Salario Ordinario Y Extraordinario ensayos y trabajos de investigación

 De Lo Ordinario A Lo Extraordinario. (Primera Parte) “Mi vida es un desastre”. Así me dijo este líder de edad media que se acercó a mi oficina. Le pedí que me mencionara en que forma era un desastre. Realmente parecía un desorden.  Cuando comencé a mostrarle que Dios no lo hizo para vivir de esa manera sino para vivir abundantemente, su rostro sombrío tomó fuerza y me dijo: “Cómo hago para pasar de mi vida mediocre a una extraordinaria? Cuatro maneras de vivir la vida: 1. Pobre 2. Mediocre ...

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PRESTACIONES ORDINARIAS · Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón por sus servicios. · Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. -prima vacacional: De acuerdo al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendrá derecho a una prima no menor el 25% de lo que corresponda de ingresos durante el periodo de disfrute. El objetivo es que el empleado tenga un dinero...

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Sistema ordinario o normal de la administración de la comunidad y sistema extraordinario o excepcional de la administración de la comunidad. Entre los años 1.830 y 1.863, se plantea la necesidad de acudir a la codificación para tratar de conseguir cierta organización jurídica; es precisamente el Código de 1.862 el que marca este inicio, aunque fue de muy corta vigencia. El 28 de Octubre de 1.862 fue promulgado el primer Código Civil de Venezuela, el cual comenzaría a regir el 1° de Enero de...

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ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA, que celebra la sociedad UNION DE COMERCIANTES INDEPENDIENTES ”EL BAZAR”, ASOCIACIÓN CIVIL, por medio de su presidenta MARIA TERESA IGARI ARCE, por lo que siendo las diecisiete horas del día veintiocho de febrero del año dos mil doce y encontrándose los socios EN EL INTERIOR DEL MERCADO EL BAZAR CON DOMICILIO CITO EN AVENIDA ANDRES QUINTANA ROO LOTE 63_B también conocido como 63_2 COLONIA SAN PABLO DE LAS SALINAS, MUNICIPIO DE TULTITLAN, ESTADO DE MEXICO...

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Reuniones Ordinarias y Extraordinarias El Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (CIDI) es un órgano de la OEA que depende directamente de la Asamblea General, con capacidad decisoria en materia de cooperación solidaria para el desarrollo integral. El CIDI tiene como finalidad promover la cooperación solidaria entre sus Estados miembros para apoyar a su desarrollo integral, y en particular, para contribuir a la eliminación de la pobreza. Cumple sus objetivos mediante la implementación...

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Períodos de sesiones extraordinarias Artículo 50° .- Los períodos de sesiones extraordinarias se convocan conforme al inciso 6) del artículo 118° y al artículo 130° de la Constitución Política, además de la convocatoria por el Presidente de la República y en forma obligatoria en la hipótesis señalada en el segundo párrafo del artículo 130° de la Constitución Política. Publicado el decreto, el Presidente del Congreso ordena que de inmediato se proceda a citar a los Congresistas. Asimismo, se convoca...

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ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA DE ACCIONISTAS, ORGANOS DE CONTROL Y VIGILANCIA 1. ¿CUÁLES SON LOS ASUNTOS QUE SE TRATAN EN UNA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ACCIONISTAS Y SU FUNDAMENTO LEGAL? R: Art. 181 LGSM La asamblea ordinaria se reunirá una vez al año dentro de los cuatro meses que signan a la clausura del ejercicio social. Además de los asuntos en la orden del día se ocupa de: a) Discutir, aprobar o modificar el informe de administradores del art. 172, tomando en cuenta el...

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CONEXIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ORDINARIO Y EXTRAORDINARIA En primera instancia, ante un desconocimiento absoluto por parte de la justicia estatal, que abandona la satisfacción de los intereses necesarios para siquiera subsistir en esferas económico-sociales, situación que es acentuada profundamente en determinados sectores del territorio nacional, es inevitable el surgimiento de nuevas tendencias ideológicas que busquen la reestructuración y reorganización del Estado, siendo el punto...

