Serafin Antunez El Trabajo En Equipo Como Factor De Calidad El Papel De Los Directivos Escolares ensayos y trabajos de investigación

El trabajo en equipo de los profesores y profesoras: factor de calidad, necesidad y problema. El papel de los directivos escolares. “El trabajo en equipo en los centros educativos. Posibilidades y estrategias” ¿Qué papel tenemos los equipos directivos en el equipo escolar? ¿Cómo nuestra labor puede ayudar en el colegio? En la lectura del artículo de Serafín Antunéz, me pareció muy interesante la referencia a la diversidad de factores que influyen en la gestión de un centro y como conseguir...

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Escolar, Titulada “El Trabajo en Equipo como Factor de Calidad: El Papel de los Directivos Escolares” MATERIA: Gestión Escolar EJIDO NUEVO LEÓN, B.C. A JUNIO DE 2010 Índice |Hacia una Nueva Gestión Escolar | |El Trabajo en Equipo como Factor de Calidad: El Papel de los Directivos Escolares | |En relación con la Calidad ...

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federales de apoyo a la educación en el estado SERAFÍN ANTÚNEZ, MARCOS Doctor en Pedagogía, por la Universidad de Barcelona. Actualmente es Catedrático de Universidad en la Facultad de Pedagogía de la Universidad de Barcelona (Departamento de Didáctica y Organización Educativa). Ha ejercido como: Maestro, Director escolar, Profesor Titular de la Escuela Universitaria del Profesorado de la Universidad de Barcelona, Miembro del Equipo Directivo de esa institución, Director Adjunto del Instituto...

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Moysen Martínez SERAFÍN ANTÚNEZ (Hacia una gestión participativa y autónoma) CAPTÍTULO1 LAEDUCACIÓNESCOLARSEDESARROLLAENELSENODEUNAORGANIZACIÓN Desempeñar cualquier tarea compleja (la educación lo es mucho) junto con otras personas, dentro de una organización, supone múltiples ventajas y beneficios tanto para los sujetos que la desarrollan como para los destinatarios de su trabajo. Pero junto a esos beneficios: posibilidad de ayuda mutua. Las personas que trabajan en una organización...

928  Palabras | 4  Páginas

En nuestra naturaleza como desarrolladores de software es muy importante tener en cuenta el valor de desarrollar en equipo. Es curioso pero incluso en nuestro proceso de desarrollo, manejamos un servicio de control de cambias el cual nos permite controlar varios aspectos importantes. El primero el control de las versiones de todos los archivos de nuestro proyecto y otro muy importante es el habilitarnos la posibilidad de que varias personas trabajen sobre los mismos archivos del mismo proyecto de...

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escolar y acción directiva Serafín Antúnez 5 X 23 CM 1A EDICIÓN, MÉXICO, SEP, 2004 ISBN 968-01-0138-X Este libro tiene por objeto proporcionar, a los directivos escolares y a los docentes, sugerencias para la reflexión y la acción en las escuelas. Los contenidos se relacionan con las prácticas más comunes en el ámbito de la gestión escolar. Por su estructura, el texto subraya el carácter instrumental que se le quiso imprimir. El capítulo final pretende servir como apoyo al trabajo de asesores y formadores...

1362  Palabras | 6  Páginas

Desarrollar un trabajo en equipo utilizando los recursos que tengas a tu alrededor para poder desarrollar la meta propuesta dando confianza al equipo, respetando las opiniones de cada uno de los miembros que lo conforman pero deben tener en cuenta que cada trabajo en equipo se debe tener algunos factores. El tema principal abarca las definiciones de trabajo en equipo además de una definición de grupo, sus características y factores, estructura, factores que favorecen como que otros factores que perjudican...

