Talento Humano Enfocado A La Diversidad ensayos y trabajos de investigación

CAPITULO I GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura...

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1- Que es el talento? El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño. El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea...

863  Palabras | 4  Páginas

IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL CRECIMIENTO DE LA ADMON PUBLICA DEFINICION La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento procura atraer colaboradores altamente calificado DEFINICION La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su...

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Introducción “Talento Humano” La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades destrezas, entre otras. En esencia, se considera como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua...

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 NATURALEZA DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO El hombre es indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, Las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración...

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TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la...

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ENSAYO ADMINISTRACIÒN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por: Issyerly Lamadrid Caro A lo largo del tiempo, las organizaciones se han creado para el cumplimiento de objetivos que permitan la satisfacción y mejoramiento de la calidad de vida de quienes hacen parte de ella, sin embargo, para lograr todos esos resultados, desde hace algún tiempo se ha dado gran importancia a un tema que ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un factor de relevada importancia...

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Guadalupe Avitia Carrera Matrícula: 2715865 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Mario Luna Módulo: 1. Actividad: 1. Papel del gerente en RH Fecha: 14/08/15 Bibliografía: Jorge Sánchez Enríquez “Universidad de Talca” (s.f) Recuperado el 14 de Agosto de 2015, de: https://scholar.google.com/citations?user=gvvXUQUAAAAJ&hl=es Título: El papel del gerente en Recursos humanos como socio estratégico de negocio. Introducción: El papel que desempeña el gerente...

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LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Autor: Ing. Carlos Mora Vanegas Clasificado en: Gestión del talento RESUMEN Ante la realidad e una economía en crisis como la que actualmente afronta Venezuela, caso que nos concierne, en donde muchas empresas han cerrado, en donde el desempleo es cada vez mayor, la calidad de vida del venezolano se deteriora aceleradamente, consideramos muy importante el que los futuros gerentes, los licenciados en Administración que formamos en la Escuela...

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motivación lo despierte, y tenga ganas de crecer y superarse cada vez más en su trabajo. Con la presente investigación pretendemos profundizar en los temas de Motivación y liderazgo y la importancia que tienen para la Administración de Recursos Humanos. Con éste trabajo nos hemos dado cuenta de la importancia del desarrollo de la motivación en una empresa para lograr tener líderes en ella. Si el individuo sabe cuales son los resultados de un buen desempeño, como ser en cuanto a la remuneración...

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA KEVIN CARRILLO FRANCISCO TORRES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA El Talento Humano y su gestión se considera el elemento decisivo dentro del proceso de Innovación tecnológica en una organización, partiendo de la idea de que es el hombre el único que las puede generar y desarrollar. El esquema que aparece a continuación nos demuestra la veracidad de esta idea: HOMBRE CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES...

656  Palabras | 3  Páginas

1- ¿Cuál es la importancia del talento humano en una organización La importancia del talento humano para una organización es la raíz de una corporación donde se selecciona, capacita, contrata a los colaboradores con unos beneficios para el personal y su grupo familiar. 2- ¿Por qué cree usted que es importante que en una empresa se analicen los de trabajo que lo conforman Los puestos de trabajo se analizan de acuerdo a las necesidades que la corporación estime conveniente y se selecciona...

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ALDEA UPTAEB BARQUISIMETO ESTADO- LARA BARQUISIMETO TALENTO HUMANO Triunfadora: Liliana Rodríguez CI: 21.725.574 Reseña histórica de talento humano La gestión del talento, es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención...

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Talento Humano El propósito fundamental del Desarrollo de Talento en FEMSA es contar en todo momento con personal de alto nivel competitivo y generar la cultura requerida para lograr un alto desempeño en el cumplimiento de los objetivos y las estrategias de negocio. Creemos firmemente que nuestros colaboradores son pilar fundamental para alcanzar el éxito y estamos convencidos que FEMSA es lugar para desarrollar su talento y capacidades. Nuestras políticas y directrices son un permanente exhorto...

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ENSAYO SOBRE EL TALENTO HUMANO El nuevo modelo de gerencia empresarial se enfoca hacia el manejo inteligente del recurso humano como punto clave para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Para las empresas es muy importante su recurso humano ya que es a través de él que se multiplica su recurso financiero, de acuerdo a sus decisiones. Para competir en este nuevo mundo globalizado, competitivo y de muchas transformaciones se hace necesario un cambio radical en las creencias,...

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Primera Actividad del Taleno Humano ACTIVIDAD GESTION DEL TALENTO HUMANO Apreciado estudiante; En un documento de Word presente el análisis y la descripción de la organización adecuada, sistemática y coherente de todos los elementos físicos/tecnológicos y humanos para el desarrollo del proceso Gestión del  Talento Humano en su organización u empresa, el cual debe contener como mínimo los siguientes puntos: 1. Nombre de la Empresa 2. Actividad económica de la empresa 3. Identifique cual es...

