• Trabajo sociologia de empresa rendimiento laboral deficiente
    Introducción 2 Selección y Definición el Tema de Investigación 2 El problema de la investigación 3 • El desorganizado: 3 • El relajado: 4 • El trabajólico: 4 • El excesivo: 4 Objetivos 5 Justificación 5 Marco Referencial 7 HIPOTESIS 10 Comunicación 10
    3093 Palabras 13 Páginas
  • Dirección y desarrollo capital humano
    DIRECCIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Administración del Capital Humano II Indice: Dirección y Desarrollo del Capital Humano 2.1 Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano 2.2 Competencia de la Gerencia del Capital Humano 2.3 Integración y Dirección de grupos y e
    10114 Palabras 41 Páginas
  • Introduccion
    Introducción 1. ¿Qué es la administración del talento humano? 2. Definición de recursos y talento humano 3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante? 4. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano 5. Prácticas de selección 6.
    10944 Palabras 44 Páginas
  • Liderazgo organizacional
    LIDERAZGO ORGANIZACIONAL El líder mueve montañas Inspirando en su gente la pasión y compromiso por su trabajo. El líder y sus seguidores deben unirse en torno a una visión compartida. Los líderes logran influir en el comportamiento de las personas, porque son capaces de representar sus
    1872 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    ¿Por qué el título del libro? El título de este libro abarca en tan sólo tres palabras lo que los empresarios, gerentes, ejecutivos y todos los que integran una empresa manufacturera y de servicios deberían hacer para evitarse tantos problemas, es decir, se debe de comprender que si la ca
    5670 Palabras 23 Páginas
  • Cotabilidad de costos
    CONTABILIDAD DE COSTOS INTRODUCCION La esencia de la información contable radica en el suministro oportuno de datos para múltiples usos y usuarios. La contabilidad tradicional que se denominará contabilidad histórica (o contabilidad financiera), pretende informar al gobierno a los economistas, a
    45227 Palabras 181 Páginas
  • Creacion de una empresa
    [pic] [pic] [pic] [pic] Informe Final Materia: Metodología de la investigación Maestra Marta Elena Gavilanes Hernández División de Contaduría Hernández Tamayo José David López Sánchez Minerva Contenido Introducción 1. Capitulo I 1. Antecedent
    8506 Palabras 35 Páginas
  • Administración de recursos humanos en la calidad total
    Universidad Autónoma de Baja California [pic] Administración de Recursos Humanos Maestro: Administración de Recursos Humanos en la Calidad Total Alumna: Garneri Márquez Ana Karina Grupo: 251 Fecha: Noviembre, 2009 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL
    4684 Palabras 19 Páginas
  • Turismo
    ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener,
    7346 Palabras 30 Páginas
  • Seguridad e higiene
    AGRADECIMIENTOS A DIOS: Por haberme dado la oportunidad de vida, mi entorno, la gente que me rodea, así como la salud, la sabiduría y la paciencia para cumplir cada uno de mis objetivos y mis metas por darme unos padres, una familia y una persona que esta a mi lado en todo momento. A MI
    19550 Palabras 79 Páginas
  • Adm de salarios y sueldos
    Políticas y Sistemas de Administración de sueldos y salarios UNMSM FCA - NNII Integrantes INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de sueldos y salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para los empleadores sino también para los trabajado
    4226 Palabras 17 Páginas
  • Caso singapoure airlines
    CASO: Singapore Airlines Filosofía de la corporación y objetivos a largo plazo. Estrategia. Gestión de productividad . Productividad de los servicios . Dirección de recursos humanos. Estructura organizativa. Sistemas de valores. Propiedad. Tecnología El Estado es el principal y único accioni
    5211 Palabras 21 Páginas
  • Tareas
     Nombre Participante: BENITO GOMEZ AVILA Fecha presentación: 24 DE NOV. 2009 Código Curso: 152587 INSPECCION ALA EMPRESA VIGINORTE.(EMPRESA PRIVADA DE SEGURIDAD.) FECHA DE LA INSPECCION :23 DE NOVIEMBRE DEL 2009. DEPENDENCIA O SECCION :PUESTO TERMOFLORES. NUMERO DE TRABAJADO
    1977 Palabras 8 Páginas
  • El trabajo colaborativo
    INDICE • INTRODUCCIÓN…………………………………………………………. 2 • CONCEPTO DE TRABAJO COLABORATIVO……………………….. 3 • INFLUENCIA DEL LIDER DENTRO DEL EQUIPO…………………... 4 O El líder y el desempeño del equipo……………………
    4154 Palabras 17 Páginas
  • Manual organizacion
    | | Introducción La crisis que estamos viviendo de manera global, debido a la desaceleración económica que ha tenido Estados Unidos y a la incertidumbre política que se vive en México ha contribuido a que una de las mas grandes corporaciones a nivel transnacional a sufra una
    6544 Palabras 27 Páginas
  • Nada
    Dirección INTRODUCCIÓN. Podemos que la dirección: Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusión de este papel s debe saber como es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organizac
    3126 Palabras 13 Páginas
  • Resumen laudon
    Resumen de Sistemas de Informaci´n Gerencial o Laudon y Laudon Nicol´s H. Kosciuk a MSN: nhk@kosciuk.com.ar 13 de marzo de 2006 Copyleft c 2004, 2005 AlfaEpsilon www.alfaepsilon.com.ar Se garantiza el permiso para realizar y distribuir copias literales de este documento, siempre
    25126 Palabras 101 Páginas
  • Gerente operativo ó gerente estratégico
    Gerente Operativo ó Gerente Estratégico Quisiera empezar este análisis por definir lo que es la Administración Estratégica: "Administración Estratégica es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten a la organización alcanzar sus ob
    1819 Palabras 8 Páginas
  • La estrategia
    Introducción La Estrategia es un marco de referencia para las decisiones de una empresa que conforman su naturaleza y rumbo. Una estrategia será práctica y útil si un marco de referencia que especifique el alcance y los límites de cada área de decisión. Una empresa es la suma de los pr
    4656 Palabras 19 Páginas
  • Robbins9 ppt01 sp 6 diapositivas por pagina
    ADMINISTRACIÓN I 12/09/2008 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE Tenga presentes estos objetivos mientras lee y estudia el capítulo ¿Quiénes son los gerentes? ninth edition • Explique en que difieren los gerentes del resto de los empleados. • Describa las maneras de clasificar a los gerent
    2003 Palabras 9 Páginas