• Estrategias Para Enfrentarse Al Conflicto En Las Organizaciones
    ESTRATEGIAS PARA ENFRENTARSE AL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES: Presentamos varias estrategias de enfrentar el conflicto en tres momentos distintos: antes de que ocurra, cuando sucede y después de que acontezca. No son infalibles cada persona en la organización tendrá que recurrir a una de ellas o...
    3191 Palabras 13 Páginas
  • Conflicto
    Relaciones Humanas y Públicas Conflicto ¿Qué es el conflicto? Cuando utilizamos el término conflicto, nos referimos a las diferencias incompatibles percibidas que dan como resultado alguna forma de interferencia u oposición. Ya sea que las diferencias sean reales o no importantes. Si las personas...
    895 Palabras 4 Páginas
  • nmop
    desempeñe, son fundamentales para una empresa, pues ellos son los que ayudan a garantizar la calidad, el servicio y el mejoramiento continuo de una organización. Los proveedores de componentes, hacen parte del proceso de producción de una empresa, pues ellos ayudan agregar valor de forma indirecta, a aquella...
    4312 Palabras 18 Páginas
  • Solución de conflictos.
    Materia: Solución de Conflictos. Nombre de la alumna: Rivera Carolina Nombre de la Maestra: Laura Mercedes Uribe. Mexicali B.C. Mayo del 2013. Introducción: A continuación se presentara un control de lectura de la semana número dos de la metería solución de conflictos...
    792 Palabras 4 Páginas
  • economia
    DE ORIENTE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS –PLAN SABADO- PSICOLOGIA APLICADA A LA ADMINISTRACION SOLUCION DE CONFLICTOS ROSA MARIA ARIAS ORELLANA VICTORIA ANALÍ DÍAZ MARTÍNEZ EMELINA ISABEL SOSA BARRIENTOS MONICA ALEJANDRA SÚCHITE GUITE ...
    2108 Palabras 9 Páginas
  • Conflictos organizaconales
    CONFLICTOS ORGANIZACONALES * Un conflicto es un proceso de oposición y confrontación entre individuos o grupos de las organizaciones en el cual las partes ejercen su poder para perseguir objetivos, que consideran valiosos y al mismo tiempo impedir que la parte opositora logre sus propias metas...
    3941 Palabras 16 Páginas
  • Conflicto Organizacional
    INTRODUCCIÓN Es importante hacer una delimitación de qué tipo de conflicto trataremos. En esta oportunidad nos limitaremos a tratar el conflicto organizacional, entendido como aquel que se circunscribe dentro de un grupo de personas que tienen una relación con responsabilidad compartida, que están...
    4994 Palabras 20 Páginas
  • Conflictos organizacionales
    Conflicto en las Organizaciones DEDICATORIA: Dedicado a Dios, que nos da el impulso de ser mejores cada día, a nuestros padres que son el apoyo de nuestra vida, y al profesor que con sus enseñanzas nos enrumba un gran futuro. INDICE INTRODUCCIÓN Tipología de conflictos laborales 6 Naturaleza...
    16205 Palabras 65 Páginas
  • Sindicalismo
    2011 RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan relaciones laborales porque tienen que ver con...
    8402 Palabras 34 Páginas
  • Conflicto organizacional
    FACTORES O CARACTERÍSTICAS DEL MANEJO DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN Resumen Hoy en día el mundo empresarial está inmerso a las distintas situaciones conflictivas. Por la cual muchas personas creemos que la mejor solución a ello es dar prioridad a la palabra del gerente, sin embargo lo correcto...
    4182 Palabras 17 Páginas
  • Paco
    ASOCIACION DE MEDIACION PARA LA PACIFICACION DE CONFLICTOS Objetivos: Las ideas unen a las personas. Las sensibilidades formadas desde el contacto con la realidad penal y las personas que transitan por ella se van forjando en caminos diferentes, pero paralelos. La experiencia compartida con el sufrimiento...
    1796 Palabras 8 Páginas
  • manejo de conflictos
    MANEJO DE CONFLICTOS Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa...
    645 Palabras 3 Páginas
  • Conflicto
    ¿QUE ES UN CONFLICTO? Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriormente enfrentamiento, generalmente entre dos partes o pueden ser mas, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones totalmente opuestas y cruzadas. Un conflicto puede provocar...
    1517 Palabras 7 Páginas
  • Conflicto En Las Organizaciones
    CONFLICTO ORGANIZACIONAL: INTERVENCIONES POSIBLES Y NECESARIAS   Nora Femenia, Ph.D., 2005     1.- El conflicto es endémico en las organizaciones En una visión estructural de las organizaciones, el conflicto es un problema que reduce la eficiencia. En una visión política, el conflicto interno no...
    8339 Palabras 34 Páginas
  • rtrt
    PRACTICO: CONFLICTOS LABORALES CARRERA: TECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACION Y GESTION MUNICIPAL ASIGNATURA: PSICOLOGIA SOCIAL CURSO: 1º “A” AÑO: 2013 INTEGRANTES: Piana, Florencia Ojeda, Estefanía Peralta, Mariana Bordón, Camila INDICE Conflictos laborales……………………………………………… ...
    1533 Palabras 7 Páginas
  • Conflicto laboral
    CONFLICTO LABORAL El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles...
    1508 Palabras 7 Páginas
  • JABON CASERO
    SOCIAL MÓDULO III RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TOMA DE DECISIONES APLICADO AL MUNDO LABORAL EQUIPO DE DOCENTES 2013 – I Video motivador: http://www.youtube.com/watch?v=FLs4UFE65Ic ACTIVIDAD N° 1 Autoevaluación: “¿Cómo gestiono el Conflicto?” INSTRUCCIONES: Piense en algunas...
    3886 Palabras 16 Páginas
  • Solución De Conflictos
    8 Conclusión personal 9 Introducción En esta actividad propuesta por la docente encargada de la materia que corresponde a Solución de conflictos, dando a conocer los puntos esenciales de la materia en esta primera semana. De esta forma se podrá ver lo comprendido por el alumno refrénate...
    1077 Palabras 5 Páginas
  • Relaciones laboales
    equidad ante la crisis del trabajo y los nuevos problemas de la estructura productiva y social. Entre las políticas de relaciones laborales que la organización puede adoptar, podemos definir cuatro: paternalista, autocrática, de reciprocidad y participativa. 1- Política Paternalista: caracterizada por...
    6717 Palabras 27 Páginas
  • ADM CONFLICTOS
    ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Es una disciplina que dispone de autoridad para dirigir una institución o un grupo de personas, y cuyo objetivo es mantener un nivel óptimo de conflicto con una coordinación eficaz y eficiente de todo aquello que necesiten los grupos. La administración de conflictos es el uso...
    2060 Palabras 9 Páginas