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SERAFÍN ANTÚNEZ CLAVES PARA LA ORGANIZACIÓN DE CENTROS ESCOLARES (Hacia una gestión participativa y autónoma) ICE – HORSORI Universidad de Barcelona 1 CAPTÍTULO 1 LA EDUCACIÓN ESCOLAR SE DESARROLLA EN EL SENO DE UNA ORGANIZACIÓN El enunciado que da título a este epígrafe parece expresar una redundancia y describe un hecho obvio, pero que todavía no solemos tener presente siempre en nuestros centros escolares. Desempeñar cualquier tarea compleja (la educación lo es mucho) junto...

4193  Palabras | 17  Páginas

INTRODUCCION El trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados a alcanzar. El trabajo en equipo implica una interdependencia activa entre los integrantes de un grupo que comparten y asumen una misión de trabajo. Mientras el trabajo en equipo valora la interacción, la colaboración y la solidaridad entre los miembros, así como la negociación para llegar a acuerdos y hacer frente a los posibles...

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¿Cómo motivar a su equipo de trabajo? Autor: María Teresa Ardaya - Semanario Nueva Empresa Los líderes exitosos ya no centran su atención solamente en las capacidades y aptitudes de su personal, sino también en la fuerza y la energía que se generan dentro del grupo para realizar y alcanzar las metas fijadas. Muy cerca de terminar el año es un buen momento para que las organizaciones hagan una pausa para analizar y proyectar sus expectativas futuras. En este contexto, saber cómo estamos...

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La calidad es un concepto muy comentado en el mundo de la globalización como una manera de demostrar que las organizaciones son capaces de proveer productos y servicios en el contexto actual. Uno de los factores esenciales en el funcionamiento de la organización es la calidad de sus productos o servicios. Existe una tendencia mundial por parte de los clientes, hacia requisitos más exigentes respecto a la calidad. Al mismo tiempo se está produciendo una creciente toma de conciencia de que, para obtener...

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TRABAJO EN EQUIPO COMO FACTOR PARA LOGRAR EL ÉXITO ORGANIZACIONAL [pic] La ingeniera en Gestión Empresarial Denisse Lucero Vázquez Céspedes participó dentro de ITESI en una campaña anti estrés para disminuir este factor dentro las universidades, además de contar con un certificado de conocimientos de office y Excel así como el haber participado en el área de deportes culturales en ITESI. [pic] El ingeniero en Gestión empresarial Daniel Guadalupe Segovia Arredondo asistió y fue uno de los...

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como trabajar en equipo para lograr el éxito en el estudio En el estudio, los investigadores ofrecen una nueva mirada sobre la teoría de la evolución de la especie humana, al sostener que el egoísmo no aporta ningún beneficio evolutivo y que, por el contrario, las personas colaboradoras son quiénes generan mayores recompensas a largo plazo .En los tiempos que corren, la amplia especialización de las profesiones y oficios determinan que frecuentemente debamos recurrir al trabajo en equipo para resolver...

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Proyecto: El Trabajo en equipo como base fundamental para la calidad dentro de una institución I.- Antecedentes del Proyecto a. Denominación del proyecto Todos estamos o hemos estado expuestos o tenido algún tipo de relación de trabajo en algún momento de nuestra vida; al momento que el ser humano por su naturaleza social tuvo que realizar actividades de trabajo se miro en la necesidad de trabajar en equipo o en grupos de trabajo para poder desarrollarse el buen trabajo en equipo en las instituciones marca...

1585  Palabras | 7  Páginas

del equipo directivo visionario que se adapta a situaciones nuevas, aprende de las experiencias y guía al establecimiento para lograr la misión compartida en un clima de trabajo propositivo, en equipo, que promueva el sentido de pertenencia y bienestar en el Establecimiento Educativo e implemente un sistema de reconocimiento de logros importantes para el establecimiento. 1.Trabajo en Equipo 1.1 Existen prácticas que ayudan al trabajo en equipo como: reuniones...

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 FACTORES QUE DETERMINAN EL DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO El primer factor es la cooperación, el segundo la pertinencia y tercero la logística. Del otro lado tenemos el aprendizaje, la comunicación y, un factor descrito por Moreno, el Telé. El Telé es la posibilidad de trabajar bien o mal con tal o cual persona. Entonces se emplea un test sociométrico para ver con quién se trabaja mejor o peor. Hay un Telé positivo y uno negativo. El otro factor es la pertinencia. Se caracteriza por el...

