• licenciado
    los tipos de valuacion de puestos Para el proceso de evaluación de personal, pueden utilizarse varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a las características de los evaluados. Esta adecuación es de importancia...
    7029 Palabras 29 Páginas
  • Salarios
    por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño futuro. Es una función esencial dentro de la ARH. Contribuye con la administración de la empresa porque es un medio...
    867 Palabras 4 Páginas
  • Calificacion de meritos
    método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación del desempeño...
    2379 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo Probabilidad
    POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR PROGRAMA SINTÉTICO CARRERA: Ingeniería en Sistemas Automotrices SEMESTRE: Sexto ASIGNATURA: Análisis Dinámico de Sistemas Automotrices OBJETIVO GENERAL: El alumno conocerá los elementos básicos utilizados típicamente por los fabricantes...
    3808 Palabras 16 Páginas
  • mando integral
    (BSC) es una metodología gerencial que sirve como herramienta para la planeación y administración estratégica de las empresas. Es una aplicación de sistemas de autocontrol y mejora continua. Lo podemos definir como una estructura de control de la administración y operación general de la empresa, cuya...
    1942 Palabras 8 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    INTRODUCCION Vivimos en un mundo en el cual siempre estamos evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que hemos comprado, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista, cómo reaccionan...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • evaluacion proyectos 2
    AUTOEVALUCION DEL CAPITULO 1) ¿Para que sirve el concepto de sistemas en la auditoria? Para llegar a un fin determinado y cumplir con el objetivo esperado 2) ¿Qué es auditoria? Es el proceso sistemático de obtener y evaluarla objetivamente la evidencia acerca de las afirmaciones relacionada...
    1281 Palabras 6 Páginas
  • metodologia de investigacion
    TEMA Evaluación Del Desempeño ASIGNATURA Gestión humana ll MATRICULA 13-6739 FACILITADOR Danilo then NAGUA, MARÍA TRINIDAD SÁNCHEZ REPÚBLICA DOMINICANA Tema V: Evaluación Del Desempeño Concepto de evaluación de desempeño y Que debe evaluar el desempeño. Es un procedimiento...
    2829 Palabras 12 Páginas
  • El precio
    Evaluación del desempeño de las fuerzas de ventas. Toda organización tiene alguna clase de sistema de monitoreo de la evaluación del desempeño (SMED). En las empresas más chicas, este sistema puede ser en gran parte informal y basarse en las observaciones de primera mano de parte de los supervisores...
    741 Palabras 3 Páginas
  • Carta
    2.2. Escalafón vertical El escalafón de los trabajadores al servicio de la SEP, de 1973, mejor conocido como “Escalafón Vertical” o “Escalafón Tradicional” se define como un sistema organizado para someter a concurso los ascensos de trabajadores de base. El ascenso se refiere a la promoción de una categoría...
    2003 Palabras 9 Páginas
  • Diagnostico del modelo de organizacion caso empresa comercial
    organización vertical y horizontal, resaltando sus particularidades, considerándolas como base para la definición de indicadores y posteriormente el diseño de los instrumentos que se aplicaron a todo el personal de la organización, en tres niveles de las cuatro sucursales. Para la evaluación del modelo...
    5384 Palabras 22 Páginas
  • Calificacion de meritos
    CALIFICACIÓN DE MÉRITOS O EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Conceptos básicos. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de...
    1929 Palabras 8 Páginas
  • Presupuesto
    UNIVERSIDAD GALILEO CEI AGUILAR BATRES IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACION ADMINISTRATIVA 2 PALMA GONZALEZ, RODRIGO ALEJANDRO HORARIO: SÁBADO 11:00 – 12:00 • EJERCICIO 1, 2, 3 MIRNA ARACELY HURTADO CERMEÑO CARNET: 11184072 Mirnaracely.hurtado@gmail.com ...
    2126 Palabras 9 Páginas
  • xcbvsdbvsdvbsd
    crucigrama. PROCESO DE EVALUACIÓN DEL RECURSO HUMANO Equipo 2 Ana Silvia Martínez Monroy Yoselyn Sierra Vargas Yolanda Serrano Rodríguez Martín Omar Arzate Monter HORIZONTALES: 1.- Es responsable del desempeño de sus subordinados y de su evaluación. 2.- Permite que al mismo individuo...
    283 Palabras 2 Páginas
  • Calificacion de meritos
    actuación. • Calificación del desempeño. • Apreciaciones del empleado. • Registro de ejecución. • Evaluación de la actuación. • Reporte de desarrollo. • Medición del desempeño. • Programa de evaluación de recursos humanos. Dado que el término mérito implica la evaluación exclusivamente de las conductas...
    6980 Palabras 28 Páginas
  • Estandares y metodos de retroalimentacion
    nivel que se requiere en los negocios. Hoy por hoy encontramos muchas empresas, pequeñas, medianas, grandes y grandes corporativas que no cuentan con sistemas de Recursos Humanos. Lamentablemente, muchos profesionales continúan trabajando en la oscuridad y marginados de la tecnología, por iniciativa propia...
    1716 Palabras 7 Páginas
  • Marco Logico
    ÍNDICE I. Historia II. Concepto III. Estructura III.I. Lógica Vertical y Horizontal del Marco Lógico IV. Ventajas y desventajas del método de análisis del marco lógico V. Árbol de causa-efecto V.I. Análisis del problema: pasos a seguir VI. Definir los objetivos...
    4128 Palabras 17 Páginas
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    Recursos Humanos consiste en la Planeación, Organización, Desarrollo y Coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales...
    752 Palabras 4 Páginas
  • evaluacion de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO: EMPRESA “SEGUROS SEVILLANOS S.A.” Situación de la empresa Resumen Hace 2 años implantó un sistema oficial de evaluación, incluía 5 subcategorías diferentes y una puntuación general. Los supervisores colocaron una escala del 1 a 5 para la calificación...
    694 Palabras 3 Páginas
  • Presupuestos
    AUTOEVALUCIÓN DEL CAPÍTULO 1 1. ¿Para qué sirve el concepto de sistemas en la auditoría? Se preocupa de la función de tecnología de información. 2. ¿Qué es auditoría? Es el proceso sistemático de obtener y evaluar objetivamente la evidencia. 3. ¿Qué tipos de auditoría existen...
    1462 Palabras 6 Páginas