Sistema Vertical De Evaluacion Del Desempeño ensayos y trabajos de investigación

  • Sistemas De Evaluación De Desempeño

    Sistema de evaluación del desempeño Es un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y económicas. Propósitos de la evaluación del desempeño Las evaluaciones de desempeño no solo tienen como propósito evaluar quien realiza o no, un buen trabajo, estas pueden ser mas versátiles y beneficiosas tanto como para la organización como el empleado. Esta seria una muestra de algunos objetivos: 1. Dar...

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  • Elementos de un sistema de evaluacion del desempeño

    ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: 1. Estándares de desempeño: La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone de relieve las normas específicas de desempeño mediante el análisis de las labores. Basándose en las responsabilidades y labores en la descripción del...

    1306  Palabras | 6  Páginas

  • Sistema de Evaluación del Desempeño

    Empresa. Un Jefe Líder debe pasar la mayor parte de su tiempo, en forma planificada, en establecer objetivos de desempeño, acordados en forma conjunta con sus trabajadores, que sean consistentes con los objetivos organizacionales. Esto quiere decir que se enfoca en el éxito de sus trabajadores. Además y una vez asignados estos objetivos debe proporcionar retroalimentación referente al desempeño de su trabajador, debe decirle oportunamente lo que hace bien y lo que debe mejorar, monitorear constantemente...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que hemos comprado, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista, cómo reaccionan nuestros amigos en determinadas situaciones difíciles en las que nos hemos metido, como marchan las acciones en la bolsa de valores, como se comporta nuestra novia o novio en situaciones difíciles o cosas por el estilo. La evaluación del desempeño es un hecho...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • evaluación del desempeno

    Unidad 1 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Para la administración de RH de una empresa, hay que tomar en cuenta distintos elementos y es conveniente considerar a la acción de administración como un enfoque de sistemas. Un sistema es un conjunto de elementos relacionados dinámicamente, esto quiere decir interacción, estableciendo una red de comunicación entre los elementos del sistema, ya que este tiene relación con el ambiente y todos se unen para un fin común. El sistema esta conformado...

    1694  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación de Desempeño: OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se encuentran: Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa. Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado "negativo". Aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa. Permitir mediciones del rendimiento del...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO

    MÉTODO DE ESCALA GRAFICA En método de escala grafica es indudablemente el método de evaluación del desempeño mas utiliza y divulgado.aparentemente, es el método mas simple. Sin embargo, su aplicación requiere una multiplicidad de cuidados a fin de neutralizar la subjetividad y el prejuicio del evaluador, que puede interferir. Algunos actores hacen serias críticas a la escala grafica, principalmente por la necesidad de aplicación de ciertos criterios y procedimientos matemáticos y estadísticos...

    1194  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación de desempeño

    Evaluación del desempeño: Instrumento de gestión del éxito en las organizaciones modernas Por: Jackson Fontalvo Quintana En los tiempos de la Antigüedad, cuando el ser humano empezaba a explorar la Tierra, las condiciones estaban prestas para el desarrollo de la vida. El hombre por su necesidad constante de sobrevivir, comenzó a conocer el planeta. Este objetivo que se fijó en su “inconsciencia”, lo hizo con ayuda de lo que se conoce como comunidad, que nació del interés natural que hay en todo...

    1567  Palabras | 7  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    MARACAY, 27 DE FEBRERO DEL 2015 Análisis sobre la Evaluación del Desempeño La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia y eficiencia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades asignadas en sus puestos de trabajo, mostrando las fortalezas y debilidades con el fin de ayudarlos a mejorar. Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • Diseñar Un Sistema De Evaluación Integral Del Desempeño Del Alumno En Matemáticas

    Diseñar un sistema de evaluación integral del desempeño del alumno Tomando como referencia un contenido temático de su programa oficial, diseña una evaluación integral utilizando al menos dos de los tipos de evaluación vistos en el Tema: 1. Formativa 2. Sumativa 3. Diagnóstico 4. Autoevaluación 5. Coevaluación 6. Mapas conceptuales 7. Pautas para evaluar exposiciones orales 8. Pautas para evaluar proyectos 9. Pautas para observar...

