Subordinacion De Los Intereses Personales A Los Generales ensayos y trabajos de investigación

Ensayo de intereses personales: Al momento de escribir, miles de palabras y frases llegan a nuestras mentes, sin embargo, las de mayor importancia siempre han sido las que quedan inmortalizadas en los escritos. Por tal razon, quiero comenzar plasmando en papel lo que me apasiona, para que asi, cada una de las letras que escriba cobren valor no solo para mi, sino tambien para quien las lea. Si me preguntaran sobre mis preferencias o pasatiempos, sin titubeos, diria: "Escribir". Al escribir...

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Intereses Personales, Actitudes y Valores Los valores personales son aquellos intereses , metas y preferencias que guían nuestras vidas y nuestras carreras . Esta evaluación fue diseñada para ayudarle a determinar sus principales valores y preferencias. Por favor, lea atentamente las instrucciones. Nombre: _______________________________________________________________ Compañía: _____________________________________________________________ Puesto : ________________________________________________________________...

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Magisterio Primaria DESARROLLO DE LOS INTERESES El interés es el estado habitual de preferencia o aversión hacia estímulos o la inclinación hacia determinadas tareas o actividades que llevan a su realización. El interés dinamiza la actividad física y psíquica del individuo en general. Todos los niños desde que nacen hasta los tres años comparten los mismos intereses. Dominan aquí los intereses de la vida vegetativa y los intereses sensomotores. Este período se puede dividir en las siguientes...

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ORIENTACION PROFESIONAL TEMA: CUESTIONARIO DE INTERESES PERSONALES “TAM” INTEGRANTE: Vinueza Cordova Klever FECHA: 29 de mayo de 2014 NIVEL: Séptimo Psicología Educativa y O.V. PARALELO: “B” CUESTIONARIO DE INTERESES PERSONALES “TAM” NOMBRES: CURSO: Este cuestionario tiene por objetivo ayudarte a conocer tus verdaderos intereses ocupacionales. Para que pueda dar buenos resultados,...

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Equipos de protección personal (E.P.P) Generalidades: 1.- DEFINICIÓN: “Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”. También se consideran E.P.P.: • Conjunto de varios dispositivos asociados por el fabricante, así como los componentes intercambiables de un E.P.P. • Sistemas de conexión del E...

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Capítulo 11 “Evaluación de la personalidad: un perfil general” Existen varias definiciones para personalidad, algunas se enfocan de manera reducida en un aspecto particular de las personas, mientras que otras describen al individuo en el contexto de la sociedad. La evaluación de la personalidad puede ser definida como la medida y valoración de rasgos psicológicos, sentido del humor, estilos cognoscitivos y conductuales o características individuales. Rasgos de personalidad: “consideramos a los rasgos...

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Tema I.- La Administración de Personal, Enfoque General.- 1.1 Conceptos e Importancia de la Administración de Personal. “La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los miembros de la organización y el empleo de todos los demás recursos organizacionales, con el propósito de alcanzar las metas establecidas por la organización” (A.F. James). “La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas...

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LA PERSONALIDAD: Es una variable individual que constituye a cada persona y la diferencia de cualquier otra, determina los modelos de comportamiento, incluye las interacciones de los estados de ánimo del individuo, sus actitudes, motivos y métodos, de manera que cada persona responde de forma distinta ante las mismas situaciones. Es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas...

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David Madrid Sánchez Legislación laboral Ejercicio: De lo visto en clase y del documento «Teorías que explican la subordinación» Identificar: Siete (7) situaciones que a nivel empresarial puedan ser contratadas por vía de un contrato no laboral y explicar las razones de su respuesta. Siete (7) situaciones que a nivel empresarial deben ser contratadas por vía de un contrato laboral y explicar las razones de su respuesta. Se va a trabajar este ejercicio en una empresa de confecciones, llamada Confecciones...