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"5 principios para convertir lo ordinario en extraordinario" son: PRINCIPIO 1: Hacer propio el negocio. PRINCIPIO 2: Todo tiene importancia. PRINCIPIO 3: Sorprender y deleitar. PRINCIPIO 4: Aceptar la resistencia PRINCIPIO 5: Dejar Huella. Las noticias son como el café: algo fácil de conseguir en cualquier lado, aunque en pocos lugares bueno y a la temperatura y precio adecuados. Se puede preparar en casa o te lo puede ofrecer un amigo, o servir una máquina. Las noticias son como el café:...

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 Resumen del libro “La experiencia Starbucks” de Joseph Michelli The Starbucks experience : : 5 principles for turning ordinary into extraordinary La experiencia Starbucks : : Cinco principios para transformar lo ordinario en extraordinario SUMARIO Contenido Sumario Pág. 1 Nos dice el autor: Pág. 2, 5 Conozca al autor Pág. 6 Dijeron sobre La experiencia Starbucks Pág. 7 Algunas citas incluidas en el libro Pág. 8 La genialidad de Starbucks radica en su capacidad para crear...

1590  Palabras | 7  Páginas

 Resumen del libro “La experiencia Starbucks” de Joseph Michelli The Starbucks experience : : 5 principles for turning ordinary into extraordinary La experiencia Starbucks : : Cinco principios para transformar lo ordinario en extraordinario SUMARIO Contenido Sumario Pág. 1 Nos dice el autor: Pág. 2, 5 Conozca al autor Pág. 6 Dijeron sobre La experiencia Starbucks Pág. 7 Algunas citas incluidas en el libro Pág. 8 La genialidad de Starbucks radica en su capacidad para crear...

1590  Palabras | 7  Páginas

Resumen del libro “La experiencia Starbucks” de Joseph Michelli The Starbucks experience : : 5 principles for turning ordinary into extraordinary La experiencia Starbucks : : Cinco principios para transformar lo ordinario en extraordinario SUMARIO Contenido Sumario Pág. 1 Nos dice el autor: Pág. 2, 5 Conozca al autor Pág. 6 Dijeron sobre La experiencia Starbucks Pág. 7 Algunas citas incluidas en el libro Pág. 8 La genialidad de Starbucks radica en jorar su lugar de trabajo, desarrollar su capacidad...

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BACHILLERATO GUIAS PARA EL EXAMEN ORDINARIO/EXTRAORDINARIO Instrucciones para el manejo de la guía de estudios: 1. Lee con atención el objetivo de la asignatura, los objetivos específicos y los contenidos por unidad que debes dominar. 2. Define conceptos, redacta resúmenes y elabora cuadros sinópticos de cada unidad temática, apoyándote de la bibliografía sugerida en esta guía, de tus apuntes y de los libros utilizados en dicha asignatura. 3. Resuelve los ejemplos de preguntas. 4. Solicita...

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MEDIOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS PARA UNA ADECUADA DEFENSA EN MATERIA LABORAL PRACTICA FORENSE DE DERECHO DEL TRABAJO CAPITULO XIV De la revisión de los actos de ejecución Artículo 849.- Contra actos de los presidentes, actuarios o funcionarios, legalmente habilitados, en ejecución de los laudos, convenios, de las resoluciones que ponen fin a las tercerías y de los dictados en las providencias cautelares, procede la revisión. Artículo 850. De la revisión conocerán: I...

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 EL SALARIO: Es la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. CLASES DE SALARIOS: 1) Por medio utilizado para pago a) Salario en moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Nuevos Soles). b) Salario en especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto está fijado en las normas legales laborales. c) Salario mixto: Es...

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SALARIO HECTOR JAVIER GONGORA LUISA FERNANDA RINCON PINZÓN OBJETIVO COMPRENDER EL CONEPTO DE SALARIO Y DIFERENCIAR SUELDO DE SALARIO E INTERPRETAR DEMAS CONCEPTOS INSCRITOS EN ESTA EXPOSICION SALARIO  ART. 127 CST: "Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fi ja o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonifi caciones habituales...

