Subsistemas De Mantenimiento De... Ensayos y Documentos

Documentos 1 - 20 de 1000

  • Subsistemas De Mantenimiento De Recursos Humanos

    recompensas son factores escasos y que jamás deberían exceder las contribuciones y los recursos previamente asignados en la organización. Por consiguiente, las recompensas se aplican para reforzar las actividades humanas que: 1. Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo (y del grupo)...

      7740 Palabras | 31 Páginas  

  • Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos

    Anexo 15. Orientaciones para la realización de la dispensarización. La Dispensarización es el proceso organizado, continuo y dinámico de registro, evaluación, seguimiento sistemático e intervención planificada e integral, con un enfoque clínico, epidemiológico y social, del Estado de Salud de los individuos...

      1308 Palabras | 6 Páginas  

  • Subsistema De Mantenimiento Del Capital Humano

    Universidad Metropolitana Caracas, 14 de junio de 2011 Gestion de Capital Humano Subsistema de Mantenimiento del Capital Humano PREMIOS Y SANCIONES Premios fueron creados para motivar a los empleados de una organización por haber logrado eficazmente un determinado objetivo a que sigan dando...

      5221 Palabras | 21 Páginas  

  • Subsistemas De Recursos Humanos

    SUBSISTEMAS  PROVICION, ALIMENTACIÓN Y ADMISIÓN DE PERSONAS • PROCESOS • PLANIFICACIÓN DE RRHH • CAPTACIÓN • SELECCIÓN • SOCIALIZACIÓN • MERCADO LABORAL -------- RRHH Y TRABAJO  APLICACIÓN • PLAN DE CARRERA • UBICACIÓN RRHH • CUADRO DE REEMPLAZO • CUADRO DE SUCECIÓN • DESCRIPCIÓN Y...

      687 Palabras | 3 Páginas  

  • Subsistema De Recursos Humanos

    SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está...

      937 Palabras | 4 Páginas  

  • SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

    SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS BASE DE DATOS TRABAJO DE CONSULTA TABLA DE CONTENIDOS PRESENTACION OBJETIVOS  SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las...

      3106 Palabras | 13 Páginas  

  • Subsistema de control de recursos humanos

    Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Caracas, Julio del 2008 ÍNDICE GENERAL Introducción ………………… 3 SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS ………………... 4 Administración Por Excepción …………………...

      8569 Palabras | 35 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    mismas de la administración y sus fines propuestos, siendo el recurso humano el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia de las organizaciones, ya que, ni con el más sofisticado equipo tecnológico o los más grandes recursos económicos se puede prescindir del personal de la empresa. Se...

      30292 Palabras | 122 Páginas  

  • Subsistema de aplicacion de recursos humanos

    desarrolló una trilogía de calidad. - Fue el primero en comentar la administración de la calidad. - Se deben comprender las situaciones humanas asociadas al trabajo. Joseph Juran, experto en control de calidad y gestión empresarial, falleció el miércoles en su casa de Rye, Nueva York, a...

      1213 Palabras | 5 Páginas  

  • Subsistema de recursos humanos

    Autoevaluación del empleado Al planear su carrera profesional, el individuo debe tener en cuenta la suma total de sus aspiraciones como ser humano y no solamente los requisitos de carácter más o menos profesional. Los aspectos familiares, emocionales, culturales y personales deben jugar un aspecto...

      851 Palabras | 4 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    Se describen a continuación los cinco subsistemas de gestión de recursos humanos, desarrollados por Idalberto Chiavenato. Subsistema de provisión de recursos humanos: (Chiavenato, 2000) Es en esencia un sistema de abastecimiento de personas para la organización. A través de diferentes procesos como...

      2998 Palabras | 12 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS TEMA: EMPRESA: G4S PERU S.A. Trabajo Final que como parte del curso de Recursos Humanos EPE presentan los siguientes alumnos: Mónica Iparraguirre Pozo Luis Caballero Monteverde Félix Espinoza Espinoza Christian Bedriñana Espinoza Noviembre...

      5926 Palabras | 24 Páginas  

  • Subsistema De Auditoría De Recursos Humanos

    necesitan desarrollar diversos sistemas o actividades que les sirva para mantener un debido control sobre sus operaciones, en este caso tratamos sobre el control en el recurso humano. A través de la auditoria de recursos humanos el gerente se permite poner en práctica principios como la administración...

      3384 Palabras | 14 Páginas  

  • Subsistemas de desarrollo de recursos humanos

    SUBSISTEMAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Las personas como recursos dinámicos en las organizaciones, tienen la capacidad de desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. Formado...

      710 Palabras | 3 Páginas  

  • Subsistema de aplicacion de recursos humanos

    SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Después de reclutar y seleccionar a las personas deben ser integradas en la organización, destinadas a su cargo y evaluadas en cuanto a su desempeño. La empresa sólo puede funcionar cuando las personas están en sus puestos de trabajo, desempeñando adecuadamente...

      593 Palabras | 3 Páginas  

  • Subsistemas de recursos humanos

    |PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y Subsistemas de | |Integración de Recursos Humanos | | | |...

      3127 Palabras | 13 Páginas  

  • subsistema de aplicacion de recursos humanos

    como así también de los objetivos implícitos y explícitos de la institución. El coordinador debe ser un co-pensador. Su función consiste en crear, mantener y fomentar la comunicación, a través de un desarrollo progresivo, donde coinciden didáctica, aprendizaje y operatividad. . El cargo es una unidad...

      924 Palabras | 4 Páginas  

  • SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después...

      829 Palabras | 4 Páginas  

  • SUBSISTEMA DE PROVISION DE RECURSOS HUMANOS

    . . Mercado laboral, rotación de personal y ausentismo 1. Explique como el proceso de selección de personal esta condicionado por la oferta y demanda del mercado laboral. 2. ¿Qué significa la rotación de personal para el sub-sistema de Provisión de R. H.? 3. ¿Cómo se obtiene el índice de rotación...

      381 Palabras | 2 Páginas  

  • subsistema de integracion de recursos humanos

     DEDICATORIA Este presente trabajo se lo dedico primeramente a Dios por darme esa fuerza, y sobre todo la sabiduría en mis estudios. Mis padres por el sacrificio que hacen en apoyarme día a día en mis labores escolares, por darme animo cuando lo necesito y sobre todo su valioso tiempo...

      1030 Palabras | 5 Páginas