTO HUMANO 1.- Defina los tres significados del término RH. • Los RH como función o departamento, en este caso se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, es decir como...
    3272 Palabras 14 Páginas
  • cuestionario del capitulo 10 de gestion de talento humano de chiavenato
    1.- Explique el sistema de recompensas y sanciones. R.- Para funcionar dentro de ciertos estándares de operación las organizaciones disponen de un sistema de recompensas (es decir, incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos) y de sanciones y penas, reales o potenciales...
    2366 Palabras 10 Páginas
  • Resumen capitulo remuneracion gestio del talento humano chiavenato
    Conceptos remuneracion: Es la function de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempenar last areas de la organizacion. Remuneracion total: Componentes remuneracion total * Remuneracion basica : salario mensual o por hora. * Incentivos salariales:...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Gestión del talento humano chiavenato
    00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano 00Front matters.indd i 13/2/09 12:58:26 00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano Tercera edición Idalberto Chiavenato Revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito Instituto...
    282275 Palabras 1130 Páginas
  • capitulo 15 de rrhh del libro gestion del talento humano
    accidentes Hablar de costos cuando los accidentes implican vidas humanas parece una broma de humor negro. La vida y la integridad física de una persona son cosas que no se pagan con nada. Sin embargo, además de las lamentables pérdidas humanas, los accidentes también provocan pérdidas económicas al accidentado...
    1418 Palabras 6 Páginas
  • CUESTIONARIO GESTIÓN TALENTO HUMANO CHIAVENATO
    ventajas y las desventajas de la remuneración fija? VENTAJAS Homogeneización y estandarización de los salarios facilita la rapidez en procesos de Gestión Humana(certificaciones laborales, elaboración de la nómina, etc) facilita la obtención de equilibrio interno y externo de los salarios permite el control...
    449 Palabras 2 Páginas
  • Resúmen Gestión del Talento Humano
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Resumen Gestion Del Talento Humano
    Gestión del talento humano Se basa en la premisa de que los éxitos o fracasos de una organización dependen fundamentalmente de las personas que lo conforman y por tanto, debe prestarse la mayor atención a su recurso más importante. El texto centra su atención en los elementos básicos de la gestión...
    1747 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Gestion Del Talento Humano
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es el talento?.- entendemos por talento a la capacidad puesta en práctica de un profesional o grupo de profesionales comprometidos que alcanzan resultados superiores en un entorno y en una organización. Hay por tanto dos tipos de talento: El talento individual de los...
    12102 Palabras 49 Páginas
  • Resumen Gestion del Talento Humano
    Gestión del Talento Humano. Parte I. Los nuevos desafíos dela administración de recursos humanos. Capitulo 1. Introduccion a la Administracion Moderna de Recursos Humanos. Las Organizaciones son autenticos seres vivos. El contexto de la Administracion de Recursos Humanos (RH) lo conforman las...
    28118 Palabras 113 Páginas
  • Resumen capitulo 7 del libro Chiavenato
    administración no necesita abarcar todo el conocimiento para servir de fundamento científico a los principios de la administración. Capítulo 7: Teoría Neoclásica de la Administración Cabe resaltar que los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento...
    2105 Palabras 9 Páginas
  • Gestion del talento humano Capitulo 5
    Capítulo 5 Selección de Personal Ejercicios 1) ¿Un concepto de selección de personas?R/ Es la elección puntual y precisa de la persona indicada para el puesto correcto que existe en la organización en el momento oportuno.2) ¿Explique la selección como un proceso de comparación? R/ Consiste en la...
    1215 Palabras 5 Páginas
  • Gestion del talento humano Capitulo 4
    contra de reclutamiento interno y externo? R/ RECLUTAMIENTO INTERNO Ventajas: -Aprovecha mejor el potencial humano de la organización. -Motiva y fomenta el desarrollo profesional de sus empleados. -Incentiva la permanencia de los trabajadores. -Costo financiero...
    757 Palabras 4 Páginas
  • Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato
    Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales...
    582 Palabras 3 Páginas
  • Cuestionario Cap. 4 gestion de talento humano Chiavenato
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 4 CUESTIONARIO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina Mercado de Trabajo y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un...
    1274 Palabras 6 Páginas
  • Resumen Diapositivas Gestion del Talento humano
    Gestión del Talento Humano en las Organizaciones En el Siglo XIX, los científicos comenzaron a especular acerca de eso, hasta que se dieron cuenta de que el cerebro parecía estar compuesto por dos mitades o “hemisferios, “los cuales probablemente controlaban diferentes aspectos del organismo humano...
    329 Palabras 2 Páginas
  • Gestion de recursos humanos chiavenato capitulo iv
    GESTION DE RECURSOS HUMANOS [pic] 1. Compensación (administración de salarios); 2. Planes de Beneficios Sociales; 3. Higiene y Seguridad en el trabajo; 4. Relaciones Laborales; SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Compensación (administración de salarios)...
    5971 Palabras 24 Páginas