• Reclutamiento y seleccion de personal
    (Arias, Heredia, 2006) Desde el punto de vista de la empresa, este proceso de atracción no es simple, ya que requiere de técnicas y pasos para llevarlo a cabo. (Chiavenato, 2000) El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene...
    1953 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento y selección de personal
    es el llamado Reclutamiento de Personas, el cual consta de: “un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización” (Chiavenato, p. 208, 2001). Posterior al proceso recién descrito, está el segundo punto...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Implicaciones del enfoque neoclasico
    indicador); de cada una de cinco competencias académicas básicas: técnico-práctico, metodológico, comunicativo, participativo y social. 1, Técnico-Práctico: naturaleza del objeto, pertinencia, resuelve. 2. Metodológico: Método, metodología, técnica-instrumentos 3. Comunicativo: Plantea-formula, consulta-deduce...
    1101 Palabras 5 Páginas
  • Planeacion
    | |17 agosto |1. Función de |Origen e importancia de la función |Chiavenato, I. (2007). Adminsitración de recursos humanos. (8° Ed). México: | | |administración de |Aclaración conceptual ...
    747 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento y Selección de Personal
    más tengan probabilidades de adecuarse al cargo, con los conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo (Chiavenato 2007, 149-169; Cárdenas 2002, 10). INDICE 1. Introducción 3 2. Marco General 4 ...
    3439 Palabras 14 Páginas
  • El metodo
    ESCUELA SUPERIOR DE SERVICIO SOCIAL CARRERA: TEC. RR.HH AÑO: 3º APELLIDO Y NOMBRE: PELICULA VISTA EN CLASE “EL METODO” 1. ¿Conocen alguna técnica de selección que se asemeje a la película? SI…. NO…… ¿Cuál?.............................................................................
    1805 Palabras 8 Páginas
  • el hombre
    indicador); de cada una de cinco competencias académicas básicas: técnico-práctico, metodológico, comunicativo, participativo y social. 1, Técnico-Práctico: naturaleza del objeto, pertinencia, resuelve. 2. Metodológico: Método, metodología, técnica-instrumentos 3. Comunicativo: Plantea-formula, consulta-deduce...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
    estratégicamente el candidato idóneo para ocupar un determinado cargo dentro de una organización. Nos permitirá además conocer las herramientas y técnicas que nos llevaran a diseñar el cargo y en función a este esquematizar los requisitos tanto actitudinales como de aptitudes que debe cubrir el candidato...
    3673 Palabras 15 Páginas
  • glosario de términos gerenciales
    Delgado F. A Actitud (attitude) Es la predisposición a reaccionar de forma positiva o negativa frente a personas, objetos o situaciones. (Chiavenato Idalberto, 2006) Tendencia arraigada, adquirida o aprendida, a reaccionar en pro o en contra de algo o de alguien. (Hernández Sergio, 1994) Afirmaciones...
    3256 Palabras 14 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    (Laérence, 1972, citado en Chiavenato, 2007). Concepto de cultura organizacional: "significa una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y relaciones, representativos todos de determinada organización" (Beckhard, 1972, citado en Çhiavenato, 2007). Concepto...
    475 Palabras 2 Páginas
  • Propuesta Reclutamiento y Seleccion
    empresa y de las posiciones abiertas. Detalle del o los medios de reclutamiento que se utilizarán. Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar. Definición de las técnicas de selección a implementar con el fin de contratar a las personas más aptas para los puestos. Todo con el fin de satisfacer...
    2618 Palabras 11 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    organización. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección (Chiavenato 2007, 161). El desarrollo del proceso de reclutamiento generalmente inicia a partir de una decisión de línea definida por un requerimiento de...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • Sociologia
    objectivo principal neste trabalho, que de certo trará uma mais-valia para a sua compreensão. 
 
 
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 Teoria da Burocracia Segundo Chiavenato (1993), foi o aparecimento da teoria de Max Weber sobre a burocracia que levou a uma mudança na Teoria Administrativa, deixando esta de ser eminentemente...
    3333 Palabras 14 Páginas
  • Los Recursos Humanos En La Empresa
    mas dinámico; sin embargo, en el sector publico tiene sus características particulares, no se puede aplicar no trasladar íntegramente las teorías y técnicas del sector privado. Hay diferencias fundamentales, como la vocación de servicio propia del sector publico, la estructura organizacional y los controles...
    31969 Palabras 128 Páginas
  • Psicologia industrial
    las de otros, a efecto de elegir de entre ellos al mejor para cubrir la plaza vacante en una organización” (Guth, 1994, pp. 35). Por otra parte Chiavenato (1994) nos dice que es la escogencia del individuo adecuado para el puesto adecuado, en otras palabras es la selección de entre los candidatos reclutados...
    1667 Palabras 7 Páginas
  • direccion de personal
    administrativos y legales para la planeación, ocupación y control de plazas. CONTENIDO: 1.- La plantilla. A) Definición, objetivos e importancia. Adalberto Chiavenato (2011), “es el proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo....
    3114 Palabras 13 Páginas
  • Corrientes del pensamiento administrativo
    Cada una de estas teorías ha tomado el estudio administrativo en la formulación de estrategias para mantener un control sobre sus empleados. Las técnicas se desarrollan normalmente de las teorías y son un medio eficaz de las actividades que ejercen los administradores. El objetivo de las corrientes...
    2429 Palabras 10 Páginas
  • Motivacion De Recursos Humanos
    RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan...
    823 Palabras 4 Páginas
  • chiavenato
     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional...
    1374 Palabras 6 Páginas