• Salario
    Estructura De Los Salarios Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de: * Su puesto * Su eficiencia personal * Las necesidades del empleado * Las...
    2288 Palabras 10 Páginas
  • remuneraciones e incentivos
    remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea...
    2153 Palabras 9 Páginas
  • Componentes de la remuneracion
    eración básica o pago fijo que recibe elempleado de manera regular como salario mensual o salario por hora. La Remuneración básica: Esta representada por el salario, ya sea mensual o por horas. En la jerga económica, salario es la remuneración en dinero recibida por el trabajador por la venta de...
    1381 Palabras 6 Páginas
  • Efectos del dinero
    Efectos de los salarios y política salarial La compensación financiera indirecta es el salario indirecto derivado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, primas, propinas...
    2239 Palabras 9 Páginas
  • Teoria humano - relacionista
    los Ángeles Trinidad GRUPO: 601 PLAN DE INCENTIVOS Los incentivos estimulan a las personas para que se desarrollen mejor en alguna actividad. En el ámbito laboral se busca hacer de cada trabajador un buen colaborador, es decir, los incentivos se otorgan para incrementar el rendimiento y productividad...
    2949 Palabras 12 Páginas
  • insentivos
    satisfacción de los clientes, reducción de costos, etc.), Los individuos pretenden alcanzar salarios, beneficios, seguridad y estabilidad en el empleo, condiciones adecuadas de trabajo, desarrollo profesional (p. 19) Beneficios: Lo que el individuo aspira de la organización son canalizados a través de las políticas...
    1407 Palabras 6 Páginas
  • Compensación Salarial
    de la organización para que puedan lograr sus objetivos empresariales. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones ...
    6559 Palabras 27 Páginas
  • importancia de incentivos
    Importancia de los programas de incentivos para las organizaciones públicas y privadas Autor: Lic. Mari Luz Ramírez   MOTIVACIÓN   01-2006 La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en...
    4517 Palabras 19 Páginas
  • Laborales
    resistencia del empresario al plantear el tema de la forma como compensan a su personal; es decir, de la manera como determinan los sueldos, los incentivos, en caso de que existan, y las prestaciones, que otorgan al personal. Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en...
    5271 Palabras 22 Páginas
  • ingeniera en economia
    PLAN DE TAYLOR PAGOS SALARIALES Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores...
    1046 Palabras 5 Páginas
  • Participación de los beneficios o utilidades
    Participación de los beneficios o utilidades ""Establecen una relación entre costos de la compensación y el desempeño de la organización, constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los costos de la compensación y el ingreso que recibe cada trabajador varían de acuerdo con...
    3767 Palabras 16 Páginas
  • procesos estructurales
    La integración del plan de incentivos de la organización La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entorno cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización...
    2226 Palabras 9 Páginas
  • Cuestionario para Recursos Humanos
    Cuestionario de Evaluación: 1.- Explique el impacto económico y social de los salarios. Ha alterado la distribución de ingresos y tales modificaciones han sacrificado el bienestar colectivo. 2.-Defina fuerza de trabajo. Es la energía humana física y aquella que se traduce en esfuerzo intelectual...
    2047 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    Importancia de los programas de incentivos para las organizaciones públicas y privadas Autor: Lic. Mari Luz RamírezMOTIVACIÓN 01-2006La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo...
    2234 Palabras 9 Páginas
  • aporte probabilidad
    IMPACTO QUE TIENE LOS INCENTVOS ECONOMICOS PARA EL DESEMPEÑO LABORALDEL RECURSO HUMANO 2. Problema de investigación. Para empezar a hablar del impacto que tiene los beneficios económicos en el recurso humano, es importante conocer la estructura salarial. Pues en muchos casos la principal falencia...
    1000 Palabras 4 Páginas
  • administración salarial
    estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacion, tomando en cuenta dos puntos de vista relativos a la empresa misma: Los salarios de acuerdo a los demas cargos dentro de la organizacion, para mantener la equidad salarial (salvo en caso de los deportistas profesionales) Salarios respecto...
    1601 Palabras 7 Páginas
  • gestion del talento humano
    Federal del Trabajo, define la relación de trabajo como: “La presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario”. 3.1.1. Marco Jurídico Laboral Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 1° Queda prohibido toda discriminación motivada por...
    4150 Palabras 17 Páginas
  • SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS AL PERSONAL.
     Trabajo de Investigación: Sistemas de remuneración e incentivos al personal. Contenido 1.1 Introducción. En este trabajo de investigación conoceremos la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener...
    7794 Palabras 32 Páginas
  • Sueldos y salarios
    INVESTIGACION 2.2 Servicios A diferencia de los bienes, los servicios no son tangibles, sin embargo estos se encuentran en casi todas las actividades económicas; existen industrias que proveen servicios y otras que apoyan la fabricación para la producción de servicios. Los servicios son prestaciones que...
    8711 Palabras 35 Páginas
  • Incentivos
    ESTRATÉGICA “ESQUEMAS DE INCENTIVOS” POR: GERARDO MÁRQUEZ SÁNCHEZ GRUPO: 02T CICLO 03/10 ENTREGA: 02/02/11 Introducción Si la empresa pudiera supervisar perfectamente y sin costo alguno a sus colaboradores, el uso del pago de incentivos se presentaría como innecesario...
    1548 Palabras 7 Páginas