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 TALLER SOBRE SALARIO INTEGRANTES DEIBIS MARGARITA ZAPATA RAMIREZ TUTOR DANIEL EDGARDO MOLINA DE LA CRUZ UNIVERSIDAD DE CARTAGENA ADMINISTRACION FINANCIERA LEGISLACION LABORAL VI SEMESTRE CREAD LORICA 2015 1. ¿Qué es salario? Rta. Es la contraprestaciónque recibe el trabajador o empleado por sus servicios prestados. 2. Diferencia entre salario y honorario. Rta. Cuando existe un salario, estamos hablamos de una relación laboral con todo lo inherente a ella, como son prestaciones...

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rio El SALARIO El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. CLASES DE SALARIO: Salario en moneda: Es aquel que se paga en moneda de curso legal, ósea el...

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PREGUNTAS 1. El concepto de salario, que dice la ley laboral sobre el 2. Que factores constituyen salarios 3. tipos de salarios; describir cada uno de ellos, sus características 4. Deducciones y embargos de salarios “DESARROLLO” 1. La Ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, (art. 54 de la Constitución.). El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación...

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El salario Artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones...

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Derechos Individuales El Salario Salario Retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral. (Arto. 81 del CT) Se estipulará libremente por las partes, sin menoscabo de los salarios mínimos fijados por la CNSM ¿Cuáles son los tipos de salario? Arto. 84 CT Salario Ordinario Salario Extraordinario • SB + I + C • Se devenga fuera de la jornada ordinaria Otros tipos de salarios Salario mínimo • Menor retribución ...

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EL SALARIO El salario es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda (ART. 133 L.O.T) CONTENIDO DEL...

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El salario es la finalidad socioeconómica que persigue el trabajador, es decir, aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un servicio. Nunca antes hemos pensado que un salario tiene una serie de características pero lo cierto es que así es y desde aquí queremos hablarte de ellas. La primera característica es la patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente...

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Salario El salario[3] (también llamado sueldo,[4] soldada[5] o estipendio[6] ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.[7 Salario y trabajoEditar El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios...

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El Salario es la remuneración desvengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Clases de Salarios 1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. 2. Por unidad de obra, por pieza o destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo...

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Salarios Los pagos de los salarios se harán puntualmente el último día hábil de cada quincena, las partes convienen que a efecto de proteger el salario del trabajador, el mismo se pagará a través de Institución bancaria y mediante tarjeta electrónica contando con la autorización del trabajador obligándose éste a firmar la nómina respectiva El salario base que percibirán los trabajadores no académicos de la Institución es el que se desglosa en el tabulador salarial que se acompaña y que forma parte...

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Tema- El Salaria   El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y o cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.   El monto del salario es el que allá sido convenido en el contrato de trabajo.   El salario se estipula y se paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida...

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SALARIOS CAMILA PEREZ BOHORQUEZ GESTION BANCARIA Y ENTIDADES FINANCIERAS 813049 SALARIO  Salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado en la producción de bienes y servicios FACTORES DETERMINANTES  Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes: El costo de la vida  Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar...

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TEMA VI. EL SALARIO 6.1- Definición, caracteres y naturaleza. *Definición Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora o por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo. El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo. No puede ser, en ningún caso...

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Taller 1. que es el salario? Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios El empleador y el trabajador pueden convertir libremente el salario en sus diversas modalidades: mínimo, integral, en dinero y en especie o según la forma de pago, por unidad de tiempo por hora, semana, quincena etc. Pero respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y falsos arbitrales. Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un...

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empleador. SALARIO Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. SALARIO NORMAL Se entiende...

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El Salario En Colombia DEFINICION Y TIPOS DE SALARIO http://peoresnada-com.blogspot.com/2012/07/img-el-salario.html El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice...

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ANGELICA TATIANA GONZALEZ BUITRAGO (69128) Que es un salario? Salario Es la suma de dinero y otros pagos en especie Que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador Por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea especifica O fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal, o diario en cuyo caso recibe el nombre Jornal del termino jornada BASE DEL SALARIO Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización...

