• Realidad problematica
    3.8.4. ESTRATEGIA 3.8.5. CULTURA III. ANÁLISIS DE LOS AMBIENTES DE LA ORGANIZACIÓN IV. MARCO TEORICO 4.1. ANTECEDENTES 4.1.1. ENFOQUES TEÓRICOS SOBRE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO 4.1.2. ESTUDIOS Y DIAGNÓSTICOS SOBRE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO ...
    4024 Palabras 17 Páginas
  • Gestión De Personal
    INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Cuando se habla de administraciòn de Recursos Humanos, se tomo como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando...
    3693 Palabras 15 Páginas
  • producto
    EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA MARISCAL SUCRE PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HMANO TRAYECTO II TRIMESTRE VI SECCIÓN 1104 Planificación estratégica Profesor: ...
    2252 Palabras 10 Páginas
  • Formulacion problema metodologia
    1 – TEMA: DIRECCION DE TALENTO HUMANO 2 – PROBLEMA: METODOLOGIAS A SEGUIR PARA ALCANZAR LA COMPETENCIA DE LOS EMPLEADOS, PARA LAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO OCUPADO, EN LA EMPRESA SERTEMPO CALI S.A. 2.1 – PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: porcentual de los elementos de competencias relacionadas con...
    2348 Palabras 10 Páginas
  • resiliencia en la institución publica
    Resiliencia y Marca Personal. Un enfoque al Conocimiento en la Gerencia Pública. RESUMEN Este resumen es producto de un doctoral en proceso que relaciona la resiliencia, la marca personal con la gestión del talento humano...
    2139 Palabras 9 Páginas
  • Ficha de analis de trabajo
    condiciones del mercado y asumir con responsabilidad las posibilidades de ingreso a nuevos mercados que se puedan presentar. La organización del talento humano en una empresa es fundamental por cuanto de ella depende el éxito o el fracaso de la misma. Una buena escogencia de los colaboradores garantiza...
    1499 Palabras 6 Páginas
  • salud
    estratégica del talento humano. YENELI La planeación estratégica dentro de una empresa, muestra el camino a realizar, es decir todo el proceso que le permite a una organización establecerse dentro de un mercado y ser la mejor, sin embargo, este concepto debe estar ligado dentro del estudio del talento humano...
    3105 Palabras 13 Páginas
  • Proyecto De Investigacion
    [pic] FORTALECIMIENTO Y ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA DEL INSTITUTO RADIOLÓGICO DEL SUR, COMO HERRAMIENTA PARA LA COMPETITIVIDAD Y CUMPLIMIENTO ESTÁNDARES DE RECURSO HUMANO DEL SISTEMA ÚNICO DE ACREDITACIÓN. Preparado por Verónica Ortiz ...
    2160 Palabras 9 Páginas
  • Estructura De Una Empresa Y Clima Laboral Del Colaborador
    Justificación Limitaciones y Delimitaciones de la investigación 1.6.1 Temporal 1.6.2 Espacial 1.6.3 Alcances 1.7 2. Limitaciones de estudio CAPITULO II Marco Teórico 2.1 Teoría General Referencias Bibliográficas 1. CAPITULO I Planteamiento del problema 1.1 Antecedentes del problemas La importancia...
    3728 Palabras 15 Páginas
  • Diseño de un manual de cargos y funciones del talento humano en la asociacion cooperativa setcom II RL en punto fijo
    UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “JOSÉ LEONARDO CHIRINO” PUNTO FIJO - ESTADO FALCÓN DISEÑO DE UN MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO DE LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA SETCOM II, R.L. EN PUNTO FIJO MUNICIPIO CARIRUBANA ESTADO FALCÓN AUTORES: Br. Flores, Joselin C...
    15102 Palabras 61 Páginas
  • capital humano
    ANTECEDENTES 2.1.1 Internacionales. 2.1.1.1 Título: El administrador de recursos humanos como gestor del talento humano. Sus competencias y la relación con las prácticas de administración de recursos humanos. Autor: María del Carmen Liquidano Rodríguez Lugar y fecha de elaboración: Aguascalientes-México...
    1075 Palabras 5 Páginas
  • Despido justificado
    Conservación y desarrollo del factor humano UNIVERSIDAD DE LONDRES 2011 AGUSTIN ZARATE BERNAL MARCO LOPEZ AYALA Contenido Abstract 2 Planteamiento Del Problema 3 Limite teórico 3 Límite temporal 3 Limite espacial 4 Justificación 4 Marco Teórico 4 1. Algunas generalidades pertinentes...
    9020 Palabras 37 Páginas
  • Gestion empresarial
    modernas tecnologías, entre otras las de gestión (comunicaciones y sistemas de información). * Liderazgo, es decir, gran manejo de recursos humanos y habilidad para conducir equipos de trabajo, generando un compromiso de toda la estructura bajo su responsabilidad con los objetivos previstos. ...
    8919 Palabras 36 Páginas
  • Pensamiento estrategico y desarrollo del talento humano
    CAPITULO II MARCO TEORICO El capítulo II tiene como objeto desarrollar los antecedentes que fundamentan esta investigación además de desarrollar teóricamente los aspectos a tomar en cuenta para realizar este estudio, sustentado por las perspectivas de diferentes autores. 2.1 Antecedentes Hasta...
    1459 Palabras 6 Páginas
  • plan de consultoria
    año, sobre “soluciones globales a la gestión del talento humano” para su empresa, me he permitido enviarle muy respetuosamente el proyecto elaborado por mi empresa “G&G ASESORES EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO” denominado “Fusión Integral Del Talento Humano por el Buen Vivir”. Su progreso empresarial es...
    2501 Palabras 11 Páginas
  • Evaluacion Del Sitema Organizacional De Las Escuelas
    COMPLEMENTARIOS 4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 4.1 OBJETIVO GENERAL 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5. MARCO TEÓRICO 5.1 MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL 5.2 MARCO TEÓRICO CONTEXTUAL 5.3 MARCO ADMINISTRATIVO LEGAL 6. HIPÓTESIS 6.1 HIPÓTESIS CENTRAL 6.2 HIPÓTESIS PARTICULARES 7. ...
    18808 Palabras 76 Páginas
  • educacion
    década de los noventas, cuando se incorpora dentro de la legislación la atención de los alumnos con aptitudes sobresalientes y se consideran dentro del marco de la Educación Especial y las necesidades educativas especiales. Con el surgimiento del Programa Nacional de Fortalecimiento de la Educación Especial...
    6940 Palabras 28 Páginas
  • talento humano
    PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ACADÉMICO EXPERIENCIA CURRICULAR DE COMPETENCIA COMUNICATIVA TÍTULO ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN LOS SUPERMERCADOS METRO SEDE SAN JUAN DE LURIGANCHO AUTOR(ES) CANCHO GARCIA, Klinsman Klaus TARRILLO RAMOS, Cesar Fernando TOMAS ALCARRAZ...
    3339 Palabras 14 Páginas
  • Admon
    GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS* Human Management: Tendencies and perspectives JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS Magíster en Psicología Universidad de San Buenaventura, Medellín. 2006. Psicólogo Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín. 2000. Sociólogo Universidad de San Buenaventura,...
    8316 Palabras 34 Páginas
  • uapa
    delimitar el problema, ya que el interrogarse adecuadamente acerca de la realidad circundante y plantearse problemas que sean relevantes, exigen talento y habilidad. El planteamiento de un problema es reducirlo a sus aspectos y relaciones fundamentales afín de poder iniciar su estudio intensivo. ...
    1731 Palabras 7 Páginas