• Herzberg
    2. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967) Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • Motivacion
    éxito para mejorar el ambiente laboral. * Desarrollar y analizar las teorías. * Especificar cuáles son los beneficios de su influencia. * Y por último describir cómo afecta a las empresas dicha motivación laboral TEORIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA MOTIVACION: Definición: La motivación...
    1405 Palabras 6 Páginas
  • Tipos de administracion
    LA ADMINISTRACION POR NECESIDAD LA ADMINISTRACIÓN CONTINGENCIAL La teoría contingencial enfatiza en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoríaadministrativa: todo es relativo y siempre depende algún factor. El enfoque contingencial explica que hayuna relación funcional entre las...
    1542 Palabras 7 Páginas
  • ELEMENTO
    1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en unaestructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores...
    1726 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion
    une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican...
    2677 Palabras 11 Páginas
  • Valores
    análisis de las diferentes teorías de la motivación, donde la idea primaria es encontrar la correlación que existe en los individuos y las organizaciones para encontrar la motivación. Motivación es un tema complicado debido a que depende de factores internos y externos que pueden...
    1892 Palabras 8 Páginas
  • Motivacion
    Metas, hacia las que tienden los impulsos para satisfacer las necesidades. LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION La motivación se convierteen un factor importante ya que permite canalizar el esfuerzo, la energia y la conducta en general del trabajador asia el logro de objetivos que interesan a las...
    1338 Palabras 6 Páginas
  • bachiller
    sistema endocrino, a fin de establecer un medio interno óptimo para el comportamiento más efectivo 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos...
    1661 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional de una forma sencilla como: “Actos y actitudes de las personas en las organizaciones”. Factores El comportamiento organizacional está compuesto por 4 factores o fuerzas que influyen sobre el mismo, a saber: Las Personas La Estructura La Tecnología El Entorno Fuerzas...
    1697 Palabras 7 Páginas
  • Siento Luego Existo.
    sociables por naturaleza. Podemos decir que una vida plenamente feliz depende en gran parte de la inteligencia interpersonal. SIENTO LUEGO EXISTO. TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN. "La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • Teorias de las motivaciones
    Teoría de los dos factores (Frederick Irving Herzberg) Herzberg fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque extra-orientado). Define una teoría de dos factores a saber: Factores higiénicos o insatisfactorias: se refieren a las condiciones que rodean al empleado...
    2371 Palabras 10 Páginas
  • Métodos de investigación: Teoria de la X y Y
    subordinado), los supuestos implícitos en cuanto a la motivación humana muestran las siguientes características que se agrupan bajo lo que Mc Gregory denomina Teoría Y y X. 1.1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS   1. La mayor parte de las personas no tienen interés en trabajar y preferirían no hacerlo.    2. Las personas...
    1732 Palabras 7 Páginas
  • Motivacion
    que podría hacerse. La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores. Factores extrínsecos pueden ser: * El dinero * El tiempo de...
    2127 Palabras 9 Páginas
  • Estudios
    tanto porque le gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece. 3. Teoría de la Motivación Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades...
    2306 Palabras 10 Páginas
  • trabajos
    (percepción del mundo) y la Escuela Funcionalista (el ambiente impacta el comportamiento).Dessler (1979): el término clima se ve influenciado por factores organizacionales objetivos: políticas, estructura, reglas y subjetivos como cordialidad y apoyo).Shein (1991): llamado atmósfera o cultura organizacional...
    1769 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    poder obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y poder enfrentar d la mejor forma a la competencia”. Teoría de la Administración Científica de Frederick w. Taylor La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principio de del...
    1328 Palabras 6 Páginas
  • Jerarquia De Maslow
    actividad realizada (por ejemplo, una situación social, dinero, comida o cualquier otra forma de recompensa). . Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos...
    2193 Palabras 9 Páginas
  • Teorias de motivacion
    consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad. La intensidad y duración de dicho impulso están condicionadas por diversos factores. Destaquemos los más importantes: * Grado de necesidad o deseo que nos embargue. * Tipo y naturaleza de las dificultades que hallemos durante...
    2043 Palabras 9 Páginas
  • psicologia
    Teorías de la motivación 1 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal...
    1785 Palabras 8 Páginas
  • Teorías Más Relevantes Sobre La Motivación
    Teorías más relevantes sobre la motivación Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría...
    2469 Palabras 10 Páginas