• Implicaciones del enfoque neoclasico
    representan tres aspectos (criterio, desempeño e indicador); de cada una de cinco competencias académicas básicas: técnico-práctico, metodológico, comunicativo, participativo y social. 1, Técnico-Práctico: naturaleza del objeto, pertinencia, resuelve. 2. Metodológico: Método, metodología, técnica...
    1101 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    , Heredia, 2006) Desde el punto de vista de la empresa, este proceso de atracción no es simple, ya que requiere de técnicas y pasos para llevarlo a cabo. (Chiavenato, 2000) El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un...
    1953 Palabras 8 Páginas
  • El metodo
    ESCUELA SUPERIOR DE SERVICIO SOCIAL CARRERA: TEC. RR.HH AÑO: 3º APELLIDO Y NOMBRE: PELICULA VISTA EN CLASE “EL METODO” 1. ¿Conocen alguna técnica de selección que se asemeje a la película? SI…. NO…… ¿Cuál...
    1805 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento y Selección de Personal
    enfoques para realizar este pronóstico de recursos humanos: cuantitativo, que supone el uso de técnicas estadísticas o matemáticas como el análisis de tendencias (Sherman 1997, 87) y, el modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio (Chiavenato 2007, 151); y, el cualitativo, en el...
    3439 Palabras 14 Páginas
  • Reclutamiento y selección de personal
    desarrollar. El primero es el llamado Reclutamiento de Personas, el cual consta de: “un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización” (Chiavenato, p. 208, 2001). Posterior al proceso recién...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • el hombre
    evidencias de estos. A continuación se mencionan algunos aspectos que representan tres aspectos (criterio, desempeño e indicador); de cada una de cinco competencias académicas básicas: técnico-práctico, metodológico, comunicativo, participativo y social. 1, Técnico-Práctico: naturaleza del...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Planeacion
    |Chiavenato, I. (2007). Adminsitración de recursos humanos. (8° Ed). México: | | |administración de |Aclaración conceptual |McGraw Hill...
    747 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    ,idalberto) 13. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO El mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes en las que la empresa comienza a influir a través de técnicas de reclutamiento. (Pagina 218-chiavenato,idalberto) 14. FUENTES DE RECLUTAMIENTO EN EL MERCADO DE RRHH MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ORGANIZACIO N...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
    el uso de técnicas estadísticas o matemáticas como el análisis de tendencias (Sherman 1997, 87) y, el modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio (Chiavenato 2007, 151); y, el cualitativo, en el cual se trata de reconciliar los intereses, capacidades y aspiraciones de los empleados...
    3673 Palabras 15 Páginas
  • glosario de términos gerenciales
    deseados. (Hernández Sergio, 1994) Administración por Objetivo Es una técnica administrativa que enfatiza los objetivos, finalidades y resultados en lugar del proceso administrativo (medios). En lugar del cómo administrar enfatiza por qué o para qué administrar. (Chiavenato Idalberto, 2006) Método...
    3256 Palabras 14 Páginas
  • Corrientes del pensamiento administrativo
    administrativo y en el mundo industrial de su época.”(Chiavenato, 2004, pág. 58) “Su preocupación inicial fue tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de las pérdidas sufridas por las empresas estadounidenses y elevar los niveles de producción mediante la aplicación de métodos y técnicas...
    2429 Palabras 10 Páginas
  • Sociologia
    ). Assim, o funcionário não tem liberdade para agir, uma vez que está limitado às imposições da burocracia. A sua 
 
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 conduta é regulada pelas regras e normas técnicas e este deverá agir de acordo com as rotinas e procedimentos por estas fixadas (Chiavenato, 1993, p.18). O autor...
    3333 Palabras 14 Páginas
  • tarea
    de métodos y técnicas de la ingeniería industrial.” (Chiavenato, 2004, pág. 58) Esta escuela está orientada principalmente en la aplicación de técnicas a la administración con el fin de aumentar la eficiencia de las industrias, su principal precursor fue Taylor ya que él se da cuenta de que las...
    2335 Palabras 10 Páginas
  • No tengo archivos
    TÉCNICAS DEL AGENTE DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Básica Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. Hodge, B. (2003). Teoría de la Organización. Un Enfoque Estratégico. Madrid: Prentice Hall. Pfeffer, J. (2000). Nuevos Rumbos en la Teoría de la...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    , retroalimentación, orientación situacional, desarrollo de equipos y enfoque interactivo. Procesos de DO: Margulies (1972, citado en Chiavenato, 2007) propone cuatro etapas; recolección y análisis de datos, diagnostico organizacional, acción de intervención y evaluación. Técnicas de intervención en...
    475 Palabras 2 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    la planeación de recursos humanos. Esta información es utilizada para establecer las técnicas de selección pertinentes y puede ser analizada mediante diversas técnicas como: la ficha profesiográfica (Chiavenato 2007, 175) que representa una especie de codificación de las características que debe...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • Ejemlpos de cartas descriptivas
    |ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE |MÉTODO |TÉCNICA |RECURSOS |HORAS |CRITERIOS DE EVALUACIÓN | |BIBLIOGRAFÍA...
    284 Palabras 2 Páginas
  • organizaciones - teoria neoclasica
    reestructuración de los postulados clásicos de acuerdo con nuevas realidades INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN, IDALBERTO CHIAVENATO TEORÍA NEOCLÁSICA PETER DRUCKER – HAROLD KOONTZ – GEORGE TERRY CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES Énfasis en los principios generales de...
    2284 Palabras 10 Páginas
  • La corrupcion
    PROGRAMA |Chiavenato 2006, Parte I; |Chiavenato 2006, cap. 1 | | |Conceptos básicos. Teoría General de la Administración (TGA); Habilidades y competencias |cap. 1...
    1672 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion De Recursos Humanos
    MOTIVACION DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más...
    823 Palabras 4 Páginas