882  Palabras | 4  Páginas

lograr un alto rendimiento en los equipos de trabajo es aplicar estrategias que apoyen a una conformación y desarrollo adecuado del equipo. Construir equipos a través de la confianza mutua y un detallado perfil de reclutamiento permitir· a los líderes y a los encargados conformar equipos de alto rendimiento y de contar con el logro de resultados esperados. Un líder de estilo flexible recibe y aporta ideas, permite un aporte individual de los miembros del equipo sin miedo alguno, hace sentir a cada...

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9º Reporte: La escuela como organización. México D.F La escuela como organización escolar Serafín Antúnez: El poder de la cultura escolar, Es una organización para el desarrollo del currículum y de procesos de enseñanza- aprendizaje. Tiene que ver con la organización de los elementos que forman parte de la estructura escolar “Andamiaje de roles” dado que la organización escolar es una tarea colectiva, es importante definir los conceptos como: objetivos comunes, trabajo, colaborativo, coordinación...

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¿Cómo liderar un equipo de trabajo? Estar al frente de un grupo de personas requiere de ciertas capacidades y actitudes. De la figura del líder depende el éxito de un equipo de trabajo. El rol y las características de un líder determinan el éxito de un grupo de trabajo. Teniendo en cuenta mi experiencia a cargo de equipos, resumí cuestiones que para mí son trascendentes. Aquí, algunos tips sobre líderes y dirigidos que marcaron mi vida personal y laboral. Ética y moral del líder Un líder...

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Como trabajar en equipo En la actualidad nos encontramos con múltiples peticiones a la hora de acceder a un puesto de trabajo, es necesario obtener la máxima preparación tanto académica como en otros aspectos para destacar por encima de los demás. Uno de los aspectos mas solicitados en la actualidad y que pueden llevar a la consecución de tal fin es el llamado “trabajo en equipo”, que no es otra cosa que la capacidad del trabajador de poder desarrollar una actividad o una misión previamente...

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La evaluación del trabajo en equipo Domingo, 19 de Febrero de 2012 09:38 ¿Cómo evaluar el trabajo en equipo? Esta es una de esas preguntas que aparecen con frecuencia en las sesiones de formación, sobre todo porque se siente un gran vértigo cuando se pasa de dar clases magistrales a desarrollar proyectos en trabajo de grupo. Como esta misma semana salió el tema en la conferencia de  Anibal de la Torre  en las  IV Jornadas de Educación Digital JEDI de Deusto , me he animado a escribir algo...

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escolar y acción directiva Serafín Antúnez 5 X 23 CM 1A EDICIÓN, MÉXICO, SEP, 2004 ISBN 968-01-0138-X Este libro tiene por objeto proporcionar, a los directivos escolares y a los docentes, sugerencias para la reflexión y la acción en las escuelas. Los contenidos se relacionan con las prácticas más comunes en el ámbito de la gestión escolar. Por su estructura, el texto subraya el carácter instrumental que se le quiso imprimir. El capítulo final pretende servir como apoyo al trabajo de asesores y formadores...

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Liderazgo como factor clave en la calidad educativa INTRODUCCION La calidad es una de las metas más altas que todo plantel educativo desea alcanzar. Para esto se necesitan muchos factores que favorezcan y faciliten el camino para llegar a ella (calidad). Este ensayo ha sido escrito con la finalidad de dar a conocer un aspecto muy importante para hacer que la calidad educativa vaya en ascenso, y va dirigido principalmente a todos ésos lectores que estén involucrados con la educación, sean padres...

