• Sistema de gerencia de recursos humanos
    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universidad “Alonso de Ojeda” Ciudad Ojeda Edo-Zulia Prof.: Gustavo Araujo (Ensayos de Lenguaje Vygotsky , Piaget y Ausubel ) Alumno: Carlos Marín C.I : 21.190.050 Ciudad Ojeda 30-07-2012 ...
    1198 Palabras 5 Páginas
  • Gerencia Sistemica De Los Recursos Humanos
    Diplomado Gerencia sistémica de Recursos Humanos Tareas presentadas por : Betsaida Brito 1er modulo 1. Señale cuales son los elementos que conforman el perfil del gerente de recursos humanos y comente cuales de dichos elementos usted debe completar y desarrollar. Profesional con grado académico...
    3207 Palabras 13 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos: definiciones, importancia. componentes de sistema de recursos humanos (subsistemas):
    ESPECIALIZACION GERENCIA, MENCION: ORGANIZACIÓN FASE II CURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS / GESTION DE TALENTO HUMANO AUTOR: Abg. ZOIMA DUQUE PELUZZO LOS RETOS PRESENTES Y FUTUROS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 16 DE NOVIEMBRE DE 2009 Introducción El papel de la Gerencia de Recursos...
    7916 Palabras 32 Páginas
  • Sistema de Evaluación del Desempeño para el Subsistema de Recursos Humanos
    INTRODUCCIÓN 2. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 3. SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 4. GENERALIDADES Y ESPECIFICACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 5. RESPONSABILIDAD Y ALGUNOS MÉTODOS PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
    5331 Palabras 22 Páginas
  • Sistema de control para el área de recurso humano
    Sistema de control para el área de recurso humano Introducción El trabajo propone un sistema de control de recurso humano que permita la efectividad de las actividades de la empresa. Propuesta La compañía Z y P ha implementado una serie de funciones con relación al área de recurso humano. A partir...
    413 Palabras 2 Páginas
  • Sistema de Gestión y Administracion para Recursos Humanos
    Agosto-Diciembre de 2013 en el Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de Pinotepa ubicado en Av. Tecnológico S/N Prolongación 10a Norte, Col. El Dispensario en Santiago Pinotepa Nacional, Oaxaca. El proyecto consiste en realizar un portal web como sistema de gestión y administración en el cual...
    11359 Palabras 46 Páginas
  • Caso Gerencia De Recursos Humanos
    obra: Nissan en Comparación con USA truck”. Introducción: Nissan Motor Company tiene un problema. No puede encontrar suficiente personal en Japón para llenar sus fabricas. La población joven de Japón esta rechazado trabajos de linea de ensamble, ya que lo ven como un trabajo monótono, rápido, y cansado...
    675 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia de recurso humano
    NOR-GRH-108 FECHA: Abril, 2009 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. FINALIDAD La Gerencia de Recursos Humanos tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. 2. OBJETIVOS...
    4377 Palabras 18 Páginas
  • Gerencia de Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS República Bolivariana de Venezuela Universidad Central de Venezuela Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Seminario II Profesora Patricia Ribon GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Autores: ...
    5702 Palabras 23 Páginas
  • Gerencia en recursos humanos
    [pic][pic] Universidad Santa Maria Sede de Postgrado Especialización en Gerencia de Recursos Humanos Sistemas de Información Gerencial Primer Semestre Sección A-20 CLASIFICACIÓN Y PROPIEDADES DE LOS SISTEMAS Alumnos: Julio Cesar Osuna C.I. V- 6.666.900 Jesús Arteaga C.I. V- ...
    2092 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1.- ANALISIS DE LAS SITUACIONES PRESENTES EN LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS Planificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoría tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo...
    7698 Palabras 31 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA MICROEMPRESA Y PYMES Prof. Iñaki Garrido 2 Asuntos previos  Apreciaciones del lenguaje  Apoyatura transparencias  Apoyatura libro definido  Evaluación final en base a caso practico 3 Trayectoria: 4 Espíritu del modulo: NO recetas SÍ experiencia ...
    1729 Palabras 7 Páginas
  • Estrategia de Gerencia de recurso Humano
    ANÁLISIS DE LA GESTIÓN HUMANA EN DIGITAL EXPRESS El personal de la empresa Digital Express está conformado por la gerente, quien es su creadora y propietaria, y por una nómina de personal bastante reducida con respecto al volumen de trabajo, que además tiene un alto índice de rotación de personal...
    667 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia de Recursos Humanos
    Introducción El Recurso Humano es el conjunto de empleados o colaboradores de una organización, que ayudan al desempeño de tareas específicas para el cumplimiento de los objetivos de la organización. Las funciones que realiza el Departamento de Recursos Humanos es reclutar, seleccionar, inducir, capacitar...
    6001 Palabras 25 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    Estrategia y gestión de recursos humanos | - Caracterizar la actual gestión estratégica de recursos humanos. - Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. - Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización...
    47135 Palabras 189 Páginas
  • Gerencia de recursos de capital humano
    que contemple el despido de 60% del personal no especializado, para reducir costos y permitir la contratación de nuevos técnicos. Unas 600 personas se verán afectadas por esta decisión. Al mismo tiempo la empresa se está preparando para contratar a 180 expertos en diversas áreas técnicas.  El presidente...
    2074 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    TECNOLOGICO DE VERACRUZ LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS H. VERACRUZ, VER. A 10 DE OCTUBRE DE 2011. IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS “La visión del director de una empresa sobre el cambio continuo del efecto del...
    868 Palabras 4 Páginas
  • Magister En Gerencia De Recursos Humanos
    principio de escalonamiento. Es una técnica analítica, pues los cargos son divididos en factores. Utiliza pocos factores en comparación con el sistema de puntos para propiciar rapidez y sencillez. El método, sin embargo, puede tener complicaciones en su aplicación y exige muchas veces la necesidad de reconciliar...
    567 Palabras 3 Páginas
  • GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
    cada día es más importante la formación del recurso humano, como instrumento necesario para la competitividad empresarial con el estudio del módulo encontrará las herramientas necesarias para desempeñar con éxito este proceso de la gestión de recursos humanos. El trabajo individual consiste en una...
    849 Palabras 4 Páginas
  • gerencia de recursos humanos
    comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente. Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de...
    1585 Palabras 7 Páginas