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la subordinación eran: relación jerárquica sujeción a la función organizadora y directiva del titular y a la actividad propia de la empresa dación de órdenes e instrucciones y la voluntad prevaleciente del empleador dirección y control y el ejercicio del poder disciplinario y sancionador por quien proporciona el trabajo carácter personal del servicio exclusividad, la continuidad, el horario y los controles; marco reglamentario interno, la prestación diaria, la disponibilidad personal, el...

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La Subordinación La subordinación es un elemento necesario en una relación laboral y se define como el derecho que tiene un empleador de darle ordenes e instrucciones a los empleados y de utilizar su saber hacer y su conocimiento. Una de las cosas mas importantes que tiene que cumplir un subordinado, empleado o persona sobre la que se dictan las ordenes, es la obligación de cumplir un horario. Cuando se realiza un contrato de trabajo se tienen 3 elementos importantes estos son la prestación...

966  Palabras | 4  Páginas

SUBORDINACIÓN DEL TRABAJADOR “LA SUBORDINACIÓN COMO ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO”. La subordinación, es un elemento primordial en una relación laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relación laboral. La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias. El estar...

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GONZALEZ ARCE MARIA D. UNIDEP SUBORDINACION: Es la sujeción al mando, el dominio o la orden de alguien. La subordinación, por lo tanto, implica una dominación, que puede ser formal o simbólica. Lo habitual es que el subordinado acate el mando por la existencia de una relación jerárquica, aunque la subordinación también se puede aplicar por la fuerza. La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza...

582  Palabras | 3  Páginas

LA SUBORDINACIÓN 1) PROPOSICIONES SUBORDINADAS SUSTANTIVAS Funcionan como un sustantivo. TIPOS: Sustantiva de sujeto. Conjunción QUE. (Que llegues tarde siempre me molesta) Sustantiva de CD. Conjunciones: QUE, SI. (Quiero que vengas. Me preguntó si habías llegado) Interrogativos: QUÉ, QUIÉN, CUÁL, CÓMO, CUÁNTO, CUÁNDO, DÓNDE. (No sé qué quieres. No sé quién ha venido. No sé cuál te han dado. No sé cómo ha sido. No sé cuánto ha costado. No sé cuándo llegaste. No sé dónde has estado) Sustantiva...

644  Palabras | 3  Páginas

LA SUBORDINACIÓN 1) PROPOSICIONES SUBORDINADAS SUSTANTIVAS Funcionan como un sustantivo. TIPOS: Sustantiva de sujeto. Conjunción QUE. (Que llegues tarde siempre me molesta) Sustantiva de CD. Conjunciones: QUE, SI. (Quiero que vengas. Me preguntó si habías llegado) Interrogativos: QUÉ, QUIÉN, CUÁL, CÓMO, CUÁNTO, CUÁNDO, DÓNDE. (No sé qué quieres. No sé quién ha venido. No sé cuál te han dado. No sé cómo ha sido. No sé cuánto ha costado. No sé cuándo llegaste. No sé dónde has estado) Sustantiva...

644  Palabras | 3  Páginas

En la actualidad, de manera general, se considera como administración moderna a las etapas de planeación, organización y dirección por las que atraviesa cualquier organismo con el fin de coordinar los diferentes recursos para lograr de manera eficiente la creación de algún bien o servicio. El área de administración de personal se ocupa de los problemas administrativos desde el punto de vista del personal. Sus actividades incluyen la aplicación de diversos métodos de comunicación, dinámicas de grupos...

1239  Palabras | 5  Páginas

de reconocimiento se pretende hacer un recorrido por las diferentes temáticas del curso de psicodiagnóstico de la personalidad, donde se comprenda los objetivos y finalidad del curso. Durante el desarrollo del curso el estudiante debe conocer las bases teóricas sobre los trastornos de la personalidad y los elementos requeridos para la elaboración de psicodiagnóstico de la personalidad; además fomentando una actitud sensible ante los procesos psicosociales y biológicos del individuo. El curso...

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Concepto jurídico de la subordinación La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias. El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.  Criterios doctrinarios La redacción del artículo 11 del Código Penal genero ciertas...

