• Funciones del puesto de rrpp
    FUNCIONES DEL PUESTO DE RRPP OBJETIVO: La creación del siguiente puesto surge como necesidad puesta en manifiesto de ciertos clientes preferenciales con los que contamos en la actualidad en nuestra repartición. [pic]           Esquema para la valoración de puestos de trabajo mediante la aplicación...
    3863 Palabras 16 Páginas
  • administracion
    VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA SALARIAL   Partimos del esquema de siempre. Debe tenerse en cuenta que el sistema de Gestión de los RR.HH. lo presentamos como un Sistemas de Sistemas (Subsistemas). Esto quiere decir que los diferentes subsistemas funcionan en interrelación. Una disfunción en el subsistema...
    1686 Palabras 7 Páginas
  • Valoracion
    ºVALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA SALARIAL   Partimos del esquema de siempre. Debe tenerse en cuenta que el sistema de Gestión de los RR.HH. lo presentamos como un Sistemas de Sistemas (Subsistemas). Esto quiere decir que los diferentes subsistemas funcionan en interrelación. Una disfunción en el...
    1043 Palabras 5 Páginas
  • Administracion De Personal
    anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado a las empresas, a establecer sistemas y procesos adaptativos a...
    3295 Palabras 14 Páginas
  • administracion tributaria
    rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos...
    1631 Palabras 7 Páginas
  • mmmmm
    VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA SALARIAL Partimos del esquema de siempre. Debe tenerse en cuenta que el sistema de Gestión de los RR.HH. lo presentamos como un Sistemas de Sistemas (Subsistemas). Esto quiere decir que los diferentes subsistemas funcionan en interrelación. Una disfunción en el...
    1192 Palabras 5 Páginas
  • Valoracion de puestos de trabajo
    INTRODUCCION………………………………………………………………3 VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO……………………………………..…………………………………4 OBJETIVOS DE LA VALORACION DE PUESTOS …………………..……4 CONSIDERACIONES BASICAS DE LA VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJOS………………………………………………………………………5 VENTAJAS DE LA IMPLATACION DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJOS…………………………………………………………………...
    1275 Palabras 6 Páginas
  • Valoración de los puestos de trabajo
    6. RETRIBUCIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, SISTEMAS DE INCENTIVOS 6.1 VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 6.1.1 INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………………………………………….4 6.1.2 APARICIÓN Y EVOLUCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS …………4-5 6.1.3 DEFINICIÓN DE VALORACIÓN ………………………………………………………………………………...
    7821 Palabras 32 Páginas
  • Evaluacion De Los Puestos De Trabajo
    Métodos de valuación de puestos. El fundamento general de los métodos de valuación radica en identificar los “factores compensables” que contienen los puestos; es decir, aquellos contenidos de resultados y características de los mismos que realmente, desde el punto de vista de la estrategia de negocio...
    2541 Palabras 11 Páginas
  • Administracion
    1. VALUACIÓN DE PUESTOS 2. * OBJETIVOS ESPECÍFICOS: * Identificar las contribuciones relevantes que hacen los puestos a la misión, los fines y los resultados del negocio de la empresa. * Explicar los fundamentos de teoría de la medición que se requieren para especificar atributos...
    3328 Palabras 14 Páginas
  • Valoración de puestos de trabajo, resumen
    realizare un resumen de diez páginas sobre el libro Valoración de Puestos de trabajo de Santiago Pereda y Francisca Berrocal. Las ideas aquí expuestas están sacadas de dicho libro. El primer capitulo lo dedican a dar una definición sobre Valoración de Puestos de Trabajo “[…] establecimiento de una serie...
    3359 Palabras 14 Páginas
  • La Valoracion De Puestos
    TEMA IV.- LA VALORACION DE PUESTOS. 4.1- Concepto e importancia. La valoración de puestos de trabajo se define como el proceso basado en técnicas especiales, para determinar el valor individual de cada puesto dentro de la organización en relación con el resto de puestos de la misma, con el fin...
    1477 Palabras 6 Páginas
  • Manual de valuacion
    4. VALORACIÓN DE PUESTOS POR EL MÉTODO DE FACTORES Y PUNTOS 4.1 Valoración de puestos estándar Para la realización de una valoración de puestos en una empresa es muy importante tomar en cuenta cuál o cuáles serán los objetivos por los que se realizará la misma, y se debe entender muy claramente...
    563 Palabras 3 Páginas
  • Manual de valuacion de puestos
    DE PUESTOS 3.1 VALORACION DE PUESTOS La técnica que determina el valor de un puesto, dentro de una organización, en función de los demás puestos de dicha organización. 3.1.1 Objetivos De La Valoración De Puestos  Proporciona datos que determinan el valor relativo de los puestos ...
    2167 Palabras 9 Páginas
  • Tecnologa
     TEMA “Métodos de Valoración de Puestos Cuantitativo y Cualitativo” NIVEL: TERCERO “RRHH” MODALIDAD: INTENSIVA PROFESOR: JUAN CARLOS MORENO Alumno: Zoila Muñoz Quito, 21 de diciembre de 2013 Métodos de Valoración de puestos Según la OIT, la evaluación...
    5233 Palabras 21 Páginas
  • Descripcion y Valuacion de Puestos
    características de sus actividades, qué procesos tienen lugar y cuáles son las calificaciones o requisitos que se necesitan para el desarrollo del puesto. La valoración de puestos de trabajo puede ser una herramienta fundamental en la administración de personal de muchas empresas y está sometida a constantes cambios...
    4293 Palabras 18 Páginas
  • Talento Humano
    descripción y análisis de puestos 9 Método de observación directa. 9 Método del cuestionario. 10 Método de la entrevista. 11 Método mixto 12 VALORACIÓN DE CARGOS 13 Sistema de valoración 14 Sistemas de Valoración de Cargos. 16 Sistema de rango o jerarquización. 16 Sistema de clasificación por categorías...
    3182 Palabras 13 Páginas
  • Valoracion de cargos
    Valoración de Cargos La Valoración del puesto; es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos, la determinación de la importancia de cada uno de ellos y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño
    moderna, objetiva y eficiente, pero sobre todo debe eliminar o reducir el índice de rotación de personal, al mismo tiempo que, debe colaborar en la valoración real del desempeño de los empleados. Para que la Empresa Distribuidora de Energía Eléctrica logre resultados eficientes, considerando el análisis...
    1681 Palabras 7 Páginas
  • Sistema de valuacion de puesto
    R4DR Mayo 2011 INTRODUCCIÓN La valoración de puestos se nos puede ayudar como un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Como sistema técnico establece un conjunto ordenado...
    1120 Palabras 5 Páginas