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+ SALARIOS Y SUELDOS + DEFINICION   Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga.   En el artículo 82, lo define como: “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, y el artículo 58, al definir la jornada, señala que “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”....

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adañldmaslmdalsmdñlasd, 82 Salario, retribución que debe pagar el patrón al trabajador 83 Salario, puede fijarse por unidad de tiempo, obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. 84 Salario, se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entrega por el trabajo. 85 Salario, debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. Para fijar salario se toma en...

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SALARIO Ley federal de trabajo, Capitulo V, Artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. No siempre es una entrega de dinero, sino que va acompañado de una serie de prestaciones. DOCTRINA * Ley federal de trabajo * Ley de aranceles * Comisión mixta de salarios * Sueldos y salarios * Ley de profesionales del estado de Querétaro de Arteaga. ARTICULO 1.- La presente Ley es reglamentaria del artículo 5° de la Constitución Política...

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SALARIO El salario (también llamado sueldo) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada. ETIMOLOGIA: Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo...

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Salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor realizada efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada legal, así como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de acuerdo a lo que establece la ley. El salario es la remuneración que el patrono ha convenido en otorgar al trabajador por su servicio prestado. El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya...

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(LOTTT). Con la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) queda derogada la anterior Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 5.152, y reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.024. Conozca los elementos más importantes de esta nueva normativa: * La tercera disposición transitoria de la Ley que entró en vigencia el 7 de mayo de 2012 estableció un año para la entrada...

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DESCUENTO DEL 50% DEL SALARIO CUANDO SE EXCEDE DEL TÉRMINO DE LA CLÁUSULA 176 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. (LICENCIAS MÉDICAS) El Diccionario Jurídico Mexicano del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, define el vocablo salario en los siguientes términos: “Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” “Se trata de una institución fundamental del derecho del trabajo que representa la base del sustento material de los trabajadores y una aspiración...

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INDICE……………………………………………………………………………………..I INTRODUCCION…………………………………………………………………………2 EL SALARIO…………………………………..…..…...................................................3 LAS PRESTACIONES DE LA LFT……………..…..…………………………………..4 CONCLUSIONES INTRODUCCION EL PRESENTE TRABAJO PRETENDE DESARROLLAR DE UNA FORMA BREVE Y CONSISA LO QUE ES EL SALARIO Y SUS PRESTACIONES POR LEY ADEMAS DE ENTENDER SU CONCEPTO ES IMPOPRTANTE SABER QUE NO...

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El salario Según el artículo 104 de la LOTTT señala que se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio. Sobre salario a destajo y a comisión - Artículo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno: La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la...

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Introducción. El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados estos salarios se dividen o existen tres tipos de salario: Salario por unidad de tiempo, Salario por tarea y Salario diario. Salario. El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales...

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 El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades;   por ello, se considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Estas normas son las siguientes: a) Derecho a disponer del salario.- Los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudiéndose hacer alguna estipulación que trate de desvirtuar este principio, según lo dispone el artículo 98, no puede el patrón limitar,...

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SALARIO EN ESPECIE El salario en especie es la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base. Los salarios pueden ser abonados en especie cuando esté establecido por Convenio Colectivo, norma legal o pacto entre las partes, expreso o tácito. Y su cuantía no puede exceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador. El salario en especie no puede ser impuesto...

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Caso práctico La empresa La Buena Fe, SA de CV pretende despedir sin causa justificada  a tres de sus colaboradores y para ello tiene que determinar el salario diario integrado (SDI) que servirá de base para el pago de sus indemnizaciones de tres meses de salario. Los datos a considerar son los siguientes: |Características |Trabajador 1 |Trabajador 2 |Trabajador 3 | |Puesto |Ayudante general ...

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CUESTIONARIO SALARIOS CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR C.U.N 2014/28/05 1. Defina de acuerdo al código sustantivo del trabajo: CONTRATO DE TRABAJO El Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada...