    1630  Palabras | 7  Páginas

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Es la comparación que se le realiza a un empleado durante un periodo determinado contra lo que la organización para la que él trabaja considera el desempeño ideal, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificaciones del cargo. En la evaluación de desempeño generalmente se evalúa: el conocimiento del trabajo, la calidad, las relaciones con las personas, la estabilidad emotiva, capacidad de síntesis y la capacidad analítica. Y se lleva...

    953  Palabras | 4  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    Métodos de evaluación del desempeño: Existen varios métodos de evaluación del desempeño. Su aplicación se define según el nivel y la posición de los cargos, con frecuencia la empresa utilizan más de uno. 1. Método de Escala Gráfica Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de previamente seleccionados y graduados. Cada factor se define con una descripción sumaria, que dimensionan el desempeño, que van desde los más insatisfactorios hasta muy satisfactorio. Utiliza un formulario...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, la mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Además de mejorar el desempeño, muchas compañías utilizan esta información para determinar las compensaciones...

    850  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    UNIVERSIDAD GALILEO Facultad de Ciencia Tecnología e Industria Maestría en Administración del Recurso Humano 5to. Trimestre Curso: Sistemas de evaluación del Desempeño y Productividad Laboral Catedrático: M.Sc. Dennis Estuardo Cabrera Hernández PROYECTO Marcela Eunice Huítz de Villatoro Carné: 09002869 Juan Noé García Lacan Carné: 20002398 Irene Virginia...

    1218  Palabras | 5  Páginas

  • El Sistema De Evaluación Del Desempeño Profesional Docente Es Una Evaluación Obligatoria Para Los Más De 70

    permita el proceso de mejora continua de la enseñanza-aprendizaje. Introducción. Desarrollo Conclusión Cuerpo de trabajo Bibliografía Mapa conceptual El Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente es una evaluación obligatoria para los más de 70.000 docentes de aula que se desempeñan en establecimientos municipales a lo largo del país. Su objetivo es fortalecer la profesión docente y contribuir a mejorar la calidad de la educación. Entre los años 2003 y 2012 se...

    716  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO: es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro Compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño. Compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño. Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación del Desempeño

    Reporte Ejecutivo “Evaluación del desempeño” Sirve para diagnosticar necesidades de capacitación y desarrollo, para conocer las posibles áreas de oportunidad para caminar hacia el mejoramiento continuo. La evaluación del desempeño puede servir igualmente para tasar la calidad o efectividad de un departamento u organización. Debe evaluar lo más fielmente posible el grado de efectividad en el desempeño del trabajo, es importante ligar la evaluación del desempeño con el análisis del puesto o con...

    1050  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    Ortega. Alumna: Huizar Vergara Brenda. Licenciatura: Ingeniería Industrial. Tema: Evaluación del desempeño Métodos estándares de producción. Métodos de comparación. Método de escala. Métodos de listas checables. La administración por objetivos con método de evaluación. Métodos de incidentes críticos. Grupo: II4MA. Evaluación del desempeño Objetivos e importancia.  La evaluación del desempeño indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades...

    727  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Introducción Mediante esta evaluación se estima el rendimiento global de un empleado en el cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos bajo los cuales se debe desarrollar la prestación del servicio. Constituye una función que de una u otra manera debe efectuarse en toda organización moderna. Los objetivos que pueden alcanzarse con el uso apropiado y racional de la Evaluación de Desempeño son de indudable utilidad tanto para la institución como para personal. La experiencia ha...

    1622  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar en lo sucesivo. No debiera ser concebida como un procedimiento que se aplica esporádicamente, en ocasión de ciertas fechas, sino que es aconsejable que se la maneje como un proceso permanente...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • evaluación del desempeño

    IMPORTANCIA La Evaluación del Desempeño resulta útil para: Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento. OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se encuentran: Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa. Establecer estrategias de mejoramiento continuo...

