Sena Foro Semana 4 De Administracion De Recursos Humanos Analisis De Cargos ensayos y trabajos de investigación

ANÁLISIS DE CARGO 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? -Un sistema de descripción de cargos es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos...

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junio de 1957 SENA, ¡MÁS TRABAJO! ¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Actividad Semana I Curso Administración de Recursos Humanos Código del Curso: 606849 Ruta de Aprendizaje: 585671 JORGE ENRIQUE ARDILA GOMEZ Tutor ANDRES DAVID SOTO CONTRERAS Aprendiz /Estudiante 10/10/2013 Republica de Colombia Cartagena de Indias D.T.Y.C. 1. INTRODUCCION La administración en recursos humanos ha ganado un...

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Nacional de Aprendizaje (SENA) Administración de recursos humanos Taller semana 2 Temas: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas...

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juan carlos ariza santa marta ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller de la segunda semana 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro...

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de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: * Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. * Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO UNA HERRAMIENTA CLAVE A LA HORA DE HACER FUNCIONAR UNA EMPRESA Los recursos humanos dentro de una organización es una de las bases fundamentales para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si esta es bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades...

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Actividad Semana 4 1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos...

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¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda alos encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen pormedio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y masefectiva selección del aspirante; además la descripción de cargospermite también darle al empleado a conocer como y cuales son lasherramientas...

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de Pensamiento Empresarial – Modulo I Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Formación Virtual Popayán – Cauca 2014 Es la Historia de un joven llamado Francisco Hernández, tenia 28 años y se gradúo como Tecnólogo en Administración Hotelera del SENA en el año 1998. Como todo estudiante soñaba con poder trabajar para una gran corporación o entidad del sector hotelero o a fin. Pero después de 4 años de entrevistas fallidas y sin lograr conseguir un empleo y dependiendo económicamente...

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Actividad 4, preguntas sobre nómina Aprendiz NN Tutora NN Servicio Nacional De Aprendizaje - SENA Administración De Recursos Humanos 1. ¿Qué trabajadores son beneficiarios de recibir dotación? Según el DECRETO 1978 DE 1989 (agosto 31) por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 70 de 1988. En su Artículo 1° define que los trabajadores permanentes vinculados mediante relación legal y reglamentaria o por contrato de trabajo, al servicio de los Ministerios, departamentos...

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TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de...

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INTRODUCCIÓN Señor lector en las siguientes líneas se encontrara con algunas de mis impresiones acerca de lo que debe ser una dependencia u oficina de talento humano y recurso físico. Estas están basadas en un documento relacionado con anterioridad por el tutor donde expone o mejor aclara los conceptos que tienen que ver la administración de personas. Luego de tener claridad de cada uno de estos conceptos puedo abordar el tema con un poco más de profundidad y darle a Ud. señor tutor la oportunidad...

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SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 3. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? 4. ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto...

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 TALLER SEMANA 2 CARMEN ALICIA CAMPO Administradora de Empresas Tutora ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  TALLER SEMANA 2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX APRENDIZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL SANTA FE DE BOGOTÁ 2.013 INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones...

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TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? SOLUCION R/1= Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias   que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son:    -Tener alto conocimiento sobre el manejo interno de la empresa no sólo de los recursos...

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interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripcion de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guia clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, informacion que se obtienen por medio de la evaluacion de cargo, permitiendo asi una mejor y mas efectiva selección del aspirante ademas la descripcion de cargos permite tambien darle al empleado a conocer como y...

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Principios de la Administración De Recursos Humanos: La administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos, estos principios son: * Del Derecho al trabajo: es una norma que regula las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este ámbito. Por otro lado, regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, así como de estos con los poderes públicos. * Del Merito Personal: este principio...

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Ensayo 1: Administración de Recursos Humanos Recursos Humanos: Una herramienta para la competitividad “No importa si el producto son coches o cosméticos. Una compañía es solo tan buena como la gente que tiene” Mary Kay Ash. En el marco de una actividad ética con compromiso social, la Administración de Recursos Humanos (ARH), gestiona diversas actividades que buscan proporcionar y mantener una fuerza laboral adecuada en pro de los objetivos de la empresa. En toda organización existe un...

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ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES |Programa |Introductorio de Administración de Recursos Humanos | | |Modulo: Análisis evaluación y descripción de Cargos | |SENA |REGIONAL NARIÑO | |Puntaje |10 puntos...

