• Seleccion Y Formacion De Personal
    datos necesarios. No obstante, ya hemos dicho que los procesos influyen en los datos que se obtienen de los candidatos evaluados. Otros autores de adscripción psicosocial, como (Herriot, 1989a), dudan de la eficacia de la evaluación y proponen un enfoque más negociador y motivador para llegar a una...
    9203 Palabras 37 Páginas
  • varios
    concreciones del modelo. Lo esencial es la contextualización psicosocial de todo el proceso y la utilización de técnicas de evaluación (en cada caso las pertinentes) que generan datos necesarios para tomar decisiones sobre los candidatos. En todo caso, hay que señalar que el contexto psicosocial es perceptible...
    14629 Palabras 59 Páginas
  • Psicologia social
    programa estén en capacidad de aplicar dichas herramientas conceptuales y técnicas en el diseño, implementación, asesoría y evaluación de programas o proyectos de intervención psicosocial que contribuyan a la comprensión y transformación de algunos de los principales problemas sociales de la región...
    1753 Palabras 8 Páginas
  • Psicologia organizacional
    Cuestionario de Síntomas Subjetivos de Fatiga de H. Yoshitake. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DIAGNOSTICO: 1. SELECCIÓN DE PERSONAL: La tarea del reclutamiento es la de atraer y escoger, mediante varias técnicas de divulgación, candidatos que posean los requisitos mínimos para ocupar el cargo que debe ser...
    4010 Palabras 17 Páginas
  • Programa Para Elaboración De Proyectos Psicosociales
    ------------------------------------------------- Formulación y evaluación de proyectos de intervención psicosocialEnviado por evasquez el Jue, 08/25/2011 - 10:01.  * Intervenciones Psicosociales | FORMATO CARTA DESCRIPTIVA DEL CURSOFormulación y evaluación de proyectos de intervención...
    1003 Palabras 5 Páginas
  • revistas
    según estándares. - Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico - Elabora el plan de acondicionamiento físico, según sistemas de entrenamiento físico - Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral. - Selecciona las técnicas de cultura física para...
    4419 Palabras 18 Páginas
  • Riesgos Psicosociales
    psicosociales detectados, la valoración y clasificación del riesgo, las medidas de prevención propuestas y los plazos para aplicarlas. TÉCNICAS PARA EVALUAR LOS RIESGO PSICOSOCIALES El profesional encargado de realizar la evaluación psicológica, además de poseer el conocimiento de las técnicas que...
    2661 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento Y Selección De Personal
    nos exige nuevas competencias para abordar: - Nuevas formas de diseño de los procesos de RSP. - Nuevas formas de gestión de los procesos de RSP. - Nuevas técnicas para la evaluación psicológica. - Nuevos conocimientos sobre fenómenos organizacionales que tienen relación con el comportamiento...
    5213 Palabras 21 Páginas
  • Analisis Clinico
    algunas de sus intervenciones principales. E) Área comunitaria: La psicología comunitaria estudia las relaciones sociales generadas en un escenario social, manifestaciones psicosociales que se producen entre y dentro de los grupos de organizaciones. La evaluación comunitaria se define como la...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • Psicosocial En El Contexto Organizacional
    están en situación de | | | |desequilibrio. | EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y...
    6762 Palabras 28 Páginas
  • Avaluació i formacio
    correspondientes a la candidata. Un espacio para comentar los resultados de la evaluación de personalidad. - Una hoja para señalar muy sintéticamente los puntos fuertes y débiles de la candidata con respecto del puesto, el entorno psicosocial y la organización. - Una hoja de resumen de evaluación...
    3988 Palabras 16 Páginas
  • Sistema Psicosocial
    organizacional en las empresas donde se ha implementado. 5.4 Selección De Personal La selección de personal está conformada por un conjunto de técnicas y procedimientos buscando candidatos calificados para ocupar cargos dentro de una organización, es así como ésta divulga y oferta al mercado laboral la...
    4506 Palabras 19 Páginas
  • Manual De Gestion De Recursos Humanos
    Necesidades y Planificación Contratación 1.2. Establecimiento de Criterios 1.3. Proceso de Selección 1.3.1. Currículum Vitae 1.3.2. Entrevista de selección 1.3.3. Referencias 1.3.4. Evaluación candidato 1.3.5 Matriz Toma Decisión 1.4. Contratación 1.5...
    5255 Palabras 22 Páginas
  • Psicologia
    relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc). - Absentismo laboral. Evaluación de los riesgos psicosociales[editar · editar código] La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles...
    1492 Palabras 6 Páginas
  • Psicologia clinica y de la salud
    pareja, una familia u otros grupos o colectivos. Esta información puede ser empleada para el diagnóstico de problemas psicológicos , la elección de técnicas de intervención y tratamiento, la orientación vocacional, la selección de candidatos a un puesto de trabajo, la emisión de un informe pericial, la...
    724 Palabras 3 Páginas
  • Trabajo de campo
    Evaluación Psicosocial Test Proyectivos, Cuestionarios, Inventarios de escalas personalidad una generalmente con influencia innatista fuerte Teorías sociales humanistas El empleado es autor de El empleado es un decisiones y instrumento pasivo de El trabajo de los empleados la organización, solo...
    338 Palabras 2 Páginas
  • sdad
    habilidades, las técnicas y los instrumentos proporcionados por la psicología y ciencias afines a las anomalías con la finalidad de evaluar, diagnosticar, explicar, tratar, modificar o prevenir estos en los que los mismos puedan manifestarse. 1. Funciones 1.1. Evaluación Consiste en la reunión...
    939 Palabras 4 Páginas
  • De Todo Un Poquito
    | |ACTIVIDAD 5: REALIZAR DIAGARMA DE FLUJO EN EL PROCEDIMIENTO DE PRESELECCION | 4. EVALUACIÓN |EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE |CRITERIOS DE EVALUACION |TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION...
    1832 Palabras 8 Páginas
  • Estres y desempeño laboral en enfermria
    . La dirección por objetivos, utilizando técnicas adecuadas de establecimiento de objetivos y de evaluación, permite dejar más claras las responsabilidades, proporcionar “feedback” adecuado acerca del desempeño, clarificar expectativas, reducir el aburrimiento y aumentar la autoconfianza de los...
    7208 Palabras 29 Páginas
  • Dfsgdf
    más actuales, a nuevas formas de evaluación psicológica y a un nuevo concepto de relación con los candidatos. Lo tecnológico y lo psicosocial serán las dos componentes básicas de su actividad. 2.1. Y en España Hemos de saber que España fue pionera en la creación de laboratorios de psicotecnia...
    10912 Palabras 44 Páginas