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Salario: Es la remuneración, provecho o ventaja, o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponden al trabajador por la prestación de sus servicios a su vez comprende lo relacionado con primas, comisiones, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como también como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Clases de salario Por unidad de tiempo: Es cuando se toma...

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administración de salario con el derecho constitucional? Respuesta: Se puede decir que la administración de salarios es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a: • los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios; • los salarios con respecto...

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1.1 Habiendo determinado la existencia o no de una justa causa para el despido, ¿qué prestaciones legales debe liquidar a la trabajadora al darse por terminado el contrato de trabajo? Cesantías % Cesantías Prima de servicios Vacaciones Salario Horas extras Auxilio de transporte Deducciones: Aporte E.P.S.- Pensión y si tiene algún préstamo. 2. Si ingresa a trabajar al servicio de una entidad X el 1º de enero del año 1995 con contrato a término indefinido, ¿cómo haría la liquidación...

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Negocios Internacionales. Legislación Laboral. Diferencia entre salario mínimo y salario en especias. ESTUDIANTE: JUAN CARLOS DEL RIO. CEDULA: 8-727-449. PROFESOR: MONICA IVANKOVIC OBJETIVO GENERAL: Presentar la información general acerca de las definiciones y diferencias que se hayan entre el salario mínimo y salario en especias, y el punto de vista de: La CSS, Ministerio de trabajo y MEF. SALARIO MINIMO: 1- El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador...

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BÁRBULA Sección: 21 Ingresos Extraordinarios. Autores: Profesora: Maria Sjostrand Nilza Pérez de Fernández. Barbula, Junio 2015 El término ingreso tiene básicamente se define como las cantidades que recibe una empresa por la venta de sus productos o servicios. Los ingresos también pueden clasificarse en ordinarios y extraordinarios. Los ingresos ordinarios son aquellos que se obtienen de forma...

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1. El trabajador expresa su conformidad y autoriza al patrón para que deduzca de su salario, los impuestos que sean a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado el trabajador, y en especial aquéllos a que se refieren los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo. 2. El trabajador se compromete a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento bajo las condiciones a que se refiera la...

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JUICIO ORDINARIO MERCANTIL (Procede en aquellos juicios que no tengan tramitación especial en la legislación mercantil) JUICIO ORDINARIO MERCANTIL CUATRO ETAPAS 1. POSTULATORIA O DE FIJACION DE LITIS 2. ETAPA PROBATORIA 3. ALEGATOS 4. SENTENCIA A) Las partes plantean pretensiones en el escrito inicial de demanda (actor), y en la Contestación de demanda (demandado). B) Código de Comercio no establece una formalidad para el escrito inicial de demanda, pero el art. 331 CPCF de manera supletoria...

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Los salarios son un componente fundamental del trabajo y empleo en las empresas. Se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto...

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instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as( como proporcionar informaci(n contable y estad(stica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Salario Es el pago que recibe de forma peri(dica un trabajador de mano de su...

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    Salarios y Prestaciones  Sociales - Mínimo legal- Año 2012 - Colombia-   ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2012? Respuesta: Las que a continuación aparecen.                            SALARIOS | SALARIOS | VALOR | DEFINICION | Salario mínimo año 2012. Art 145 CST. | $566.700 | Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20 | SALARIO MINIMO DIA | $18.890 | Jornada Ordinaria...

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127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS. Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones. El salario es la remuneración...

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EL SALARIO Mario Fernando Ortega Jurado Docente Derecho Laboral Individual DEFINICIÓN Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios Carácter: Retributivo Equitativo Para el trabajador, recibir el salario -que debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, como lo dispone el artículo 53 de la Constitución- es un derecho inalienable de la persona y, por ende, el pago del mismo es una obligación del patrono, que debe cumplir de manera completa...

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El Salario Definición: El artículo 82 de la ley otorga al salario la naturaleza de una contraprestación, al definirlo como la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su labor. Es el salario la consecuencia necesaria a la prestación del servicio. Atributos del salario 1.- Remunerador: El salario es proporcional en su cuantía al tiempo laborado. Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al mínimo general o profesional cuando trabaje la jornada legal máxima. A contrario...

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