• Solución De Conflictos
    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: SOLUCION DE CONFLICTOS ACTIVIDAD ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN LOS CONFLICTOS MAESTRA: SARABIA JOSUE BARRERA ALUMNA: YULIANA IVETT COTA ESCALANTE CUATRIMESTRE: 9vo PRIMER MODULO LA PAZ B.C.S., DOMINGO 13 DE MAYO DEL 2012...
    1453 Palabras 6 Páginas
  • conflictos laborales
     pueden estar de acuerdo en términos generales sobre un problema, suele haber poco o ningún acuerdo acerca de lo demás. Las diferentes percepciones de las causas de los problemas de la organización, su impacto y las soluciones apropiadas a menudo pueden crear comportamientos defensivos y conflicto...
    4002 Palabras 17 Páginas
  • Conflicto laboral
    solucionar conflictos sino para crearlos. Si en una organización se generan cambios en los diferentes departamentos por ejemplo dividiéndolos, se generara una mayor competitividad. Lo que se desconoce con cambios de organización es si verdaderamente se volverá más productiva. d. Estimular la competencia...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Logistica
    qué las organizaciones utilizan la administración de conflictos? Para que cualquier organización sea eficaz y eficiente en el logro de sus objetivos, las personas dentro de la organización necesitan tener una visión compartida de lo que están tratando de lograr, así como objetivos claros para cada...
    2288 Palabras 10 Páginas
  • Conflictos
    GRUPOS MEDIANTE LA ESTIMULACIÓN • Comunicación • Incorporar personas ajenas al grupo • Modificar la estructura de la organización • Estimular la competencia FORMAS DE ABORDAR Y SOLUCIONAR CONFLICTOS Imposición De La Solución En este caso el conflicto se resuelve a través de la imposición...
    1985 Palabras 8 Páginas
  • Organizacion
    conflicto puede afectar de tal forma a una organización que le suponga la muerte. No todos los conflictos tienen la misma importancia, lo grave no es que existan, sino que existan sin solucionarse, siendo conscientes de su existencia. Los conflictos tienen el potencial de mejorar o deteriorar el...
    3004 Palabras 13 Páginas
  • juycv
    habilidad. La coerción y el control requieren una superioridad de poder de una de las partes, mientras que la solución de problemas requiere un equilibrio de poder entre las partes. ALTO FUNCIONABILIDAD DEL CONFLICTO BAJO Rendimiento de la Organización BAJO ALTO Nivel de Conflicto...
    1797 Palabras 8 Páginas
  • conflicto
    vista del conflicto  Tipos de conflicto  Factores que contribuyen a la aparición del conflicto  La tensión en las organizaciones   Solución de conflictos  Proceso de la negociación  Impacto de la personalidad en el proceso negociador  Bibliografía...
    3902 Palabras 16 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    solucionar permitiendo que las personas se expresen con la mayor libertad posible y dentro de los debidos límites del respeto. - Conflicto entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de sus miembros: se origina por las diferencias en cuanto a la identificación de objetivos y su...
    9999 Palabras 40 Páginas
  • Conflictos empresariales
    . TIPOS DE CONFLICTO Básicamente hay dos tipos de conflicto en las organizaciones, los que afectan el rendimiento negativamente y los que lo hacen de manera positiva. Conflicto funcional. Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización. Por ejemplo...
    4904 Palabras 20 Páginas
  • Teoria del comportamiento
    , haciendo abstraccion de las normas establecidas; es de gran importancia, porque refleja buena parte de la realidad en la que se desarrolla el cuerpo social de la organizacion.- Teoria del conflicto. March, Simon y Guetzkow definieron tres tipos de conflicto: 1. 1. Individual, que se...
    2572 Palabras 11 Páginas
  • origen de los conflictos laborales
    es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos. (1) Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea...
    3154 Palabras 13 Páginas
  • Paco
    comunitario y derecho internacional que regulan o tratan de fomentar los métodos alternativos de solución de conflictos. Pueden obtener información útil a este respecto pulsando los iconos "Derecho comunitario" y "Derecho internacional". Organización de las Naciones Unidas La Organización de...
    1796 Palabras 8 Páginas
  • Conflicto
    Recursos Cuando el motivo del conflicto tiene que ver con la escasez de un recurso (dinero, oportunidades de ascenso, espacio de oficina, equipos, etc.) el aumento del recurso que lo está ocasionando puede dar paso a una solución gana gana; esto quiere decir que tanto la organización como las...
    1517 Palabras 7 Páginas
  • Understanding Power In Organization
    poder comprender la política dentro de las organizaciones, tenemos que deshacernos de 2 ideas: el individualismo y la creencia de que llos conflictos son el resultado de mal entendidos. El individualismo dentro de una organización nos lleva a no percibir todos los aspectos del poder y su...
    350 Palabras 2 Páginas
  • Solucion de conflictos en la empresa
    La solución De conflictos En la empresa EQUIPOS ELECTRONICOS DE CONSUMO GRUPO M1E, RET DAMIAN MOREIRA & MARIO HERRERO GIMENEZ INTRODUCCION. La relación humana es compleja. Cada persona actúa según unas pautas y unos modelos aprendidos a lo largo de su vida, lo cual...
    3621 Palabras 15 Páginas
  • Diplomado Modulo 1 Y 2
    *LA PAZ EN LA VIDA DE LA SOCIEDAD. *CONFLICTOS EN EL ENTORNO. *FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL. *COMUNICACIÓN ENTRE AUTORIDADES Y CIUDADANOS. APRENDIZAJES ESPERADOS *ANALIZA LAS CAUSAS DE CONFLICTOS COTIDIANOS Y PROPONE MECANISMOS DE SOLUCIÓN PACÍFICA. *DESCRIBE ALGUNAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN...
    3157 Palabras 13 Páginas
  • Manejo de conflictos
    sea la solución, lo más probable es que las familias reciban mejor atención médica cuando se resuelva el conflicto. 2. Conflicto Disfuncional Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impiden que se alcancen los objetivos. La dirección debe tratar de...
    888 Palabras 4 Páginas
  • Conflictos laborales
    los actuales miembros del grupo. Incorporar personas ajenas al grupo Cambiar la estructura de la organización es no solo es útil para solucionar conflictos sino para crearlos. Si en una organización se generan cambios en los diferentes departamentos por ejemplo dividiéndolos, se generara una mayor...
    5273 Palabras 22 Páginas
  • Relaciones Laborales
    constituyen la política de relación de la organización con sus propios miembros. En la práctica, es una especialidad política, puesto que el conflicto" entre capital y trabajo puede resolverse, en una sociedad en transición, mediante una negociación política inteligente. POLÍTICAS DE RELACIONES...
    10436 Palabras 42 Páginas