• nmop
    desempeñe, son fundamentales para una empresa, pues ellos son los que ayudan a garantizar la calidad, el servicio y el mejoramiento continuo de una organización. Los proveedores de componentes, hacen parte del proceso de producción de una empresa, pues ellos ayudan agregar valor de forma indirecta, a aquella...
    4312 Palabras 18 Páginas
  • Resumen De Acuerdo 592
    UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL   APORTACION SEMANA 1 Maestra: ADRIANA GUADALUPE ROJO Materia:  SOLUCION DE CONFLICTOS Carrera: Licenciatura en educación   Alumno: Karla Gabriela Armendáriz Maldonado   Guasave Sinaloa-12/01/2012 INTRODUCCIÓN En esta presente aportación...
    1756 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion y control de produccion
    Administración de Conflicto Davis y Newstrom (1999) definen conflicto como "toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar o los métodos por emplear para cumplir esas metas" (p. 337). Basados...
    4222 Palabras 17 Páginas
  • Estrategias Para Enfrentarse Al Conflicto En Las Organizaciones
    ESTRATEGIAS PARA ENFRENTARSE AL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES: Presentamos varias estrategias de enfrentar el conflicto en tres momentos distintos: antes de que ocurra, cuando sucede y después de que acontezca. No son infalibles cada persona en la organización tendrá que recurrir a una de ellas o...
    3191 Palabras 13 Páginas
  • Conflicto
    CONFLICTO Es la tensión que un individuomantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos...
    974 Palabras 4 Páginas
  • economia
    DE ORIENTE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS –PLAN SABADO- PSICOLOGIA APLICADA A LA ADMINISTRACION SOLUCION DE CONFLICTOS ROSA MARIA ARIAS ORELLANA VICTORIA ANALÍ DÍAZ MARTÍNEZ EMELINA ISABEL SOSA BARRIENTOS MONICA ALEJANDRA SÚCHITE GUITE ...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Conflictos organizaconales
    CONFLICTOS ORGANIZACONALES * Un conflicto es un proceso de oposición y confrontación entre individuos o grupos de las organizaciones en el cual las partes ejercen su poder para perseguir objetivos, que consideran valiosos y al mismo tiempo impedir que la parte opositora logre sus propias metas...
    3941 Palabras 16 Páginas
  • Conflicto organizacional
    FACTORES O CARACTERÍSTICAS DEL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN Resumen Hoy en día el mundo empresarial está inmerso a las distintas situaciones conflictivas. Por la cual muchas personas creemos que la mejor solución a ello es dar prioridad a la palabra del gerente, sin embargo lo correcto...
    4182 Palabras 17 Páginas
  • manejo de conflictos
    MANEJO DE CONFLICTOS Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa...
    645 Palabras 3 Páginas
  • Sindicalismo
    2011 RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan relaciones laborales porque tienen que ver con...
    8402 Palabras 34 Páginas
  • Conflictos Laborales De Una Empresa
    CONTENIDOS: 1. Conflictos laborales en la empresa. 2. Conflicto 3. Tipos de conflicto 4.1. Conflicto Funcional 4.2. Conflicto Disfuncional 4. Factores que contribuyen en la aparición de conflictos de grupo. 5.3. Interdependencia laboral. 5.4. Diferentes objetivos...
    2174 Palabras 9 Páginas
  • Conflicto Organizacional
    INTRODUCCIÓN Es importante hacer una delimitación de qué tipo de conflicto trataremos. En esta oportunidad nos limitaremos a tratar el conflicto organizacional, entendido como aquel que se circunscribe dentro de un grupo de personas que tienen una relación con responsabilidad compartida, que están...
    4994 Palabras 20 Páginas
  • Paco
    ASOCIACION DE MEDIACION PARA LA PACIFICACION DE CONFLICTOS Objetivos: Las ideas unen a las personas. Las sensibilidades formadas desde el contacto con la realidad penal y las personas que transitan por ella se van forjando en caminos diferentes, pero paralelos. La experiencia compartida con el sufrimiento...
    1796 Palabras 8 Páginas
  • Conflicto
    ¿QUE ES UN CONFLICTO? Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriormente enfrentamiento, generalmente entre dos partes o pueden ser mas, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones totalmente opuestas y cruzadas. Un conflicto puede provocar...
    1517 Palabras 7 Páginas
  • origen de los conflictos laborales
    Orígenes del Conflicto Laboral El conflicto es la tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente. Puede aparecer a distintos niveles: nivel verbal, nivel simbólico y nivel emotivo. Existen distintos tipos de conflictos que son; conflictos funcionales...
    3154 Palabras 13 Páginas
  • Anny
    industrias. Para la consecución de estos objetivos es condición “sine qua non” la introducción de modificaciones en los sistemas de producción y organización del trabajo, contando en todo momento con la adecuada respuesta del personal adscrito. Es evidente que ello ha supuesto la introducción de...
    4491 Palabras 18 Páginas
  • Conflictos organizacionales
    Conflicto en las Organizaciones DEDICATORIA: Dedicado a Dios, que nos da el impulso de ser mejores cada día, a nuestros padres que son el apoyo de nuestra vida, y al profesor que con sus enseñanzas nos enrumba un gran futuro. INDICE INTRODUCCIÓN Tipología de conflictos laborales 6 Naturaleza...
    16205 Palabras 65 Páginas
  • rtrt
    PRACTICO: CONFLICTOS LABORALES CARRERA: TECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACION Y GESTION MUNICIPAL ASIGNATURA: PSICOLOGIA SOCIAL CURSO: 1º “A” AÑO: 2013 INTEGRANTES: Piana, Florencia Ojeda, Estefanía Peralta, Mariana Bordón, Camila INDICE Conflictos laborales……………………………………………… ...
    1533 Palabras 7 Páginas
  • Conflicto Y Negociaciòn
    I. CONFLICTO 1. Definición.- El conflicto es un proceso que se inicia cuando una de las partes – individuo, grupo u organización – percibe que la otra parte – individuo u organización – atenta o intenta atentar contra alguno de sus intereses. A medida que ocurre el cambio, las situaciones se modifican...
    2142 Palabras 9 Páginas
  • Solución De Conflictos
    8 Conclusión personal 9 Introducción En esta actividad propuesta por la docente encargada de la materia que corresponde a Solución de conflictos, dando a conocer los puntos esenciales de la materia en esta primera semana. De esta forma se podrá ver lo comprendido por el alumno refrénate...
    1077 Palabras 5 Páginas