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GESTION DEL TALENTO HUMANO En primer lugar debemos tener en cuenta que el talento humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además no solo es el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. La gestión del talento humano fue un proceso que surgió...

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ANTEPROYECTO Capítulo 1 Talento Humano PRESENTADO POR: Leidy Castrillón Adriana Samboní Catalina Torres Fabián Páez PRESENTADO A: REYES HURTADO MARÍA JIMENA Universidad libre Ingeniería industrial BOGOTÁ Abril 2013 TALENTO HUMANO 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN El talento humano es de hecho una variable de muy alto valor dentro de las organizaciones en esta era global, en función de su real influencia y poder participativo a...

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EL TALENTO HUMANO El talento es actualmente la variable más competitiva de las organizaciones, La mayoría de las compañías que buscan un mayor desempeño productivo despliegan su inversión en los recursos tangibles como maquinaria, infraestructura, logística y marketing. Piensa que estos factores son los que realmente pueden incrementar las ventas de la empresa. Pero muchas veces, no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como ¿en qué se debe invertir...

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ENSAYO EL RECURSO HUMANO AHORA LLAMADO EL TALENTO HUMANO. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable"...

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 La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por hender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes...

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trabajo hablaremos sobre el Talento Humano. Se puede decir que es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad, Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Administración Del Talento Humano Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a...

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EL TALENTO HUMANO EL MEJOR ARMA QUE PODEMOS USAR Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo. Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole. Qué es el talento?.- entendemos por talento a la capacidad puesta en práctica de un profesional o grupo de profesionales comprometidos que alcanzan resultados superiores...

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 Aplicar las competencias en la gestión de talento humano se ha convertido en una buena fórmula para alcanzar un mejor aprovechamiento de las capacidades de la gente. Incorporar las competencias implica cuestionarse no solo por los resultados que se espera alcanzar, sino por la forma en que las diferentes funciones de la gente que trabaja en la empresa pueden coadyuvar a lograr tales resultados. Con este propósito, los modelos de competencia se han fijado no solo en las competencias más evidentes...

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RECURSOS Y TALENTO HUMANO La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO:...

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El talento humano en el contexto de la Administración Pública. Se expresan como las habilidades (competencias), destrezas y potencialidades, que distinguen al recurso humano como un ser vivo e inteligente capaz de generar y efectuar cambios, son las que se denominan “talento humano”, razón por la cual las tendencias actuales se centran en la Administración del Talento Humano. El servidor público es denominado recurso humano por ser considerado un elemento productivo en el accionar institucional...

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administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación. Como el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. El talento humano se ha caracterizado por ser el que persigue la satisfacción de los objetivos de la organización en donde el esfuerzo humano es fundamental...

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TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas...

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definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización.  Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO  Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones...

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manera detectan el talento del personal 5. Como lo califican 6. Como lo motivan 7. Como identifican a las personas profesionales con talento 8. Como resuelven el estrés del personal 9. Descripción de su cargo (el que ocupa) 10. Nombre del encargado Gerente del Departamento: Lic. Silvia Martínez 11. Resumen del puesto y actividades 12. Cuál fue su perfil para el puesto (que le pidieron)Requisitos: Educación: Licenciatura administración de empresas, recursos humanos, psicología o carrera...

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* DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL: Los distintos estudios sobre cambio Organizacional y como lograrlo se basan en general en obtener cambios del comportamiento a través de la formación. El Desarrollo se relaciona con la implementación de Gestión por Competencias, veremos a continuación que tan bien se relaciona, a través de la implementación de esta metodología con el Cambio Organizacional. a. Los distintos Tipos de Cambio Cultural: en los últimos años el cambio cultural...

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LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA DE LA CONDICIÓN HUMANA Con el paso de los años nosotros como personas hemos venido evolucionando al igual que nuestras ideas y pensamientos el cual estos se han generado debido a los cambios que se han presentado que surgieron por la aparición de nuevas necesidades que nuestro mismo entorno va exigiendo, durante todos estos periodos hasta la actualidad se han presentado diversas ideologías buscando perfeccionar el desarrollo de todas nuestras...

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TALENTO HUMANO? A todos se nos dio un potencial creativo, un talento que debemos no solo desarrollar, sino utilizar adecuadamente, mientras permanecemos en este plano físico. Debemos sorprendernos, qué tanto estamos usando nuestro talento, qué nos impide el hacerlo, cómo podemos usarlo adecuadamente en función de nuestro crecimiento personal, en todo aquello que nos favorezca. El no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas...