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Es probable que la organización funcional sea la forma más lógica y básica de división por departamentos. La emplean esencialmente las pequeñas empresas que ofrecen una línea limitada de productos porque posibilita aprovechar con eficiencia los recursos especializados. Facilita considerablemente la supervisión porque cada gerente sólo debe ser experto en un área limitada de conocimientos y habilidades. Además, facilita el movimiento de los conocimientos y habilidades especializadas para su uso en...

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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad...

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 ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE CARTERA DE CREDITOS SENA(591252) Actividad Tercera Semana El conocimiento del cliente y su actividad, requisito Indispensable en el otorgamiento y manejo del crédito TUTOR: Alexander S. Anaya Presentado por : Adriana Ma. Avila Lòpez Ficha 591252 Septiembre 2013 1. Una vez leído y analizado el material del curso, prepare un documento con una entrevista con un deudor que presente un atraso de 90 días en el pago...

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 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: LUIS ENRIQUE FERIA TOBIAS INSTRUCTOR: ADRIANA PATRICIA VELA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SINCELEJO, SUCRE SEPTIEMBRE 21 DE 2013 El recurso humano son las personas que desempeñan labores en una compañía, con el propósito de recibir como contraprestación a su servicio la remuneración respectiva, donde se aporta esfuerzo...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA DOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima...

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Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013 Señor Tutor CARMEN ANGELICA CADENA GALLO Administración De Recursos Humanos Sena Virtual Cordial Saludo Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia. 1.- Ensayo. Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad, todo ello en un nivel...

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 SENA VIRTUAL ACTIVIDAD 1 DE LA SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (608619) PRESENTADO POR EL APRENDIZ: ALEXANDER ROMERO PERALTA CC. 1075227725 DE NEIVA PRESENTADO A LA TUTORA: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES NEIVA – HUILA 21 DE OCTUBRE DEL 2013 Taller aplicativo 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Buenas relaciones con los empleados y directivos...

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almacenamiento de los inventarios.. si el costo me sale mayor que el 20 % que me dan de descuento no sería favorable 4 ) Evaluar las necesidades del mercado o empresa en cuanto a la necesidad continua del producto de tal manera que en los siguientes 6 meses sigan utilizando el producto, ya que se deduce que es un producto no perecedero. 5 ) También tenemos que tener en cuenta si tenemos recursos monetarios para adquirir el producto o necesidad de 6 meses y que eso no nos afectara el cumplimiento en pagos...

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Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre...

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de Aprendizaje – SENA Programa de formación: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Fecha: Junio de 2012 Versión 1.0 Página 3 de 3 AUTORES NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA URIEL JOSE NARVAEZ MEJIA JEFE DE PERSONAL PERSONAL 07 DE AGOSTO 2012 Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo...

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Wilmar Antonio Niebles torres ACTIVIDAD SEMANA 1 Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación...

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Actividad para las semanas tres y cuatro. Presentado por: Víctor Manuel zapata Valenzuela. Presentado para: Luis Alfredo Yepes López Ingeniero electrónico. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA VIRTUAL) FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA PROCESOS DE SOPORTE TECNICO 2010. Usted llego a una empresa y se encontró con el siguiente desafío: 1.) En una empresa que abandono Windows 2000 y XP por pasarse a Linux se encontró que ellos trabajan con una aplicación...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA -1 PRESENTA: BERNABÉ BARRANCO BELEÑO INTRODUCCIÓN. La empresa u organización es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos (recursos) que la integran (sistema), dentro de estos componentes tenemos a las personas que representan el recurso humano, vale aclarar que este es la esencia para el funcionamiento de las mismas, los recursos humanos pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos...

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ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar...

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Capítulo 4. Admisión de Personas El proceso de selección es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la organización y lo que las personas ofrecen. Pero no solo las organizaciones escogen; las personas también eligen las organizaciones donde quieren trabajar, hay una elección recíproca. *Procesos para incorporar personas Enfoque tradicional: predomina el enfoque operacional y burocrático, el proceso obedece a un conjunto de rutinas secuenciales, la acción esta microrientada, pues cada...

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JEFFERSON CALDERÓN CHAUX Taller semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R//: Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho...

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Taller Semana 2 Teniendo en cuenta el material de consulta  que lo pueden descargar en el link Documento de apoyo, responda los siguientes interrogantes :  1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?  R: La estructura organizacional es un medio que sirve para que una empresa organice sus cargos y responsabilidades que deben cumplir sus miembros, teniendo en cuenta, las actividades específicas, la división, agrupación y coordinación de sus actividades, relaciones entre los gerentes, los...