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SERAFÍN ANTÚNEZ CLAVES PARA LA ORGANIZACIÓN DE CENTROS ESCOLARES (Hacia una gestión participativa y autónoma) ICE – HORSORI Universidad de Barcelona 1 CAPTÍTULO 1 LA EDUCACIÓN ESCOLAR SE DESARROLLA EN EL SENO DE UNA ORGANIZACIÓN El enunciado que da título a este epígrafe parece expresar una redundancia y describe un hecho obvio, pero que todavía no solemos tener presente siempre en nuestros centros escolares. Desempeñar cualquier tarea compleja (la educación lo es mucho) junto con otras personas...

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LA GESTION ESCOLAR Y PAPEL DIRECTIVO EN LA INNOVACION EDUCATIVA En las condiciones cambiantes de nuestra época nos podemos dar cuenta como la sociedad ha avanzado hacia un proceso global de integración. Esta situación implica que en la mayoría de los países del mundo se realicen transformaciones de todo orden económico, sociales, políticas, culturales y educativas. Hoy en nuestro país uno de los grandes retos en materia educativa es elevar la calidad de la educación desde un enfoque integracionista...

882  Palabras | 4  Páginas

DESARROLLO PERSONAL El Grupo como “Activo de Trabajo” El Equipo como “Activo de Trabajo” Ensayo 10 de Julio 2010 El Grupo como “Activo de Trabajo” El Equipo como “Activo de Trabajo” En un mundo altamente competitivo en donde vamos a un ritmo muy rápido y son cada día más complejos los cambios y las innovaciones tecnológicas, las organizaciones normalmente se ven en la necesidad de formar grupos y equipos de trabajos, ya que estos constituyen un factor de éxito asegurado, que permite...

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El pronóstico del tiempo (conocido también como pronóstico meteorológico, predicción del tiempo, boletín meteorológico, boletín climatológico, boletín del tiempo, predicción climatológica, predicción meteorológica o pronóstico climatológico) es la aplicación de tecnología y de ciencia para predecir el estado de la atmósfera para un período futuro y una localidad o región dada. La historia del pronóstico del tiempo es milenaria, aunque los paradigmas y las técnicas usadas han cambiado significativamente...

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Los artículos de Antúnez y Bolívar deben ser comentados por ustedes, destacando las tesis principales de los autores. Puede incluir un esquema del artículo y señalar las conexiones de ideas de estos autores con su trabajo en la asesoría. La asesoría al colectivo docente y el trabajo en el aula Antonio Bolívar Nº Transcripción del documento 1 Introducción: Los servicios de apoyo a la labor educativa se han convertido así, a partir de los años setenta, en un dispositivo relevante para asistir...

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Programa para equipos competitivos de “Psicología del Invocador” Introducción: Como en cualquier organización, es un tema de interés el lograr potenciar no solo las capacidades individuales de los individuos, sino además de los equipos de trabajo. Entre algunas de estas características destacan el crear un ambiente de trabajo propicio, empoderamiento de equipos, mejorar los canales de comunicación, mejorar la calidad de la comunicación, configurar un ambiente de trabajo agradable y sano...

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Como Desarrollar la Calidad en el Trabajo - Presentation Transcript Cómo desarrollar la calidad en el trabajo La calidad y los estándares profesionales Conciencia de la calidad No hay límite para la calidad que se puede producir, ni aun en el trabajo más humilde. Dave Thomas Conciencia de la calidad La calidad es un estándar, una meta, una serie de requisitos. La calidad es un objetivo alcanzable, no un vago sentido de hacer bien las cosas. Es un esfuerzo continuo de mejorar, más que un grado...

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CAMBIO DE CULTURA A TRAVEZ DEL TRABAJO EN EQUIPO PARA LA CALIDAD EN LA EMPRESA XD LA NECESIDAD DEL TRABAJO EN EQUIPO La única forma eficiente de hacer frente a la mejoría de los procesos o los problemas es mediante el uso de alguna forma de trabajo en equipo. El uso de enfoque de equipos para la solución de problemas tiene muchas ventajas sobre permitir que las personas trabajen por separado. Cuando se administran y desarrollan apropiadamente, los equipos mejoran el proceso de solución de problemas...

