• licenciado
    los tipos de valuacion de puestos Para el proceso de evaluación de personal, pueden utilizarse varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a las características de los evaluados. Esta adecuación es de importancia...
    7029 Palabras 29 Páginas
  • Salarios
    por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño futuro. Es una función esencial dentro de la ARH. Contribuye con la administración de la empresa porque es un medio...
    867 Palabras 4 Páginas
  • Calificacion de meritos
    método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación del desempeño...
    2379 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo Probabilidad
    POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR PROGRAMA SINTÉTICO CARRERA: Ingeniería en Sistemas Automotrices SEMESTRE: Sexto ASIGNATURA: Análisis Dinámico de Sistemas Automotrices OBJETIVO GENERAL: El alumno conocerá los elementos básicos utilizados típicamente por los fabricantes...
    3808 Palabras 16 Páginas
  • mando integral
    (BSC) es una metodología gerencial que sirve como herramienta para la planeación y administración estratégica de las empresas. Es una aplicación de sistemas de autocontrol y mejora continua. Lo podemos definir como una estructura de control de la administración y operación general de la empresa, cuya...
    1942 Palabras 8 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    INTRODUCCION Vivimos en un mundo en el cual siempre estamos evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que hemos comprado, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista, cómo reaccionan...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • El precio
    Evaluación del desempeño de las fuerzas de ventas. Toda organización tiene alguna clase de sistema de monitoreo de la evaluación del desempeño (SMED). En las empresas más chicas, este sistema puede ser en gran parte informal y basarse en las observaciones de primera mano de parte de los supervisores...
    741 Palabras 3 Páginas
  • Carta
    2.2. Escalafón vertical El escalafón de los trabajadores al servicio de la SEP, de 1973, mejor conocido como “Escalafón Vertical” o “Escalafón Tradicional” se define como un sistema organizado para someter a concurso los ascensos de trabajadores de base. El ascenso se refiere a la promoción de una categoría...
    2003 Palabras 9 Páginas
  • Calificacion de meritos
    CALIFICACIÓN DE MÉRITOS O EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Conceptos básicos. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de...
    1929 Palabras 8 Páginas
  • Diagnostico del modelo de organizacion caso empresa comercial
    organización vertical y horizontal, resaltando sus particularidades, considerándolas como base para la definición de indicadores y posteriormente el diseño de los instrumentos que se aplicaron a todo el personal de la organización, en tres niveles de las cuatro sucursales. Para la evaluación del modelo...
    5384 Palabras 22 Páginas
  • Presupuesto
    UNIVERSIDAD GALILEO CEI AGUILAR BATRES IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACION ADMINISTRATIVA 2 PALMA GONZALEZ, RODRIGO ALEJANDRO HORARIO: SÁBADO 11:00 – 12:00 • EJERCICIO 1, 2, 3 MIRNA ARACELY HURTADO CERMEÑO CARNET: 11184072 Mirnaracely.hurtado@gmail.com ...
    2126 Palabras 9 Páginas
  • Calificacion de meritos
    actuación. • Calificación del desempeño. • Apreciaciones del empleado. • Registro de ejecución. • Evaluación de la actuación. • Reporte de desarrollo. • Medición del desempeño. • Programa de evaluación de recursos humanos. Dado que el término mérito implica la evaluación exclusivamente de las conductas...
    6980 Palabras 28 Páginas
  • Estandares y metodos de retroalimentacion
    nivel que se requiere en los negocios. Hoy por hoy encontramos muchas empresas, pequeñas, medianas, grandes y grandes corporativas que no cuentan con sistemas de Recursos Humanos. Lamentablemente, muchos profesionales continúan trabajando en la oscuridad y marginados de la tecnología, por iniciativa propia...
    1716 Palabras 7 Páginas
  • xcbvsdbvsdvbsd
    crucigrama. PROCESO DE EVALUACIÓN DEL RECURSO HUMANO Equipo 2 Ana Silvia Martínez Monroy Yoselyn Sierra Vargas Yolanda Serrano Rodríguez Martín Omar Arzate Monter HORIZONTALES: 1.- Es responsable del desempeño de sus subordinados y de su evaluación. 2.- Permite que al mismo individuo...
    283 Palabras 2 Páginas
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    Recursos Humanos consiste en la Planeación, Organización, Desarrollo y Coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales...
    752 Palabras 4 Páginas
  • evaluacion de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO: EMPRESA “SEGUROS SEVILLANOS S.A.” Situación de la empresa Resumen Hace 2 años implantó un sistema oficial de evaluación, incluía 5 subcategorías diferentes y una puntuación general. Los supervisores colocaron una escala del 1 a 5 para la calificación...
    694 Palabras 3 Páginas
  • Ejecucion de estrategias
    cambios empresariales de área funcional las variaciones claves de esta área incluyen la estructura organizativa con la estrategia, la vinculación del desempeño y la remuneración con las estrategias, la creación de un ambiente organizativo conducente al cambio, la efectiva elección de los mercados metas entre...
    1785 Palabras 8 Páginas
  • Temas variados
    cambios empresariales de área funcional las variaciones claves de esta área incluyen la estructura organizativa con la estrategia, la vinculación del desempeño y la remuneración con las estrategias, la creación de un ambiente organizativo conducente al cambio, la efectiva elección de los mercados metas entre...
    1815 Palabras 8 Páginas
  • espoch
    DEFINICION DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización, con la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal. La evaluación del...
    1523 Palabras 7 Páginas
  • Manual De Anfiteatro
    diferentes actividades de su práctica profesional. El manejo de la relación médico-paciente-familia. Comunicarse en las diferentes actividades de su desempeño profesional El análisis del perfil de salud de la población y su relación con la práctica médica del estado y del país. Integrarse a un equipo de...
    21608 Palabras 87 Páginas