• Las empresas
    SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Los Recursos Organizacionales La organización es un proyecto social que reúne varios recursos para alcanzar determinados objetivos. Sin recursos no pueden lograrse los objetivos. Los recursos son medios que las organizaciones poseen...
    1596 Palabras 7 Páginas
  • Fundamentos de la direccion
    los estilos administrativos resultantes. 5. Explique las cuatros variables de comportamiento seleccionadas por Likert. 6. Explique el sistema 1 (autoritario-coercitivo). 7. Explique el sistema 2 (autoritario-benevolente). 8. Explique el sistema 3 (consultivo9. 9. Explique el sistema 4 (participativo)...
    1823 Palabras 8 Páginas
  • Relaciones con los empleados
    con los empleados 1. ¿Qué es el sistema autoritario-coercitivo? Es totalmente coercitivo y coactivo, impone normas y reglamentos, y exige obediencia rígida y ciega. Las decisiones se monopolizan en la cúpula de la organización. 2. ¿Qué es el sistema autoritario-benevolente? Permite alguna delegación...
    1251 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    directivos se sepan en todos los niveles de la organización. Estilos de administración de recursos humanos Muchas empresas se diseñan y administran de acuerdo al mejor modo necesario para poder obtener de los recursos humanos los mejores beneficios, estableciendo el poder en lo mas alto de los...
    2142 Palabras 9 Páginas
  • Resumenes
    COLOMBIA CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES 2012 TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACÍON La teoría del comportamiento o teoría conductista de la administración trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa, el enfoque de las conductas de...
    3035 Palabras 13 Páginas
  • Politica antioqueña
    RECURSOS HUMANOS * Las políticas surgen en función de la racionalidad, filosofía y cultura organizacionales. * Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus funciones especificas. * Cada organización...
    3016 Palabras 13 Páginas
  • Clases
    decisión. TEORIA : COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION HERBERT SIMON(1955-1970) SE ORIENTA ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE DECISIONES Y UN SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO INFLUENCIA DE LAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA EN LA ADMINISTRACION LA ORGANIZACIÓN COMO UN MEDIO PARA PROPORCIONAR A LAS...
    1590 Palabras 7 Páginas
  • sistemas administrativos
    SISTEMA 1. AUTORITARIO-COERCITIVO Sistema administrativo autocrático y fuerte, centralista, coercitivo y arbitrario que controla con rigidez todo lo que ocurre en la empresa. Es el sistema más férreo y cerrado. Sus características principales son: 1. Proceso decisorio. Centralizado en la cúpula...
    1176 Palabras 5 Páginas
  • Rrhh - analisis pelicula -el diablo se viste de prada-
    Análisis del Caso Observado en el Video: CURSO: Dirección de Sistemas Humanos Película: “El Diablo se Viste de Prada” 1. Describa la cultura de la empresa observada. Debe basarse en algún modelo de análisis visto en clase o de las lecturas, que permita estructurar la información obtenida...
    1732 Palabras 7 Páginas
  • Enfoque del Comportamiento (Administración)
    influencia más fuerte de las ciencias de la conducta en teoría administrativa y la búsqueda de nuevas soluciones democráticas, humanas y flexibles a los problemas organizacionales. Las ciencias conductuales trajeron a la teoría administrativa una variedad de conclusiones sobre la naturaleza y características...
    1121 Palabras 5 Páginas
  • Anteproyecto Deterioro Del Clima Organizacional En Las Instituciones Educativas
    para ejercer influencia. Desarrollando esa capacidad para influir a los demás es posible adquirir poder de conducción. (fuente: Administración del Sistema E. De Pablo Illanes Ser líder es tener la capacidad de influencia a las personas (su comportamiento) (Idalberto Chiavenato. Iniciación...
    6551 Palabras 27 Páginas
  • Tipos de culturas y perfiles organizacionales
    variables del proceso de decisión, el sistema de comunicaciones, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas y sanciones. Sistema 1. Autoritario coercitivo: un sistema administrativo autocrático, fuerte, coercitivo y muy arbitrario. Es el sistema mas duro y cerrado, lo encontramos en...
    958 Palabras 4 Páginas
  • Estructura orgánica funcional
    ORGANIZACIÓN. 1. Estructura orgánica funcional. 1.1Organigrama. Área. Funciones. Responsabilidades. Gerencia. Administrar los recursos económicos, humanos y materiales. Sus responsabilidades están sobre todas las aéreas de la microempresa Asistencia de gerencia Llevar la contabilidad, comprar...
    430 Palabras 2 Páginas
  • Relaciones Con Os Empleados
    autorrealización y satisfacción de las personas. Rensis Likert propone cuatro estilos administrativos, abiertos progresivamente: 1. Sistema autoritario coercitivo: estilo administrativo basado en la falta absoluta de confianza en los subordinados, que no se sienten libres para analizar...
    2616 Palabras 11 Páginas
  • Estilos de direccion
    objetivos de la organización. El ser humano promedio aprende en condiciones apropiadas, no solo a aceptar sino también a buscar responsabilidades. 6.3 Sistemas de dirección La función de dirección tiene por objeto integrar y coordinar los esfuerzos de los miembros de una organización, de modo que se puedan...
    1708 Palabras 7 Páginas
  • Liderazgo
    recompensar. Capacidad de recompensar a otra persona por cumplir órdenes o disposiciones. | |- Poder coercitivo. Capacidad de castigar por no cumplir las órdenes. | |- Poder legítimo...
    2451 Palabras 10 Páginas
  • Estudio De Mercado
    demás, que son físicos o materiales. I.4.3 La Administración de Recursos Humanos como sistema SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES HUMANAS Existen cuatro variables en el modelo comparativo de sistemas de administración de Likert: a) Proceso decisorio. Determina como se toman las decisiones...
    1496 Palabras 6 Páginas
  • Teoria del comportamiento
    ADMINISTRACION La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica...
    1564 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    3. EXPLIQUE LOS CUATRO SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y SU REPERCUSION EN LA ARH? R= autoritario coercitivo, autoritario benevolente, consultivo y participativo. • Autoritario coercitivo: En organizaciones que emplean fuerza laboral intensiva y adoptan tecnología rudimentaria, el personal utilizado es de...
    1215 Palabras 5 Páginas
  • liderazgo
    explique los 4 sistemas administrativo de Likert Sistema 1. Autoritario coercitivo: es un sistema administrativo autocrático y muy fuerte, coercitivo y notoriamente arbitrario controla todo lo que ocurre dentro de la organización u empresa, se centraliza en la alta administración. Sistema 2. Autoritario...
    1410 Palabras 6 Páginas