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EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS La revolución Industrial con su nacimiento permitió un amplio desarrollo de la producción, trayendo consigo el génesis de lo que más tarde sería el mayor avance tecnológico que la era humana haya conocido. Estos avances trajeron consigo la aparición o potenciación de las diversas ciencias que como la medicina y la informática propiciaron unos cambios jamás imaginados. Las empresas como todo, variaron y ya para finales del siglo XX estos avances...

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TALENTO HUMANO Como ya habremos escuchado, si quieres mejorar la calidad de un servicio, primero debes mejorar a las personas que otorgarán ese servicio, de modo que la orientación eficiente de las personas y el aprovechamiento óptimo de su potencial   y talento es vital para que estos den lo mejor de sí a la empresa Las personas son parte fundamental de la empresa y representa la clave competitiva que puede llevar a la organización al éxito o al fracaso por eso debemos manejar todos estos...

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TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS El Capital Humano no es un recurso sustituible que se cambia  cuando ya no “sirve”; es mas que un recurso, es una pieza indispensable para el éxito de la compañía, es el capital principal que posee habilidades que generan acción dentro de la organización. Obtener capital humano calificado y motivado no es tarea fácil. El talento es un factor muy escaso que hay que saber buscar, captar y sobre todo retener. La perdida del capital humano es una situación que complica...

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CAPITALIZACION INTELECTUAL DEL TALENTO HUMANO Durante la era industrial, las organizaciones exitosas eran aquellas que mediante el incremento de su capital financiero convertido en edificios, fábricas, máquinas, inversiones crecían y se expandían. Las organizaciones exitosas de hoy son ágiles, no dependen de su tamaño sino de la INNOVACIÓN, o la capacidad de una organización de proporcionar productos y servicios creativos y vuelven obsoletos los demás productos y servicios.  Es la capacidad de...

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INFO – 01 IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES    Las organizaciones son un conjunto de actividades concientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común.    El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante...

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través...

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GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentación Grupal SEGUNDO CAPITULO PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Una moderna gestión del Talento Humano implica varias actividades, tales como: 1. Admisión de personas. 2. Aplicación de personas. 3. Compensación de las personas. 4. Desarrollo de las personas. 5. Mantenimiento de las personas. 6. Evaluación de las personas. 4.1. SEGMENTACION DE RR. HH.   Los esquemas habituales: nos hablan de una fuerza de trabajo monolítica , no diferenciada...

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Politécnica Territorial “José Antonio Anzoátegui” Anaco, Estado Anzoátegui. Indicadores de Gestión del Talento Humano Junio, 2014. Introducción. Alguien dijo si quieres mejorar la calidad de un servicio, primero debes mejorar a las personas que otorgarán ese servicio, de modo que la dirección eficiente de las personas y el aprovechamiento óptimo de su potencial y talento, para que se den lo mejor de sí a los usuarios es un tema central cuando hablamos de administrar instituciones...

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necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Por ellos nosotros buscamos recopilar información a través del fichaje para determinar la influencia del talento humano en el éxito empresarial. Para la realización de este trabajo hemos empezado con definir que es el estado del arte, cuál es la...

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control de sus actividades y con el uso de recursos , de manera que puedan satisfacer eficvientemente las necesidades de la sociedad . Recursos humanos : Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas , los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. también se utiliza este termino para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar...

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QUE ES UN TALENTO Talento proviene del latín talentum, y este del idioma griego τάλαντον, plato de la balanza, peso.[2] En la etimología de esta acepción del término, destaca el hecho de que existiera una unidad monetaria del mundo antiguo, el talento, que ha adquirido fama dado que protagoniza una de las más populares parábolas del evangelio (De los Talentos) Mateo 25:14–30, Lucas 19:11–27. De la interpretación de esta parábola deriva inteligencia, (capacidad de entender), aptitud (capacidad para...

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las organizaciones y el negocio, y en el capital humano con el que cuentan y su labor, representadas en posibles contrataciones, despidos, cambios de posición, entre otros. A nivel mundial, son los sectores macroeconómicos, como el de consumo masivo, financiero, tecnológico, industrial y farmacéutico, los que manejan la dinámica del mercado de cada país y en los cuales las personas se desempeñan gracias a sus competencias, conocimientos y talento con el que cuentan, siendo esto fundamental y el...

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GESTION DEL TALENTO HUMANO Desarrollo: INTRODUCCIÓN El recurso humano cataloga a la persona que posee habilidades y características que satisfacen a su empresa u organización que este persigue la satisfacción de objetivos organizacionales a través del esfuerzo humano coordinado. El talento humano se encarga de diseñar y producir bienes y servicios, controlar la calidad y distribuir los productos, los recursos financieros y establecer los objetivos y estrategias para la organización. Cada...

