• Biologo
    FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DPTO. DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS TESIS DOCTORAL DETERMINANTES Y CONSECUENCIAS DE LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL: UNA APROXIMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL Tesis Doctoral presentada por Doña Antonia Ruiz Moreno (Universidad...
    68252 Palabras 274 Páginas
  • FESTIVAL.pot
     Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas Asignatura: Seminario de Investigación I “El impacto del clima organizacional conlleva al óptimo desempeño laboral de los colaboradores en el Colegio de Ingenieros del Perú, Distrito de San Isidro,Lima, Perú,2014” Presentado...
    25946 Palabras 104 Páginas
  • GLOSARIO DE RRHH
    miembros de staff de recursos humanos y la adecuación de apoyo financiero para varios programas. A partir de ahí se aplica una variedad de patrones y medidas, cuya escala de profundidad depende del tipo de examen que vaya a efectuarse. Se examinan los registros e informes de personal. Se analiza, compara...
    6014 Palabras 25 Páginas
  • El Control
    actualidad las organizaciones ven limitada su acción de control, debido a que el perfil de las decisiones operativas y gerenciales se fundamenta en enfoques correctivos, administración centralizada de la información, definición de los sistemas de información, ausencia de un sistema de indicadores para...
    8356 Palabras 34 Páginas
  • Metodo Kaizen
    Capítulo 1 Descripción de la problemática 1.1 Descripción del Departamento de Diseño 1.1.1 Antecedentes del Departamento de Diseño 1.1.2 Estructura Organizacional del Departamento Diseño 1.1.3 Estructura de Servicios del Departamento de Diseño 1.2 Descripción de la Problemática 1.3 Justificación/Propuesta...
    15385 Palabras 62 Páginas
  • Importante
    Previsión Proyección hacia el futuro * Unidad Un solo plan * Continuidad Persistencia en el tiempo * Flexibilidad Capacidad de adaptación al cambio * Precisión Apuntar hacia el factor clave éxito La planeación se dirige hacia una forma de proceder e implica una claridad...
    1830 Palabras 8 Páginas
  • Introducción a la administración
    Misión organizacional. 7 1.3.1.1 Importancia de la misión empresarial. 8 1.3.2 Metas y Objetivos. 8 1.3.2.1 Características de los objetivos. 8 1.3.2.2 Clasificación de los objetivos. 9 1.3.2.3 Formulación de los objetivos en los niveles organizacionales. 9 7 1.3.3 Estrategias. 9 1.3...
    12462 Palabras 50 Páginas
  • auditoria
    axiológico del economista. Asimismo, debe mantener permanente preocupación por incrementar y actualizar su acervo científico y procurar su asimilación y correcta aplicación en los distintos campos de su actividad. Maestría en Formulación y Evaluación de Proyectos. El egresado de la Maestría en Formulación...
    7962 Palabras 32 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    LÓPEZ ANDERSON, C.I.: 19.663.300, COMPORTAMIENTO MORENO KARLINA, C.I.: 13.335.172, ORGANIZACIONAL MOTA CAROLINA, C.I.: 16.807.662, ...
    3392 Palabras 14 Páginas
  • ADMINISTRACION ESTRATEGICA
    objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias. Certo S. la define así: “Es el proceso que se sigue para asegurar de que una organización posea estrategia organizacional y se beneficie de su uso.” Stoner...
    70571 Palabras 283 Páginas
  • Medicion y mejoramiento de la productividad
    CONDUCTA DEL TRABAJADOR. 7. LIMITES Y RESPONSABILIDADES. 8. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 9. REGLAS PARA EL DIRECTOR. 10. FORMACIÓN OPERACIONAL DE EQUIPOS. 11. TRES TIPOS DE BIENES. 12. MEDICION DEL DESARROLLO DE EQUIPOS. 13. CLAVES PARA EL LIDERAZGO PARTICIPATIVO. ...
    10649 Palabras 43 Páginas
  • reingenieria publica
    cambio..................................... 37 III.4. Instrumentos para el cambio el “outsourcing” y el “benchmarking”. 40 III.5. Mecanismos de medición y seguimiento para la reingeniería.......... 41 III.6. Administración del tiempo para la reingeniería................................. 47 IV...
    29310 Palabras 118 Páginas
  • Investigaciones
    actuales para solicitarles referencias de personas, empresas u organizaciones que a su criterio puedan necesitar el producto o servicio. * Revisiones Regulares de Publicaciones Nacionales y Locales: Directorios, revistas especializadas y hasta periódicos pueden ayudar a identificar clientes potenciales...
    16292 Palabras 66 Páginas
  • Mantequilla Gloria
    Lertxundi, A.; Landeta, J. Estrategia competitiva y sistemas de trabajo... Estrategia competitiva y sistemas de trabajo de alto rendimiento 1 Aitziber Lertxundi Lertxundi • Jon Landeta Rodríguez Universidad del País Vasco RECIBIDO: 5 de octubre de 2009 ACEPTADO: 17 de septiembre de 2010 Resumen:...
    6216 Palabras 25 Páginas
  • TECNOLOGO
    tecnología y las técnicas necesarias para el desarrollo, con una visión futura. La administración moderna debe basarse en una administración que se fundamenta en unos principios de eficacia, transparencia y responsabilidad. Eficiente porque debe establecer prioridades y asignación de recursos, debe profesionalizar...
    7708 Palabras 31 Páginas
  • CMMI v1.2 en español
    integridad de las líneas base de configuración. Prácticas Genéricas por Meta 1. Alcance de la Metas Específicas 1.1 Rendimiento de la Práctica específica El rendimiento de las prácticas específicas de CM para desarrollar productos de trabajo y proveer servicios para alcanzar las prácticas específicas...
    15225 Palabras 61 Páginas
  • Análisis De La Flexibilidad Del Cuadro De Mando Integral (Cmi) En Su Adaptación A La Naturaleza De Las Organizaciones
    UN ANÁLISIS DE LA FLEXIBILIDAD DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL (CMI) EN SU ADAPTACIÓN A LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES 1. JUSTIFICACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL TRABAJO Actualmente, desde el ámbito de la gestión empresarial, existe una exigencia latente por adaptar los sistemas de información a las necesidades...
    9462 Palabras 38 Páginas
  • contol
    sino de todos los niveles y miembros de la entidad, orientando a la organización hacia el cumplimiento de los objetivos propuestos bajo mecanismos de medición cualitativos y cuantitativos. Todo esto lleva a pensar que el control es un mecanismo que permite corregir desviaciones a través de indicadores...
    11054 Palabras 45 Páginas
  • control
    sino de todos los niveles y miembros de la entidad, orientando a la organización hacia el cumplimiento de los objetivos propuestos bajo mecanismos de medición cualitativos y cuantitativos. Este enfoque hace énfasis en los factores sociales y culturales presentes en el contexto institucional ya que parte...
    11472 Palabras 46 Páginas
  • Calidad educativa
    gestión previa. Lo cierto es que no se puede gestionar eficientemente en educación si no se ha evaluado la situación problemática actual y si no se ha medido los efectos de los planes instaurados anteriormente. Es decir, no existe gestión educativa óptima si no se tiene un plan sistemático de evaluación...
    3388 Palabras 14 Páginas