664  Palabras | 3  Páginas

EL TRABAJO COMO FACTOR DE REALIZACION HUMANA Ricardo: Todas las personas necesitan de un trabajo como medio para poder subsistir y por eso es que las personas se preparan para desempeñar una actividad relacionada con su preparación. El medio laboral de hoy en día es importante estar bien preparado y desarrollar las actividades laborales de la mejor manera posible puesto que hay una gran cantidad de personas dispuestas a reemplazar a otro. Es de gran importancia que la persona se sienta a gusto realizando...

596  Palabras | 3  Páginas

que se entiende por problemas de aprendizaje, 2 la dificultad de realizar esta clasificación y establecer su afinidad con otras categorías de educación especial ya que existen diferentes modelos que expresan su punto de vista particular lo cual da como resultado toda una gama de formas de observar este fenómeno, 3 la evaluación de los niños con problemas de aprendizaje encuentra su dificultad, ya que dependiendo de la conceptualización y modelo que se consideren se realizara no únicamente el proceso...

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RESISTENCIAS A LAS INNOVACIONES: EL PAPEL DE LOS DIRECTIVOS ESCOLARES1. Serafín Antúnez. Universidad de Barcelona La promoción y desarrollo de innovaciones en los centros escolares puede encontrarse con el obstáculo de las resistencias a los cambios de las personas. Los términos cambio y crisis designan significados muy similares, y este último –considerando una de sus acepciones- nos recuerda situaciones de incertidumbre y duda durante el desarrollo de un proceso y, como consecuencia, respuestas de oposición...

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Claves para la organización de centros escolares Por Serafín Antúnez Editorial Horsori Cuarta edición: Abril 1998 Este material es de uso exclusivamente didáctico ÍNDICE INTRODUCCIÓN...........................................................................................................9 CAPÍTULO 1. LA EDUCACIÓN ESCOLAR SE DESARROLLA EN EL SENO DE UNA ORGANIZACIÓN………….........................................................................13 1.1. Sobre el concepto de...

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El ambiente de la escuela como un factor que repercute en el desarrollo de las actividades escolares. En la escuela se desempeñan distintas actividades necesarias para el desarrollo del alumno y así crear una educación integra, dentro de estas actividades y factores que influyen en la organización de la escuela, tenemos; distribución de tiempo, espacio, tareas, comisiones, y grupos; toma de decisiones; relación entre los distintos actores que participan en la escuela; formas de comunicación; entre...

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COMO MANTENER UNIDO UN EQUIPO DE TRABAJO Los equipos de trabajo es un grupo de personas dentro de una organización que trabajan en conjunto por el mismo objetivo. Para que un equipo sea productivo y pueda lograr los objetivos de manera satisfactoria debe haber sinergia, es decir, que las pequeñas aportaciones de cada integrante sumen un todo, pero esto no puede lograrse si el equipo no se encuentra lo suficiente integrado y motivado para que todos aporten de la misma manera. Hay diferentes factores...

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El Equipo de Trabajo como Gestor del Talento Humano Lerma Anaya Cruz Aaron. Las organizaciones encuentran en ellos la posibilidad de favorecer el desarrollo de los talentos como factor de éxito en el logro de los propósitos corporativos.  El liderazgo en los equipos de trabajo. Un ejemplo:  Los equipos deportivos.  “El talento sólo es posible cuando tiene un equipo que lo respalde” Integrante de un equipo de la organización  Cuando una persona llega a un equipo debe tener claro cuál...

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MARÍA MAGDALENA CALVA CABRERA TEMA: LIDERAZGO TITULO: CÓMO DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EFECTIVOS INTRODUCCIÓN El presente trabajo es un ensayo en el cual se abordará el tema de cómo dirigir equipos de trabajo efectivos así como la participación del líder en la formación de equipos, considerado uno de los objetivos más importantes de la organización el que los miembros del equipo participen del liderazgo. DESARROLLO La efectividad del grupo es consecuencia de los resultados de...

