• Preparacion Monografia
    General: Objetivos específicos: CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1 Antecedentes 2.2 Fundamentación 2.3 Variable Independiente (Matriz) 2.4 Desarrollo de la Variable 2.5 Definiciones conceptuales CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO 3.1 Enfoque de la investigación (Paradigma) ...
    433 Palabras 2 Páginas
  • trabajo de operacionalizacion de variables
    1. Tema: Diseño e implementación de un plan de capacitación anual para el talento humano de la empresa de turismo “EMUTURISMO EP”. 2. Problema de investigación: 2.1 Situación actual: La empresa “EMUTURISMO EP” muestra los diferentes atractivos turísticos del Cantón de Santa Elena, con...
    763 Palabras 4 Páginas
  • plan
    propósito de hacer eficiente la interacción socio-jurídica. OBJETIVOS ESPECIFICOS Adiestrar a los y las estudiantes en el manejo de los fundamentos teórico epistemológicos del Análisis de Coyuntura. Instruir a los y las estudiantes en el manejo del método de Análisis de Coyuntura como proceso de abordaje...
    2652 Palabras 11 Páginas
  • Propuestas de estrategias de marketing en el hotel vacaciones en el periodo 2010
    son ajenas a este problema, han tratado de organizar a sus funcionarios de forma empírica ya que no cuentan con una guía para administrar el capital humano con el que se opera. En la mayoría de los casos las personas que trabajan en las instituciones públicas están en sus cargos por compromisos políticos...
    3693 Palabras 15 Páginas
  • Proyectos Institucionales
    a… que componen los individuos y a las circunstancias que enfrentamos, cuales influyen a nuestra manera de pensar? a) historia, culturas, grupos humanos b) creencias c) acciones ante una persona 4.- se le llama haci por vivir en una sociedad sujetos a normas , reglas o leyes que rigen nuestra ética...
    2279 Palabras 10 Páginas
  • MARCO DE REFERENCIA
    ¿Qué es el marco de referencia y cómo se elabora? Antes de realizar cualquier investigación, es importante que se fundamente el estudio a realizar, con el conocimiento que en el momento existe sobre el mismo tema objeto del estudio a realizar. El marco de referencia es entonces, la fundamentación...
    1766 Palabras 8 Páginas
  • bam2bam
    CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La Unidad Educativa Nacional Talentos Deportivos Barinas, tiene como misión, formar y desarrollar atletas de alto rendimiento, que gocen del privilegio de prepararse académicamente, para el servicio de la nación, en espacios en los cuales la directiva, los docentes...
    1503 Palabras 7 Páginas
  • Gestion del talento
    identificando para ello los principales factores que dificultan esta búsqueda de océanos azules. Además se desarrolla y se muestra un completo marco teórico, el cual tiene por finalidad argumentar y respaldar nuestros planteamientos sobre el tema. También se presentan y se desarrollan 5 dilemas que...
    2918 Palabras 12 Páginas
  • seres vivos
    ia división de posgrado Facultad de Contaduría y Administración 58427 Palabras 234 Páginas capitulo II y parte del III CAPITULO II MARCO TEÓRICO. ANTECEDENTES. Históricos. La Motivación Laboral surge alrededor del año de 1700, en el continente europeo, cuando los talleres de artesanos tradicionales...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion de personal
    JUSTIFICACION………………………………………….……………………… 4 1.4 MARCO TEORICO………………………………………….………………….. 5 La presente investigación se centra en lograr un orden y mejoramiento dentro del proceso de selección ya que se presentan limitaciones y vacios en algunas actividades en el área de administración del talento humano de la organización...
    1510 Palabras 7 Páginas
  • Gestion Empresarial
    DEVENIR HISTORICO DE LA GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES El ensayo plantea un estudio de la gestión humana en las organizaciones a través del liderazgo, teniendo en cuenta la transformación que se puede dar en las mismas con este proceso, Gestión humana en las organizaciones.= OBJETO DEL ESTUDIO ...
    543 Palabras 3 Páginas
  • no posee
    de talentos deportivos en la población discapacitada del instituto de Educación Especial de San José de Guaribe, Estado Guárico CONTENIDO 1. EL DIAGNÓSTICO 2. PLANTEAMIENTO Y FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DE...
    1984 Palabras 8 Páginas
  • Gestion del talento igpa
    PROBLEMA Las exigencias de un mundo globalizado, y cada vez más interdependiente, así como las nuevas tendencias relacionadas con la gestión del talento humano, obligan a las naciones en todos los ámbitos, a mantenerse en un alto nivel competitivo y dar respuesta a las necesidades presentadas ocasionadas...
    5558 Palabras 23 Páginas
  • Plan investigación administrativo
    estudiantes del octavo semestre de la Práctica Profesional de la carrera de Administración de Empresas, realizar un Diagnóstico de la Gestión del Talento Humano, recibiendo respuesta favorable de parte de la Asociación Unidas Para Vivir Mejor-. La Práctica del Área Profesional, comprende la ejecución...
    3512 Palabras 15 Páginas
  • abogado
    la consecuencia de la falta de coordinación entre la academia y los poderes estatales, así como la consistencia entre la oferta pública de creación teórica, se ven poco o nada aplicadas tanto en las propias definiciones del plan nacional del desarrollo, como en la formulación de propuestas de ley, o lo...
    1319 Palabras 6 Páginas
  • Estudio de prefactibilidad
    DEL TALENTO HUMANO EN MUEBLES Y DISEÑOS INDUSTRIALES. Guatemala 22 de Septiembre de 2011 ÍNDICE Pág. Introducción I 1.Justificación 1 2. Matriz De Investigación 2 3. Marco Teórico 4 3.1 Gestión Del Talento Humano 4 3.2 Procesos De La Gestión Del Talento Humano...
    14422 Palabras 58 Páginas
  • Modelo de Gestio Por competencia
    Salomón Castillo Barcelona, Febrero de 2013 CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1- Planteamiento del problema El talento humano representa el recurso más valioso de una empresa y por lo tanto requiere una buena gestión del mismo. Para ello es importante conocer a los empleados...
    3069 Palabras 13 Páginas
  • Importancia de la fuga de talento nacional
    candidato: Matrícula: Carrera: Datos sobre el tema: Título de la Tesis: “Importancia de la fuga de talento nacional, sus efectos en la calidad de vida y la productividad en México. Una alternativa de solución Humana”. Roberto Badial Palencia Licenciatura en Administración de Empresas Área del conocimiento...
    1141 Palabras 5 Páginas
  • Talento Humano
    RECURSOS Y TALENTO HUMANO: SU DICOTOMÍA EN CONTEXTOS EMPRESARIALES Propuesta de Investigación 10/01/2013 UNIVERSIDAD DEL CAUCA Adriana María Trujillo Sandra Cristina López María del Rosario Aguirre Paola Andrea Paruma Andrea Yacumal Florez INTRODUCCIÓN El presente...
    4592 Palabras 19 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Departamento de Administración Pública y Desarrollo Regional Lic. Desarrollo Regional Tema: Gestión Social para el Desarrollo del Talento Humano en la Unidad de Certificación y Capacitación para el Trabajo (UNICCAT León) León Gto. 03 de Diciembre del 2010 Introducción: Las organizaciones...
    5376 Palabras 22 Páginas