• Teoria De Relaciones Industriales
    los procesos de reclutamiento, selección, inducción, elaboración y ejecución de planes de adiestramiento y desarrollo, planes de evaluación del desempeño, organización y manejo de funciones administrativas, manejo de relaciones patronales, clasificación y remuneración de cargos, relaciones laborales...
    2622 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos
    salarios. El equilibrio interno (o coherencia de los salarios) se alcanza mediante la información interna obtenida a través de la evaluación y la clasificación de los cargos, basadas en un programa previo de descripción y análisis de cargos. El equilibrio externo (o coherencia externa de los salarios) se...
    3934 Palabras 16 Páginas
  • Gestion empresarial
    resultados de sus inversiones. 2- remuneración: Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización, cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. remuneración total: La remuneración total es el paquete de compensaciones...
    1237 Palabras 5 Páginas
  • Fotografia
    1.-Definición de administración de personal R.- La administración de personal es el planeamiento, organización, dirección y control de la consecución desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos individuales y sociales...
    1830 Palabras 8 Páginas
  • Compensacion Y Beneficios Sociales
    justas en la organización. 5.1.2 EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS Evaluación de cargos. - Es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización que sirva de base a un sistema de remuneración. Todos los métodos de evaluación de cargos...
    1049 Palabras 5 Páginas
  • Teoria de salarios remuneracion
    TEORÍA DE SALARIOS REMUNERACIÓN Gerencia del Talento Humano TEORÍA DE SALARIOS Es la Remuneración que la empresa paga a sus trabajadores por el servicios que estos le prestan. No es solo el salario sino los demás pagos que reciben los colaboradores de la compañía (prestaciones, beneficios...
    1868 Palabras 8 Páginas
  • Diabetes
    permitan evaluar el uso de las tecnologías convenientes desde el punto de vista social, ambiental y económico. Desarrollar habilidades en la selección y manejo del personal. Diferenciar distintos documentos referidos al ámbito administrativo-contable. Identificar y diferenciar los distintos medios publicitarios...
    451 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    OBJETIVOS ACTIVIDADES INVOLUCRADAS INTEGRACION Quienes trabajaran en la organización Investigación de mercados de Rh. Reclutamiento de personas. Selección de personas. ORGANIZACIÓN Que harán las personas en la organización. Socialización de las personas, diseño de puestos, descripción y análisis de...
    1509 Palabras 7 Páginas
  • Diseño De Modelos De Sueldos Y Salarios
    interno, la consistencia interna entre los salarios en relación con los puestos de la propia organización. Obtenida a través de la evaluación y la clasificación de los cargos, basadas en un programa previo de descripción y análisis de cargos •El equilibrio externo. Es la consistencia externa de los salarios...
    2561 Palabras 11 Páginas
  • Actividades comerciales
    administración del personal estriba en el hecho de que a ella compete el manejo del recurso mas importante de toda organización: EL TALENTO HUMANO, en este trabajo señalaremos las diferentes actividades que realiza un administrador de personal, específicamente en la planificación del personal de una empresa...
    2146 Palabras 9 Páginas
  • resumen de examen final
    complejos o más motivadores. El reclutamiento externo consiste en atraer candidatos de fuera de la organización, para ser sometidos a un proceso de selección Ventajas Aprovecha mejor el potencial humano de la organización. Motiva y fomenta el desarrollo profesional y la sana competencia de sus trabajadores...
    3375 Palabras 14 Páginas
  • Valuacion de puestos
    de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El puesto como criterio básico de remuneración, indica que hay que asignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercado laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones...
    3632 Palabras 15 Páginas
  • Reglamento losep
    residencia legal en el país y ser ganadora o ganador del concurso de méritos y oposición, conforme al procedimiento señalado en el Subsistema de Selección de Personal y la Norma que determine el Ministerio de Relaciones Laborales. Los cargos de la dirección política y administrativa del Estado, y aquellos...
    36849 Palabras 148 Páginas
  • Las Compensaciones
    complemento de la compensación, junto con los beneficios y servicios adicionales Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración. la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado. como...
    6191 Palabras 25 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion De Personal
     Forma que contiene información acerca del grado de estudios, registro de trabajos anteriores y habilidades. Para iniciar el proceso de selección el primer paso es llenar el formato de solicitud de empleo. Es de mencionar que algunas empresas requieren una entrevista previa al llenado de la...
    2298 Palabras 10 Páginas
  • Gestion Humana
    dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte. Las organizaciones dependen...
    10307 Palabras 42 Páginas
  • Recursos humanos
    administración de recursos humanos • La reingeniería y la administración de recursos humanos Desafío 6. Control de costos • Recorte de personal • Outsourcing y subcontrataciones • Mejoras de la productividad B) Ejemplo ilustrativo de tres aspectos técnicos fundamentales a desarrollar...
    2657 Palabras 11 Páginas
  • Semestrario recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL Determinación del costo en la rotación de personal. Costo de reclutamiento y selección ...
    7332 Palabras 30 Páginas
  • Remuneracion
    Remuneración (Administración de Sueldos y Salarios) Remuneración: Se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas de la organización. Es una relación de intercambio entre el individuo y la organización. Tipos: * Rem. Directa: Paga que cada empleado recibe en...
    1167 Palabras 5 Páginas
  • Informe
    Introducción. El presente trabajo, aborda el tema de Clasificación y Remuneración de cargos: Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones...
    3393 Palabras 14 Páginas