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Cómo resolver conflictos en los equipos de trabajo Posted by admin on dic 18, 2012 in Casos reales, Novedades | 9 comments Sabemos que el conflicto es un fenómeno que está presente en cualquier grupo humano, como por ejemplo: familias, organizaciones sociales, asociaciones culturales o de beneficencia, y por supuesto, en los equipos de trabajo. Esto ocurre principalmente porque somos diferentes. El problema es que nos cuesta aceptar esas diferencias, y muchas veces nos comunicamos teniendo en cuenta...

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EL TRABAJO EN EQUIPOMaria del Carmen Rogel Escobar Lic. Preescolar Onceavo Semestre Grupo: 3 “C” 19 de Febrero del 2011 Maria del Carmen Rogel Escobar Lic. Preescolar Onceavo Semestre Grupo: 3 “C” 19 de Febrero del 2011 La educación juega un papel muy importante dentro de la sociedad, la cual le exige transmitir, masiva y eficazmente un volumen cada vez mayor de conocimiento, para que el alumno a través de esos conocimientos esté en condiciones de aprovechar y utilizar durante la...

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Cómo Construir Equipos de Trabajo Efectivos En cada lugar de trabajo se habla de construir un equipo, trabajando como un equipo, pero pocos entienden el contexto y compromiso real de cómo se desarrolla un equipo eficaz. Pertenecer a un equipo, en el sentido más amplio, es el resultado de sentirse parte de algo más grande que usted mismo; es entender la misión y objetivos de su organización. En un ambiente de equipo, usted contribuye al éxito en general de la organización, trabajando con...

937  Palabras | 4  Páginas

Y DIFICULTADES QUE TIENE UN EQUIPO DE TRABAJO LOS CUALES SON EL DESINTERÉS POR SU TRABAJO, LA FALTA DE APOYO Y COMPRENSIÓN DE LOS LIDERES HACIA SU EQUIPO, ETC. NOSOTROS SIEMPRE SUFRIMOS ESTOS PROBLEMAS CUANDO TRABAJAMOS EN EQUIPO: EL LÍDER PIENSE QUE, SOLO POR SER LÍDER TIENE EL DERECHO DE MANDAR Y NADA MAS, LOS DEMÁS MIEMBROS DEL EQUIPO, A PARTE QUE NO SE LES INFORMA, TAMPOCO TIENEN EL INTERÉS DE SABER PARA QUE TRABAJAN, CUAL ES EL PROPÓSITO, DE QUE MANERA SU TRABAJO BENEFICIA AL MUNDO, Y ESOS PROBLEMAS...

552  Palabras | 3  Páginas

CARACTERÍSTICAS” Serafín Antúnez Marcos1 5. LA DIRECCIÓN ESCOLAR: JUSTIFICACIÓN, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS 5.1. LA NECESIDAD DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA La naturaleza y características de las escuelas, la complejidad de su tarea educativa y los múltiples requerimientos a los que deben responder, son algunas razones que hacen que éstas, como cualquier otra organización formal, tiendan a dividir racionalmente el trabajo de quienes laboran en ellas. La diferenciación en los puestos de trabajo y la necesaria...

4539  Palabras | 19  Páginas

Vinculación con actores educativos Reporte de lectura: ANTÚNEZ, Serafín (1993). Claves para la organización de centros escolares (Hacia una gestión participativa y autónoma).  Ice-Horsori. Capítulo 1 y 2. El primer capítulo del texto nos habla sobre la organización escolar, cómo se entiende, qué elementos la componen y todo aquello que debe llevar a cabo la escuela como organización; el segundo capítulo nos da las teorías a partir de las cuales se conciben las escuelas, además de los planteamientos...

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UNIVERSIDAD VERACRUZANA CAMPUS MINATITLAN ARTE-CIENCIAS-LUZ *FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL* NOMBRE DEL TRABAJO: “El profesional como impulsor del Trabajo en Equipo En una empresa EXPERIENCIA EDUCATIVA Habilidades Gerenciales NOMBRE DE LA ALUMNA: Xochitl Cabañas Aburto CATEDRATICA: Lic. Elizabeth Perry Cruz Minatitlán Ver, 15 de octubre del 2010 Cabe mencionar que para comenzar esta investigación importante saber que: El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la...