    874  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ FUNDACIÓN INSTITUTO DE ESTUDIOS COOPERATIVOS CONVENIO ATSU VTV – LOS RUICES LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CATEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO FACILITADOR: PARTICIPANTES: Lic. Yuliar García Garcés Yulbry C.I.: 15.833.240 Jaramillo Josber C.I: 16.495.335 ...

    775  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    MAESTRIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL NOMBRE DEL ALUMNO: J. HERNANDEZ 1 LAS VARIABLES DEL DESEMPEÑO Existen variables comunes a todos los enfoques sobre evaluación de desempeño los cuales mencionaremos a continuación: 1.  Estándares o parámetros de desempeño La evaluación requiere de estándares de desempeño que permitan mediciones más objetivas.  Estos parámetros pueden extraerse del análisis de puestos, basándose en las responsabilidades y labores en la descripción del puesto, el analista...

    1458  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    DEFINICIÓN DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Sin embargo, en nuestro afán por indagar más profundamente sobre este concepto procuramos otras fuentes bibliográficas.3 Según Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Según Gibson...

    1511  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Métodos de evaluación más comunes son: • Escalas de puntuación: el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Conceptualización como un proceso integrador, conformado por un conjunto de procedimientos que se orientan hacia un resultado común Tratar a la evaluación del desempeño como un proceso y no como un acto un proceso sistemático de medición de los resultados del desempeño actual y de las potencialidades futuras del trabajador La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos, estrategias, competencias distintivas...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    TRABAJO DE MEDICION Y CONTROL ORGANIZACIONAL: EVALUACION DE DESEMPEÑO LAURA CATALINA LOPEZ M. CARLOS ALBERTO ESPINOSA P. Control y Medición Organizacional Asesora: María Eugenia Londoño UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Medellín 2011 1. OBJETIVO DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO 1. OBJETIVO GENERAL El objetivo principal de la evaluación es diagnosticar la eficiencia de cada trabajador a su vez el rendimiento...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    CONCEPTO La Evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo a futuro. Toda evaluación es un proceso para juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Dentro de una organización se hace aplicando varios procedimientos que se conocen por distintos nombres, como evaluación del desempeño, evaluación de méritos, evaluación de los empleados, informes de avance, evaluación de la eficiencia en las...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • evaluación desempeño

    8. Evaluación del Desempeño. 1. Defina evaluación del desempeño. Es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización. 2. ¿Qué se debe medir en la evaluación del...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    Responsable Curso : Roa Gonzales Ronald Paul : Gerencia de Recursos Humanos Maestría en Administración de Empresas con mención en Gerencia Empresarial. ESCUEA DE POSTGRADO UNVERSIDAD NACIONAL DE PIURA Concepto  La Evaluación de Desempeño es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO DE EJECUTIVOS Elementos de un puesto Requerimientos Funciones a realizar Lugar en el organigrama Derechos Responsabilidades Lugar físico Concepto de evaluación de desempeño: Es un proceso para medir en forma sistemática y objetiva; y determina y comunica a los trabajadores la forma en que se esta desarrollando en su trabajo, y seguir las acciones según el caso. Objetivos de la evaluación de desempeño Para la empresa: Mantener niveles de eficiencia y productividad...

    917  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    Evaluación de desempeño: El desempeño individual es la base del desempeño organizacional, Comprender como se comportan los individuos resulta fundamental para la administración. La evaluación de desempeño proporciona una retroalimentación so re que también se desempeña el individuo dentro de la organización. La evaluación comienza con el establecimiento de metas entre el jefe y el colaboración, estas no tienen que ser consensadas pero es conveniente que ambas partes estén de acuerdo y que el nivel...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONCEPTO Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de desempeño es dinámico ya que las organizaciones siempre evalúan los empleados con cierta continuidad, sea formal o informalmente, además constituye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es el instrumento que permite someter los elementos y las asignaciones presupuestarias de las categorías programáticas...