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Actividad Semana 1 Por: Jaime Andrés Bastidas Rosero 1. Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo optimo. Así podemos observar como los objetivos de este los Recursos Humanos...

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RECURSO EMPRESARIAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

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1. ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE FUNDAMENTAL EN TODAS LAS EMPRESAS Se define la Administración de Recursos Humanos como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización; de esta forma vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal...

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ACTIVIDAD SEMANA 4 REALIZADA POR LA: APRENDIZ: *YULIS JOHANA MARTINEZ TUTOR: DIANA MOLANO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA SOFIA PLUS AÑO 2013 TRABAJO SEMANA 4 1)¿QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS? 2) ¿ CUALES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RR. HH.? 3) ¿ QUE ES UN SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO? RESPUESTAS: 1)Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental...

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MAESTRIA GESTIÓN EN LA INDUSTRIA DE LOS HIDROCARBUROS FORO SEMANA 4 CONTRATOS Y AIANZAS INTERNACIONALES. 1. ¿Siendo usted asesor de una empresa hidrocarburífera privada ¿en qué puntos tendría especial cuidado al momento de revisar un PSC propuesto por una empresa estatal? 2. ¿Siendo usted asesor de una empresa hidrocarburífera estatal ¿en qué puntos tendría especial cuidado al momento de revisar un PSC propuesto por una empresa privada? 3. ¿Qué pasos seguiría para evaluar una alianza?. Explique ...

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 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller Estructura Organizacional SANTIGO DE CALI, 30 DE marzo de 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Es un concepto jerárquico de subordinación dentro de las organizaciones que se dan de forma óptima para alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico de una organización para servir a un bien en común. Las organizaciones, las podemos estructurar de diferentes...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS MARIA JOSE BERROCAL GONZALEZ PROF. JORGE LONDOÑO BRISEÑO SENA VIRTUAL 10 DE AGOSTO 2013 INTRODUCCION En el siguiente trabajo podemos ver la importancia que tiene la administración de recursos humanos en una organización o empresa, ya que a través de ella podemos organizar las diferentes áreas de dicha empresa y capacitar a los empleados para así poder tener una gran producción y rendimiento de todo el personal...

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TALLER SEMANA 4 RÉGIMEN PRESUPUESTAL ENTIDADES DESCENTRALIZADAS RÉGIMEN PRESUPUESTAL DE LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS POR SERVICIOS, DE LAS CORPORACIONES ADMINISTRATIVAS DE ELECCIÓN POPULAR, DE LAS CONTRALORÍAS Y DE LAS PERSONERÍAS Nombre Estudiante: | Daniel Valencia Giraldo | EMAIL: | shamash.sin@hotmail.com | FECHA: | 29 – Junio - 2011 | CODIGO CURSO: | 246010 | Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos...

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proporciona a la empresa el personal indicado para cumplir de manera eficiente y eficaz las estrategias de las empresas y los objetivos a largo y corto plazo de sus empleados. El director debe cumplir con ciertas exigencias para desarrollar dicho cargo: 1. Visión y enfoque estratégico y un conocimiento muy claro del negocio. Deben ser muy concientes de su contribución para el logro de los objetivos de las organizaciones para las que trabajan. Con interés real en las personas pero con un claro foco...

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 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA ARCOS CORDOBA PROFESOR: MARÍA DEL CARMEN LLAMAS DURÁN ACTIVIDAD SEMANA 01 SENA PEREIRA 25 DE FEBRERO DE 2013 1. Tomando como referencia e material del curso y el material complementario realice: Un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Para...

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ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto...

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FORO EVALUACIÓN SEMANA 4 Principio del formulario Haga un comentario reflexivo y crítico acerca de su desempeño en cada uno de los siguientes ítems. Al finalizar cada comentario brinde un valor numérico correspondiente de 1 a 5, siendo 5 su desempeño más alto y 1 el más bajo. 1. Disciplina en el estudio de los contenidos y la realización de las actividades semanales. En el desarrollo del curso alcance a leer todos los contenidos pero fuera de los limites, para realizar las actividades solo leía...