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TEMA TEMA 1: Concepto de personalidad y marco conceptual general 1 Personalidad, Personalidad, persona, acción rol rol externo Etimología personalidad persona en su interior En la actualidad, hay muchas definiciones de personalidad, pero las más importantes son las siguientes: Conjunto -Conjunto de características que nos identifican. -Conjunto de características que nos diferencian. Conjunto La personalidad es un constructo que elaboramos por inferencia: observamos un...

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| | Texto del extracto "VI.- [...]. Necesariamente debemos hacer pronunciamiento sobre la subordinación jurídica, puesto que de lo aquí decidido depende, la existencia o no de la relación laboral y por consiguiente, los salarios, los intereses, los daños y perjuicios. Normalmente, al trabajador lo cobija una presunción iuris tamtum. Basta, como en este caso, que se acredite la prestación personal del servicio, para que se presuma la existencia de un contrato de Trabajo, al tenor de lo que disponen...

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reconoce y aplica. A él pertenecen asimismo los preceptos de carácter genérico que integran la jurisprudencia obligatoria y las normas individualizadas (resoluciones judiciales, contratos testamentos, etc.). La validez de todas estas normas -sean generales o individuales- depende siempre de un conjunto de requisitos extrínsecos, establecidos por otras del mismo sistema. Las locuciones derecho vigente y derecho positivo suelen ser empleadas como sinónimos. No todo derecho vigente es positivo, ni todo...

1481  Palabras | 6  Páginas

LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA EL PERSONAL DE UN HOTEL REQUISITOS: Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento;...

768  Palabras | 4  Páginas

CUESTIONARIO CAPITULO I Generalidades sobre administración de personas. 1- ¿Por qué considera que no se puede tomar indistintamente el concepto de objetivo y meta? R// Básicamente considero que no se pueden tomar de manera indistinta porque tienen una dependencia y cuantificación. Es decir, la meta se desprende de un objetivo mayor convirtiéndose en algo medible, cuantificable y concreto. De tal forma que el logro de meta contribuye al logro de un objetivo. 2- ¿Qué se debe buscar en...

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trascendentes de la empresa • Trabajos personales del patrón • El patrón puede imputar pérdida de confianza • Salario más elevado a sindicalizados LIMITANTES • No puede ser sindicalizado • Participación de utilidades reducida • No derecho a reinstalación (art. 182/187) Sindicalizado  Asociación laboral  Sindicato  Contrato colectivo de trabajo Patrón • El patrón es la persona física o moral que recibe o contrata los servicios personales y subordinados del trabajador mediante ...

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Subordinación laboral: debe probarla el contratista para considerarse verdadero trabajador No solo en el sector privado muchos empleadores se oponen a contratar de manera directa a los trabajadores que realizan las actividades propias de la empresa (Objeto Social u Objeto Misional Permanente), sino que se observa en grandes cantidades, en el sector público (Alcaldías, Gobernaciones, Empresas Públicas, etc.). Dichos contratistas para ser catalogados como verdaderos contratistas, deben ejecutar una...

867  Palabras | 4  Páginas

[pic] ENSAYO N° 1 Tema: Subordinación de la mujer en la sociedad. Inferioridad Introducción La subordinación de la mujer ante el hombre es un problema que existe desde la creación de Adán y Eva, que persiste, aunque en menor grado hasta el día de hoy, es por esto que decidí tomar este tema y demostrar a través de tres textos: El segundo sexo; de Simone de Beauvoir, Política; de Aristóteles y por ultimo Dialéctica feminista de la ilustración; de Cristina Molina Petit. La desigualdad...

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La subordinación o dependencia se puede enfocar desde dos aspectos: implica la vinculación entre dos sujetos desde una distinta posición, en donde al empleador le cabe el aspecto activo de la relación, mientras que al trabajador el aspecto pasivo. Vista desde el empleador, la subordinación se presenta a través de un conjunto de poderes insertos dentro del poder de mando, los que se mantienen a lo largo de toda la relación laboral. Se fundamenta en que el empleador es el dueño o administrador de...