    1136  Palabras | 5  Páginas

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño consiste en observar el comportamiento de los empleados de una empresa, el cómo desempeñan su función, el cómo se desenvuelven en su respectiva área y con sus compañeros y permite observar si la labor de los trabajadores es funcional para la empresa de acuerdo a los procesos y políticas establecidas por la misma, sus principales objetivos están el procurar el crecimiento de los empleados dentro de la organización observando el cumplimiento de...

    1460  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO ¿QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación analizamos varios conceptos: Según Byars&Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Para Chiavenato [1995], es un sistema de apreciación...

    1015  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación desempeño

    PROYECTO DE IMPLATACIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DIVISIÓN COMERCIAL RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN COMERCIAL OBJETIVO: Adaptar el actual sistema de Evaluación del Desempeño de El Corte Ingles S.A. a División Comercial. Es este un proyecto que pretende por primera vez abordar de forma integral la Evaluación del Desempeño en División Comercial. Cumplir con uno de los requisitos establecidos en el Sistema de Calidad. DESARROLLO: Se han diseñado los documentos partiendo...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    4.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio que permite detectar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al puesto que ocupa actualmente, de falta de aprovechamiento de empleados con un potencial más alto que el exigido para el puesto, de motivación, etc. La importancia de la evaluación del desempeño se debe, por consiguiente, a que con base en los...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    Evaluación de desempeño y desarrollo de carrera Actualmente las organizaciones utilizan el sistema de evaluación de desempeño a fin de obtener información acerca del rendimiento del trabajador así como también para impulsar el desarrollo del potencial humano. Alrededor del año 1800, ya comenzaba a implementarse un sistema de evaluación en las organizaciones, sin embargo el crecimiento industrial en la década de 1920 condujo a una mayor formalización del proceso de evaluación del desempeño. Entre...

    1041  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ¿Qué es la evaluación de desempeño? Es una apreciación sistemática del valor que una persona demuestra, ya sea por sus características personales o por sus prestaciones a la organización de la que forma parte. Es expresada periódicamente conforme a un preciso procedimiento conducido por una o más personas conocedoras de la personas y del puesto. Para el responsable (jefe) la finalidad de las evaluaciones del desempeño serán: * Potenciar la comunicación y cooperación...

    1431  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    Evaluación del desempeño. Definición El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a las personas a su alrededor, sino también su desempeño ante las actividades y roles que enfrenta. La evaluación del desempeño en una organización, puede ser percibida como un registro histórico...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    ZONA EDUCATIVA ZULIA CONSEJO ZONAL DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE AL AÑO ESCOLAR 2009-2010 Maracaibo, Junio de 2010 PLAN DE TRABAJO DEL PROCESO DE FORMACIÓN Para llevar a cabo el presente plan se dividirá el mismo en fases a saber: 1era FASE: El día lunes 21de Junio de 2010 se realizará la Instalación del Consejo Zonal del Sistema de Selección para la Evaluación de Desempeño Docente el cual estará conformado por : ...

    781  Palabras | 4  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    la evaluación de desempeño y la influencia que tiene la descripción de cargo en este. En este informe podemos hondar en la definición de evaluación de desempeño, cual es el procedimiento a seguir y que se debe tener, para realizar un proceso de evaluación de manera correcta. Lograr comprender cual es la conexión o nexo con la descripción de cargo, en que etapa del proceso evaluativo se utiliza y cual es la importancia de este para la evaluación de desempeño. Evaluación de Desempeño La...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion De Desempeno

    Evolución de desempeño. “Siebel. La obligación del tema” El sistema de elección forzada cuenta con series de ventajas y desventajas que se detallan a continuación: Ventajas * Altos niveles de objetividad. * La evaluación no se centra en el análisis de la persona sino de sus logros. * Es personalizada, considera funciones por puesto. * Potencia la iniciativa en la persona evaluada, ya que se da cuenta de sus progresos y sus deficiencias. * Fomenta la planificación de los recursos...

    752  Palabras | 4  Páginas

  • evaluación del desempeño

    Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Politécnica Territorial "José Antonio Anzoátegui" EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Sección: Admón. 02 El Tigre, Noviembre de 2014 La Evaluación del Desempeño como un proceso por el cual se estima el rendimiento global de los empleados. La evaluación del desempeño Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación...

