• grid
    entrenamiento para directores y supervisores, expresa la relaci¢n entre el inter‚s por la gente y el inter‚s por la producci¢n. Al identificar su conducta en las dos  reas de inter‚s, los directores y supervisores est n en mejores condiciones para entender el m‚todo que usan con sus subordinados. Para que sea...
    1211 Palabras 5 Páginas
  • Motivacion E Incentivos No Remunerativos
    continua es una necesidad y una exigencia para las empresas que aspiran a ser competitivas en el mercado actual. El equilibrio organizacional depende de la interaccion entre la empresa y los miembros que la conforman y de lo que cada una de las partes haga para contribuir a la continuidad y al desarrollo...
    1811 Palabras 8 Páginas
  • Caso Timbuk2 Robbins
    Timbuk2 los principios de la administración científica? Explique como. Los principios de la administración científica pueden ser útiles para cualquier empresa o proceso de producción ya que trata bastantes ámbitos del mismo. Frederick W. Taylor teórico de la aplicación del método...
    490 Palabras 2 Páginas
  • Microempresas en mexico
    Había pensado hacer mi ensayo muy diferente a este, pero a petición tuya, lo haré pensando en las empresas en México y el tipo de teorías que utilizan para administrarse. Empresas Pepe y Toño Seguramente has visto, como todo México, esta publicidad de las “Empresas Pepe & Toño”, es una campaña...
    1823 Palabras 8 Páginas
  • cuestionario para taller de maquinados
    personal, asi que tratamos de ayudar a ubicar el problema y a tratar de solucionarlo. La empresa cuenta con 20 empleados todos ellos son hombres. PROBLEMA: El problema es que entre empleado-gerente hay falta de comunicación gracias a una falta de confianza entre ellos esta muy marcada. La falta de...
    1095 Palabras 5 Páginas
  • Clima laboral
    que han servido para definir con claridad el concepto y significado que lleva a enfocar las características y condiciones de las relaciones interpersonales, tanto en lo formal como informal Las dimensiones principales e importantes que han de considerarse como objeto de estudio para el clima laboral...
    4629 Palabras 19 Páginas
  • MANEJO DE PERSONAL
    que se encuentra listo para aceptar sus nuevas responsabilidades. Sólo se obtiene dicho rol a través de la acción y no de la contemplación. Se aprende enfrentando problemas reales con consecuencias reales. Ejecutar Tareas Construir Desarrollar Team Individuos Ejecutar las Para lograr la ejecución de...
    1491 Palabras 6 Páginas
  • Los Medios y Las Relaciones Publicas
    como una herramienta más del marketing. Se está tendiendo a situar todas las comunicaciones de la organización en manos del Director de Comunicaciones para lograr una política comunicacional más coherente e integrada que persiga los mismos fines que la institución. También ha cambiado la forma en la que...
    1555 Palabras 7 Páginas
  • Como Motivar A Las Personas
    Evelin PARTE I COMO MOTIVAR A LAS PERSONAS En esta sección se encuentran todo tipo de ideas sobre como motivar a los empleados, y en los mismos se demuestra que no se necesita demasiado para que las personas den lo mejor de sí. Sencillamente, resulta muy eficaz pedir sus opiniones, darles oportunamente...
    1292 Palabras 6 Páginas
  • Presupuesto
    poco alcanzables Sugerencias Sugerencia de mercadeo: Mejorar e innovar la calidad del producto para que los clientes se motiven en comprar los productos. Capacitar a los empleados para que den un mejor servicio a los clientes Sugerencia de producción: Motivar a los empleados con bonificaciones...
    440 Palabras 2 Páginas
  • Análisis de la empresa
    ..................................... 16 Principales problemas en el ambiente de trabajo.................................................... 18 SUGERENCIAS O RECOMENDACIONES ................................................................ 18 CONCLUSIONES.................................................
    6639 Palabras 27 Páginas
  • Contrato Colectivo De Trabajo-Mia
    Terminación……………………………………….4 Reglamento interior de trabajo……………………….5 Disposiciones generales…………………………5 Formulación……………………………………….6 Sistemas de sugerencias y quejas…………………..7 Sugerencias……………………………………….7 Quejas……………………………………………..7 Prestaciones……………………………………………8 Concepto…………………………………………..8 Clasificación………………………………...
    2319 Palabras 10 Páginas
  • Inteligencia Emocional
    utilizar nuestras pasiones para motivar a los demás y a nosotros mismos. Inteligencia Emocional Definición “Un tipo de inteligencia social que implica la capacidad de dar seguimiento a las emociones, sean propias o ajenas, discriminar entre ellas, y utilizar esta información para guiar nuestros actos...
    1200 Palabras 5 Páginas
  • Clima laboral en hotel
    entrevistas personales con empleados 35 Correlaciones 37 Conclusiones por variable 40 Comunicación 40 Integración 40 Identidad 41 Motivación 42 Conclusión general 42 Conclusiones adicionales 43 Matriz 44 ÁREAS ESTRUCTURALES 44 ÁREAS FUNCIONALES 48 Sugerencias por variable 50 ...
    13081 Palabras 53 Páginas
  • El buzón de sugerencias
    Comunicación ascendente: el buzón de sugerencias para comunicación interna Dentro de los canales formales que las organizaciones instituyen para su comunicación ascendente, el buzón de sugerencias se presenta como una de las alternativas de uso más frecuente. Además de habilitar un canal de información...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Gestión Humana De La Organización
    Diseño 4.1. Metodología 4.2. Sujetos 4.3. Instrumento 4.4. Procedimiento 4. Análisis de resultados 5. Sugerencias 6. Anexos 1. Objetivo Realizar un diagnostico de necesidades desde el área de Gestión Humana de la organización Comercializadora...
    1947 Palabras 8 Páginas
  • abc color
    I. INTRODUCCION En nuestro medio empresarial resulta muy común encontrarnos con organizaciones con empleados insatisfechos, totalmente desmotivados y con un rendimiento mediocre, esto se da debido al enorme descuido que se tiene con el Recurso Humano, ya...
    2962 Palabras 12 Páginas
  • Kaizen
    KAIZEN Para poder analizar y comprender que es kaizen debemos analizar estos tres aspectos: Que es Kaizen? Cuales son los beneficios de Kaizen? Que es lo que uno nececita para poder aplicar los principios fundamentals de Kaizen. Kaizen fue creado en Japon despues de la Segunda Guerra Mundial...
    5988 Palabras 24 Páginas
  • biorganizacion
    formación en centros de trabajo. Un empleado que está en contrato temporal, ve peligrar su puesto de trabajo. Le ha dicho tres días seguidos que limpie los tubos de ensayo de su departamento. Elena decide negarse ha hacerlo y hoy se lo comunica verbalmente al empleado. Este lo entiende por que utiliza...
    802 Palabras 4 Páginas
  • Protocolo
    Saludar Tras el intercambio de nombres, extiende tu mano para un apretón firme y dile "un placer conocerte, (di el nombre de la otra persona)." Decir su nombre es ideal para causar una primera impresión, porque esto significa que escuchaste bien, mientras estaban siendo presentados. Paso 1 *...
    946 Palabras 4 Páginas