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: Concepto De Mando, Subordinación Y Poder Mando. Es una facultad que debe merecerse, no sólo desde el punto de vista de las máximas autoridades que lo otorgan, si no especialmente desde el punto de vista de los subordinados del ejecutivo que lo recibe, se ejerce a través de la emisión de la orden y sus características son: precisa, breve, oportuna y completa. Conflicto.- Es un proceso en el cual "a" hace un esfuerzo intencional para anularlos esfuerzos de "b" mediante alguna clase de...

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LA SUBORDINACIÓN COMO ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO La subordinación, es un elemento primordial en una relación laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relación laboral. La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias. El estar el trabajador obligado a cumplir...

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“SUBORDINACIÓN LABORAL”: PODER DE DIRECCIÓN EN LA ACTIVIDAD LABORAL Y POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR SENTENCIA C-934 DE 2004 El valor del trabajo, es uno de los elementos que hace parte de la estructura de las instituciones en Colombia desde 1936 y ahora con mayor énfasis desde la Carta de 1991, cuya protección y promoción viene salvaguardado en no pocas de sus disposiciones, donde su garantía constituye, objetivo central buscado por el constituyente, y así lo manifiesta el preámbulo...

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Mando, subordinación y manejo de sus diferencias. Introducción Este tema corresponde a la gestión empresarial que debe tomarse en cuenta para el establecimiento de soluciones al momento de concretar un problema. Contiene los puntos o pasos para lograr llegar al punto clave del tema y poder lograr así un mando democrático. Por tal motivo el mando, la subordinación y manejo de sus diferencias, son concepto que tiene que estar muy bien explicados y que aquí se encuentra; para lograr comprender...

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PG – FO PROCEDIMIENTO GENERAL DE COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA DEL PERSONAL |Revisión |Modificaciones realizadas |Realizado |Fecha |Revisado y Aprobado |Fecha | |00 | | | | | | |01 | | | | ...

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DERECHO LABORAL Elementos del contrato de trabajo. NOMBRE: Claritza Jazmin Quezada Chia (2012-0163) 1. ¿Cuál es la importancia de la subordinación jurídica? Que la misma coloca al trabajador bajo la autoridad del empleador, permitiéndole al mismo dirigir la actividad personal del primero, por medio de normas, instrucciones y órdenes para todo lo concerniente a la ejecución de sus servicios, el empleador no tendría autoridad para dictarle órdenes, controlar el cumplimiento de las mismas y verificar...

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trabajador y el empleador. FORMALIDAD PARA QUE NAZCA A LA VIDA JURIDICA: Debe constar por escrito. 1. Contrato de trabajo a TF. 2. Periodo de prueba. 3. Salario integral. 4 . Contrato de aprendizaje. 5 . Preaviso para darlo por terminado. 5. Intuitivo o personal: cuando se celebra un contrato de trabajo se hace en razon de las capacidades, aptitudes que tiene el trabajador para prestar el servicio. 6. Tracto Sucesivo: Las prestaciones y demas obligaciones emanadas en el contrato se dan por etapas no de...

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CRITERIOS GENERALES PARA LA SELECCION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Para seleccionar qué EPPs deberá usar para realizar su trabajo aplíquese "la revisión de la cabeza a los pies", es decir recorra imaginariamente su cuerpo empezando por la cabeza hasta terminar en los pies y determine qué partes de su cuerpo requieren ser protegidos de los peligros típicamente presentes en la labor a ejecutar. Para facilitar la revisión de la cabeza a los pies considere la siguiente clasificación de los...

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Subordinación e Incoherencia. Eugene Ionesco, escritor teatral nacido en Rumania en 1912 es el principal exponente del teatro del absurdo; éste genero de teatro surgió a partir de corrientes artísticas como el expresionismo y dadaísmo de principios del siglo XX. Las características principales del teatro del absurdo es que las tramas y los diálogos son incoherentes y ridículos y a veces no tienen nada que ver con la realidad. Su obra, Jacobo o la Sumisión fue escrita en 1954, en esta obra el...

