• licenciado
    del desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa. Los principales métodos de evaluación de colaboradores son: ▪ Métodos de las escalas graficas ▪ Método de elección forzada ▪ Método de investigación de campo ▪ Método de incidentes...
    7029 Palabras 29 Páginas
  • Salarios
    . * Los jefes deben evaluar el desempeño para decidir que acciones tomar Si la evaluación es satisfactoria o sobrepasa lo esperado el empleado debe obtener alentaciones o beneficios. Si la evaluación es insuficiente el jefe o gerente puede tomar acciones que desalentarían o ayudarían a mejorar la...
    867 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    soluciones que se transformaron en métodos de evaluación bastante populares. Se trata de los llamados Métodos tradicionales de evaluación del desempeño. Estos métodos varían de una organización a otra, porque cada una de ellas tiende a construir su propio sistema para evaluar el desempeño de las...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo Probabilidad
    vehículos: ABS, ASR, BDC/VDC, suspensión semiactiva y activa etc. CONTENIDO SINTETICO: I. II. III. IV. V. VI. Introducción. Mecánica de Ruedas Neumáticas. Dinámica Lateral: Maniobrabilidad. Dinámica vertical: Confort. Dinámica Longitudinal: Desempeño. Sistemas de control automotrices. METODOLOGÍA...
    3808 Palabras 16 Páginas
  • Diagnostico del modelo de organizacion caso empresa comercial
    una organización vertical por las características encontradas en su evaluación. This article presents the research results of the diagnosis of the organizational model of a corporation which main line of business is buying and selling materials for construction finishing. Both national and...
    5384 Palabras 22 Páginas
  • Metodos de analisis de Bombas
    aplicando elementos de la teoría hidrodinámica y de dinámica de sistemas físicos a la sección hidráulica de los equipos. No se incluyeron otros aspectos eléctricos, ni de software o automatización. Palabras Clave: evaluación tecnológica, bombas verticales, dimensiones tecnológicas. Method of...
    4290 Palabras 18 Páginas
  • Calificacion de meritos
    será ocupada por un factor de evaluación del desempeño. La aplicación del sistema de comparación por pares solo se recomienda cuando los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos, porque es un proceso muy sencillo y poco eficiente. EJEMPLO DE...
    2379 Palabras 10 Páginas
  • mando integral
    de control. Alinear horizontal y verticalmente los objetivos de las diferentes áreas dentro de la empresa. Enfocar a los directivos y sus colaboradores hacia los objetivos estratégicos a través de sistemas de evaluación del desempeño. Alinear los sistemas de compensación, reconocimientos e...
    1942 Palabras 8 Páginas
  • xcbvsdbvsdvbsd
    minusvalías 3.- La evaluación del desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la: 4.- Se utilizan para comunicar a los colaboradores como están desempeñando sus puestos o cargos y, proponer los cambios necesarios del comportamiento, actitud...
    283 Palabras 2 Páginas
  • Implementacion
    de operación y sus facilidades humanas y físicas 5. ¿Qué es auditoria de sistemas de información? Es la revisión y evaluación de los controles, sistemas procedimientos de informática, de los equipos de cómputo, su utilización, eficiencia y seguridad, de la organización que participa en el...
    2440 Palabras 10 Páginas
  • Historia Del Arte
    cuáles son sus fortalezas y debilidades de acuerdo a la evaluación. Para la Organización: Ayuda en la toma de decisiones acerca de las políticas de compensación, ayuda en la toma de decisiones con relación a la ubicación de los empleados respecto a su desempeño. Fortalecer su sistema de recursos...
    1302 Palabras 6 Páginas
  • El precio
    Evaluación del desempeño de las fuerzas de ventas. Toda organización tiene alguna clase de sistema de monitoreo de la evaluación del desempeño (SMED). En las empresas más chicas, este sistema puede ser en gran parte informal y basarse en las observaciones de primera mano de parte de los...
    741 Palabras 3 Páginas
  • Estandares y metodos de retroalimentacion
    desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa.  Los principales métodos de evaluación de colaboradores son: ▪ Métodos de las escalas graficas ▪ Método de elección forzada ▪ Método de investigación de campo ▪ Método de incidentes...
    1716 Palabras 7 Páginas
  • Clasificacion de meritos
    humano dentro de las organizaciones. Se ha dicho también que, en lo fundamental, la evaluación del desempeño no pasa de ser un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa. Para que sean eficaces, las evaluaciones del desempeño deben basarse plenamente en...
    7229 Palabras 29 Páginas
  • Calificacion de meritos
    dentro de las organizaciones. Se ha dicho también que, en lo fundamental, la evaluación del desempeño no pasa de ser un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa. Para que sean eficaces, las evaluaciones del desempeño deben basarse plenamente en los...
    6980 Palabras 28 Páginas
  • Rrhh
    ARTICULO 27. (CONCEPTO Y OBJETO).- La movilidad es el conjunto de cambios a los que se Sujeta el servidor público desde que ingresa a la Administración Pública hasta su retiro, para ocupar otro puesto en función a la evaluación de su desempeño, su adecuación a las especificaciones de un...
    1755 Palabras 8 Páginas
  • Carta
    , evaluativa y formativa para su realización. * Impulsar la profesionalización de los trabajadores mediante sistemas de evaluación de desempeños y programas permanentes de capacitación. * Ofrecer colateralmente a la tradicional movilidad vertical, una carrera horizontal que, sin perjuicio de...
    2003 Palabras 9 Páginas
  • Calificacion de meritos
    un análisis sincero de sus propias características de desempeño. Puede utilizar sistemas diversos, inclusive formularios basados en los esquemas presentados en los diversos métodos de evaluación del desempeño ya descritos. Técnicas Mixtas de aplicación. Es muy común que las organizaciones...
    1929 Palabras 8 Páginas
  • Varoadp
    AUTOEVALUACIONES DEL CAPITULO I 1. Para qué sirve el concepto de sistemas en la auditoria? Nos sirve para la revisión y evaluación de los controles, sistemas, procedimientos de informática, de los equipos de cómputo, su utilización, eficiencia y seguridad, de la organización que participa en...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • espoch
    recursos humanos. ¿QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE EVALUAR? Existe varias personas responsables al implantar un sistema de evaluación de desempeño, ya que la organización es un todo los diferentes miembros de esta pueden participar en la evaluación de desempeño, entre estos tenemos: El Gerente o...
    1523 Palabras 7 Páginas