• Desempeño Laboral
    "No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra, para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo...
    1660 Palabras 7 Páginas
  • Principios Administrativo De Faylo
    todo. Subordinación del Interés Individual al General Debe de ser más importante el interés de grupo que el interés personal La subordinación de los intereses particulares al interés general: Este principio nos recuerda que en una empresa el interés de un agente o de un grupo de agentes, no debe...
    2268 Palabras 10 Páginas
  • Análisis y reflexión sobre ejecutorias
    por la actual integración de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al señalar que, la teoría general del derecho distingue entre relaciones jurídicas de coordinación, entabladas entre particulares en materias de derecho civil, mercantil o laboral, requiriendo de la intervención de un tribunal...
    3720 Palabras 15 Páginas
  • Teoria clasica en mexico
    intereses individuales a los intereses generales. 7. Remuneración del personal: debe haber una justa y garantizada retribución para los empleados y para la organización. 8. Centralización: se refiere a la concentración de la autoridad en la alta jerarquía de la organización...
    2579 Palabras 11 Páginas
  • xdddddd
    . CONCLUSIÓN Y CRÍTICA PERSONAL Debemos retener en nuestra mente los elementos esenciales y significativos del texto que hemos ido señalando en cada uno de los apartados anteriores. Pero nos interesa hacer esto no para repetir características ya vistas y ni siquiera a modo de síntesis, sino para contar...
    1308 Palabras 6 Páginas
  • contrato de trabajo
    CAPITULO I. DEFINICION Y NORMAS GENERALES ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. ...
    1756 Palabras 8 Páginas
  • El contrato de trabajo- elementos del contrato de trabajo y caracteristicas del contrato de trabajo
    . Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea...
    3834 Palabras 16 Páginas
  • administracion
    que tengan un mismo objetivo. 6. Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales: los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares. 7. Remuneración del personal: debe haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la...
    1941 Palabras 8 Páginas
  • Contrato De Trabajo
    , hacer o no hacer ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1. Prestación personal del servicio. Tiene que ser personal ya que si contratáramos una empresa para ejecutar la labor sería un contrato mercantil 2. Subordinación. • Subordinación técnica: El trabajador debe saber acerca de la...
    368 Palabras 2 Páginas
  • Te sis derecho laboral
    Código Civil de 1871. La obligación que tiene el trabajador de prestar un servicio eficiente, no entraña subordinación sino simplemente el cumplimiento de un deber, en términos generales, trabajador, es todo aquel que presta un servicio personal a otro mediante una remuneración. 2. ANTECEDENTES...
    16584 Palabras 67 Páginas
  • Grupos societarios
    siguientes: personalidad jurídica independiente de cada una de las sociedades que lo integran y que poseen patrimonios distintos; en segundo lugar, unidad económica, que en ningún caso llega a dotarse de una única personalidad jurídica; la existencia de una dirección única ejercida por la sociedad...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • Ensayo Derecho Laboral
    libro Il Contratto di Lavoro nel Diritto Positivo Italiano, cuya primera edición fue publicada en 1901. Barassi definió la subordinación como la sujeción plena y exclusiva del trabajador al poder directivo y de control del empleador. En general, la doctrina latinoamericana acepta la subordinación como...
    9869 Palabras 40 Páginas
  • ensayo
    para cada grupo de actividades que tengan un mismo objetivo. 6. Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales: los intereses generales deben sobreponerse a los intereses particulares. 7. Remuneración personal: debe haber una justa y garantizada satisfacción para los...
    1077 Palabras 5 Páginas
  • Fraude laboral
    | | |trabajador al poder directivo y de control del empleador. | | |En general, la doctrina latinoamericana acepta la subordinación como un elemento fundamental para la existencia del contrato de trabajo y...
    9437 Palabras 38 Páginas
  • Teoria clasic aasministrativa
    escalar 3. Disciplina 3. Orden 4. Unidad de mando 4. Equidad 5. Unidad de dirección 5. Estabilidad del personal 6. Subordinación de los 6. Iniciativa intereses individuales a los 7. Espíritu de equipo generales 7. Remuneración del personal PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN, SEGÚN FAYOL 1...
    1740 Palabras 7 Páginas
  • Teoría Clásica De La Administración
    actividades que tengan el mismo objetivo. 6. SUBORDINACIÓN DEL INTERESES PARTICULAR AL INTERES GENERAL Los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares. 7. REMUNERACIÓN DEL PERSONAL Debe haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la...
    1693 Palabras 7 Páginas
  • Derkernchatten
    principios generales de la administración son: 1. División del trabajo 1. Centralización 2. Autoridad y responsabilidad 2. Cadena escalar 3. Disciplina 3. Orden 4. Unidad de mando 4. Equidad 5. Unidad de dirección 5. Estabilidad del personal 6. Subordinación de los 6. Iniciativa intereses...
    1573 Palabras 7 Páginas
  • Derecho Laboral
    contrato de trabajo Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para...
    2494 Palabras 10 Páginas
  • bachiller
    Administración general e industrial: 1. Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados, están los intereses de la empresa. 2. Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior. 3. Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo...
    631 Palabras 3 Páginas
  • tesis
    general: Un interés de tipo personal jamadebe anteponerse a los intereses de una empresa u organismo social.7)Renumeración de personal: El pago a los empleados o parte social debe y será justa para ambaspartes, esta dependerá de la voluntad del patrón y de la calidad del empleado, como se...
    1755 Palabras 8 Páginas