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ajenas del mismo modo que las nuestras, o bien sólo lo hacemos por la relación que guardan con nuestros intereses? La paz social es el elemento principal de lo que estimamos como bien común. Aún con todo, ¿se puede generar la armonía social al margen del bien común?; en ese caso, ¿lo que se designa con el tér- mino bien común es lo mismo que lo que designamos como interés general?; y, por último, ¿ese cambio de terminología se corresponde con alguno más sustancial para el hombre en...

26519  Palabras | 107  Páginas

SUBORDINACION EN LA RELACION LABORAL La subordinación: es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias. En cuanto a la Doctrina, Roberto Muñoz Ramón en su libro “DERECHO DEL TRABAJO” II Edición México 1983. dice que la subordinación "Surge al otorgar, la Ley Federal del Trabajo, al sujeto que recibe el servicio un derecho subjetivo de mando y al imponer...

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1. Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo • PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO. Respecto de la prestación persona de servicios, el artículo 5 señala: “Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”. ...

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Mando, subordinación y manejo de sus diferencias. Introducción Este tema corresponde a la gestión empresarial que debe tomarse en cuenta para el establecimiento de soluciones al momento de concretar un problema. Contiene los puntos o pasos para lograr llegar al punto clave del tema y poder lograr así un mando democrático. Por tal motivo el mando, la subordinación y manejo de sus diferencias, son concepto que tiene que estar muy bien explicados y que aquí se encuentra; para lograr comprender...

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falta de redes viales y de movilidad hacen poco accesibles el acercamiento a los centros educativos. ANÁLISIS: Nos damos cuenta como en las noticias son muchos niños, niñas y jóvenes que tienen que caminar largos trayectos, pasar ríos y en general afrontar situaciones adversas para llegar a un lugar donde precariamente reciben educación, dado además a la falta de infraestructura y de recursos del lugar, estos largos trayectos generan además en los niños cansancio y desánimo lo que los convierte...

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Intereses de trabajo al aire libre (A.L.) | Poseen un interés predominante para el trabajo al aire libre, aquellas personas que prefieren actividades que se realizan en el campo, en los bosques o en el mar. Por lo general, a estas personas, les desagrada trabajar en las oficinas, en los laboratorios, los talleres y las fábricas. | Interés mecánico (MC.) | Revelan un destacado interés mecánico aquellas personas que manifiestan un empeño especial en la compostura y el manejo de maquinaria y herramientas...

1570  Palabras | 7  Páginas

EL INTERESADO: LEGITIMACIÓN Y REPRESENTACIÓN CONCEPTO: Para que una persona pueda participar en un procedimiento administrativo concreto, la Ley requiere, que ostente una “legitimación”, es decir, una cualificación específica. No basta con la simple condición de ciudadano, sino que se exige una especial relación con el objeto del procedimiento de que se trate, que permita considerar a dicha persona “interesada” en el procedimiento. La Ley 30/1992 de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo...

864  Palabras | 4  Páginas

paradigma humanista considera a los alumnos como entes individuales, únicos y diferentes de los demás. Son seres con iniciativa, con necesidades personales de crecer, con potencialidad para desarrollar actividades y solucionar problemas creativamente. Los alumnos no son seres que únicamente participen cognitivamente sino personas que poseen afectos, intereses y valores particulares y se les debe considerar como personas totales. La finalidad del humanista no es gobernar almas sino formar a los estudiantes...

638  Palabras | 3  Páginas

Este relato es muy interesante ya que en este podemos encontrar pautas importantes para poder alcanzar y lograr ser un líder verdadero mediante la autoridad,el poder y el amor como ágape(Dios). 12- Debilidades No le encontré debilidades al libro ya que explica el contenido de manera detallada y con ejemplos muy fáciles de entender, utilizaron gráficas como las pirámides que facilitan el aprendizaje. 13- Relevancia actual de texto Contiene una gran relevancia a nivel general y no creo que solo...

