• responsabilidades legales Enfermeria
    RESPONSABILIDAD ÉTICO-LEGAL DE LA GESTIÓN DE ENFERMERÍA Y DE LOS PROCEDIMIENTOS MÉDICOS DELEGADOS. PAULINA MILOS HURTADO I CONGRESO INTERNACIONAL DE GESTIÓN EN ENFERMERÍA II JORNADAS DE ESPECIALIZACIÓN EN ENFERMERÍA LA SOCIEDAD REGULA JURÍDICAMENTE AQUELLOS COMPORTAMIEN TOS HUMANOS ...
    2561 Palabras 11 Páginas
  • Sistema Humano
    RECURSOS HUMANOS “El Sistema Humano” Eduardo Marín – UNAB Aprendizajes sesión anterior Liderazgo Eduardo Marín – UNAB El Sistema Humano Teorías del Liderazgo Teorías de liderazgo Teoria de los Razgos Esta teoria supone que el lider cuenta con caracteristicas naturales ...
    1850 Palabras 8 Páginas
  • Derecho
    RESPONSABILIDAD ÉTICO-LEGAL DE LA GESTIÓN DE ENFERMERÍA Y DE LOS PROCEDIMIENTOS MÉDICOS DELEGADOS. I CONGRESO INTERNACIONAL DE GESTIÓN EN ENFERMERÍA II JORNADAS DE ESPECIALIZACIÓN EN ENFERMERÍA LA SOCIEDAD REGULA JURÍDICAMENTE AQUELLOS COMPORTAMIEN TOS HUMANOS QUE ENTRAN EN RELACIÓN CON SUS VALORES ...
    2521 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo
    la organización funcione se requieren recursos, que normalmente están en un contexto externo lo que lleva a que la organización se relacione con ese medio externo a fin de captar recursos…ojalá los mejores y al mejor precio! Esos recursos que pueden ser humanos (las personas requeridas para generar acción)...
    3877 Palabras 16 Páginas
  • Roles del Consultor
    ROLES POTENCIALES DEL CONSULTOR Comencemos por explicar que un Consultor Externo, es aquel profesional en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, que una organización contrata con la finalidad de que le realice el análisis de una situación particular, aplique una Plantación Estratégica e implante...
    546 Palabras 3 Páginas
  • Administrador, perfil,etc
    dirigen las actividades de otros. Estos también podrán tener algunas responsabilidades operativas. Se pueden dividir en dos grupos: Los operativos son personas que trabajan directamente en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de supervisar el trabajo de otros empleados. Los administradores dirigen...
    2351 Palabras 10 Páginas
  • etica
    del ser humano en su totalidad y el respeto de los valores sociales. BIOETICA: La Bioética es la ciencia que estudia los problemas éticos que surgen en la aplicación de la ciencia y la técnica en los ámbitos de la salud. (Van Rensselaer Potter,bioquímico, investigador del cáncer y humanista, 1970...
    1791 Palabras 8 Páginas
  • Formato
    COODINACIÓN DE LIC. EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS INFORME FINAL DE PASANTÍA REGULAR REALIZADO EN EL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA CVG FERROMINERA ORINOCO REQUISITO INDISPENSABLE PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE ...
    7214 Palabras 29 Páginas
  • Rol del adminitrador
    *El rol del administrador es de orientar y guiar a las empresas al logro de sus objetivos, mediante el trabajo en equipo. *Debe poseer una visión estratégica, con una actitud emprendedora, que le permita enfrentar los diversos retos que se presentan en la empresa. *Poner en práctica todos sus conocimientos...
    2029 Palabras 9 Páginas
  • administracion
    consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. *Naturaleza Significa la esencia de si misma, nace como...
    2161 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    Diógenes Jesús Díaz Rios, M.A. Las organizaciones y la administración ENTORNO SOCIAL / ECONOMICO PERSONAS Oportunidad Personas (Talento) Recursos Financieros Recursos Materiales METAS ORGANIZACION Dos personas o mas que trabajan juntas en forma estructurada, para alcanzar una meta o una serie de metas...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Eventos y banquetes
    valores éticos y humanos. 2.- CARACTERISTICAS * Espíritu emprendedor * Liderazgo y trabajo en equipo * Autoestima y responsabilidad * Motivación para alcanzar objetivos * Responsabilidad para alcanzar el bien común * Habilidades para el manejo de recursos humanos, materiales y...
    274 Palabras 2 Páginas
  • Ingeniero
    GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN PROYECTOS HENRY E. JONES G. PERFIL Y FUNCIONES DEL GERENTE Y DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO DE PROYECTO EJERCICIO INICIAL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO CLIENTES INTERNOS CLIENTES EXTERNOS ARQUITECTOS INGENIEROS MERCADEOLOGOS DISEÑADORES CIENTIFICOS ESPECIALISTAS SECTOR ESTADISTICOS...
    2450 Palabras 10 Páginas
  • ingeniero
    de los gerentes de nivel más bajo y también la de empleados sin una posición gerencial, tiene mucha relación con los gerentes de nivel alto, su responsabilidad es dirigir las políticas y actividades que se deben poner en práctica, para llegar a su objetivo, ellos pueden ser denominados como gerentes regionales...
    1428 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    dirigir y controlar los recursos de una organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible. “La administración hace referencia al funcionamiento, estructura y rendimiento de las organizaciones. Puede entenderse como la disciplina que se encarga del manejo de los recursos y de la dirección del...
    1711 Palabras 7 Páginas
  • Administracion
    organización que lucha por obtener utilidades, ofreciendo productos y/o servicios, intentando satisfacer las necesidades de los consumidores. nota: Los responsables de administrar y asegurar el éxito de las organizaciones son los gerentes. Realizan las funciones gerenciales de planear, organizar, integrar personal...
    2027 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    La Administración ¿Qué es Administración? Es la planeación, organización, dirección y control de los recursos que se tienen para llevar a cabo una optimización de ellos mediante un esfuerzo ajeno. La administración nació desde la época antigua ya que fue como una necesidad para el hombre llevar...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Dirección y gestión de recuersos humanos
    de recursos humanos” Dirección de personal Vs Dirección de recursos humanos |Dirección de personal |Dirección de recursos humanos | |Personal = Costo |Personal = Recurso ...
    2941 Palabras 12 Páginas
  • Subsistemas De Aplicación De Recursos Humanos
    Subsistemas de Aplicación de Recursos Humanos Después de reclutar y seleccionar a las personas deben ser integradas en la organización, consignadas y ubicada a su cargo; evaluada en cuanto a su desempeño. Determinando su Evaluación del Desempeño significa que, ya se analizó y se diagnosticó todo un ...
    3156 Palabras 13 Páginas
  • reseña historica de la investigacion
    que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado".  J. D. Mooney: "Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana". Y contrapone esta...
    4145 Palabras 17 Páginas