Subsistemas De Mantenimiento De Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos

    Anexo 15. Orientaciones para la realización de la dispensarización. La Dispensarización es el proceso organizado, continuo y dinámico de registro, evaluación, seguimiento sistemático e intervención planificada e integral, con un enfoque clínico, epidemiológico y social, del Estado de Salud de los individuos...

      1308 Palabras | 6 Páginas  

  • Subsistemas De Mantenimiento De Recursos Humanos

    recompensas son factores escasos y que jamás deberían exceder las contribuciones y los recursos previamente asignados en la organización. Por consiguiente, las recompensas se aplican para reforzar las actividades humanas que: 1. Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo (y del grupo)...

      7740 Palabras | 31 Páginas  

  • Subsistema De Mantenimiento Del Capital Humano

    Universidad Metropolitana Caracas, 14 de junio de 2011 Gestion de Capital Humano Subsistema de Mantenimiento del Capital Humano PREMIOS Y SANCIONES Premios fueron creados para motivar a los empleados de una organización por haber logrado eficazmente un determinado objetivo a que sigan dando...

      5221 Palabras | 21 Páginas  

  • Subsistemas De Recursos Humanos

    SUBSISTEMAS  PROVICION, ALIMENTACIÓN Y ADMISIÓN DE PERSONAS • PROCESOS • PLANIFICACIÓN DE RRHH • CAPTACIÓN • SELECCIÓN • SOCIALIZACIÓN • MERCADO LABORAL -------- RRHH Y TRABAJO  APLICACIÓN • PLAN DE CARRERA • UBICACIÓN RRHH • CUADRO DE REEMPLAZO • CUADRO DE SUCECIÓN • DESCRIPCIÓN Y...

      687 Palabras | 3 Páginas  

  • Subsistema De Recursos Humanos

    SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está...

      937 Palabras | 4 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    mismas de la administración y sus fines propuestos, siendo el recurso humano el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia de las organizaciones, ya que, ni con el más sofisticado equipo tecnológico o los más grandes recursos económicos se puede prescindir del personal de la empresa. Se...

      30292 Palabras | 122 Páginas  

  • SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

    SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS BASE DE DATOS TRABAJO DE CONSULTA TABLA DE CONTENIDOS PRESENTACION OBJETIVOS  SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las...

      3106 Palabras | 13 Páginas  

  • Subsistema de control de recursos humanos

    Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Caracas, Julio del 2008 ÍNDICE GENERAL Introducción ………………… 3 SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS ………………... 4 Administración Por Excepción …………………...

      8569 Palabras | 35 Páginas  

  • subsistema de desarrollo de recursos humanos

    amplio, en consecuencia también sobre los resultados humanos y rentables que produce su aplicación. No obstante entre sus beneficios básicos se encuentran: Evitar la lesión y muerte por accidente. Cuando ocurren accidentes hay una pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad...

      1832 Palabras | 8 Páginas  

  • Subsistema De Recursos Humanos

    Subsistema de Aplicación de los Recursos Humanos 1. ¿Cuál es la estructura organizativa más común del área de Recursos Humanos de una Organización, indique para cada área que la conforma sus funciones básicas. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE PUESTOS SELECCIÓN PLANEACION Y RECLUTAMEIENTO ...

      1057 Palabras | 5 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    Entrenamiento – Desarrollo De Rrhh Educación: Es toda influencia que recibe el ser humano del ambiente social, durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y valores sociales vigentes y aceptados. Puede ser social, religiosa, cultural, política, moral, profesional, etc. Es la preparación...

      349 Palabras | 2 Páginas  

  • SUBSISTEMA DE PROVISION DE RECURSOS HUMANOS

    . . Mercado laboral, rotación de personal y ausentismo 1. Explique como el proceso de selección de personal esta condicionado por la oferta y demanda del mercado laboral. 2. ¿Qué significa la rotación de personal para el sub-sistema de Provisión de R. H.? 3. ¿Cómo se obtiene el índice de rotación...

      381 Palabras | 2 Páginas  

  • SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después...

      829 Palabras | 4 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    |PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y Subsistemas de | |Integración de Recursos Humanos | | | |...

      3127 Palabras | 13 Páginas  

  • subsistema de aplicacion de recursos humanos

    como así también de los objetivos implícitos y explícitos de la institución. El coordinador debe ser un co-pensador. Su función consiste en crear, mantener y fomentar la comunicación, a través de un desarrollo progresivo, donde coinciden didáctica, aprendizaje y operatividad. . El cargo es una unidad...

      924 Palabras | 4 Páginas  

  • Subsistema de aplicacion de recursos humanos

    SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Después de reclutar y seleccionar a las personas deben ser integradas en la organización, destinadas a su cargo y evaluadas en cuanto a su desempeño. La empresa sólo puede funcionar cuando las personas están en sus puestos de trabajo, desempeñando adecuadamente...

      593 Palabras | 3 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    administración del personal y la gerencia del talento humano Actividades de aprendizaje a realizar por el estudiante: 1. Indagación previa de los temas a tratar, evaluando los contenidos y comparando las definiciones. Administración del Talento Humano.- Estudio de la forma en que las organizaciones...

      10777 Palabras | 44 Páginas  

  • Subsistema de desarrollon de Recursos Humanos

     SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS El Desarrollo de personal El Desarrollo organizacional En todo tipo de organizaciones las personas (los seres humanos) se destacan por ser el único elemento vivo e inteligente, por su carácter eminentemente dinámico y por su potencial de desarrollo...

      4440 Palabras | 18 Páginas  

  • Subsistema De Aplicacion De Los Recursos Humanos

    INDUSTRIALES SUBSISTEMAS DE APLICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DOCENTE: IRAIDA QUEREGUAN ALTAMIRA 03/12/12 1. ¿Cuál es la estructura organizativa más común del área de Recursos Humanos de una Organización...

      358 Palabras | 2 Páginas  

  • Subsistemas De Aplicacion De Recursos Humanos

    Subsistema de Aplicación  de RRHH Socialización Organizacional La socialización organizacional es un término que aparece en la literatura administrativa en la última mitad década de 1960, gracias a los trabajos de E. H. Schein en 1968, en un artículo titulado “Organizational socialization and the profession...

      3095 Palabras | 13 Páginas  

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