589  Palabras | 3  Páginas

Católica de Santa Fe Facultad de Derecho Abogacía Yamila Bishop Lunes 10/03/2014 Para mi aprender es incorporar algo nuevo, desconocido, que nos ayuda a desarrollarnos y a crecer, para bien o para mal. Se trata de interesarnos por la cultura, nos sirve para manejarnos cotidianamente. ACTIVIDAD Nº 1 1) El biólogo después de su investigación, nos hace comprender que hay que contemplar todos los pasos y posibilidades antes de llegar a una conclusión. Lo que quiso...

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100 Cosas interesantes para aprender 1. El 16% de las mujeres nacen rubias, y 33% de las mujeres son rubias. 2. El sol libera mas energía en un segundo que toda la energía consumida por la humanidad desde su inicio. 3. Napoleón Bonaparte calculo que las piedras utilizadas en la construcción de las pirámides de Egipto, serían suficientes para construir un enorme muro alrededor de Francia. 4. La letra “J”, es la única letra que no aparece en la tabla periódica. 5. La manera mas...

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Temas de Consulta Intereses de Mora en el Pago de Cotizaciones y Aportes a los Sistemas Generales de Pensiones y de Riesgos Profesionales Superintendencia Financiera de Colombia Carta Circular 47 de 2006 (septiembre 20) «(…) Como es de su conocimiento el artículo 23 de la Ley 100 de 1993 y el artículo 92 del Decreto Legislativo 1295 de 1994, disponen respectivamente para el Sistema General de Pensiones y para el Sistema de Riesgos Profesionales que: "Los aportes que no se consignen dentro de...

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equipo deportivo dentro de la empresa. 5. Convertir a cada uno en líder: Es buena idea realzar las mejores cualidades y fortalezas de los empleados. También es positivo dejarles saber que son un ejemplo para los demás. Es una forma de elevar la personalidad. 6. Involucre a los empleados: Cuando la organización vaya bien, es acertado propiciar una celebración, es la manera de demostrar que se agradece el esfuerzo de todos. Pero si hay decepciones, también se deben compartir, sobre todo porque...

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cuando hayan cambiado los supuestos de hecho, es posible que el efecto de la hipótesis contenida en la vieja ley, no haya quedado extinguida, e igualmente que se presenten situaciones confusas o desigualdades inaceptables para el Derecho. El principio general que rige esta materia es que la ley no debe aplicarse retroactivamente en perjuicio de ninguna persona. Salvo en materia penal, siempre que beneficio al reo. El Derecho transitorio, se trata de normas de transición que se dictan en la nueva ley...

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TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN A TRAVÉS DEL ANALISIS DEL MUNDO CONTEMPORÁNEO “EJEMPLOS DE TEXTO CON SUBORDINACIÓN EXCESIVA” 4. Resulta imprescindible una reflexión sobre lo que entendemos como conocimiento, educación y procesos formativos, pues hacerlo trae consigo implicaciones que se traducen en la transformación o consolidación de propuestas educativas, entre las cuales algunas son más o menos coherentes con la atención de las necesidades sociales contemporáneas y se caracterizan por su...

748  Palabras | 3  Páginas

individuos de este nivel es de suma importancia la constante práctica de la lectura tanto para quienes leen, como quienes aun no lo logran, siendo necesario estar en un ambiente letrado ya que esta práctica determinara el éxito o fracaso del individuo; generalmente los alumnos que viven en un ambiente letrado tienden a tener menores dificultades frente al desafío de la lectura y escritura del que no vive en él; sin embargo no quiere decir que tendremos un individuo que fracase en este ámbito, ya que como...

1081  Palabras | 5  Páginas

prácticas sociales, en base a un interés transformación individual y social (McTaggart, 1994, referenciado por Buendía et al, 1998). La investigación –acción une la teoría y la práctica, el conocimiento y la acción, se proyecta en tres dimensiones: personal, profesional y política. Se reconoce el potencial generados de conocimientos científicos de los prácticos y se conectan comunidades investigadoras y los prácticos. Según Elliot (1993) la investigación-acción interpreta lo que ocurre desde el punto...

