• Comportamiento Y Desarrollo Organizacional
    • www.google.com: 1) Comportamiento Organizacional 2) Variables independientes que afectan el comportamiento organizacional • DAVIS k. Newstron J. 2003. Comportamiento Humano en el trabajo. Undécima Edición. Mc Graw Hill. México • ROBBINS, Stephen P. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 8ª Edición. Editorial Prentice Hall. México, 1999....
    1932 Palabras 8 Páginas
  • Cultura organizacional
    : La incorporación al salario de una parte variable según los resultados. O bien darle a un vendedor una comisión adicional por un monto determinado vendido. - Intrínsecos: Los incentivos intrínsecos se refieren a los incentivos no económicos, aspectos del trabajo que cuando se modifican pueden...
    4019 Palabras 17 Páginas
  • Modelo de co
    | | |organizacional al incluir variables|incorporar tantas variables, que |escaparse detalles del comportamiento | | |dependientes e independientes, las |expliquen el CO. |organizacional. Modelo que explica en forma...
    677 Palabras 3 Páginas
  • LICENCIADA
    , se crean procesos de trabajo, etc. 3. ¿Explique las cuatro fuerzas que componen el comportamiento organizacional, según el diseño de los autores Davis y Newstron? Personas: “Seres vivientes, pensantes y sensibles que trabajan en las organizaciones para cumplir objetivos (individuales...
    1192 Palabras 5 Páginas
  • El Comportamiento Organizacional
    organización y como poder utilizar este conocimiento para lograr una mejor eficacia en la organización Comportamiento Organizacional el autor Stephen P. Robbins, decima edición “He aprendido que la comunicación es fundamental para el trato con mis trabajadores y el manejo de las normas de la...
    914 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional Cap 2 - 3 -4
    novedoso. ¿Qué factor tiene mayor valor para pronosticar el comportamiento? ¿Por qué? El factor que tiene un mayor valor para pronosticar el comportamiento es la escrupulosidad. Según estudios realizados sobre numerosas ocupaciones, en donde el desempeño laboral ha sido definido según...
    2451 Palabras 10 Páginas
  • Protocolo de investigación
    que la hace permanecer en este empleo a. La empresa le brinda un salario para cubrir todas sus necesidades b. Le gusta la estabilidad de la empresa c. El ambiente es bueno d. La tarea que realiza es gratificante e. Otros especifique Muchas gracias por su colaboración -------------------------------------------- [ 1 ]. Robbins, Stephen p. (2004) comportamiento organizacional,10a.ed.pearson educación. México pag.155...
    1808 Palabras 8 Páginas
  • Psicología organizacional
    -industrial_2.html 2. Explique las variables que afectan al Comportamiento organizacional. Variables Dependientes • Productividad: Se puede considerar una organización como productiva en la medida que logre sus metas y si lo hace transfiriendo los insumos a la producción al menor...
    1554 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento y desarrollo Organizacional
    veremos diferentes características biográficas y las definiremos para conocer cómo influye cada una de ellas en el comportamiento organizacional. También veremos las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas como lo son variables del nivel individual y variables de...
    2672 Palabras 11 Páginas
  • SISTEMA ORGANIZACIONAL
    instituciones tradicionales conectadas.    Uno de los principales autores que presenta los fundamentos del comportamiento individual es justamente Stephen Robbins, ayuda a que los gerentes expliquen y predigan el comportamiento en organizaciones sobre tres niveles de análisis: el individual, el...
    1626 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    ENTORNO TECNOLOGIA ESTRUCTURA Individuos Gobierno Maquinaria Puestos Grupos Competencia Comunicaciones Relaciones Presiones sociales Informática 3. ¿Explique las cuatro fuerzas que componen el comportamiento organizacional, Según el diseño de los autores Davis y Newstron? 4...
    2310 Palabras 10 Páginas
  • Ficha de Lectura Furnham, A. (2001) Psicología Organizacional Psicología Organizacional
    . 5. ¿Cuáles son las áreas en las que la psicología del comportamiento organizacional trabaja, según reseña de Arnold el al. (1991)? Adicione y explique al menos cinco áreas más que no fueron contempladas por este autor y que usted ha observado que son igualmente importantes hoy o hacia el futuro...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • tendencias gerenciales
    comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la...
    6989 Palabras 28 Páginas
  • Poder Y Liderazgo
    ) Explique el enfoque de poder basado en intercambio. 8 4) Explique el modelo de EMPOWERMENT. 8 5) Explique los cinco tipos de poder según la propuesta de French y Raven. 10 Liderazgo. 12 5) Sobre la teoría de los rasgos en el liderazgo: 13 a) Defina las variables clave de los modelos de...
    8236 Palabras 33 Páginas
  • Melo
    evoluciona con el paso del tiempo. Para Robbins y Coulter (2005) se refiere a un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organizaci6n y que determina en buena medida Ia forma en c6mo se comportan entre ellos y con Ia gente de afuera. Ivancevich et al. (2006) plantean que Ia...
    9172 Palabras 37 Páginas
  • concepciones sobre el comportamiento organizacional
    alto las contribuciones de los científicos de la política, son contribuciones para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. 1.1.2 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 LA CULTURA ORGANIZACIONAL Según Robbins Stephen , la cultura organizacional...
    3150 Palabras 13 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    un individuo [pic] Cuadro 1. Variables independientes para el Plano Individual [6] Variables en el plano grupal: se refiere su comportamiento ante el contacto con otros individuos. [pic] Cuadro 7. Variables independientes para el Plano Individual [7] 6. Explique algunas teorías importantes...
    7960 Palabras 32 Páginas
  • administracion
    deben fijar nuevas definiciones sobre el termino desempeño laboral, formulando innovadoras mediciones, y será preciso definir el desempeño en términos no financieros”. Para Robbins (2004, p.564). “Es de mucha importancia la fijación de metas, ya que estas activan el comportamiento y mejora el...
    20413 Palabras 82 Páginas
  • literaturahistorica
    nacional estadounidense en este proceso. A la luz de su análisis, indique: a) Si era predecible el cambio que introduciría Goizueta en la cultura y la estrategia de la firma. Si su respuesta es afirmativa, establezca cuales son las variables independientes del modelo de Robbins que hacen predecible...
    1926 Palabras 8 Páginas
  • El Método de la Economía
    No se proponen leyes que expliquen el comportamiento económico y posteriormente lo controlen, sino sugerencias y normas de conducta sistemáticas. La economía se reducía a una lista de fórmulas prácticas para el uso de los gobernantes en defensa de los intereses nacionales, sin embargo, en...
    3198 Palabras 13 Páginas