    1673  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Este proceso sistemático surge de la necesidad que tiene toda Institución de evaluar los recursos humanos en función de sus objetivos, metas, planes y programas, con la finalidad de planificar racionalmente su desarrollo...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmenteevaluación de desempeño” sin embargo, nos preguntamos ¿Qué significa realmente, evaluar? Según el diccionario infopedia en español señala que avaluar es “todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona”. La evaluación del desempeño es “un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr...

    588  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación del Desempeño

     ¿Qué es la evaluación del desempeño? Consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo. Es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales...

    1301  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación de Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO El Sistema de Evaluación del Desempeño es un conjunto de elementos interrelacionados, constituidos por normas, procedimientos, instrumentos de evaluación y programas automatizados para el procesamiento de información relativa a la valoración del desempeño de los trabajadores de alguna organización o empresa en específico. Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    - relaciones con las personas - estabilidad emotiva - capacidad de síntesis - capacidad analítica OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Los objetivos por los que generalmente se realiza una evaluación de desempeño son: Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicar la presencia de un potencial mal aprovechado. Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados...

    1086  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación de desempeño La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución a la organización. Así se consigue determinar problemas de supervisión y gerencia, integración de personas a la organización...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación del Desempeño

    proceso de evaluación del desempeño? Considera el proceso de evaluación del desempeño de alguna empresa que lo practique formalmente, ¿este proceso está promoviendo orientación a resultado ó a actividad? ¿Consideras que este proceso promueve los valores de su filosofía? ¿Qué es cultura organizacional? ¿Consideras que la evaluación del desempeño influye en la cultura organizacional? Procedimiento. Para desarrollar el presente trabajo, inicie buscando los conceptos de evaluación de desempeño y cultura...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • evaluacion de desempeño

     INTRODUCCIÓN Debido a que la evaluación del desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de...

    521  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO OBJETIVO El aprendiz analizará los objetivos y la importancia de la evaluación de desempeño del personal, conocerá las características y las diferentes técnicas de evaluación para el establecimiento de políticas que conlleven al crecimiento del mismo y de la organización. 6.1 EVALUACIÓN DE LA TAREA. 6.2 EVALUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS. 6.3 TÉCNICAS DE EVALUACIÓN. 6.4 FIJACIÓN DE ESTANDARES DEL DESEMPEÑO. 6.5 PREPARACIÓN DE LOS EVALUADORES. A continuación...

    1183  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO El sistema de evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, realizado por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en...

    1111  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Evaluación 360° Introducción Actualmente para que una organizacion o compañia permanezca competitiva es necesario asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Por lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Materia: contabilidad pública Tarea: evaluación al desempeño Curso: 3ro de educación comercial Fecha: 13/08/2012 Objetivo: Establecer los lineamientos para realizar el proceso de evaluación del desempeño, a fin de desarrollar y motivar al personal de la Empresa. La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender más profundamente, localizar las causas y...

    1117  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluaciòn del desempeño

    Concepto de administración del desempeño • Es la puesta en marcha del proceso administrativo integrado a la evaluación del desempeño: comprende la planeación, organización, dirección y control para contribuir a los objetivos de recursos humanos y los objetivos de la organización Importancia de la administración del desempeño • El rendimiento eficiente del potencial humano repercute en toda la organización, si no se administra y evalúa adecuadamente no se alcanzarán los objetivos particulares y...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    15-07-2014 Tema: Evaluación Del Desempeño. Introducción En este tema de la evaluación del desempeño hablaremos sobre la importancia de realizar nuestro trabajo con entusiasmo y a cabalidad.La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos...

    995  Palabras | 4  Páginas

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos       Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona” El Diccionario Infopedia en Español señala...

    1140  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    ESCRITO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRANTES: CAROLIN RIVERA YULIANA MORENO ASTRID CAMARENA JOHANNA SMITH MARTES 23 DE OCTUBRE DE 2012. Introducción Índice Evaluación del Desempeño En que consiste la evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los...

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