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LA CALIDAD COMO VENTAJA COMPETITIVA Y FACTOR CLAVE EN LA DIFERENCIACION DE LAS ORGANIZACIONES* DANIEL EDUARDO ROMERO GUERRA** UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA. RESUMEN Con el pasar del tiempo, las organizaciones interactúan en un entorno cada vez más competitivo, y deben tener en cuenta factores y herramientas claves para crecer y posicionarse como empresa .Según el libro ´´érase una vez una fábrica´´ se puede evidenciar que la calidad es un concepto muy amplio y debe emplearse no solo...

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ESTRUCTURA DE DATOS CARRERA: INGENIERIA DE SISTEMAS ASIGNATURA: ESTRUCTURA DE DATOS TUTOR: SERAFIN ETACUR UNIVERSIDAD SANTA ROSA DE CABAL “UNISARC” Presentado por: JOSE EDINSON CORDOBA DIAZ FECHA: MAYO 13 DE 2012 GORITMOS PARA ORDENAR MATRIZ ARGORITMO PARA ORDENAR MATRIZ Ent Madriz (6 ) ( 6) Ent=i=0,j=0 Para ( i=0,<6, i++) Para (j=0,i<6; 3++ Desde fila 0 hasta hasta columna 5 Colum ++ ...

540  Palabras | 3  Páginas

los esfuerzos de equipo de trabajo para lograr los fines establecidos. Relaciones Humanas en la Supervisión Las relaciones humanas nacen al establecer el contacto con otro individuo o grupo de individuos. La comunicación siempre es un factor importante para que se puedan establecer las relaciones humanas más adecuadas. Factores que condicionan la conducta del trabajador: Personalidad del individuo Diferencias individuales (edad, sexo, escolaridad, etc.). Experiencia...

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PEDAGOGICA: REDEFINIENDO EL TRABAJO DE LOS DIRECTIVOS”. ENSAYO ELABORADO POR: RUBI GUADALUPE UNZUETA CORRALES. NIVELACION PEDAGOGICA 2012- 2013. INTRODUCCION: Este ensayo hablará sobre las diversas e importantes funciones que deben desempeñar el equipo directivo y los compromisos y responsabilidades que conllevan ser parte de él, para llegar a crear una mejor escuela, una escuela eficaz con educación de calidad y cumplir con la misión y visión de su escuela. Se tocarán temas como son: la infinidad...

1615  Palabras | 7  Páginas

LA DIFICULTAD DEL TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo de los profesores, es un campo escasamente analizado y en este artículo se examinan los factores que en cierta forma lo dificultan, a la vez que se proponen estrategias para su mayor y mejor implementación, en aras de una educación de calidad. En primer término, podemos decir que un equipo de trabajo consiste en una agrupación de personas trabajando juntas, que comparten percepciones, tienen una propuesta en común, están de...

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8) Factores q favorecen o entorpecen el trabajo en equipo Para que el trabajo en equipo sea efectivo, deben de existir muchas condiciones. Sin embargo, existen factores que favorecen o potencian el trabajo en equipo. En la primera lista, tenemos: - Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes. -  Conocer la etapa de desarrollo del equipo. -  Organización interna. - Experiencia. - Flexibilidad. - Buen liderazgo. - Tiempo disponible. - Coherencia. - Buen clima interno...

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INTEGRANTES DEL EQUIPO: Cecilia Elizabeth Martínez Ramírez Ana Isabel prado Méndez Grisel Camacho Ortiz Rosalba García Gutiérrez INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo les daremos a conocer algunos temas como lo que son: Concepto de equipo de trabajo, surgimiento de los equipos de trabajo, como se forman los equipos de trabajo, tipos de trabajo: como lo que son los equipos funcionales, equipos para resolver problemas y tomar decisiones, características de los equipos de trabajo, influencia...

