• Beneficios
    Compensaciones y beneficios. Definición Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en m
    610 Palabras 3 Páginas
  • Modelos economicos
    MODELOS ECONOMICOS Y EL ESTADO Los modelos económicos de una sociedad son el conjunto de relaciones y procedimientos institucionalizados con el que trata de resolver el problema económico. Tienen como función la asignación de los recursos de la sociedad entre las distintas actividades prod
    1933 Palabras 8 Páginas
  • Glosario de economia
    A LA PAR Expresión relativa a los títulos de crédito, especialmente a los emitidos en serie que se utiliza cuando su valor efectivo es igual a su valor nominal, bien sea en el momento de la emisión o posteriormente, en su negociación. Recuperación de efectivo por venta de activos fijos a un
    105387 Palabras 422 Páginas
  • La 3er ola
    Titulo del original inglés, The third wave Traducción, Adolfo Martín Cubierta. Viano Ediciones Nacionales Circulo de Lectores Edinal Ltda. Calle 57, 6-35, Bogotá Edición no abreviada Licencia editorial para Circulo de Lectores por cortesía de Plaza Janes Queda prohibida su venta a toda person
    199628 Palabras 799 Páginas
  • Fordismo
    El término fordismo se refiere al modo de producción en cadena que llevó a la práctica Henry Ford; fabricante de automóviles de Estados Unidos. Este sistema que se desarrolló entre fines de la década del 30 y principios de los 70, supone una combinación de cadenas de montaje, maquinaria espe
    4005 Palabras 17 Páginas
  • Administracion
    Evaluacin del desempeo Es un mtodo de retroalimentacin del comportamiento laboral que nos ayuda a tomar decisiones respecto al desarrollo, remuneracin, promocin y establecimiento del plan de carrera del trabajador Razones para evaluar el desempeo 1. Ofrecen informacin con base en la cual pueden t
    21474 Palabras 86 Páginas
  • Elementos escenciales de los recursos humanos
    Los avances tecnológicos y los complejos cambios sociales modificaron profundamente el estatus quo de nuestras economías. El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende por completo de la manera en que funcionen sus organizaciones públicas y privada
    862 Palabras 4 Páginas
  • Organizacion
    CONCEPTO Y PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACION La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios
    7580 Palabras 31 Páginas
  • Actitud
    ANALSIS DE PUESTO Necesidades: Directiva.- saber las obligaciones y características de cada puesto Supervisores.- conocer las labores encomendadas a su vigilancia Para los trabajadores.- realizar mejor y con mayor facilidad su labor Para recursos humanos.- saber el conocimiento básico de las
    1153 Palabras 5 Páginas
  • Politicas economicas
    7. POLÍTICA ECONÓMICA EXTERIOR 1.- SISTEMA FINANCIERO MEXICANO Los mercados financieros se integran por las relaciones que se establecen entre individuos, o entre empresas e instituciones, que necesitan dinero o tienen dinero para prestarlo o invertirlo. Es una red de personas físicas y moral
    13156 Palabras 53 Páginas
  • Aborto
    |El Banco de México es el banco central del Estado Mexicano, constitucionalmente autónomo en sus funciones y administración, cuya| |finalidad es proveer a la economía del país de moneda nacional. En el desempeño de esta encomienda tiene como objetivo | |prioritario procurar la estab
    13370 Palabras 54 Páginas
  • Gestion empresarial
    LIBRO I Introducción a la Gestión Empresarial Pedro Rubio Domínguez INSTITUTO EUROPEO DE GESTIÓN EMPRESARIAL ISBN-10: 84-689-7602-4 Nº REGISTRO 06/21440 ©INSTITUTO EUROPEO DE GESTION EMPRESARIAL 1 Presentación El Curso INTRODUCCIÓN A LA GESTION EMPRESARIAL que ofrecemos
    128650 Palabras 515 Páginas
  • Hola
    Administración y sociedad Las sociedades requieren la existencia de un órgano de administración que actué como representante de la empresa y ejecute las decisiones sociales. Los administradores ejercen su función al servicio de los intereses de la sociedad, no para intereses particulares, y en
    2320 Palabras 10 Páginas
  • Constitucion nacional del paraguay
    Constitución de la República de Paraguay (1992) 1 PREÁMBULO El pueblo paraguayo, por medio de sus legítimos representantes reunidos en Convención Nacional Constituyente, invocando a Dios, reconociendo la dignidad humana con el fin de asegurar la libertad, la igualdad y la justicia, reafi
    25596 Palabras 103 Páginas
  • Analisis puesto
    ANALISIS DE PUESTO.- procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlos, determina las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto. Por lo general se trata de e
    1687 Palabras 7 Páginas
  • Economia politica
    -CONCEPTOS BASICOS. Justificación: La ciencia económica forma parte del conjunto de disciplinas sociales que estudian al hombre en sus diversas manifestaciones. Las otras disciplinas que forman el grupo de las ciencias sociales son: La ciencia Política, La sociología, y la psicología, que
    21149 Palabras 85 Páginas
  • Droga
    MACROECONOMIA La macroeconomía es la parte de la economía encargada del estudio global de la economía en términos del monto total de bienes y servicios producidos, el total de los ingresos, el nivel de empleo, de recursos productivos, y el comportamiento general de los precios. La macroeconom
    7118 Palabras 29 Páginas
  • Mercadotecnia
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN AUTOR : CLAUDIO ALFONSO MAUBERT VIVEROS Mercadotecnia I Plan: 2005 Licenciatura: Administración Área: Mercadotecnia Requisitos: SERIACIÓN ANTECEDENTE OBLIGATORIA: Ninguna Tipo de asignatura: Obligatoria (x) Opta
    49705 Palabras 199 Páginas
  • Objeto y estructura normativa de legislación relacionada con el derecho agrario
    LEY AGRARIA ( OBJETO. Consiste en dar certeza jurídica en todos los procedimientos inherentes al campo mexicano. Dicha norma jurídica consta de dos partes importantes; la sustantiva en la cual se contiene la organización interna de los sujetos agrarios, su forma de representación y régimen
    7304 Palabras 30 Páginas
  • La función de la arh y la evaluación de desempeño en las organizaciones
    RESUMEN La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, es
    9522 Palabras 39 Páginas