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 LAS COMPETENCIAS Las personas son fundamentales para el éxito empresarial, sus utilidades, y productividad. Tales motivos requieren enfocarse en las personas, como factor crítico de éxito en las organizaciones modernas. Por tanto, la competitividad de una empresa está en su capacidad de gestionar el talento de sus empleados: Identificar las habilidades y comportamientos que garantizan la viabilidad de su gestión y a partir de ello, los empleados pueden desarrollar su potencial. Lo anterior...

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¿Qué es talento humano? El talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación. Por lo tanto la definición de...

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   6 INTRODUCCIÓN En Perú existen una gran diversidad de empresas dedicadas a rubros deproducción y/o comercialización, estas operan desde hace algún tiempo con muchoéxito, cabe destacar que el personal que labora en las mismas, requieren de unaconstante formación, por eso la importancia de afianzar conocimiento para aumentar sueficiencia y su productividad.Es importante que las empresas realicen cambios acelerados de formación delTalento Humano, los cuales deben adaptarse lo más rápido posible...

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OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Las personas constituyen el principal activo de la organización; de ahí la necesidad de que ésta sea más consciente y esté más atenta de los empleados. Las organizaciones exitosas perciben que sólo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los empleados. Cuando una organización está orientada hacia las personas, su filosofía general y su cultura organizacional...

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INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO • RESPONDE  ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO? I.- CONTEXTO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO  El Contexto de la Gestión de Talento está formado por las personas y las organizaciones. Existe mutua dependencia entre ambas  Las personas de una organización son llamadas: funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, etc.  Las organizaciones son ...

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1. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMAMO 1.1 DESCRPCION DE LA ORGANIZACIÓN La NOTARIA 37 DEL CIRCULO DE BOGOTÁ D.C. es una entidad de CREACION LEGAL, por competencia corresponde al Gobierno Nacional tal creación (Presidente de la República y Ministro del Interior y de Justicia). La Notaria 37 del Círculo de Bogotá D.C. fue creada mediante Decreto número 1608 de fecha 28 de junio de 1.984, expedido por el Presidente de la República, Doctor Belisario Betancur Cuartas y el Ministro...

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COMPETENCIAS PREGUNTAS 1.1 ¿Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la administración del talento humano? La relación que hay entre el concepto de competencias y la administración del talento humano es que ambos conceptos comprenden no solo el esfuerzo o la actividad humana sino también otros factores que dan diversas modalidades a esas actividades como son: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA TCNEL. RODOLFO ELIECER RODRÍGUEZ NOVIEMBRE 2013 La auditoría: Constituye una herramienta de control...

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CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Dicho escenario esta constituido por: Personas y Organizaciones que dependen mutuamente, constituyéndose el fenómeno conocido como CONTRATO PSICOLOGICO Las personas y las organizaciones Utilidades, productividad, calidad, reducción de costos, satisfacción del cliente, etc. organizacionales objetivos Salario, beneficios sociales, seguridad y estabilidad, condiciones adecuadas de trabajo, desarrollo profesional. individuales CONTEXTO DE...

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TRABAJO FINAL CARTILLA DE RECURSO HUMANOS PRESENTADO POR JHON ALBERTO MUÑOZ PEREZ FACILITADOR LUISA FERNANDA AROYABE GONZALEZ DIRECCION DEL TALENTO HUMANO COMPUEDU MEDELLIN 2013-04-10 CONTENIDO •Introducción •OBJETIVOS •Bibliografía •Reclutamiento •Característica de un entrevistador •Conclusión INTRODUCCION El presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender y documentarnos de una mejor forma, saber el tema en los aspectos teóricos y prácticos en la selección...

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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología Universidad Politécnica Territorial del Estado Lara Andrés Eloy Blanco Barquisimeto, Edo-Lara Gestión del Talento Humano Participantes: Ana Mora- 21.506.016 Angely Carreño- 22.271.099 María E. Ramírez - 25.469.665 Wilseliz Perdomo – 20.016.248 María F. Sánchez – 24.156.697 Sección: AD2210 Prof.: Milagros Velasco. Orientación de las Personas Dar orientación a las personas...

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  FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL “CAPACITACION” CURSO: Gestión del Talento Humano DOCENTE: Aguilar Aragón Nancy INTEGRANTES: Cruz Velásquez Gustavo Loyola Díaz José Mercado Ulloa Angelo Pérez Baylón Olenka Vásquez Carranza Harold CICLO: IV TRUJILLO – PERÚ 1. QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento...

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MÓDULO: COORDINACION DEL TALENTO HUMANO Actividad 1: 1. Concepto de convocatoria y reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento...

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CONCEPTO DE ADMON DEL TALENTO HUMANO “La administración de los recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los cargos gerenciales relacionados con recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño”. “La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.” “La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones...

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