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Carrera: Ing. Industrial y de Procesos Nivel: 7TD Asignatura: Diseño y Organización de Plantas Industriales Estudiante: María José Dávila Castillo Docente: Ing. Édgar Ramos Tema: Principales factores que influyen en la calidad de la luz de los lugares de trabajo Resumen: La distribución de luminancia (intensidad) controla la capacidad de los ojos para adaptarse a diferentes niveles luminosos, y por tanto afecta a la visibilidad de la tarea. Los niveles de iluminación deberán establecerse...

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TERCER SEMESTRE ENSAYO “LA ACCION DIRECTIVA Y EL ENTORNO INSTITUCIONAL” ALUMNO: LUIS ANTONIOPARRA PEÑA PROFESOR: VICTOR MANUEL SANDOVAL CEJA ACAPONETA, NAYARIT; A 20 DE FEBRERO DE 2013 Presentación Ejecutiva El presente ensayo esta dedicado a la reflexión sobre la teoría de la gestión escolar y el trabajo real que enfrentan directores, supervisores y jefes de sector en las escuelas de la educación básica en nuestro país. Reconocer a la escuela como un núcleo de relaciones asentadas...

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Intereses y reinserción de los estudiantes, indicadores de eficiencia y becas escolares como factores para la permanencia. Identificar los factores asociados a la permanencia escolar a partir de los diferentes actores de la Educación Media Superior (EMS), para integrar un diagnóstico que permita una mayor comprensión de este fenómeno y la elaboración del programa estatal de permanencia escolar. De inicio se hace necesario aludir al hecho del insuficiente porcentaje que el Gobierno mexicano...

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“LA MOTIVACIÓN, COMO FACTOR IMPORTANTE EN LA CALIDAD DEL SOFTWARE” Integrantes: * MEDINA PAZOS JULIO CESAR * AGUIRRE CAMPOS CARLOS Aula: 203 Turno: noche “INGENIERÍA DE SISTEMAS” 2010 La competitividad es sinónimo de este siglo, estamos involucrados en una era donde la exigencia de funcionalidad y calidad es muy elevada, debemos responder eficazmente a lo que se nos “Exige”, es aquí en donde resaltan dos variables n1=Motivado, n2= Obligado ¿pero quién tendrá...

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 TRABAJO DE PPROYECTO DE VIDA PRESENTADO POR: JAHEL TOBAR MATINEZ LUISA FERNANDA RODRIGUEZ CORDOBA UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI SEPTIEMBRE 2 DE 2014 TRABAJO DE PPROYECTO DE VIDA PRESENTADO POR: JAHEL TOBAR MARTINEZ LUISA FERNANDA RODRIGUEZ CORDOBA PRESENTANDO A: JENNIFER NESSIM TEMA: TRABAJO EN EQUIPPO UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI SEPTIEMBRE 2 DE 2014 CONTENIDO Introducción Justificación 1. Revisión teórica 1.1 Autor y teoría de trabajo en equipo 1.2 Que es y en...

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Curso - Taller “LA INTERVENCION DIRECTIVA EFICAZ COMO PRINCIPAL DETONADOR EN EL LOGRO DE LA CALIDAD EDUCATIVA” * Descripción Distintos estudios confirman hoy el rol dual que se le atribuye al Director. Esta dualidad surge, no sólo por tener que simultanear la dirección con la docencia, sino también porque debe armonizar las responsabilidades de carácter administrativo con las de animación, motivación y estímulo al desarrollo del proceso de enseñanza. Se trata, parece, de integrar...

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de centros educativos Características de los centros escolares Teorías y enfoques que explican las organizaciones Culturas de trabajo en la enseñanza Tema 3 Perspectivas teóricas sobre la organización trabajo en la enseñanza Características de los centros escolares Ámbitos de actuación (Antúnez y Gairín, 1993) 1. El ámbito curricular • Metodología...

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