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PRODUSA S.A. ; DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO ÁREA: Gerencia General DEPTO./SECCIÓN: Gestión Humana PÁGINA: 1/4 FECHA: 04-05-01 NOMBRE DEL CARGO: Coordinador de Gestión Humana CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente General MISIÓN DEL CARGO Planear, dirigir y controlar las actividades orientadas a dar cumplimiento a la misión, política y objetivos del Área, a través de los diferentes procesos involucrados en el sistema de Gestión Humana. FUNCIONES ESPECÍFICAS - Actuar de forma coherente...

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seguimiento Manejo de técnicas de investigación y de análisis Manejo del idioma requerido de acuerdo a las características del proyecto Conocimiento y aplicación de técnicas de investigación y de análisis Manejo de herramientas básicas de Microsoft office y de seguimiento como Project. Conocimientos de metodologías, especialización en dirección de proyectos. Manejo de herramientas de software de Microsoft. Dominio de software de administración de proyectos (clarizen, dot Project, ms  Project, etc)...

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ENSAYO SEMANA 1 Recursos humanos Los recursos humanos son aquellas en las que se deben aplicar en una empresa, sea cual sea, el fin primordial es llevarla a un buen estatus con un a planeación, organización desarrollo, coordinación y control de técnicas, con el fin se lleve a cabo un buen desempeño por parte del personal que integrara la misma, el departamento de recursos humanos se responsabiliza de la selección, formación, contratación de los empleados de la empresa. El mercado es transparente...

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días. ¿Que haría usted?, envíenos en un zip todos los archivos que involucren su solución, y  su plan de trabajo. 3.) El Gerente de la compañía muchas veces desea revisar unos informes y realizar unas consultas muy necesarias para la correcta administración de la empresa pero debe hacerlo desde fuera de ella. él necesita esos informes todos los días antes de llegar a sus reuniones de negocios; él pasa obligatoriamente por la calle donde esta ubicada la compañía todos los días a las 6:30am y esta...

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TAMAÑO DE LOS BOLSOS Y BILLETERAS EN EL USO COTIDIANO FORO SEMANA 4 Para el desarrollo de este tema considero pertinente hacer una pequeña reseña histórica sobre el uso de complemento llamado bolso, mochila, el cual el hombre lo viene utilizando desde hace mucho tiempo atrás. Por qué y paraqué el hombre utiliza el bolso se remonta siglos atrás, utilizado como elemento para llevar consigo cosas y dejar libre las manos, cosas en esas épocas principalmente alimentos producto de la recolección (semillas-frutos-tubérculos-peces...

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IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANDREA DE LOS ÁNGELES PRECIADO CAMPOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FICHA Nº 779556 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA 2014 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCTORA: DIANA ISABLE ARROYAVE VIVAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FICHA Nº 779556 ...

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TALLER NUMERO 4 1- Tomando como referencia el material y documento de apoyo de la semana, responda los siguientes puntos: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La...

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CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los seres humanos siempre estamos buscando la eficiencia en nuestra empresa y esta, solo se logra con la clasificación y la coordinación de nuestras capacidades y recursos que tenemos. Cuando ya tenemos nuestros objetivos establecidos que para concluirlos se necesita la planeación, es necesario saber cómo vamos a lograr cumplirlos y así poder fijarnos metas. INTERROGANTES GUIA ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué se entiende por...

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descripción de cargos? a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la Naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la Organización. b) Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el Reclutamiento de personal. c) Es la manera como la empresa ejemplifica las funciones de cada persona. 2. Indique si son verdaderas o falsas las siguientes definiciones: V La evaluación de cargos consiste en conocer...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SOLUCION TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones...

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del USB a tierra (ground, negativo)  En pocas palabras el pin 1 del conector USB a positivo(+), y la tierra (ground, negativo) conectado al pin 4.  Luego de esto, es primordial que se aseguren que efectivamente el voltaje es el adecuado, y cuando lo estes, conectes el cable USB del cargador del IPOD al circuito, pàra ver seguidamente el icono de carga:  Teniendo listo todo ya puedes buscar algun contenedor adecuado para proteger tu celda solar, como una caja con tapa de vidrio o plastico de...

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ESPECIFICACION DE CARGOS: Nombre del Cargo : Secretaria Recepcionista Objetivo del Cargo La persona es responsable de atender a los clientes telefónicamente, tomando sus mensajes. Atiende al público. Apoya a las secretarias conforme sea necesario. Funciones y Responsabilidades • Atender teléfono. • Recibir y entregar mensajes • Atención de público. • Realizar llamadas telefonicas segun le sea requerido • Coordinar actividades del mensajero Perfil de Competencias Para este cargo se requiere...

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