• nmop
    desempeñe, son fundamentales para una empresa, pues ellos son los que ayudan a garantizar la calidad, el servicio y el mejoramiento continuo de una organización. Los proveedores de componentes, hacen parte del proceso de producción de una empresa, pues ellos ayudan agregar valor de forma indirecta, a aquella...
    4312 Palabras 18 Páginas
  • Conflicto
    CONFLICTO Es la tensión que un individuomantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos...
    974 Palabras 4 Páginas
  • Solución De Conflictos
    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: SOLUCION DE CONFLICTOS ACTIVIDAD ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN LOS CONFLICTOS MAESTRA: SARABIA JOSUE BARRERA ALUMNA: YULIANA IVETT COTA ESCALANTE CUATRIMESTRE: 9vo PRIMER MODULO LA PAZ B.C.S., DOMINGO 13 DE MAYO DEL 2012. ...
    1453 Palabras 6 Páginas
  • Trabajo en equipo
    FUNDACIÓN INTEGRA DIRECCIÓN REGIONAL NORPONIENTE PRESENTACIÓN MODULO: RESOLUCIÓN DE CONFLICTO FECHA: Viernes 29 de Agosto de 2003 HORARIO: 9:30 a 12:00 horas LUGAR: Dirección Regional NorPoniente SUPERVISORES TÉCNICOS RESPONSABLES: Juan Vera Ortega Kira Morales Bañados ...
    8449 Palabras 34 Páginas
  • Solución de conflictos.
    Materia: Solución de Conflictos. Nombre de la alumna: Rivera Carolina Nombre de la Maestra: Laura Mercedes Uribe. Mexicali B.C. Mayo del 2013. Introducción: A continuación se presentara un control de lectura de la semana número dos de la metería solución de conflictos...
    792 Palabras 4 Páginas
  • Conflictos organizaconales
    CONFLICTOS ORGANIZACONALES * Un conflicto es un proceso de oposición y confrontación entre individuos o grupos de las organizaciones en el cual las partes ejercen su poder para perseguir objetivos, que consideran valiosos y al mismo tiempo impedir que la parte opositora logre sus propias metas...
    3941 Palabras 16 Páginas
  • economia
    DE ORIENTE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS –PLAN SABADO- PSICOLOGIA APLICADA A LA ADMINISTRACION SOLUCION DE CONFLICTOS ROSA MARIA ARIAS ORELLANA VICTORIA ANALÍ DÍAZ MARTÍNEZ EMELINA ISABEL SOSA BARRIENTOS MONICA ALEJANDRA SÚCHITE GUITE ...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Sindicalismo
    2011 RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan relaciones laborales porque tienen que ver con...
    8402 Palabras 34 Páginas
  • Conflicto Organizacional
    INTRODUCCIÓN Es importante hacer una delimitación de qué tipo de conflicto trataremos. En esta oportunidad nos limitaremos a tratar el conflicto organizacional, entendido como aquel que se circunscribe dentro de un grupo de personas que tienen una relación con responsabilidad compartida, que están...
    4994 Palabras 20 Páginas
  • Conflictos organizacionales
    Conflicto en las Organizaciones DEDICATORIA: Dedicado a Dios, que nos da el impulso de ser mejores cada día, a nuestros padres que son el apoyo de nuestra vida, y al profesor que con sus enseñanzas nos enrumba un gran futuro. INDICE INTRODUCCIÓN Tipología de conflictos laborales 6 Naturaleza...
    16205 Palabras 65 Páginas
  • Conflicto organizacional
    FACTORES O CARACTERÍSTICAS DEL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN Resumen Hoy en día el mundo empresarial está inmerso a las distintas situaciones conflictivas. Por la cual muchas personas creemos que la mejor solución a ello es dar prioridad a la palabra del gerente, sin embargo lo correcto...
    4182 Palabras 17 Páginas
  • JABON CASERO
    SOCIAL MÓDULO III RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TOMA DE DECISIONES APLICADO AL MUNDO LABORAL EQUIPO DE DOCENTES 2013 – I Video motivador: http://www.youtube.com/watch?v=FLs4UFE65Ic ACTIVIDAD N° 1 Autoevaluación: “¿Cómo gestiono el Conflicto?” INSTRUCCIONES: Piense en algunas...
    3886 Palabras 16 Páginas
  • caratula de utec
     Definiciones de conflictos: “Quiere decir desacuerdo, oposición o lucha entre dos o más personas o grupos. Es la consecuencia de los intentos incompatibles por influir en personas, grupos u organizaciones.” “Pugna entre individuos o grupos que nace cuando los objetivos, valores, acciones...
    881 Palabras 4 Páginas
  • Paco
    ASOCIACION DE MEDIACION PARA LA PACIFICACION DE CONFLICTOS Objetivos: Las ideas unen a las personas. Las sensibilidades formadas desde el contacto con la realidad penal y las personas que transitan por ella se van forjando en caminos diferentes, pero paralelos. La experiencia compartida con el sufrimiento...
    1796 Palabras 8 Páginas
  • manejo de conflictos
    MANEJO DE CONFLICTOS Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa...
    645 Palabras 3 Páginas
  • Conflicto
    ¿QUE ES UN CONFLICTO? Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriormente enfrentamiento, generalmente entre dos partes o pueden ser mas, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones totalmente opuestas y cruzadas. Un conflicto puede provocar...
    1517 Palabras 7 Páginas
  • ADM CONFLICTOS
    ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Es una disciplina que dispone de autoridad para dirigir una institución o un grupo de personas, y cuyo objetivo es mantener un nivel óptimo de conflicto con una coordinación eficaz y eficiente de todo aquello que necesiten los grupos. La administración de conflictos es el uso...
    2060 Palabras 9 Páginas
  • rtrt
    PRACTICO: CONFLICTOS LABORALES CARRERA: TECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACION Y GESTION MUNICIPAL ASIGNATURA: PSICOLOGIA SOCIAL CURSO: 1º “A” AÑO: 2013 INTEGRANTES: Piana, Florencia Ojeda, Estefanía Peralta, Mariana Bordón, Camila INDICE Conflictos laborales……………………………………………… ...
    1533 Palabras 7 Páginas
  • Anny
    industrias. Para la consecución de estos objetivos es condición “sine qua non” la introducción de modificaciones en los sistemas de producción y organización del trabajo, contando en todo momento con la adecuada respuesta del personal adscrito. Es evidente que ello ha supuesto la introducción de...
    4491 Palabras 18 Páginas
  • conflictos laborales
    tener en cuenta que el conflicto es normal en toda relación humana. Lo importante es crear mecanismos que permitan resolver los desencuentros en el tiempo oportuno y de la mejor manera. En tal sentido es importante: 1 Contar con una estructura para la solución de conflictos. Todos los miembros de...
    4002 Palabras 17 Páginas