• Sistema de gerencia de recursos humanos
    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universidad “Alonso de Ojeda” Ciudad Ojeda Edo-Zulia Prof.: Gustavo Araujo (Ensayos de Lenguaje Vygotsky , Piaget y Ausubel ) Alumno: Carlos Marín C.I : 21.190.050 Ciudad Ojeda 30-07-2012 ...
    1198 Palabras 5 Páginas
  • Gerencia Sistemica De Los Recursos Humanos
    Diplomado Gerencia sistémica de Recursos Humanos Tareas presentadas por : Betsaida Brito 1er modulo 1. Señale cuales son los elementos que conforman el perfil del gerente de recursos humanos y comente cuales de dichos elementos usted debe completar y desarrollar. Profesional con grado académico...
    3207 Palabras 13 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):
    ESPECIALIZACION GERENCIA, MENCION: ORGANIZACIÓN FASE II CURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS / GESTION DE TALENTO HUMANO AUTOR: Abg. ZOIMA DUQUE PELUZZO LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 16 DE NOVIEMBRE DE 2009 Introducción El papel de la Gerencia de Recursos...
    7916 Palabras 32 Páginas
  • Sistema de Gestión y Administracion para Recursos Humanos
    Agosto-Diciembre de 2013 en el Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de Pinotepa ubicado en Av. Tecnológico S/N Prolongación 10a Norte, Col. El Dispensario en Santiago Pinotepa Nacional, Oaxaca. El proyecto consiste en realizar un portal web como sistema de gestión y administración en el cual...
    11359 Palabras 46 Páginas
  • Sistema de Evaluación del Desempeño para el Subsistema de Recursos Humanos
    INTRODUCCIÓN 2. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 3. SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 4. GENERALIDADES Y ESPECIFICACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 5. RESPONSABILIDAD Y ALGUNOS MÉTODOS PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
    5331 Palabras 22 Páginas
  • Sistema de control para el área de recurso humano
    Sistema de control para el área de recurso humano Introducción El trabajo propone un sistema de control de recurso humano que permita la efectividad de las actividades de la empresa. Propuesta La compañía Z y P ha implementado una serie de funciones con relación al área de recurso humano. A partir...
    413 Palabras 2 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    FUERZA ARMADA NACIONAL CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DE POSTGRADO PROGRAMA | MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | TÉRMINO ACADÉMICO | | | PRIMERO | UNIDADCURRICULAR | GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | CÓDIGO | | | GRH52113 | HORAS/SEMANALES | TEORÍA | PRÁCTICA | OTRAS ACTIVIDADES | UNIDADES...
    737 Palabras 3 Páginas
  • gerencia del recurso humano
    GERENCIA DEL RECURSO HUMANO “AUTOEVALUACION I” Pregunta de selección múltiple con única respuesta. 1. En el campo de la administración de personal de las relaciones de trabajo comienzan a ser reguladas por: a. El modelo del comportamiento humano. b. El derecho laboral. c. La teoría científica...
    3739 Palabras 15 Páginas
  • licenciado en gerencia de recursos humanos
    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad “Dr. José Gregorio Hernández Maracaibo-Zulia Cátedra: Teoría Económica LA INFLACION Integrantes Jesús rincón Mary Azuaje Noralbert Alvarado Darean Hernández Leydimar laguna ...
    1339 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    Estrategia y gestión de recursos humanos | - Caracterizar la actual gestión estratégica de recursos humanos. - Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. - Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización...
    47135 Palabras 189 Páginas
  • Gerencia de recursos de capital humano
    que contemple el despido de 60% del personal no especializado, para reducir costos y permitir la contratación de nuevos técnicos. Unas 600 personas se verán afectadas por esta decisión. Al mismo tiempo la empresa se está preparando para contratar a 180 expertos en diversas áreas técnicas.  El presidente...
    2074 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    TECNOLOGICO DE VERACRUZ LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS H. VERACRUZ, VER. A 10 DE OCTUBRE DE 2011. IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS “La visión del director de una empresa sobre el cambio continuo del efecto del...
    868 Palabras 4 Páginas
  • Magister En Gerencia De Recursos Humanos
    principio de escalonamiento. Es una técnica analítica, pues los cargos son divididos en factores. Utiliza pocos factores en comparación con el sistema de puntos para propiciar rapidez y sencillez. El método, sin embargo, puede tener complicaciones en su aplicación y exige muchas veces la necesidad de reconciliar...
    567 Palabras 3 Páginas
  • GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
    cada día es más importante la formación del recurso humano, como instrumento necesario para la competitividad empresarial con el estudio del módulo encontrará las herramientas necesarias para desempeñar con éxito este proceso de la gestión de recursos humanos. El trabajo individual consiste en una...
    849 Palabras 4 Páginas
  • GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
     INDICACIONES HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los líderes necesitan desarrollar habilidades para el ejercicio de sus funciones, conocer técnicas de gestión y manejar una serie de herramientas necesarias para el adecuado funcionamiento de los equipos de trabajo como son la comunicación...
    1711 Palabras 7 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    ¿Cual es el propósito primordial de la función estratégica de los Recursos Humanos? Por favor mediante un ejemplo explique sus alcances El desarrollo de los recursos humanos es un esfuerzo planeado y continuo de la dirección para lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño...
    1309 Palabras 6 Páginas
  • Licenciado En Gerencia De Recursos Humanos
    liderazgo. En cuanto a la naturaleza y sus causas existen muchísimas aportaciones de acuerdo a los investigadores. Así algunos concluyen señalando que para definir la naturaleza del conflicto es preciso alcanzar los propios objetivos, aunque a veces puede ser muy difícil, debido a que nuestros objetivos...
    8764 Palabras 36 Páginas
  • Gerencia En Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La gestión de recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente, es considerada como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando...
    7725 Palabras 31 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    BAN-34 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Horas por semana 3 Créditos: 4 Profesor: Lic. Lesmes Mora Duran MBA. Teléfonos: Celular 8867/88/47 Casa de habitación / 2771-40/21 Correos electrónicos:lesmesm@gmail.com I. DESCRIPCION DEL CURSO: El presente curso busca lograr que el estudiante...
    1251 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    [pic] UNIVERSIDAD DEL ISTMO POST-GRADO DE ALTA GERENCIA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO COLABORATIVO Nº4 HERRAMIENTA DE LA GESTION DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TUTORA: AMELIA I. SOLIS R. INTEGRANTES: AMARELIS CARRILLO 3-726-502 MARTIN CONCEPCIÓN 4-727-524 ...
    4985 Palabras 20 Páginas