• Valuacion de puestos
    importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Como sistema técnico establece un conjunto ordenado de principios y reglas, fundamentado, en lo posible, en elementos objetivos y científicos. Esta valoración es...
    3632 Palabras 15 Páginas
  • resumen de examen final
    adecuados para el puesto. Sin embargo, la decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos siempre es responsabilidad del órgano solicitante TÉCNICAS DE SELECCIÓN Entrevista de selección. Pruebas de conocimientos o de capacidad. Pruebas psicológicas. Pruebas de personalidad. Técnicas...
    3375 Palabras 14 Páginas
  • Remuneraciones
    jerarquización, el de clasificación de puestos, el de puntos y el de comparación de factores. a) Método de jerarquización. Consiste en clasificar cada posición en relación con otras por lo general con base en la dificultad del puesto, se debe de: Obtener la información del puesto, Seleccionar los...
    1677 Palabras 7 Páginas
  • La Administracion de Recursos Humanos
    organización tomará respecto a la remuneración de su personal. La valuación de puestos se puede realizar mediante métodos como el de jerarquización de puestos, el de escalas por grados predeterminados, comparación de factores y el método de valuación de puestos por puntos. La clasificación de puestos se hace...
    4559 Palabras 19 Páginas
  • relevantes
    la calidad de vida del trabajador. DESVENTAJAS Accidentes inesperado en la organización. Pueden generar multas por no cumplir con lo establecido en la ley, en lo que se refiere a la seguridad del trabajador. Falta de personal. CAPITULO VIII CLASIFICACION Y REMUNERACION Este...
    4570 Palabras 19 Páginas
  • recursos humanos
    del salario? Remuneración económica directa es el honorario que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. Remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desglosa de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicio...
    4679 Palabras 19 Páginas
  • ley de keyne
    información interna y externa, la organización puede trazar su política salarial, como parte de su política de RH, para normalizar los procedimientos de la remuneración de personal. La política salaria constituye un aspecto particular y especifico de las políticas de RH de la organización. Objetivos...
    5828 Palabras 24 Páginas
  • Los tres componentes de la remuneracion total
    , como parte de su política de RH, para normalizar los procedimientos de la remuneración de personal. La política salarial constituye un aspecto particular y especifico de las políticas de RH de la organización. Objetivos de la administración de salarios El sistema de remuneración se debe diseñar...
    2143 Palabras 9 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    selección. • Aplicación de recursos humanos, que implica análisis y descripción de cargos, integración o inducción, evaluación del merito o del desempeño, movimiento de personal. • Mantenimiento de recursos humanos que comprende remuneración, planes de beneficio sociales, higiene y seguridad en el...
    4331 Palabras 18 Páginas
  • recursos humanos
    administración de los recursos humanos pueden variar de una organización a otra, dependiendo que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. Entre los principios utilizados por la ARH están: 1. Fundamentos y desafíos de la organización. 2. Preparación y selección del...
    6143 Palabras 25 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    1.- Sirve de base para la aplicación de otras técnicas de organización del trabajo. 2.- Apoya la selección de personal. 3.- Sirve de apoyo para la detección de necesidades de capacitación. 4.- Sirve de base para realizar la valuación de puestos, repercutiendo en la remuneración del trabajador en...
    6552 Palabras 27 Páginas
  • Informe
    afectan los niveles de remuneración, funciones de departamentos de personal. Como futuros Relacionistas Industriales debemos tener conocimiento, acerca de Sueldos y salario, Clasificación de personal en la empresa ya que tendremos a nuestro cargo en RRHH, tenemos que saber todo lo relacionado con el...
    3393 Palabras 14 Páginas
  • pagos
    luego sumar estas clasificaciones y llegar a una clasificación global para cada puesto específico. Alternativas para la Valuación de Puestos Alternativas para la Valuación de Puestos • Existen dos alternativas comunes para la valuación tradicional de los puestos: – Remuneración con base...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • Admnitsracion De Rrhh
    que puede abordar el reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno. SELECCIÓN DE PERSONAL Es el proceso de integración de recursos humanos, la cual busca entre los candidatos reclutados los mas adecuados para los puestos que existen en las organizaciones, con la intención de mantener y...
    2357 Palabras 10 Páginas
  • Trabajos comunitarios
    -DIRECCION GENERAL DIRECCION PERSONAL OFICINA DE BIENESTAR SOCIAL DIVISION DE TECNICA DIVISION Adiestramiento y Departamento de Remuneración Clasificación y Departamento de y selección. Reclutamiento Selección Departamento de ADMINISTRATIVA DIVISION...
    9958 Palabras 40 Páginas
  • Etapas De La Gestion De Talento Humano
    COMPAÑÍA * SOLVENTAR ADMINISTRACION DE SUELDOS CLASIFICACION DE LOS PUESTOS Puesto Clases de Puestos: un conjunto de puestos q tienen similares o parecidas funciones que exigen de sus titulares los mismos requisitos de selección del personal…..que comparten el mismo nombre y misma remuneración...
    987 Palabras 4 Páginas
  • Estructura De Cargos
    dimensiones de la remuneración. Los métodos de evaluación de cargos pueden ser divididos en dos grandes grupos: Métodos no cuantitativos. 1. Jerarquización de cargos. 2. Categorías predeterminadas (o clasificación). Métodos Cuantitativos. 1. Evaluación por puntos. 2. Comparación por factores...
    25543 Palabras 103 Páginas
  • Dotacion de enfermeria
    Anual, la estructura organizacional y los recursos presupuestarios requeridos”16 2.2.2. ¿Cuáles son los procesos del Subsistema de dotación? Los procesos del subsistema de dotación de personal son:17 Clasificación, valoración y remuneración de puestos. Cuantificación de la demanda de personal. Análisis...
    20889 Palabras 84 Páginas
  • Remuneraciones
    premios que la organización establece para incentivar y recompensar a las personas que trabajan en ella. Por tanto la remuneración entraña todas las formas posibles de pago al personal. La remuneración es, probablemente la razón principal que explica por que las personas buscan empleo. Es una...
    9881 Palabras 40 Páginas
  • Resumen Gestión De Talento Humano “Un Nuevo Papel De Los Recursos Humanos Con Las Organizaciones “. Idalberto Chiavenato
    GESTION DE TALENTO HUMANO OBJETIVOS • Definir la seleccion de talento humano y sus características fundamentalmente describiendo los contextos en que funciona. • Conocer la modalidad de reclutamiento interno y externo describiendo las técnicas de reclutamiento de personal. • Definir...
    10087 Palabras 41 Páginas