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 CAPÍTULO V   DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DEL PERSONAL OBRERO Artículo 133: El Personal Administrativo es el responsable de las funciones ordinarias de oficina y de prestar los servicios de carácter administrativo y de secretaría.  Artículo 134: El Personal Obrero es el responsable de los servicios de aseo y mantenimiento del Colegio de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.  Artículo 135: El Personal Administrativo y Obrero, se regirá por los derechos y deberes...

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toda vez que la materia en cuestión es de mi completo dominio, al ser de uso diario los cálculos aritméticos que se requieren para el desarrollo, vengo a exponer: A fin de llevar a cavo el cálculo del monto total a pagar por cuestión de intereses, que señala la ley que rige la materia, me permito desarrollar como ejemplo el mes de febrero del dos mil siete siendo cobrado el treinta y uno de enero del dos mil trece. REFERENCIAS Las siguientes referencias de valores son las emitidas por...

639  Palabras | 3  Páginas

garantizar la eficiencia, eficacia e integralidad de sus servicios, con la revisión permanente de los objetivos de calidad contando con la competencia de su recurso humano y alta tecnología para cumplir las expectativas de los clientes y demás partes interesadas. FODA: * FORTALEZAS ► Planta física ubicada en lugar de fácil acceso.  ► Planta medica de alto nivel.  ► Centro de referencia regional, cuenta con todas las especialidades. ► Compromiso de los médicos con su servicio.  ► Convenio...

1326  Palabras | 6  Páginas

4.1 Intereses CONOSE TUS INTERESE PROFECIONALES Y LABORALES Cada persona tiene sus gustos y preferencias sobre trabajos y actividades. Unos prefieren realizar acciones de ayuda a los demás, otros tiene preferencia por las tareas manuales o por el trabajo con máquinas, mientras que otras personas les pueden gustar mas las actividades relacionadas con el mundo del arte, el mundo científico, etc. Estos son ejemplos de la multitud de intereses que se pueden encontrar. Normal mente los gustos e...

986  Palabras | 4  Páginas

RASGOS DE PERSONALIDAD E INTERESES PROFESIONALES EN ESTUDIANTES DE SECUNDARIA DE LIMA ESTE Dedicamos este proyecto a nuestras familias y amistades las cuales nos ayudaron con su apoyo incondicional a ampliar nuestros conocimientos y estar más cerca de nuestras metas profesionales. INDICE DEDICATORIA……………………………………………………………………. 2 INTRODUCCION…………………………………………………………………. 5 CAPITULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………….4 1. Determinación...

12548  Palabras | 51  Páginas

En la sociedad primitiva los seres humanos se autoabastecían : generalmente el hombre salía a cazar o pescar para conseguir alimento o vestidoy la mujer sededicabaacuidarelfuegoyarecogerfrutos;nosecazaba más de lo que se consumía. El concepto de acumulación tuvo su origen en la sociedad artesanal, la cual secaracterizóporladivisióndeltrabajo;estasociedadestabaformadaporcarpinteros, panaderos, alfareros, herreros, albañiles, ganaderos, agricultores, etc.Quienesnosolamenteproducíanparasuconsumo,sinoquegenerabanexcedentes...

1244  Palabras | 5  Páginas

profesionales, amengua el decoro del criminalista firmar escritos en cuyaredacción no intervino, y la respetabilidad de su firma impide que la preste, sobre todo a persona no autorizada paraejercer la profesión. Trigésimo cuarto. INFLUENCIAS PERSONALES SOBRE EL JUZGADOR Es deber del criminalista no tratar de ejercer influencia sobre el juzgador, apelando a vínculos políticos o de amistad,usando de recomendaciones o recurriendo a cualquier otro medio que no sea el convencer con razonamientos...

900  Palabras | 4  Páginas